Cel mai bun software de management al performanței în 2023

Un studiu realizat de McKinsey and Company a distribuit un raport, care explică de ce angajații și-au părăsit locurile de muncă, iar motivul cel mai frecvent a fost lipsa creșterii și avansării în carieră. Prin urmare, devine important pentru companii să urmărească performanța angajaților lor și să-i pregătească pentru roluri viitoare.

Monitorizarea performanței unui angajat într-o organizație și alinierea competențelor acestuia în funcție de obiectivul companiei este o sarcină crucială de îndeplinit. Eficiența angajaților depinde de cât de precis le monitorizați performanța și îi ajutați să-și atingă obiectivele.
Ca factor de decizie în companie, trebuie să iei decizii bazate pe date. Așadar, pentru a împinge angajatul potrivit în prim-plan și a-l recompensa cu stimulente adecvate, software-ul de management al performanței vă ușurează această sarcină cu puncte de date valide.

Pentru confortul dvs., am ales cu atenție unele dintre cele mai bune software-uri de evaluare a performanței, care în cele din urmă vor deschide calea pentru creșterea companiei dumneavoastră.

Software de evaluare a performanței de top

1. HROne
2. PossibleWorks
3. Piatra de temelie PMS
4. Zimyo PMS
5. AssessTeam
6. PerformYard
7. Effy
8. Leapsome
9. ReviewSnap
10. Logodit
11. Zăbrele

HROne

Software-ul de management al performanței de la HRone este soluția unică pentru a revizui performanța forței de muncă existente. Stabilirea obiectivelor pe o bază lunară, trimestrială sau semestrială este mai ușoară prin simpla alegere a șabloanelor relevante. Trebuie doar să mapați șablonul cu orice departament sau desemnare pe care doriți să urmăriți performanța.

Obțineți feedback de la clienți sau de la oamenii pe care îi deserviți, pentru o mai bună transparență și statistici de performanță precise. Lasă-ți clienții să decidă care dintre angajații tăi are performanțe mai bune folosind feedback-ul automat.

Caracteristicile HROne

• Acesta atribuie automat obiectivul unui recrut după perioada specifică pe care o decideți.
• Captați feedback personalizat în funcție de rolul unui angajat și modificați întrebările oricând doriți.
• Matrice cu 9 casete pentru a evalua angajatul cu cele mai bune performanțe, cu potențial ridicat și angajați cu performanțe slabe.
• Evaluați îmbunătățirea unui angajat și recompensați angajatul cu performanțe înalte din organizație cu o evaluare sau alte recompense.

PossibleWorks

Mențineți-vă angajații motivați și implicați cu stimulente și recompense bazate pe performanța lor și măsurați-le performanța cu software-ul robust PMS PossibleWorks. Stabiliți obiectivul și clarificați angajatul cu sarcina lor. Un obiectiv clar atribuit unui angajat va crește eficiența și îl va menține motivat.

Aliniați forța de muncă cu viziunea companiei și creșteți nivelul de productivitate cu o abordare centrată pe obiective. Managerii sunt îmbogățiți cu date de performanță și progres care îi ajută să acorde o atenție suplimentară angajaților săraci.

Caracteristicile PossibleWorks

• Date atractive din punct de vedere vizual, indicând angajații de top și cu performanțe slabe.
• Feedback-ul continuu între angajați și manageri creează o cultură a muncii sănătoasă și îmbunătățește eficiența lucrătorilor.
• Ușor de urmărit performanța pe tot parcursul anului și oferă o perspectivă adecvată pentru decizii mai bune de evaluare.

Piatra de temelie PMS

Cornerstone PMS este soluția software pentru a vă evalua în mod corespunzător forța de muncă și pentru a lua decizii mai bune. Evaluarea angajatului este importantă pentru a-i perfecționa cu pregătire și învățare adecvate. Informațiile despre performanță bazate pe date sunt suficiente pentru a evalua ce este mai bun din întreaga companie.

Acest software va ajuta la crearea unei concurențe sănătoase în cadrul organizației. Concurența sănătoasă încurajează angajații să lucreze la adevăratul lor potențial. Premiați-vă angajatul cel mai performant și motivați întreaga echipă să facă tot posibilul. Tabloul de bord echipat cu filtre uimitoare pentru a sorta angajatul pe baza diferitelor criterii.

Caracteristicile Cornerstone PMS

• Efectuați procesul de revizuire în modul pilot automat și automatizați fluxul de lucru.
• Umpleți deficitul de competențe al angajaților printr-o evaluare și învățare adecvate.
• Flexibilitatea de a stabili obiective atât de către manager, cât și de către angajat.
• Onorează angajatul cu insigne pe baza feedback-ului și a experienței sale.

Zimyo PMS

Zimyo PMS vine cu cel mai inovator tablou de bord, cu o perspectivă rapidă asupra obiectivelor și performanței prin diagrame. Creați cu ușurință obiective pentru angajați și monitorizați progresul din mers. Ajutați angajații să rămână concentrați asupra obiectivelor lor și să obțină succes cu feedback și recenzii de calitate.

