Top 11 soluții software pentru implicarea angajaților

În acest articol, vom analiza unsprezece dintre cele mai populare soluții software disponibile pentru îmbunătățirea angajamentului angajaților. Veți afla, de asemenea, cum software-ul de implicare a angajaților vă poate ajuta să obțineți tot ce este mai bun din potențialul fiecărui membru al echipei.

Căutați modalități de a crește implicarea și performanța angajaților în compania dvs.? Dacă da, nu ești singur. Angajații implicați sunt mai susceptibili de a fi productivi, creativi, eficienți și, în general, mai de succes.

Cu toate acestea, menținerea angajaților implicați poate fi descurajantă. De asemenea, a rămâne la curent cu moralul angajaților poate fi dificil fără soluțiile software potrivite. Din fericire, lumea digitală de astăzi a oferit companiilor multe opțiuni pentru a stimula implicarea eficientă a echipei.

Tot ce trebuie să știți despre software-ul de implicare a angajaților

O soluție software de implicare a angajaților este o platformă dezvoltată pentru a ajuta companiile să înțeleagă și să îmbunătățească motivația și satisfacția personalului la locul de muncă ( Sursa: TechTarget ). De obicei, îi ajută pe proprietarii de afaceri și pe specialiștii în resurse umane să creeze un mediu de lucru mai bun prin colectarea datelor despre angajați despre:

• Sentimente.
• Opinii.
• Experiențe.

Astfel de date pot fi apoi folosite pentru a construi acțiuni care să permită companiilor să:

• Luați decizii informate cu privire la modul de motivare a angajaților.
• Oferiți-le condiții de muncă mai bune.

În timp ce software-ul de implicare a angajaților ‌subliniază bunăstarea angajaților și îi afectează direct, alte alternative software pot influența indirect motivația lucrătorilor, oferindu-le beneficii.

De exemplu, ați putea folosi software de management în clădirile de birouri pentru a vă face angajații să se simtă mai bine. Dacă sunteți interesat, puteți găsi opțiuni de software de gestionare a parcărilor de companie care corespund nevoilor dumneavoastră. De asemenea, poate doriți să investiți în aplicații de meditație pentru a îmbunătăți sănătatea mintală a forței de muncă.

Cu alte cuvinte, puteți căuta soluții software care vă oferă o vedere la 360 de grade asupra angajării angajaților dvs. sau să utilizați resurse tehnologice pentru a avea un impact direct asupra angajaților dvs. pentru a crește implicarea și moralul la cele mai înalte niveluri.

Recomandat pentru tine: 20 de moduri ușoare de a îmbunătăți abilitățile noilor tăi angajați.

Beneficiile utilizării software-ului de implicare a angajaților

Software-ul de implicare a angajaților are următoarele avantaje:

• Îmbunătățește eficiența și productivitatea prin hrănirea culturii la locul de muncă.
• Permite o mai bună monitorizare a satisfacției angajaților în timp real datorită instrumentelor și datelor potrivite.
• Maximizați performanța, deoarece ajută organizațiile să identifice ceea ce trebuie îmbunătățit.

Tipuri de software de implicare a angajaților

Să aruncăm o privire la unele dintre tipurile de software de implicare a angajaților disponibile și cum pot fi utilizate.

Sondajele angajaților

Sondajele angajaților sunt o modalitate excelentă de a obține feedback din experiența lor cu organizația dvs. Aceste sondaje vă permit să puneți întrebări specifice despre

• Satisfacția muncii.
• Productivitate.
• Morala.
• Performanţă.

Informațiile adunate prin aceste sondaje pot fi utilizate de proprietarii de afaceri, manageri sau profesioniști în HR pentru a stabili zonele în care este necesară îmbunătățirea și pentru a identifica pașii posibili pentru a îmbunătăți orice aspect al bunăstării forței de muncă.

În plus, sondajele de puls pot fi utilizate periodic pe tot parcursul anului pentru a măsura schimbările în sentimentul angajaților de-a lungul timpului și pentru a se asigura că inițiativele sunt implementate în mod eficient.

Software de management al performanței

Software-ul de management al performanței permite organizațiilor să urmărească performanța individuală a fiecărui angajat. Acest lucru îi ajută pe directori și specialiști în HR să identifice domeniile în care angajații ar putea avea nevoie de sprijin sau instruire suplimentară și să recunoască succesul lor pentru a fi recompensat în mod corespunzător.

