Cei mai buni furnizori de servicii PEO din India în 2022

Serviciul PEO există de ceva vreme, dar mulți oameni nu sunt siguri ce reprezintă, care sunt beneficiile sale sau cum funcționează. Cu toate acestea, în ultimii ani, mai mulți furnizori de servicii PEO diferiți și-au extins acoperirea, contactând și furnizând servicii utile unui număr mare de firme din India.

Cu toate acestea, înainte de a putea profita de furnizorii de servicii PEO, trebuie mai întâi să înțelegem ce este PEO și cum funcționează modelul său de afaceri. Vom explica PEO, cum funcționează și unii dintre cei mai buni furnizori de servicii PEO din India în acest articol.

Ce este o organizație profesională a angajatorilor (PEO)?
Cum funcționează modelul PEO?
Ce face organizația profesională a angajatorilor (PEO) pentru afaceri?
Avantajele PEO
Dezavantajele PEO
Cei mai buni furnizori de servicii PEO din India

1. Parteneri Globali New Horizons
2. Sky Executive
3. GlobalPEO
4. Husys

Concluzie
Întrebări frecvente

Ce este o organizație profesională a angajatorilor (PEO)?

Poate fi gândit ca un tip de contract de închiriere în care firmele angajează persoane pentru proiecte scurte pentru a le ajuta cu sarcini specifice. „PEOs permit clienților să externalizeze în mod rentabil gestionarea resurselor umane, beneficiile angajaților, salariile și compensarea lucrătorilor”, conform Asociației Naționale a Organizațiilor Profesionale de Angajatori (NAPEO).

PEO-urile au fost introduse inițial în Statele Unite ale Americii ca răspuns la lipsa de angajați calificați pentru întreprinderile mici, ceea ce le făcea să piardă teren în fața corporațiilor mai mari. Pentru a rezolva această problemă, ar angaja lucrători printr-un proces numit co-angajare. Drept urmare, afacerile locale au prosperat și au profitat foarte mult, iar conceptul PEO a atras un număr mare de oameni și a devenit destul de popular.

Cum funcționează modelul PEO?

Modelul PEO se bazează pe conceptul de co-angajare și pune o pondere pe performanța la locul de muncă. Un PEO dezvoltă o relație de co-angajare cu clienții săi pentru a transfera obligații corporative, cum ar fi compensarea lucrătorilor, salariile, formularele fiscale, avantajele, managementul PTO și alte costuri de administrare. Acest lucru implică în esență că compania (clientul) va angaja oameni (angajați) dintr-o companie PEO (angajatorul) pentru a ajuta la sarcini specifice.

Pentru a îndeplini sarcinile fundamentale, cele trei secții colaborează și utilizează activele PEO. Tehnologia, sistemele și legăturile sunt exemple de active. Cele trei secțiuni sunt interdependente și influențate una de alta. Lucrând cu furnizorii PEO, companiile se pot concentra pe extinderea altor domenii ale organizației, în timp ce PEO se ocupă de toate cerințele administrative și de personal.

Ce face organizația profesională a angajatorilor (PEO) pentru afaceri?

Știind că PEO se ocupă de toate nevoile administrative și de management al angajaților, cineva se poate concentra asupra obiectivelor lor și își poate construi firma cu ușurință. Următoarele sunt câteva funcții majore ale unui PEO-

1. Cecurile de plată și pregătirea impozitelor - Procesarea salariilor este gestionată de PEO, care pot, de asemenea, plăti taxe de angajare locale, de stat și federale în unele situații. Mulți chiar combină salariul și foile de pontaj, reducând dublarea datelor introduse și greșelile.

2. Reglementări – OEP-urile au deseori în personal profesioniști de reglementare care vă pot ajuta să evitați amenzi uriașe. Legea cotelor de impozitare și cerințele de raportare, schemele de asigurare, asigurarea lucrătorilor, recrutarea și reglementarea resurselor umane pot fi toate domeniile de competență pentru aceștia.

3. Riscuri și securitate – Auditurile de siguranță și formarea de competențe sunt ocazional oferite de către OEP. Investigațiile efectuate de Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) pot necesita, de asemenea, asistența acestora.

4. Asistență cu resursele umane - În multe circumstanțe, un PEO are personal profesioniști în resurse umane care pot ajuta cu problemele de resurse umane. Dacă o afacere are un astfel de reprezentant intern de resurse umane, PEO va colabora cu acesta la nivel tactic și operațional.

5. Managementul talentelor – Recrutarea și angajarea vizată, formarea și participarea personalului și sistemele de recompensă sunt toate servicii furnizate de unele OEP.

Avantajele PEO

Iată câteva dintre avantajele majore ale utilizării unui PEO.

