O definiție a creativității și inovației

S-ar putea să fii iertat că există o definiție unică și absolută a creativității. Din păcate, nu este cazul.

Dar putem să unim punctele pentru a ne forma o idee despre ceea ce implică a fi creativ și să ne inspirăm de la niște mari.

Crezi că ești creativ?

Potrivit raportului Adobe State of Create din 2012, doar 1 din 4 persoane cred că își ridică potențialul creativ . Cu toate acestea, 8 din 10 oameni cred că deblocarea creativității este esențială pentru creșterea economică.

În 2019, accentul se pune foarte mult pe rezolvarea creativă a problemelor .

De ce este importantă creativitatea

Noile tehnologii, provocările de durabilitate și ritmul schimbării reprezintă doar câteva dintre numeroasele provocări cu care se confruntă organizațiile. Lumea în care trăim a devenit mai complexă.

Avem din ce în ce mai mult nevoie de seturi diverse de abilități și cunoștințe pentru a aborda problemele .

Drept urmare, soluționarea creativă a problemelor a ajuns să fie pe cele mai căutate abilități ale secolului 21 și în viitor.

La nivel individual, ne alimentează creșterea.

Din punct de vedere competitiv și din punct de vedere al succesului în afaceri sau al succesului în carieră, este unul dintre cele mai importante instrumente pe care le puteți avea. Este modul în care vă puteți distinge și modul în care puteți inova.

Acum, mai mult ca niciodată, creativitatea este instrumentul competitiv care va face diferența. Indiferent dacă ești un antreprenor, o companie mare sau o persoană creativă solo, asta te face să ieși în evidență.

Creativitatea are această putere uimitoare de a vă oferi entuziasm și energie reînnoite, chiar și în cele mai dificile circumstanțe.

warren berger

Creativitatea înseamnă schimbarea atât la nivel personal, cât și la un nivel mai larg.

Alte rapoarte reflectă aceeași constatare – creativitatea este o abilitate vitală de dezvoltat pentru cariera ta : Viitorul muncii: locuri de muncă și competențe în 2030, Raportul guvernului britanic.

Beneficiile creativității

Creativitatea a pătruns în fiecare aspect al societății și a devenit vitală pentru succesul financiar și economic.

• Marea majoritate a respondenților din SUA sunt de acord că a fi creativ este valoros pentru economie (77 la sută) și societate (82 la sută).
• A fi creativ stimulează valoarea de sine. Creatorii sunt mai predispuși decât cei care nu sunt creatori să se identifice ca fiind inovatori (+27 de puncte procentuale), încrezători (+21 de puncte procentuale), rezolvatori de probleme (+11 puncte procentuale) și fericiți (+15 puncte procentuale).
• A fi creativ plătește: pe baza veniturilor lor pe gospodărie raportate, creatorii din SUA câștigă cu 17% mai mult decât cei care nu sunt creatori.

Creativitatea este scânteia de inspirație care aprinde invenția. Este locul în care imaginația dă naștere unor idei noi.

Pentru societate, organizații și antreprenoriat este combustibilul progresului.

Mituri comune ale creativității

• Te-ai născut cu ea.
• Trebuie să fii cu creier drept.
• Îți cade în poală.
• Trebuie să fii puțin supărat.

Dar ce este? Ce știm despre asta?

O definiție a creativității

Dicționarul Oxford Definiția creativității

Utilizarea imaginației sau a ideilor originale pentru a crea ceva; inventivitate.

Dicționar engleză Oxford

Pentru a fi creativ, atunci trebuie să fii capabil să privești lucrurile în moduri noi sau dintr-o perspectivă diferită.

Definiția creativității în știință

Creativitatea este o capacitate și un proces de a produce ceva nou și util.

Printre altele, trebuie să poți genera noi posibilități sau noi alternative.

Dar creativitatea nu se referă doar la numărul de alternative pe care le generați, ci la unicitatea acelor alternative și la cât de utilă este.

Procesul de a avea idei originale care au valoare.

Sir Ken Robinson

Acum avem două elemente legate de creativitate care leagă creativitatea de inovație – util și valoare.

Când creăm lucruri care sunt utile și de valoare, oamenii plătesc în mod normal pentru ele și devin valoroase din punct de vedere economic.

Deci, ideile creative trebuie să reprezinte ceva diferit, nou sau inovator. Trebuie să fie idei de înaltă calitate. În sfârșit, ideile creative trebuie să fie, de asemenea, adecvate pentru sarcina sau problema în cauză.

Creativitatea este un răspuns creativ la o problemă care este nouă, bună și relevantă.

Creativitate și inovație

Creativitatea este un ingredient important pentru creștere și competitivitate.

Creativitatea înseamnă generarea de idei noi, iar inovația se referă la valorificarea acestor idei.