Acest software facilitează, de asemenea, organizațiilor să stabilească obiective pentru angajați, pentru a se asigura că îndeplinesc așteptările companiilor, având în același timp spațiu de creștere.

Software de management de proiect

Software-ul de management al proiectelor este un alt tip de instrument de implicare a angajaților care ajută echipele să rămână organizate și pe drumul cel bun cu proiectele.

În plus, software-ul de management de proiect are caracteristici speciale care permit angajaților să facă acest lucru

• Colaborați la sarcini.
• Delegați sarcini.
• Automatizați și optimizați fluxurile de lucru.
• Monitorizați progresul.
• Accesați informații în siguranță.
• Reduceți timpul și creșteți productivitatea și eficiența.
• Reduceți confuzia atunci când vine vorba de finalizarea sarcinilor sau de luare a deciziilor cu privire la proiecte.
• Stocați documentele într-o singură locație centrală, cu posibilitatea de a face backup oricărei informații esențiale sau de a le recupera în cel mai scurt timp.

11 soluții software de implicare a angajaților pentru a vă conduce succesul la locul de muncă

Implicarea angajaților este crucială pentru orice companie care dorește să-și păstreze angajații, să ridice moralul și să crească productivitatea și eficiența. Prin implementarea unei soluții software de implicare a angajaților, angajatorii pot gestiona cu ușurință performanța personalului și instrumentele de comunicare concepute pentru a îmbunătăți experiența angajaților.

Iată unsprezece soluții software de implicare a angajaților care vă pot ajuta să vă conduceți locul de muncă.

S-ar putea să vă placă: Managementul sarcinii de lucru cu software-ul de monitorizare a angajaților: un ghid complet.

1. Grile

Lattice este un furnizor cuprinzător de software de implicare a angajaților care oferă o gamă largă de opțiuni pentru urmărirea performanței, gestionarea feedback-ului și dezvoltarea carierei angajaților.

Cu capabilitățile sale de analiză sofisticate, Lattice facilitează identificarea zonelor de îmbunătățire și se asigură că toată lumea din organizație este de acord cu privire la obiective.

2. BambooHR

BambooHR oferă o interfață intuitivă pentru gestionarea tuturor aspectelor legate de HR, de la salarizare la evaluări ale performanței. Acest software ajută la eficientizarea proceselor de integrare prin automatizarea sarcinilor precum colectarea documentelor și trimiterea de informații relevante noilor angajați.

De asemenea, îi ajută pe manageri să obțină vizibilitate asupra satisfacției angajaților prin trimiterea de sondaje și urmărirea răspunsurilor.

3. AwardCo

AwardCo este o platformă de recompense online care facilitează recunoașterea angajaților pentru realizările lor. Cu AwardCo, angajatorii pot crea programe de recompense personalizate adaptate nevoilor lor individuale, permițându-le să urmărească progresul către obiective, răsplătând în același timp membrii echipei cu puncte care pot fi răscumpărate pentru cadouri sau experiențe.

4. 15Cinci

15Five este un instrument continuu de management al performanței conceput pentru a facilita managerilor și angajaților să urmărească progresul în timp real. Software-ul dispune de capabilități de analiză robuste care permit utilizatorilor să identifice tendințele de comportament de-a lungul timpului pentru a lua decizii în cunoștință de cauză despre cum să susțină cel mai bine creșterea și dezvoltarea membrilor echipei.

5. Bonus

Bonusly este un program inovator de recompense special conceput pentru echipele aflate la distanță care caută modalități de a rămâne conectate în timp ce lucrează separat unul de celălalt.

Această platformă permite utilizatorilor să câștige puncte de recompensă nu doar pentru finalizarea sarcinilor la timp, ci și pentru participarea la activități de echipă, cum ar fi happy hour virtuale sau apeluri video colaborative. Bonusly facilitează atât angajatorilor, cât și angajaților să rămână implicați, indiferent unde se află în lume.

6. Trello

Trello este un instrument de management de proiect care ajută echipele să colaboreze la proiecte și sarcini. Dispune de panouri, liste și carduri, care permit utilizatorilor să organizeze sarcini și să le atribuie membrilor echipei. Include, de asemenea, funcții precum termenele scadente, fișierele atașate, comentariile și etichetele, facilitând organizarea și urmărirea progresului proiectului.

