Drepturi egale față de transgenderi: Compania Rajasthan Aushdhalaya „Persoanele transgender au aceleași drepturi ca toți ceilalți.” Spune directorul general al grupului RAPL, Salim Diwan

Rajasthan Aushdhalaya va angaja acum persoane transgender în compania lor farmaceutică. Societatea trebuie să-și schimbe punctul de vedere asupra ideologiei genului al treilea. Salim Diwan, MD al RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya face un pas nou și inovator în sectorul farmaceutic. Această alegere va schimba părerile societății despre persoanele transgender și le va împuternici să obțină drepturi și îngrijire egale.

Salim Diwan, directorul general al Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Ltd. (Grupul RAPL), afirmă că în mediul actual, în care oamenii din diverse comunități sunt împărțiți în diferite categorii de societăți, persoanele transgender sau așa-numitele persoane de gen al treilea, ar trebui să fie acceptate de societate și să li se acorde recunoaștere. Persoanele trans au existat în toate clasele, rasele și castele. Dar recunoașterea lor a venit întotdeauna cu un preț, cu o luptă suplimentară. De la accesul la egalitate socială, drepturi sociale, educație, locuri de muncă și așa mai departe, comunitatea trans a fost victima atitudinii dihotomice a societății față de ei: modul în care sunt marginalizate și venerate în același timp. În special în domeniul locurilor de muncă, persoanele trans au avut întotdeauna dificultăți, cu un pas mai sus. Cu economia stagnantă indusă de COVID, tinerii Indiei s-au scuturat de șomaj de cel mai mult timp. Și pentru a adăuga la asta, cei din comunitatea trans au fost cei mai afectați. În timp ce promisiunile goale pentru locuri de muncă au fost făcute pentru tinerii Indiei din timpuri imemoriale, ceea ce atrage rar atenția sunt promisiunile de locuri de muncă pentru persoanele transgender.

În conformitate cu Legea 2019 privind persoanele transgender (protecția drepturilor), discriminarea împotriva unei persoane transgender, inclusiv tratamentul inechitabil sau refuzul serviciului în ceea ce privește angajarea, educația, asistența medicală, accesul la bunuri și facilități publice etc., este interzisă. Poate că aceasta este doar o zgârietură la suprafață.
Care sunt oportunitățile economice pentru persoanele transgender?
Cu cunoștințe aprofundate despre persoanele transgender, domnul Salim Diwan consideră că în India, populația trans reprezintă un total de 4,88 lakh, conform recensământului din 2011. Cu toate acestea, doar o mână dintre ei primesc oportunități de angajare.

Potrivit unui studiu realizat de Comisia Națională pentru Drepturile Omului în 2018, 96 la sută dintre persoanele transgender li se refuză locurile de muncă și sunt forțate să-și ia locuri de muncă prost plătite sau nedemne pentru existența lor, cum ar fi părul rău, munca sexuală și cerșetoria. De asemenea, primul studiu privind drepturile transgenderilor a arătat că aproximativ 92 la sută dintre persoanele transgender sunt private de dreptul de a participa la orice formă de activitate economică în țară, chiar și celor calificați li se refuză locurile de muncă.

Dintre respondenți, aproximativ 89% dintre persoanele transgender au spus că nu există locuri de muncă chiar și pentru cei calificați. 50-60% nu au mers niciodată la școală, iar cei care au făcut-o s-au confruntat cu o discriminare severă, potrivit raportului. NHRC a mai declarat că 52% dintre studenții transgender au fost hărțuiți de colegii lor și 15% de profesori, forțându-i să-și întrerupă studiile.

Doar 6% dintre persoanele transgender erau angajate în sectorul privat sau în ONG-uri pe atunci, în timp ce venitul lunar a doar 1% dintre persoanele transgender era de peste Rs. 25.000; majoritatea a câștigat între Rs. 10.000 și Rs. 15.000.

Raportul a mai arătat că aproximativ 23 la sută sunt obligați să se angajeze în activități sexuale, care prezintă riscuri mari pentru sănătate, ceea ce duce la riscul de a trăi cu HIV de 49 de ori mai mare pentru persoanele trans în comparație cu populația generală.

Adesea, persoanelor trans li se refuză locuri de muncă și oportunități în activități economice. Iar cei care obțin oportunități câștigă mult mai puțin decât colegii lor. Motiv? Stigmatul social și discriminarea.

În aceeași direcție, compania Rajasthan Aushdhalaya Pharma a luat inițiativa de a acorda preferință acestor genuri transgender sau terțe pentru munca oficială în vânzări sau munca de teren. Scopul principal al acestei inovații este de a schimba felul în care sunt privite al treilea gen în societate, deoarece, timp de secole, membrii acestei societăți au fost neglijați, ceea ce a condus la ei să fie proscriși sociali. Percepțiile oamenilor despre cel de-al treilea gen în societate se vor schimba semnificativ dacă persoanele transgender ies din asta și lucrează în sectorul corporativ.

