18 Întrebări de interviu pentru marketing de conținut

12 întrebări frecvente la interviu pentru marketing de conținut

Candidații pentru profesia de marketing de conținut ar trebui să poată demonstra o înțelegere a ideilor fundamentale de marketing și abilități excelente interpersonale.

1. Cum ați măsura performanța marketingului dvs. de conținut? Puteți descrie exemple de conținut bun pe care l-ați implementat?

A face lumea conștientă de ceea ce ai de spus este doar jumătate din luptă. Candidații ar trebui să poată urmări distribuirea rețelelor sociale și să folosească Google Analytics pentru a evalua eficiența fiecărei piese de conținut pe care o creează.

Pentru o generare de conținut, candidații trebuie să fie capabili să definească „succesul”. Un bun indicator al înțelegerii lor este dacă folosesc cuvinte precum trafic, vizite repetate, retweeting, aprecieri și SEO în răspunsurile lor. În plus, este mult mai bine dacă împărtășesc exemple specifice ale propriilor realizări în astfel de domenii.

2. Care va fi unul dintre exemplele tale preferate de companie care primește corect conținutul? Ce fel de conținut crezi că lipsește în această industrie?

Când vine vorba de marketing de conținut, autoeducația este esențială pentru a rămâne la curent cu cele mai recente tendințe și evoluții. Blogurile de marketing, ajustările algoritmilor de rețele sociale și lectura pe scară largă despre marketing pot fi enumerate ca modalități prin care candidații pot rămâne la curent cu industrie.

3. Care este cel mai important lucru care trebuie inclus într-un brief de conținut?

Schița este cea mai importantă parte a unui brief de conținut. Plasarea titlurilor și direcționarea cuvintelor cheie asociate trebuie menționate clar în brief. Scriitorul este liber să-și adauge propriile gânduri și idei în măsura în care rezumatul o permite. Briefurile de conținut, pe de altă parte, sunt întotdeauna capabile să ofere elementele de bază.

4. Care este procesul tău de gândire despre strategia de conținut? La ce trebuie să fii atent, în ce ordine?

Ceea ce încearcă să comunice conținutul, cui este vizat și modul în care va fi vizualizat, toate joacă un rol în determinarea modului în care ar trebui să fie scrisă informația.

Atunci când intervieviți candidații, căutați o gamă largă de experiență editorială, cum ar fi conținutul creativ, de redacție și de marcă. Dacă ești un strateg de conținut inteligent, vei ști că diferite scopuri necesită diferite tipuri de scriere. Fii atent la călătoria lor de idee în timp ce șlefuiesc, împachetează și distribuie materialul pentru a ajunge la publicul țintă și a-și atinge obiectivele.

5. Care crezi că este vocea companiei noastre? Cum ai scrie această voce?

Tonul comunicării companiei dumneavoastră este cel al unui profesionist accesibil și informat. Prin urmare, este important să adăugați informații utile și să lăsați câteva terminologii tehnice, dar să le clarificați pe parcursul postărilor de pe blog.

Candidații care sunt capabili să identifice tonul pentru care se străduiește organizația ta într-un interviu sunt mai probabil să fi cercetat povestea mărcii companiei tale în prealabil și să se fi pregătit pentru interviu. Căutați cuvintele cheie pe care le conectați cu marca dvs. în acest exemplu, deoarece demonstrează abilitățile de a scrie mesaje de brand. Un candidat puternic va recunoaște, de asemenea, că publicul vizat se va aștepta la un ton și o voce specifice.

Curs avansat de certificare în marketing de conținut

Stăpânește aspectele strategiilor de marketing de conținut Vezi curs

6. La ce materiale de conținut ați contribuit anterior?

Știind acest lucru, vă va oferi o idee dacă sunt familiarizați cu tipurile de conținut textual pe care organizația dvs. le folosește. Mai puține domenii de expertiză vor fi disponibile pentru un solicitant mai slab în ceea ce privește scrisul. În funcție de tipul de rol pe care îl caută firma dvs., această întrebare vă poate ajuta să determinați dacă persoana pe care o intervievezi este potrivită pentru post.

