De ce agenții de livrare sunt puțini și companiile de top care angajează femei călărețe

Înainte de revoluția industrială, femeile erau efectiv excluse din ocupațiile bine plătite cu statut înalt. Acest lucru s-a datorat lipsei de acces pe care femeile îl aveau la învățământul superior. Un exemplu în acest sens a fost Universitatea Cambridge, care a validat pe deplin diplome pentru femei doar la sfârșitul anului 1947.

Schimbarea a venit de mult și cea mai mare creștere a avut loc în secolul al XX-lea. Piața muncii s-a schimbat pe măsură ce mai multe femei au căutat studii superioare și au intrat în forța de muncă.

Profesiile superioare specializate le-au văzut pe femei devenind doctori, avocați și oameni de știință și creându-și singure cariere pe termen lung și de succes. A fost un avantaj pentru societatea industrială, deoarece guvernele și-au dat seama că femeile din forța de muncă au contribuit la un PIB mai mare prin creșterea ofertei de muncă în țară.

Raportul din 2001 al Băncii Mondiale, intitulat „Egendering Development” afirmă clar legătura dintre implicarea femeilor în economie și creșterea rezultată –

„În timp ce disparitățile în drepturile de bază; în școlarizare, credit și locuri de muncă; sau că capacitatea de a participa la viața publică are cel mai mare impact asupra femeilor și fetelor, costurile totale ale inegalității de gen dăunează în cele din urmă tuturor... ignorarea disparităților de gen are un cost mare - pentru bunăstarea oamenilor și abilitățile țărilor de a crește durabil, să guverneze eficient și, astfel, să reducă sărăcia”.

Gen vs. Profesie
Industria serviciilor de livrare
Companiile care împuternicesc femeile care livrează călăreți
Schimbările prietenoase în industria livrărilor

Gen vs. Profesie

Există un număr mare de variabile economice, sociale și culturale care influențează distribuția de gen într-o altă ocupație, într-o anumită regiune sau țară sau chiar într-o societate în ansamblu.

Ca urmare a grupării de gen, femeile și bărbații participă adesea la sectoarele economice în proporții foarte diferite. Profesiile care sunt solicitante din punct de vedere fizic sau necesită forță fizică sunt, în mod tradițional, considerate centrate pe bărbați. Recent, această viziune pare să se schimbe, deși încet.

Industria serviciilor de livrare

Aceasta face parte din industria serviciilor și face exact ceea ce spune. Livrează totul, de la poștă, pachete, alimente etc. pentru uz comercial și de consum pe drum, navă și aer.

Există livrări și prin rețele specializate – de exemplu, conducte pentru mărfuri lichide și rețele electrice pentru energie electrică. Este o necesitate fundamentală a comerțului și comerțului. Ca orice altă industrie, și industria serviciilor de livrare a cunoscut schimbări de-a lungul anilor, și mai mult în lumea post-pandemie.

Agenți de livrare

De obicei, a fost considerată o slujbă de domeniu masculin, până de curând. Provocări precum programele mai lungi, lipsa unor toalete adecvate, indisponibilitatea vehiculelor proprii, documentația incompletă și riscurile asociate cu vizitarea străinilor și comunicarea cu aceștia au împiedicat până acum femeile să ocupe astfel de locuri de muncă. Industria are 1% din totalul agenților de livrare ca femei.

Ce se schimbă?

Paradigmele se schimbă. Ideologiile se schimbă. Și realitățile de la sol se schimbă. Companiile de livrare se confruntă cu o uzură mai mare. Potrivit unei estimări a unei companii de soluții de personal, industria livrărilor are o rată de uzură foarte mare de aproape 8% pe lună.

Există o grabă de a angaja agenți de livrare pentru femei la cele mai importante companii de livrare online din India. Există mai multe motive pentru această cerere.