Acest software va ajuta la identificarea angajaților care au nevoie de pregătire pentru a-și îmbunătăți abilitățile. Un angajat calificat este un atu valoros pentru o companie care generează profituri uriașe pe termen lung. Creați obiective, implicați angajatul, monitorizați progresul și recompensați cel mai performant.

Caracteristicile Zimyo PMS

• Setați valori precum KPI pentru a monitoriza performanța într-un mod mult mai bun.
• Compensarea și evaluarea în timp util a angajaților pe baza evaluării performanței acestora.
• Proces de evaluare complet automat.
• Design modern cu o interfață de utilizator intuitivă.

AssessTeam

Evaluează punctele forte și punctele dure ale angajatului tău pentru a le folosi potențialul în beneficiul companiei cu ajutorul celui mai bun software de management al performanței, AssessTeam. Acest software vă va ajuta în călătoria de a construi un imperiu plin de angajați calificați.

Acesta vă va urmări proiectul în timp real și va potrivi progresul cu bugetul alocat proiectului, comparându-l cu foaia de pontaj a unui angajat. Evaluarea la 360 de grade a angajaților pentru a le oferi feedback optim și a-i ajuta să-și atingă obiectivele atribuite.

Caracteristicile AssessTeam

• 1000 de indicatori preconfigurați pentru a începe să urmăriți performanța fără dificultăți.
• Analizați productivitatea în timp real și maximizați creșterea afacerii.
• Complet personalizabil în funcție de nevoile industriei și cerințele dumneavoastră.
• Accesibil pe orice dispozitiv, inclusiv pe smartphone-uri și tablete.

PerformYard

PerformYard este o soluție software pentru a urmări performanța angajaților și a le alinia la obiectivele companiei. Atribuirea responsabilității fiecărui angajat, definirea cine trebuie să facă ce în termenul prescris și monitorizarea progresului este simplă cu acest instrument intuitiv.

Revizuire de feedback 1 la 1 pentru a împărtăși feedback important despre orice angajat din organizație înainte de ora de revizuire. Se poate solicita cu ușurință feedback pentru performanța anterioară cu privire la orice activitate specifică. Acest lucru va crea un flux continuu de feedback care, în cele din urmă, ajută software-ul să ofere cele mai bune rezultate.

Caracteristicile PerformYard

• Perspectivă de înaltă calitate oferă o imagine clară a obiectivelor unui individ sau al unei echipe, cu diagrame și cifre colorate.
• Etichetă de feedback adresată artiștilor vedete pentru a-i face pe alți angajați să-și cunoască realizările.
• Note de performanță pentru a salva câteva lucruri importante pentru o revizuire viitoare.
• Trimiteți formularul de recenzie recenzentului potrivit cu un singur clic pe buton.

Effy

Effy este un software complet de management al performanței care vine cu o interfață de utilizator avansată și interactivă pe care trebuie să o luați în considerare. Implicați-vă angajații, perfecționați-le talentul și obțineți reținerea angajaților prin monitorizarea continuă și oferirea de feedback valoros angajaților. Effy ajută la crearea recenziilor de autoevaluare pentru a identifica punctele forte, punctele slabe și abilitățile.

Matricea abilităților pentru a alinia informațiile disponibile despre abilități și pentru a analiza care dintre angajații tăi este lipsit de competențe. Utilizați aceste informații pentru a atribui sarcina potrivită angajatului potrivit, în funcție de setul de abilități. Revizuirea performanței este partea principală a oricărui software PMS, acest instrument are o mulțime de șabloane din care să alegeți și o frecvență de setat, care depinde de cerințele dvs.

Caracteristicile lui Effy

• Sunt necesare doar 60 de secunde pentru a configura software-ul și ești gata.
• Articole periculoase pentru a vă ajuta cu fiecare aspect al managementului performanței și pentru a utiliza adevăratul potențial al software-ului.
• Șabloane gratuite de matrice de abilități pentru a pune rapid informațiile despre abilități și a le analiza în continuare.
• 1-1 întâlnire cu un angajat pentru a evalua performanța mai eficient.

Leapsome

Leapsome este o soluție software dedicată creșterii angajamentului, productivității și abilităților unui angajat. Încărcat cu toate caracteristicile unui software de management simplu, Leapsome oferă rezultate remarcabile în îmbunătățirea productivității unui angajat. De asemenea, recunoaște-i pe cel mai performant angajat cu recompense adecvate și încurajează-i pe alții să facă același lucru.

Eliberați adevăratul potențial al oamenilor din organizație și creați un loc minunat pentru a lucra. Creșteți-vă creșterea afacerii prin lustruirea constantă a competențelor forței de muncă.

Caracteristicile Leapsome

• Integrare ușoară cu celelalte instrumente pentru a importa fără probleme datele angajaților.
• Centru de cunoștințe cu toate resursele esențiale pentru a obține cele mai bune rezultate din acest instrument.
• Gestionarea compensațiilor și a promovării în timp ce urmăriți performanța și analiza.
• Integrare perfectă cu software-ul dvs. de resurse umane existent.