7. Descrieți o instanță în care ați supravegheat un grup de creatori de conținut pentru un proiect. Descrieți o situație în care nu ați fost de acord cu decizia lor.

Când formați o echipă, este esențial să luați în considerare punctele forte și deficiențele acesteia. Pentru că toate reclamele mele proveneau din același mediu editorial, nu am fost de acord cu ei ultima dată și am simțit că direcția noastră a fost prea unidimensională și nu se concentrează suficient pe brand.

8. Ce expertiză prealabilă ai alocat bugetului de conținut? Care i-ai acorda cea mai mare prioritate?

Aceasta este o modalitate bună de a determina ce știe candidatul despre diferitele etape ale ciclului de viață al conținutului. Căutați un răspuns care să cuprindă întregul proces, începând cu concepția și terminând cu analize, încă de la începutul proiectului dvs. Pentru cel mai bun răspuns, va trebui să includeți detalii și exemple.

9. Cum ești la curent cu cele mai recente evoluții din lumea marketingului de conținut?

Când vine vorba de marketing de conținut, autoeducația este esențială pentru a rămâne la curent cu cele mai recente tendințe și evoluții. Blogurile de marketing, ajustările algoritmilor de rețele sociale și lectura pe scară largă despre marketing pot fi enumerate ca modalități prin care candidații pot rămâne la curent cu industrie.

10. Când analizați succesul sau eșecul unei campanii de marketing de conținut, ce metrici luați în considerare?

Răspunsurile slabe nu se concentrează pe valorile care contează și nu înțeleg strategia de conținut. Răspunsurile mai bune includ referințe la KPI-uri mai strâns legate de strategia de afaceri, ceea ce implică faptul că aceștia pot dezvolta conținut având în vedere acele obiective. Termenii legați de SEO, vizualizările de pagină, vizitele, crearea de clienți potențiali și cunoașterea mărcii sunt doar câteva exemple de cuvinte cheie posibile.

11. Cum vă comercializați conținutul după publicarea acestuia?

Acest test își propune să determine dacă un candidat poate privi sau nu dincolo de cuvântul scris și poate dezvolta o strategie de promovare a muncii sale. Cei mai buni solicitanți vor crea o strategie de marketing și o vor executa, inclusiv postând-o pe mai multe platforme de social media, reutilizand-o în buletine informative și e-mailuri de ieșire și apelând la ajutorul influențelor din industrie pentru a ajuta la răspândirea mesajului.

Curs avansat de marketing de conținut GRATUIT

Începeți să învățați pentru a deveni un profesionist de marketing de conținut Începeți să învățați

Lista cu alte întrebări de interviu pentru marketing de conținut

1. Care este aspectul tău preferat al scrisului?
2. Cum stabilești stilul sau tonul unei piese?
3. Descrieți funcția datelor în poziția dvs. Cât de crucial este?
4. Ce bloguri de marketing urmăriți?
5. Cum stabilește Google clasarea conținutului?
6. Care sunt câteva strategii eficiente pentru a-i determina pe alții să se conecteze la conținutul tău?
7. Cum alegi ce subiecte să subliniezi și ce format să folosești?

Cauți un curs de marketing digital? Îmbunătățiți-vă cariera cu programul nostru de garantare a locurilor de muncă în marketing digital de 6 luni și obțineți jobul de vis în doar 180 de zile. Înscrie-te AZI!

Concluzie

Pregătește-te pentru aceste întrebări de interviu de marketing de conținut și obține jobul dorit dintr-o singură mișcare! Există o altă modalitate de a vă crește șansele de a obține jobul de marketing de conținut visat, de a vă înscrie la Programul nostru de garantare a locurilor de muncă în marketing digital și de a afla cele mai bune practici de la experții din industrie. Învață diferite tehnici care contribuie la marketingul online, împreună cu cele mai noi instrumente. Înscrie-te astăzi!