• Este nevoie de creșterea rapidă a forței de muncă.
• Femeile au o rată de retenție mai bună.
• Femeile sunt văzute ca fiind mai eficiente și mai disciplinate.
• Femeile sunt, de asemenea, foarte concentrate.
• Există o cerere de îmbunătățire a numărului de diversitate.

Companiile care împuternicesc femeile care livrează călăreți

Ecom Express

Ecom Express are aproximativ 2000 de femei care lucrează la centrele sale de livrare și aproximativ 100 de femei sunt în roluri active de livrare. Compania are în prezent facilități de naștere pentru femei în Delhi, Ludhiana și Jaipur și își propune să înființeze zece centre noi pentru femei în țară în acest an.

Directorul personal al Ecom Express, Saurabh Deep Singla, spune: „Angajarea femeilor călărețe este unul dintre eforturile noastre de a consolida participarea femeilor în forța de muncă. Angajăm femei nu doar pentru a îmbunătăți numărul de diversitate, ci și pentru că rata de retenție a acestora este mai mare. Femeile asociate sunt sincere, diligente și foarte concentrate și sunt, de asemenea, foarte eficiente.”

Tehnologii Shadowfax

Shadowfax Technologies este o altă companie de livrare care lucrează cu piețe online precum Flipkart și BigBasket și are aproximativ 6500 de parteneri de livrare de sex feminin. Aceasta reprezintă aproximativ 60% din întreaga sa forță de muncă.

Abhishek Bansal, CEO al Shadowfax Technologies, spune: „Asistăm la o cerere tot mai mare de femei ca parteneri de livrare, cu o creștere considerabilă de la lună la lună în orașele de nivel 1 și de nivel 2 și intenționăm să creștem acest lucru multiplu. Întregul segment de livrare hiperlocală contribuie semnificativ la creșterea cererii.”

Swiggy

Swiggy este o altă companie care manifestă un interes activ în atragerea agenților de livrare de sex feminin către flota sa de ultimul mile.

Permite livrarea cu biciclete pe distanțe scurte . Startup-ul de livrare de alimente explorează parteneriatul cu parteneri de mobilitate electrică pentru a facilita închirierea de biciclete și biciclete electrice.

În prezent, Swiggy are 22% dintre agenții săi de livrare de sex feminin care livrează pe biciclete. Mihir Shah, vicepreședinte pentru operațiuni, spune: „Mai multe femei fie nu au acces la autovehicule personale, fie nu au permis de conducere.”

Schimbările prietenoase în industria livrărilor

Deși companiile de livrare și-au dat seama de importanța și valoarea includerii agenților de livrare de sex feminin, este nevoie de a face unele schimbări drastice în politici interne, pentru a face ecosistemul mai prietenos pentru femei. Unii pași implementați de companii pentru a atrage mai multe femei să se alăture forței de muncă sunt:

• Acces la toalete igienice.
• Permiterea concediului menstrual.
• Diverse măsuri de siguranță pentru a-și proteja agenții de livrare de sex feminin.
• Oferirea de instruire în materie de siguranță.
• Proiectarea si implementarea Sistemului de alerta SOS.

Concluzie

Femeile sunt pregătite, capabile și dispuse să preia astfel de roluri. Industria în general este cea care trebuie să-și depășească prejudecățile de gen. Industria este cea care trebuie să creeze o atmosferă de lucru prietenoasă femeilor. Industria este cea care are de câștigat maxim, dar făcând aceste schimbări și permițând femeilor să intre.

Întrebări frecvente

De ce sunt puțini agenții de livrare de sex feminin?

Lipsa toaletelor adecvate, indisponibilitatea de a deține vehicule, documentația incompletă și riscurile asociate cu vizitarea străinilor și comunicarea cu aceștia sunt câteva dintre motivele pentru care există mai puține femei care conduc.

Cum încurajează companiile femeile călărețe să se alăture flota lor de livrare?

Întrucât multe femei nu au propriile lor vehicule, Swiggy permite livrarea cu biciclete pentru comenzile pe distanțe scurte.