7. Cercul Vantage

Vantage Circle este o platformă completă de implicare a angajaților care le permite angajatorilor să-și gestioneze întreaga forță de muncă dintr-un singur loc. Încorporează funcții precum instrumente de management al performanței, instrumente de procesare a salariilor, recompense, programe de recunoaștere, sondaje și instrumente de integrare. Folosind acest software, puteți urmări implicarea angajaților în timp real.

În plus, această platformă are, de asemenea, capacități extinse de raportare pentru a oferi informații valoroase asupra comportamentului angajaților și pentru a ajuta companiile să înțeleagă ceea ce determină nivelul de motivație al angajaților lor.

8. Leapsome

Leapsome este o platformă de feedback pentru angajați care ajută companiile să măsoare satisfacția angajaților prin sondaje și bucle de feedback. Include, de asemenea, capabilități speciale, cum ar fi stabilirea obiectivelor, instrumente de urmărire, evaluări inter pares, programe de recunoaștere, formulare de feedback la 360 de grade și rapoarte analitice.

Aceste instrumente intenționează să permită managerilor să înțeleagă de ce au nevoie membrii echipei lor pentru a avea succes la locul de muncă. În plus, Leapsome oferă rapoarte cuprinzătoare de analiză HR, permițând specialiștilor HR să identifice în ce domenii sunt necesare îmbunătățiri pentru a crește moralul angajaților.

9. Fond

Fond este o platformă premiată de recompense pentru întreprinderi, care ajută companiile să recunoască angajații pentru munca lor grea, răsplătindu-i cu puncte sau recompense în numerar ori de câte ori ating anumite repere sau obiective în cadrul organizației.

De asemenea, are funcții precum programe de cadouri corporative care permit angajatorilor să trimită cadouri sau experiențe personalizate direct angajaților lor pentru a le mulțumi pentru eforturile lor sau pentru a sărbători ocazii speciale, cum ar fi zile de naștere sau aniversări.

10. Felicitari

Kudos este o platformă de recunoaștere bazată pe cloud, care permite angajatorilor să recunoască angajații pentru munca lor bună sub formă de insigne sau premii, atât digitale, cât și fizice.

Aceste premii pot fi apoi distribuite pe mai multe canale - buletine informative prin e-mail, rețele sociale și platforme de comunicare internă - astfel încât toată lumea să știe despre realizările unui individ în cadrul organizației. Acest lucru ajută la construirea moralului în rândul membrilor echipei și favorizează relații mai bune între angajați și manageri.

11. Motivitatea

Motivosity este o altă soluție software populară de implicare a angajaților, concepută special pentru întreprinderile mici care doresc o modalitate simplă, dar eficientă de a recunoaște contribuțiile remarcabile ale membrilor personalului lor.

De asemenea, acest software permite managerilor să creeze premii de recunoaștere pe baza unor parametri personalizabili, inclusiv limite de buget, categorii de premii și tipuri de premii.

S-ar putea să vă placă și: 7 sfaturi privind siguranța la locul de muncă pe care fiecare angajator ar trebui să le cunoască.

Creșteți-vă bunăstarea forței de muncă cu software-ul de implicare a angajaților

Software-ul de implicare a angajaților aduce beneficii angajatorilor și angajaților. Urmărind performanța angajaților și oferind recompense, angajatorii își pot angaja lucrătorii în mod pozitiv, conducând la rezultate mai bune și la bunăstare la locul de muncă.

Pe de altă parte, angajații au acces la informații despre modul în care performează și ce se așteaptă de la ei. Acest lucru ajută la crearea unei înțelegeri clare între angajator și angajat, rezultând o comunicare și colaborare îmbunătățite.

Dacă sunteți în căutarea unei modalități de a îmbunătăți comunicarea și performanța la locul de muncă, luați în considerare investiția în software de implicare a angajaților. Ar putea fi soluția pe care ai căutat-o ​​tot timpul.

 Acest articol este scris de Vivian A. Martinez. Vivian este jurnalist, specialist în conținut și antropolog interesat de afaceri, tehnologie, mass-media și comunicare.