ReviewSnap

ReviewSnap este o altă completare grozavă la lista noastră. Cu abordarea sa centrată pe performanță de a oferi cele mai bune servicii pentru obiective, feedback, revizuire și evaluare, acest software este perfect pentru a gestiona performanța angajaților dvs. Oricare ar fi obiectivul obiectivului dvs., vă ajută să-l atingeți prin monitorizarea acestuia în orice moment.

Stabilirea obiectivelor SMART (specific, măsurabil, realizabil, realist, sensibil la timp) pentru a alinia echipa în direcția corectă și pentru a măsura periodic performanța și progresul obiectivului. Îmbunătățiți în mod constant performanța unui angajat individual și a întregii echipe, oferind feedback continuu.

Caracteristicile ReviewSnap

• Examinați șabloanele care sunt complet personalizabile în funcție de scopul și obiectivul dvs.
• Un tablou de bord robust pentru a avea o perspectivă rapidă pentru a evalua performanța angajaților și domeniile de îmbunătățire.
• Structura de prețuri este concepută în așa fel încât să plătiți doar pentru serviciile de care aveți nevoie.
• Autoevaluare ușoară de către echipă pentru a evalua expertiza fiecăruia.

Logodit

Engagedly este un software de evaluare a performanței bine-cunoscut și de încredere, care crede în implicarea angajatului cu obiective și scopuri clare. Dacă un angajat este conștient de modul în care contribuția lui afectează creșterea unei companii, ei tind să lucreze cu o eficiență mai bună. Acest software dă putere managerilor să-și instruiască angajații cu privire la deficiențele lor cu o evaluare la 360 de grade și feedback continuu.

Oferă o platformă 3E. Executați performanța, pentru evaluarea performanței, OKR-uri și atribuirea obiectivelor, analiza talentelor și mobilitate și informații despre CXO. Activați dezvoltarea, pentru feedback în timp real și învățare online. Implicați oamenii, pentru recompense și recunoaștere, colaborare la distanță și sondaj pentru angajați.

Caracteristicile lui Engagedly

• Captați idei inovatoare de la oricine din organizație.
• Creșteți implicarea dintre angajați cu insigne și recompense.
• Aliniați forța de muncă cu cultura unei organizații.
• Aplicație mobilă pentru a utiliza software-ul oriunde și oricând.

Zăbrele

Activați productivitatea angajatului dvs. cu Lattice. Stabiliți obiective și OKR pentru a alinia forța de muncă pentru a îndeplini obiectivul unei afaceri. Lattice oferă o soluție orientată spre performanță pentru a răspunde cererii companiilor de a măsura performanța unui angajat și a echipelor.‌‌

Obțineți cel mai recent raport al fiecărui angajat și evaluați progresul și performanța acestora. Ajută la efectuarea de sondaje la diferite niveluri pentru a cunoaște experiența de lucru și alte informații utile.

Caracteristicile Lattice

• Tabloul de bord interactiv încărcat cu cele mai recente și esențiale funcții.
• Caracteristica Initiative Engagement pentru a construi relații puternice între angajați și companie.
• Faceți ca angajatul dvs. să rămână anonim pentru a primi feedback sincer de la manager.
• O modalitate captivantă disponibilă pentru dezvoltarea angajaților.

Concluzie

Software-ul de evaluare a performanței joacă un rol vital în monitorizarea și evaluarea performanței angajaților. Angajații sunt ca uleiul de motor pentru afacere, care ajută afacerea să funcționeze fără probleme. Prin urmare, monitorizarea performanței și dezvoltarea acesteia în continuare este cea mai importantă. Fiecare organizație are nevoie de software de evaluare a performanței, indiferent de dimensiunea afacerii, pentru a obține cele mai bune rezultate posibile, așa că alegeți instrumentul potrivit din lista de mai sus și aliniați-vă angajații la obiectivul de afaceri.

Întrebări frecvente

Ce este software-ul de evaluare a performanței?

Software-ul de evaluare a performanței este conceput pentru a îmbunătăți performanța afacerii prin urmărirea și evaluarea productivității și performanței angajaților. Se asigură că angajații și echipele individuale sunt implicate și aliniate cu obiectivele organizaționale.

Care este cel mai bun software de evaluare a performanței?

Următoarele sunt cele mai bune software de evaluare a performanței

• HROne
• PossibleWorks
• Piatra de temelie PMS
• Zimyo PMS
• AssessTeam
• PerformYard
• Effy
• Leapsome
• ReviewSnap
• Logodit
• Zăbrele

Ce este feedback-ul la 360 de grade?

Feedback-ul la 360 de grade înseamnă că în procesul de feedback nu numai managementul poate oferi feedback, ci și colegii sau uneori clienții și chiar poate oferi feedback pentru o echipă sau un individ.

Cum să alegi un software bun de evaluare a performanței?

Înainte de a alege un software de evaluare a performanței pentru compania dvs., verificați aceste caracteristici

• Managementul obiectivelor
• Managementul competențelor
• Analiza detaliată a evaluării angajaților
• Sistem bun de feedback