În mod ideal, atitudinile oamenilor față de ei se vor schimba în societate atunci când vor începe să contribuie în poziții profesionale. Salim Diwan consideră că toată lumea din India are libertatea de a-și trăi viața așa cum consideră de cuviință și adaugă că persoanele transgender au potențialul de a se stabili ca persoane de succes în domeniile alese. Acum, drepturile egale în societate ar trebui să fie acordate și persoanelor transgender, iar instanța a dat, de asemenea, instrucțiuni tuturor organelor de conducere să se asigure că aceste drepturi sunt implementate cu promptitudine. După primirea acordului președintelui, drepturile celui de-al treilea gen au fost ulterior recunoscute legal pe 5 decembrie 2019.

RAPL are o rețea la nivel național de 150.000 de profesioniști din domeniul medical ayurvedic. Prin „Rog Mukt Bharat” și „Nasha Mukti Bharat”, Rajasthan Aushadhalaya (Grupul RAPL) a fost implicat activ în sectorul social timp de 71 de ani. Cu ajutorul medicilor săi asociați, Grupul RAPL a organizat clinici medicale gratuite ca parte a campaniei „Disease Free India” în toată India.

Dl. Salim Diwan (MD RAPL) afirmă că dispensarele grupului RAPL organizează zilnic tabere medicale gratuite în peste 150 de locuri diferite din întreaga țară, timp în care pacienții primesc medicamente gratuite în valoare de cinci zile pentru o varietate de boli, inclusiv eliminarea dependenței, astm, dureri articulare, diabet și probleme legate de sănătatea femeilor.

Potrivit domnului Salim Diwan, guvernul a acordat identități separate populației transgender și a fost aprobată o lege în acest sens. În lumina acestui fapt, societatea trebuie să-și schimbe atitudinea față de persoanele transgender. Persoanele transgender ar trebui să fie recunoscute de societate și de familiile lor, iar membrii familiei ar trebui să împartă proprietățile cu ei într-un mod sensibil și imparțial. Este necesar să se elimine discriminarea cu care se confruntă și se fac eforturi la diferite niveluri în India pentru a elimina această discriminare și a schimba atitudinile.
Persoanelor transgender ar trebui să li se permită să se dovedească; sunt capabili, iar participarea lor în societate este esențială.

Potrivit domnului Salim Diwan, MD al Grupului RAPL, chiar dacă persoanele transgender se nasc printre noi, societatea noastră a întârziat să le recunoască drepturile. Acum este momentul ca persoanele transgender să aibă șanse egale și să fie tratate cu demnitate în societate. Dacă celui de-al treilea gen i se oferă șanse egale în toate domeniile, ei vor putea face tot ceea ce poate face un bărbat sau o femeie normală. Persoanele transgender și-au dovedit valoarea în țară oriunde s-au schimbat atitudinile față de ei.

Acești oameni transgender care au avut succes în India și-au dovedit capacitatea de a reuși.
Anul acesta, în iulie, Noida Metro Rail Corporation (MRC) a depus un efort semnificativ pentru a schimba atitudinile sociale prin dedicarea stației de metrou Sector-50 a comunității transgender pentru Linia Aqua. Ca urmare, există șanse ca percepția societății asupra celui de-al treilea gen să se schimbe.
Cea mai de succes persoană transgender din India
Adam Harry este primul pilot transsexual masculin din India, potrivit unui articol din India Today. Are 20 de ani, iar guvernul din Kerala îi oferă și o bursă pentru a-și termina studiile.

Primul judecător transgender din India Joyita Mandal este primul judecător transgender numit în India. Ea provine din districtul Uttar Dinajpur din Bengalul de Vest. A reușit să devină judecător. Aceasta este o realizare semnificativă pentru comunitatea de sex al treilea. Astfel de rezultate sunt extraordinar de inspirate și vor îmbunătăți societatea.
Santosh Londhe este prima persoană transgender care a obținut o diplomă Sthak de la Universitatea din Mumbai.

Liderul Partidului Comunist, Surya Abhilash Prima persoană transgender acceptată într-un partid politic într-o poziție superioară din India este Surya Abhilash. În Thiruvananthapuram, aripa de tineret a Partidului Comunist din India a acceptat mai întâi persoanele transgender, care acum sunt implicate în mod proeminent în politică.

Gyandev este primul sarpanch transgender din statul Maharashtra, care servește în satul Tarngaphal din malshiras taluka. Majoritatea oamenilor din mediul rural l-au susținut pe Gyandev, ceea ce a dus la o schimbare a percepției lor despre societate. Atunci a fost ales primul sarpanch transgender din Maharashtra.

Shabnam Mausi, o femeie transgender care s-a străduit să dea un exemplu în societatea indiană, a fost aleasă deputată în Madhya Pradesh în 1998, prin câștigarea alegerilor pentru adunare.
Guvernul din Andhra Pradesh oferă o pensie de 1500 Rs pe lună persoanelor transgender, ceea ce le va ajuta să mențină stabilitatea. Această pensie este oferită pentru 26.000 de astfel de persoane transgender care au peste 18 ani.

Este de remarcat faptul că, la 26 noiembrie 2019, Parlamentul indian a adoptat Legea Transgender pentru Persoanele Transgender, care își propune să protejeze drepturile și bunăstarea persoanelor transgender din India. Drepturile celui de-al treilea gen au fost apoi recunoscute oficial pe 5 decembrie 2019, în urma permisiunii Președintelui.

Site: https://www.raplgroup.in/

Instagram: https://www.instagram.com/rajasthanaushdhalayapvtltd/