Niveluri de creativitate

Cu toate acestea, creativitatea nu este doar o chestiune de producere a ideilor - deși aceasta poate fi o influență importantă asupra creativității.

Creativitatea este definită ca producerea de soluții de înaltă calitate, originale și elegante la probleme.

Besemer & O'Quin, 1999; Christaans, 2002; Ghiselin, 1963; Mumford și Gustafson, 1988

Motivul pentru care aceasta este o definiție importantă este că extinde creativitatea pentru a acoperi:

• creativitatea este o formă de performanță – ceva ce face individul sau grupul
• ca rezultat o problemă este rezolvată.
• rezolvarea creativă a problemelor este o formă de gândire
• creativitatea poate apărea la nivel individual, grup sau organizație

Creativitate organizațională

Creativitatea organizațională reprezintă idei sau inovații atribuite unui grup de oameni care lucrează cu toții pentru aceeași organizație. Aceasta ar putea fi o echipă care dezvoltă, creează și comercializează un produs nou.

Deci, cu alte cuvinte, creativitatea organizațională este un rezultat al creativității individuale – dar nu toată creativitatea individuală este organizațională. Cele două sunt similare, dar au propriile lor puncte forte și puncte slabe.

Factorii care afectează creativitatea organizațională sunt climatul organizațional, cultura organizațională, structura și sistemele organizaționale, stilul de conducere și resursele și abilitățile.

O modalitate simplă de a îmbunătăți creativitatea organizațională include utilizarea unui sistem de management al ideilor bune. Adesea, cea mai mare problemă a creativității în organizații este că ideile nici măcar nu sunt captate.

Creativitatea echipei

Ca urmare a schimbărilor de tehnologie, a globalizării și a concurenței crescute și a unei economii bazate pe cunoaștere, problemele cu care se confruntă organizațiile sunt atât de complexe încât un singur individ nu posedă toate cunoștințele necesare pentru a rezolva aceste probleme.

Echipele oferă „cleiul” social în organizațiile care îmbină oameni, procese și tehnologii pentru a rezolva problemele în mod creativ și a inova.

Organizațiile au nevoie de echipe pentru a produce produse, servicii și modele de afaceri creative.

Totuși, așa cum afirmă Morten Hansen în cartea sa, Colaborare: cum liderii evită capcanele, creează unitate și culeg rezultate mari, afirmă: „Scopul colaborării nu este colaborarea, ci rezultate mult mai bune.

Motivul pentru a colabora este de a adăuga sau de a crea valoare; să realizezi colectiv lucruri pe care nu le poți realiza individual.

Creativitatea individuală

Permiterea timpului și spațiului oamenilor să fie creativi în mod individual crește energia și motivația angajatului de a fi inventiv. La urma urmei, cui nu-i place să vină cu idei?

Cu toate acestea, prea multe companii nu văd creativitatea ca pe un beneficiu și se concentrează foarte mult pe sarcinile și măsurile productive ale angajaților. Ulterior, asta are un impact asupra afectării la nivel de echipă.

Indivizii trebuie să-și dezvolte ideile și să învețe să-și perfecționeze abilitățile creative de rezolvare a problemelor. Dacă nu, atunci echipa și nivelurile mai largi de creativitate organizațională au de suferit.

Creativitatea nu este doar o chestiune de gândire divergentă, ci necesită și abilități de gândire convergentă, cum ar fi abilitățile de evaluare.

Leadership Creativ

Leadershipul creativ colaborativ este viitorul afacerilor.

Leadershipul colaborativ este o filozofie a leadershipului în care liderul devine un facilitator în loc de o figură de autoritate și permite echipei sau unui grup de oameni să discute colectiv probleme, să ia decizii și să inoveze soluții.

Se adresează nevoilor de inovare la nivel corporativ și individual și oferă soluții care pot duce la creșterea oportunităților de afaceri, satisfacție personală și profesională pentru angajați și inovare care duce la creșterea profitului.

Citate inspiratoare pentru creativitate

Fiecare copil este un artist, problema este să rămâi artist când vei fi mare

Pablo Picasso

Curiozitatea cu privire la viață în toate aspectele ei, cred, este încă secretul oamenilor mari creativi

Leo Burnett

Creativitatea este mai mult decât a fi diferit. Oricine poate face un plan ciudat; asta e ușor. Ceea ce este greu este să fii la fel de simplu ca Bach. A face ceva simplu, extraordinar de simplu, asta înseamnă creativitate

Charles Mingus

Creativitatea înseamnă doar conectarea lucrurilor. Când îi întrebi pe oameni creativi cum au făcut ceva, ei se simt puțin vinovați pentru că nu au făcut-o cu adevărat, doar au văzut ceva. Li s-a părut evident după un timp

STEVE JOBS

Pentru mai multe citate de creativitate accesați linkul.

Rămâi curios