Cum să găsiți adresa de e-mail pentru HR?

În calitate de recrutor, care este cel mai satisfăcător lucru pentru tine?

Ați spune că aveți numărul optim de comenzi de la HR-uri din diferite companii, nu-i așa?

Și dacă sunteți marketer și doriți să vindeți HRM și alte software, servicii și produse legate de HR?

Înainte de aceasta , găsirea adresei de e-mail pentru resurse umane nu este o sarcină ușoară. Să învățăm mai jos cum să găsim informații de contact pentru HR .

Pentru aceasta, va trebui să îi contactați și să întrebați despre posturile vacante.

Și pentru aceasta, trebuie să aveți informațiile de contact ale HR-ului . Obținerea datelor de contact ale HR este crucială pentru dvs.

Acest lucru vă va ajuta să îndepliniți așteptările clientului dvs. în căutarea unui loc de muncă.

Dar cum vei obține aceste detalii? Există mai multe moduri de a obține o listă de contacte pentru resurse umane . Dacă doriți să aflați aceste moduri, atunci continuați să citiți.

Aici vom explica câteva dintre abordările practice pentru a afla detaliile de contact ale profesioniștilor în HR .

Puteți utiliza acest lucru pentru a obține detaliile de contact ale resurselor umane ale oricărei companii, de la o companie nou-înființată până la mari corporații.

5 sfaturi Găsiți adresa de e-mail HR

1. Prin portaluri de locuri de muncă pentru a găsi informații de contact pentru HR

Portalurile de locuri de muncă precum Indeed, Glassdoor, Naukari.com și multe astfel de site-uri sunt resurse valoroase pentru a găsi numere de contact pentru HR. Iată câteva moduri prin care portalurile de locuri de muncă pot ajuta:

A. Informații de contact direct

Multe postări de locuri de muncă de pe aceste site-uri web vor enumera numele și/sau informațiile de contact ale reprezentantului de resurse umane responsabil cu examinarea cererilor sau desfășurarea interviurilor.

Aceste informații pot include o adresă de e-mail, un număr de telefon sau chiar conturi de rețele sociale.

b. Perspectivă de la alți candidați

De asemenea, ar trebui să verificați recenziile oferite de alți candidați. Panourile de locuri de muncă, cum ar fi Glassdoor, au secțiuni în care candidații lasă recenzii despre experiența lor cu diferite companii, inclusiv informații despre cine este persoana de contact pentru resurse umane la o anumită companie.

Folosind aceste resurse, vă puteți crește șansele de a găsi contacte relevante de HR.

2. Prin Căutare Google pentru a găsi Recruitori E-mail:

De asemenea, puteți încerca Google pentru a găsi informații de contact pentru HR. Deși găsirea numărului de contact HR prin căutarea Google este gratuită, este consumatoare de timp.

Iată câțiva pași simpli de urmat:

A. Introduceți numele companiei sau organizația cu care doriți să intrați în contact, urmat de „Numărul de contact HR” în motorul de căutare.

b. Apăsați Enter și răsfoiți rezultatele oferite.

c. Căutați site-urile web oficiale ale acelei companii, deoarece acestea vor avea, de obicei, informațiile departamentului de resurse umane listate pe site-ul lor.

d. De asemenea, puteți încerca să adăugați cuvinte cheie suplimentare, cum ar fi „Contactați-ne” sau „Resurse pentru angajați”, care pot duce la linkuri relevante unde puteți găsi detalii de contact pentru HR.

Pentru a rezuma, atunci când căutați un număr de contact HR prin Google, cel mai bine este să începeți cu o expresie exactă care se potrivește cu „numele companiei + contact HR”.

Utilizarea diferitelor variante ale expresiilor de cuvinte cheie care se referă în mod specific la resursele umane poate fi de ajutor.

3. Prin Căutare LinkedIn pentru a găsi informații de contact HR

Deoarece Linkedin este o platformă de social media populară în rândul profesioniștilor, s-ar putea să vă gândiți să o utilizați pentru a găsi informațiile de contact ale profesioniștilor de HR ai oricărei companii.

Dacă încercați să găsiți un număr de contact pentru resurse umane prin căutarea pe LinkedIn, iată câțiva pași pe care îi puteți urma:

1. Navigați la pagina de pornire a LinkedIn și introduceți numele companiei în bara de căutare.

2. În pagina de rezultate, faceți clic pe „Oameni” în secțiunea de filtrare din partea de sus a ecranului.

3. În opțiunea „Toate filtrele” situată lângă aceeași secțiune de filtru, introduceți titluri de post, cum ar fi „Manager de resurse umane”, „Director de resurse umane” sau orice alte poziții relevante legate de resursele umane din acea companie specifică.

4. Dacă această căutare amplă nu a ajutat la găsirea pe cineva direct responsabil pentru furnizarea unui număr de telefon, încercați să vă rafinați și mai mult interogarea adăugând detalii despre locație și abilitățile necesare personalului de HR (cum ar fi managementul talentelor).