• Economisește bani - Când o companie folosește serviciile PEO, economisește bani și alte active, deoarece nu trebuie să angajeze o echipă diferită pentru angajarea angajaților, îngrijirea nevoilor acestora și menținerea muncii. PEO face acest lucru pentru afacere, economisind astfel bani, timp și efort.
• Economisește timp - Prin îngrijirea tuturor muncii angajaților, a tuturor lucrărilor administrative și a documentației, PEO economisește timp pentru companie, iar acel timp poate fi folosit pentru diferite nevoi, ajutând astfel la extinderea afacerii.
• Proces de angajare mai bun – OEP gestionează cea mai mare parte a activității de management al resurselor umane, permițând companiilor să se concentreze pe managementul mărcii și al personalului pentru a îmbunătăți calitatea vieții profesionale.
• Beneficii îmbunătățite ale angajaților - Pachetele de beneficii, cum ar fi sănătatea, sunt negociate frecvent de către PEO.
• Proceduri eficiente - Organizațiile ar trebui să se aștepte la proceduri de administrare și de resurse umane mai eficiente atunci când folosesc PEO.

Dezavantajele PEO

Următoarele sunt câteva dezavantaje ale serviciilor PEO.

• Pierderea comandei - Comanda asupra anumitor proceduri dintr-o afacere poate fi compromisa din cauza influentei unei companii exterioare asupra personalului si asupra culturii de lucru.
• Pierderea managementului interior al resurselor umane - Departamentele de resurse umane ale companiilor suferă o pierdere de importanță atunci când angajează PEO. Acest lucru ar putea cauza probleme după ce PEO nu mai este asociat.
• Pierderea confidențialității documentelor - Există o pierdere a confidențialității atunci când vine vorba de actele angajaților. Angajatorii care folosesc PEO sunt de obicei obligați să furnizeze majoritatea documentației angajaților companiei. Acest lucru ar putea ridica vulnerabilități de securitate.

Cei mai buni furnizori de servicii PEO din India

Fără ajutor suficient din partea specialiștilor locali, efectuarea operațiunilor în India ar putea fi dificilă. Companiile care se gândesc să se extindă în India ar putea lua în considerare colaborarea cu o organizație profesională a angajatorilor (PEO) pentru a facilita recrutarea, supravegherea și concedierea angajaților din India. Mai jos sunt câțiva furnizori importanți de servicii PEO din India.

Parteneri Globali New Horizons

New Horizons este un PEO de renume mondial care poate satisface și cererea din India ca PEO. New Horizons poate ajuta o afacere să intre rapid pe piața indiană, să angajeze angajați sau grupuri în contul său și să facă față tuturor dificultăților birocratice și de reglementare.

Sky Executive

Sky Executive are o vastă experiență în asistența companiilor de peste mări cu expansiunea lor în India. Sky Executive, cu sediul în Pune, India, ajută companiile în stabilirea operațiunilor în țară. Permite companiilor să transfere divizii, produse sau activități către o forță de muncă calificată și cu experiență din India și să profite de avantajele unor economii uriașe de costuri. Sky Executive oferă serviciile sale, cum ar fi amenajarea biroului, angajarea de noi angajați, plata și impozitarea corporativă.

GlobalPEO

Global PEO este un serviciu PEO de încredere care oferă servicii în India. Este o organizație semnificativă cu impact la nivel mondial. Dezvoltarea unui freelancer local într-un lucrător, stabilirea unor modalități legale de export de locuri de muncă și oferirea de opțiuni intermediare de recrutare în timp ce înființați o companie în India sunt toate circumstanțe tipice pe care le abordează Global PEO.

Husys

Husys pretinde că oferă cea mai mare experiență și servicii autentice de resurse umane angajaților în conformitate cu legile muncii din India. Experții cu înaltă calificare Husys se vor ocupa de personal, precum și de orice documentație și riscuri.

Concluzie

PEOs pot fi de ajutor semnificativ și pot beneficia de creșterea unei companii, în special dacă compania este mică și trebuie să dobândească personal competent, economisind în același timp timp și bani pentru a se extinde. Depinde de client și de tipul său de afaceri, precum și de planurile lor de extindere. Există numeroase opțiuni și PEO disponibile pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele.

Întrebări frecvente

De ce este important PEO?

Noile întreprinderi pot folosi PEO pentru a crește vânzările și eficiența, pentru a sublinia obiectivul său principal și pentru a se extinde.

Cine angajează serviciile unei organizații profesionale de angajatori (PEO)?

Mai multe organizații folosesc serviciile PEO. Unii dintre ei sunt:

• Firme de contabilitate
• Corporații de înaltă tehnologie
• Afacere locală

Ce taxă un PEO?

Tarifele PEO variază, dar sunt calculate în mod normal în funcție de numărul de lucrători pe care îi aveți și de serviciile de care aveți nevoie. Costurile PEO sunt estimate la aproximativ 2-12% din câștiguri, potrivit analiștilor din industrie.