Pot angajatorii să folosească anchetatori privați pentru a-și verifica angajații?

În funcție de punctul tău de vedere personal, răspunsul la această întrebare poate fi destul de diferit. Unii oameni nu văd nicio problemă și simt că angajatorii au dreptul să știe ce fac angajații lor. Alții pot simți că este o invazie a confidențialității și o văd ca o modalitate prin care angajatorii își controlează angajații.

Relațiile cu personalul dvs. ar trebui să se bazeze pe încredere și respect reciproc, dar pot exista cazuri în care un angajator simte că trebuie să angajeze un detectiv privat.

Nu există un răspuns cert la această întrebare, deoarece depinde de situația specifică și de legile jurisdicției în care se află angajatorul. Cu toate acestea, în general, angajatorii pot folosi anchetatori privați pentru a-și verifica angajații, dar aceștia trebuie să aibă grijă să nu depășească limitele legale. Anchetatorii privați pot ajuta angajatorii să obțină informații despre trecutul angajaților lor, istoricul de lucru și activitățile curente. De asemenea, pot efectua supraveghere pentru a vedea dacă angajații se angajează în activități ilegale sau suspecte. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să aibă grijă să nu încalce drepturile de confidențialitate ale angajaților lor sau să nu se angajeze în alte activități ilegale atunci când folosesc anchetatori privați.

Articolul 8 din legea drepturilor omului protejează dreptul persoanei la respectarea vieții private și de familie, a domiciliului și a corespondenței. Aceasta înseamnă că angajatorii nu trebuie să folosească tehnici de supraveghere ascunse, cum ar fi camere ascunse sau dispozitive de urmărire prin GPS, pentru a-și monitoriza angajații fără știrea sau acordul acestora. Angajatorii ar trebui să cunoască, de asemenea, Legea privind protecția datelor, care impune restricții asupra modului în care datele personale pot fi colectate, utilizate și stocate. Anchetatorii privați trebuie să respecte aceste legi atunci când efectuează investigații în numele angajatorilor.

De ce să folosiți un detectiv privat?

Există multe motive pentru care un angajator ar putea dori să folosească un detectiv privat. Unii angajatori ar putea dori să verifice antecedentele angajaților lor pentru a se asigura că sunt calificați pentru job. Alții ar putea dori să efectueze supraveghere pentru a vedea dacă angajații lor se angajează în activități ilegale sau suspecte. Și totuși, alții ar putea dori să obțină informații despre istoricul de lucru al angajaților lor sau despre activitățile curente. Anchetatorii privați pot ajuta angajatorii să obțină aceste informații prin verificări ale antecedentelor, supraveghere și alte metode.

Unii anchetatori privați sunt, de asemenea, capabili să ofere servicii speciale, cum ar fi căutări de bunuri și investigații de localizare. Căutările de active pot fi folosite pentru a găsi active ascunse, cum ar fi conturi bancare, proprietăți și investiții. Investigațiile de localizare pot fi folosite pentru a găsi persoane care au dispărut sau se ascund de lege.

Expert Investigations este o agenție de investigații private cu sediul în Marea Britanie, care poate ajuta cu o serie de întrebări legate de angajare. Anchetatorii noștri sunt toți foști detectivi de poliție care au o vastă experiență în efectuarea de supraveghere, verificări ale antecedentelor și alte tipuri de investigații. Oferim o consultație gratuită pentru a discuta nevoile dumneavoastră specifice și putem adapta serviciile noastre pentru a se potrivi bugetului și cerințelor dumneavoastră.

Motive pentru care un angajator ar putea dori să apeleze la un detectiv privat?

Motivele pentru care un angajator ar putea dori să folosească un detectiv privat pentru a-și verifica angajații pot include:

• Angajatul lipsește frecvent de la serviciu
• Angajatul întârzie constant
• Angajatul face pauze prelungite de masă
• Angajatul folosește resursele companiei pentru uz personal
• Angajatul se angajează în activități ilegale
• Angajatul transmite informații confidențiale concurenților
• Angajatul este suspectat de fraudă sau furt
• Angajatul a depus o cerere de hărțuire împotriva unui alt membru al personalului sau a angajatorului
• Angajatorul dorește să efectueze o verificare a antecedentelor angajatului.

Pot exista momente când un angajator simte că trebuie să angajeze un detectiv privat pentru a obține mai multe informații despre activitățile angajaților săi. Cu toate acestea, trebuie să aibă grijă să nu încalce nicio lege sau dreptul la confidențialitate.

Personalul de monitorizare este legal?

Legalitatea personalului de monitorizare depinde de jurisdicția în care se află angajatorul. În general, totuși, angajatorii își pot monitoriza angajații atâta timp cât aceștia nu încalcă drepturile de confidențialitate ale angajaților sau se angajează în alte activități ilegale. De asemenea, anchetatorii privați trebuie să respecte legile care reglementează activitatea de investigatori privați în jurisdicția în care își desfășoară activitatea.

Cum să utilizați supravegherea pentru a vă proteja afacerea

Când conduceți o afacere, este important să vă asigurați că faceți tot posibilul pentru a vă proteja interesele. O modalitate de a face acest lucru este să utilizați supravegherea pentru a urmări angajații dvs. și pentru a vă asigura că respectă regulile. Supravegherea vă poate ajuta, de asemenea, să prindeți angajații care se angajează în activități ilegale sau neautorizate.

Cu toate acestea, înainte de a începe să utilizați supravegherea pentru a urmări angajații dvs., există câteva lucruri pe care ar trebui să le știți. În primul rând, trebuie să vă asigurați că respectați legea și că nu încălcați drepturile de confidențialitate ale angajaților dvs. De asemenea, trebuie să vă asigurați că aveți un motiv valid pentru efectuarea supravegherii și că supravegherea este efectuată într-o manieră legală și etică.

Dacă nu sunteți sigur de legalitatea utilizării supravegherii în jurisdicția dvs., ar trebui să vă consultați cu un avocat. De asemenea, este o idee bună să discutați cu un detectiv privat care vă poate ajuta să înființați și să desfășurați o operațiune de supraveghere legală și etică.

Când configurați o operațiune de supraveghere, este important să vă planificați cu atenție și să vă asigurați că toate bazele dumneavoastră sunt acoperite. De asemenea, ar trebui să vă asigurați că aveți un motiv întemeiat pentru a efectua supraveghere și că sunteți conștient de riscurile implicate. De asemenea, este important să aveți un plan de rezervă în cazul în care lucrurile merg prost.

Concluzie

În concluzie, în timp ce angajatorii pot folosi anchetatori privați pentru a-și verifica angajații, aceștia trebuie să fie conștienți de limitările legale și să se asigure că nu încalcă drepturile angajaților lor. Anchetatorii privați pot oferi informații valoroase, dar angajatorii trebuie să le folosească într-un mod legal și etic.