5. Odată ce lista dvs. de potențiali candidați apare pe ecran; dați clic pe profilurile lor și examinați-le informațiile afișate până când găsiți un număr de telefon afișat acolo.

6. Apoi trimiteți-le un mesaj InMail, cerându-le politicos dacă ar putea să-și acorde timp explicându-le cum s-ar proceda pentru a contacta prin telefon un angajat de HR.

Urmând acești pași de mai sus, devine mai ușor să găsești pe cineva care are acces direct fie să-și furnizeze numerele personale de contact, fie să-ți spună cum să îi contactezi cel mai bine!

4. Prin lista de adrese de e-mail B2B HR gratuită

Găsirea informațiilor de contact HR printr-o bază de date B2B poate fi o modalitate eficientă de a intra în legătură cu potențiali parteneri de afaceri sau cu oportunități de angajare.

Iată câțiva pași pe care îi puteți urma:

A. Determinați tipul de companie pe care doriți să o vizați:

Vă puteți determina ținta ideală alegând o anumită industrie, dimensiune, locație și alți factori.

b. Alegeți un furnizor de baze de date B2B de încredere:

Există multe baze de date B2B disponibile pe piață. Unele dintre ele oferă informații mai precise decât altele.

Luați în considerare citirea recenziilor clienților și compararea prețurilor înainte de a alege unul.

c. Căutați criterii specifice în baza de date:

Odată ce ați selectat ținta ideală, căutați criterii specifice, cum ar fi titlurile postului (de exemplu, managerul de resurse umane), numele departamentelor (de exemplu, resursele umane) sau cuvintele cheie legate de resursele umane (de exemplu, angajarea).

d. Filtrați rezultatele în funcție de relevanță și acuratețe:

După ce ați obținut lista persoanelor de contact HR din baza de date, poate fi necesar să curățați aceste date prin eliminarea rezultatelor irelevante sau actualizarea informațiilor incorecte.

e. Contactați prin telefon sau e-mail:

Având în mână numerele de contact relevante și precise, contactați direct prin apel telefonic/mesaj vocal/e-mail – prezentați-vă într-o manieră profesionistă și explicați de ce ar trebui să lucreze cu dvs./să vă angajeze.

Acest mod de a găsi informațiile de contact HR este, fără îndoială, o modalitate excelentă, doar dacă puteți găsi un furnizor de date de încredere.

Dacă ați optat astfel și sunteți confuz cu privire la cine să aveți încredere, atunci vă puteți baza pe Ampliz.

Ampliz vă oferă un set de date 98% precise, actualizate în timp real și conforme ale profesioniștilor în resurse umane.

5. Instrumente de căutare a e-mailurilor

Vă întrebați cum să obțineți detaliile de contact HR ale companiilor cu instrumente de căutare de e-mail? Există mai multe instrumente de căutare de e-mailuri care pot fi folosite pentru a găsi numere de contact pentru resurse umane.

Iată câțiva pași pe care îi puteți urma pentru a intra cu ușurință în contact cu persoana potrivită:

A. Identificați numele companiei:

Acest lucru este crucial, deoarece vă va ajuta să restrângeți rezultatele căutării și să vă asigurați că găsiți numărul corect de contact pentru resurse umane.

b. Utilizați un instrument de căutare de e-mail:

Există multe extensii Chrome pentru căutarea de e-mailuri plătite și gratuite disponibile online, cum ar fi Hunter.io, Snov.io sau VoilaNorbert.com.

Pur și simplu introduceți numele companiei urmat de „@companyname.com” în aceste instrumente și așteptați ca acestea să genereze o listă de contacte relevante împreună cu numerele lor de telefon.

c. Verificați detaliile:

După ce ați identificat potențiale persoane de contact din HR care corespund criteriilor dvs. de căutare, verificați numerele lor de telefon cu alte surse, cum ar fi LinkedIn sau recenziile Google, pentru a verifica dacă aparțin angajaților din HR.

d. Contactați prin telefon sau e-mail:

După ce le-ați verificat informațiile de contact, utilizați oricare dintre mediile, în funcție de ceea ce ar funcționa mai bine pentru nevoile dvs. - un apel telefonic poate fi mai eficient dacă este urgent, în timp ce e-mailurile funcționează excelent atunci când se solicită informații suplimentare despre locurile de muncă disponibile etc.

Urmând acești pași simpli, folosind un instrument precis de găsire a e-mailului, se creează o asigurare sigură a calității în găsirea de puncte de date fiabile în care asistența devine ușoară în comunicarea eficientă cu părțile dorite!

Concluzie

Este esențial să ai informații de contact exacte pentru HR pentru a-ți menține afacerea de recrutare. După cum am menționat mai sus, încercați 2-3 metode simultan și vedeți care vă aduce rezultatul grozav.

Împreună cu aceasta, oferă servicii bune atât angajatorului, cât și candidaților, astfel încât să răspândească cuvinte bune pentru tine, care te ajută să obții clienți potențiali de la HR.

Întrebări frecvente: Cum să obțineți detaliile de contact pentru HR ale companiilor