De ce ar trebui companiile să folosească rețelele sociale pentru recrutare?

Pe măsură ce lumea a devenit un centru de tehnologie. Au apărut mai multe platforme sub forma rețelelor sociale care ne permit să comunicăm în întreaga rețea globală. Are numeroase aplicații pentru sectoare precum publicitate și marketing, divertisment, știri și multe altele.

Cu atât de multe opțiuni de angajare disponibile, a devenit de fapt esențial pentru companii să aleagă talentul potrivit din grup. De la surse tradiționale la canale noi, a devenit evident că rețelele sociale sunt cele mai bune de angajat.

Potrivit ExpressVPN, recrutarea prin intermediul rețelelor sociale a devenit destul de populară în rândul organizațiilor importante de pe tot globul.

Angajarea resurselor umane prin intermediul rețelelor sociale arată rezultate promițătoare, deoarece peste 90% dintre recrutori angajează prin aceste platforme. Creșterea popularității platformelor de social media a făcut din social media o platformă de marketing eficientă pentru profesioniștii în căutarea de talente.

Recrutarea în rețelele sociale: definiție și beneficiile sale

Utilizatorii medii de internet au astăzi cel puțin 3 și până la 5 conturi de rețele sociale pe care le utilizează într-un alt moment al vieții lor. Acest aspect face ca rețelele de socializare să fie cel mai bun loc de căutare pentru a viza un public larg. Luând notă, recrutorii folosesc aceste platforme de social media pentru a-și comercializa locurile de muncă, pentru a-și evidenția organizația și pentru a încuraja solicitanții de locuri de muncă să caute o carieră în organizația lor.

Recrutarea pe rețelele de socializare sau angajarea în rețelele sociale implică angajatorii să pună în evidență locurile de muncă disponibile și organizația lor pentru a încuraja solicitanții de locuri de muncă pentru recrutare. Ajută la identificarea și interacțiunea cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și să îi vizeze mai eficient. Are numeroase beneficii care fac procesul de angajare destul de simplu și eficient. Mai departe sunt discutate câteva dintre avantajele angajării sociale.

Înrudit: Noua era a angajării inginerilor de la distanță.

1. Ajută la atingerea candidaților activi și pasivi

Un utilizator al rețelelor sociale cunoaște beneficiile de a fi conectat la o rețea globală. Solicitanții de locuri de muncă care aplică în mod activ pentru locuri de muncă prin e-mailuri și interviuri direct sunt conștienți de faptul că fiecare organizație are o prezență online.

Având o prezență socială bine stabilită a afacerii, asigură că cei care caută un loc de muncă activ găsesc informațiile potrivite și încurajarea pentru a se alătura organizației. Prezența pe platformele sociale acționează ca un instrument complet de marketing pentru organizația în sine.

De asemenea, solicitanții pasivi de locuri de muncă sunt cei care nu caută în mod activ un loc de muncă în mod activ, cu toate acestea, sunt probabil să se alăture dacă dau peste un loc de muncă cu avantaje și interese mai bune decât jobul lor existent. Face din platformele de social media cel mai eficient canal pentru recrutarea organică. De fapt, conversațiile în timp real și mediile convenabile permit un proces de angajare mai confortabil, ceea ce face destul de eficient să țintiți solicitanții pasivi de locuri de muncă.

2. Face procesul de angajare mai benefic

Angajarea cuiva prin implicarea pe rețelele sociale este cea mai benefică metodă pentru recrutorii care doresc să angajeze imediat, deoarece reduce drastic procesul de angajare. Există mai multe motive pentru același lucru. Angajarea socială implică interacțiunea directă cu solicitanții unui loc de muncă, cu o scurtă prezentare formală, urmată de cerințe esențiale pentru job. Comoditatea mediului permite răspunsuri mai rapide și mai precise în timp real din partea solicitanților.

De asemenea, social media permite țintirea publicului care se încadrează tocmai în categoria de cerințe stabilite. Ajută la scurtarea procesului de screening. În plus, canale precum ziarele, panourile, reclamele TV sau alte canale sunt, de obicei, alternative de scoatere de bani în comparație cu platformele de social media.

Dacă aveți o imagine de marcă consolidată pe aceste platforme, puteți viza cu ușurință o gamă largă de audiențe cu cheltuieli nesemnificative. Crearea unei pagini de marcă este gratuită dacă doriți să creați una acum. De asemenea, rețelele sociale sunt o platformă excelentă pentru a crea o imagine de marcă nu doar pentru solicitanții de locuri de muncă, ci și pentru publicul mai larg în ansamblu.

În zilele noastre, mărcile cu o fortăreață asupra prezenței în rețelele sociale sunt văzute ca mai competitive și în care merită să fie investite atât de consumatori, cât și de investitori. Prezența în rețelele sociale ajută la crearea vizibilității mărcii dvs. și la răspândirea gradului de conștientizare, făcându-l popular și în rândul consumatorilor. Ajută la crearea unei legături de încredere și la construirea unei reputații respectabile pentru organizația dvs.

3. Alegeți dintre cele mai bune note ale candidaților

Rețelele de socializare au creat cel mai simplu și mai eficient canal pentru o platformă în care talentul îndeplinește cerințele. Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, fie că sunt active sau pasive, pe rețelele sociale sunt profesioniști inteligenți și pricepuți în domeniul lor, care ar putea deveni un atu pentru orice organizație.

Candidații angajați prin intermediul rețelelor de socializare aduc avantajul unei mai bune înțelegeri și cunoaștere a postului. Disponibilitatea cursurilor de calificare online a făcut mai ușor pentru cei care caută un loc de muncă să adauge un avans la nivelul de talent.

Potrivit unui raport, aproximativ 60% dintre candidații angajați prin intermediul rețelelor sociale sunt mai productivi pentru recrutori decât cei angajați prin alte canale tradiționale. Un astfel de grup de talente de înaltă calitate face din social media un centru de comori pentru profesioniștii în achiziționarea de talente. De asemenea, puteți utiliza rețelele sociale pentru a viza un anumit public cu un set de abilități selectat.

Vezi și: In-House Web Design vs Freelancer vs Agency: A Complete Guide.

4. Creați un Buzz despre locurile de muncă vacante

Un avantaj al angajării candidaților prin intermediul rețelelor sociale este acoperirea largă a publicului. Pentru început, puteți crea cu ușurință canale sau grupuri de difuzare sau chiar o pagină pentru a trimite știri despre posturile vacante din organizația dvs. Dacă prinde normele algoritmului sau devine virală, devine suficient pentru a răspândi cuvântul departe și peste tot. De asemenea, o altă modalitate de a face acest lucru este să lăsați comentarii și postări care oferă detalii și comercializează postul vacant. Acesta servește ca un scop dublu al branding-ului și marketingului angajatorilor, precum și de a răspândi gradul de conștientizare.

Creați canale de difuzare pentru categorii distincte de locuri de muncă vacante. Este important să vă asigurați că contestația pentru angajarea posturilor vacante nu devine enervantă sau repetitivă. Acest lucru ar putea duce la pierderea credibilității organizației dvs.

O altă metodă de a vă asigura că postul dvs. vacant primește buzna-ul potrivit pe care îl merită este prin utilizarea aplicației X (cunoscută anterior ca Twitter) pentru a crea hashtag-uri și tweet-uri. Un singur hashtag viral poate crea un zgomot suficient de puternic pentru a atrage un grup potențial de talente în organizația dvs. În plus, a face angajații să participe la răspândirea veștilor despre posturile vacante ar putea contribui la creșterea eforturilor de marketing.

5. Ajută la selectarea potențialilor candidați

Rețelele de socializare sunt o platformă eficientă de angajare pentru recrutori, deoarece scurtează procesul cu o sumă semnificativă. Toți cei prezenți pe platformă îl folosesc în moduri diferite fie pentru a-și exprima, fie pentru a pune întrebări. Cu toate acestea, ajută la obținerea unei înțelegeri aprofundate a individului în sine.

Recrutorii și profesioniștii în achiziționarea de talente identifică, de obicei, omul pentru locul de muncă, știind despre viața lor personală prezentată pe rețelele sociale. Perspectivele asupra personalității și aspirațiilor lor sunt aspecte utile pe care angajatorii le iau în considerare înainte de recrutare. În afară de rețelele sociale, o astfel de înțelegere profundă nu este disponibilă pe niciun alt canal. Ca rezultat, te plasează automat în locul de conducere al procesului de screening.

Pe baza intereselor companiei și a nevoii de oră pentru job, puteți pur și simplu să derulați departe de orice candidat care nu pare să împărtășească interese comune. De fapt, astăzi majoritatea oamenilor au conturile de rețele sociale legate de CV-urile sau CV-urile lor. Pentru recrutorii care caută candidați pentru cariere în reclame sau videoclipuri YouTube, artiști vocali sau influenți, conturile de rețele sociale devin forma lor fundamentală de CV.

Concluzie

Utilizarea rețelelor sociale a crescut semnificativ în ultimii ani. Creșterea oportunităților de a comunica mai bine și mai larg, de a obține divertisment și chiar de a câștiga prin canal. A făcut loc pentru beneficii excedentare. Pe lângă faptul că este un loc grozav de câștig, oferă o platformă în care solicitanții de locuri de muncă și recrutorii pot veni unul la unu pentru a discuta cu privire la poziția disponibilă.

Pentru agențiile de recrutare, rețelele sociale sunt modalitatea perfectă de a-și comercializa marca și de a crea conștientizare în rândul unui public mai larg. Ca agenție de recrutare, utilizarea acestor canale face necesară înțelegerea importanței angajamentului și a modului de finalizare a acestuia. Reduce semnificativ costurile suportate pe închiriere. În afară de aceasta, permite brandurilor să-și creeze o imagine sau o reputație care îi atrage pe cei care caută un loc de muncă să facă parte din cultura lor de muncă.

Înrudit: Cei șase mari ai unei echipe de comerț electronic – Pe cine trebuie să angajați și de ce?

Un anumit lucru de reținut:

Dacă sunteți o organizație care încearcă să angajeze candidați prin recrutarea pe rețelele sociale, există anumite lucruri de reținut.

• Includeți întotdeauna informații clare și precise legate de job.
• Ar trebui să includă rezumatul complet al profilului postului și criteriile de eligibilitate așteptate de la solicitant.
• De asemenea, nu uitați să-l păstrați scurt și crocant.

Nu este atât de mult despre muncă cât este despre locul de muncă. Așadar, faceți publicitate mărcii dvs. și eticii sale, precum și cultura muncii și nu doar postul vacant. Îi încurajează pe cei care caută un loc de muncă să încerce pentru postul. Beneficiul angajării sociale constă în modul natural de comunicare dintre solicitantul de locuri de muncă și recrutor. Ajută la crearea echilibrului potrivit pentru relații de muncă mai sănătoase.

Chiar și cu utilizarea instrumentelor plătite pe rețelele sociale, cum ar fi reclamele direcționate, costul cumulat este destul de rezonabil și competitiv în comparație cu canalele tradiționale. De asemenea, rata rentabilității în cazul recrutării sociale ajunge la mult mai mare, comparativ. Prin urmare, dacă sunteți o agenție de recrutare care căutați un loc pentru a angaja candidați cu un nivel bun de calificare, luați în considerare să încercați diferitele opțiuni pentru angajarea în rețelele sociale.