Top 10 instrumente HRMS de pe piața pentru managementul resurselor umane în 2023

Sistemul de management al resurselor umane (HRMS) este un instrument cuprinzător conceput pentru a eficientiza diverse activități legate de resursele umane, care altfel ar trebui gestionate manual.

Mai faci HR manual ? Software-ul HRMS vă va uimi!

Instrumentul HRMS poate ajuta managerii să economisească timp prin automatizarea și gestionarea unui număr de sarcini legate de resursele umane, cum ar fi urmărirea prezenței angajaților , gestionarea salariilor și evaluările performanței . În plus, HRMS îi poate ajuta pe manageri să țină evidența conformității angajaților cu politicile și procedurile companiei.

Beneficiile instrumentelor HRMS:
Puncte de luat în considerare atunci când alegeți un instrument HRMS pentru organizația dvs
Top 10 instrumente HRMS de pe piață

• Monday.com
• Clipocit
• BambooHR
• Forța de muncă ADP acum
• Bucurie
• Paylocity
• Paycom
• Keka HR
• Oamenii Zoho
• UKG Pro

Beneficiile instrumentelor HRMS:

1. Sarcina administrativă redusă prin administrarea automată a salariilor și a beneficiilor
2. Productie crescuta a angajatilor
3. Coordonare îmbunătățită între lucrători și cu personalul HR
4. Aderarea îmbunătățită la reglementările guvernamentale

Puncte de luat în considerare atunci când alegeți un instrument HRMS pentru organizația dvs

• Ușurință în utilizare : Aceasta măsoară cât de ușor este să utilizați instrumentul, atât pentru administratori, cât și pentru angajați. Sunt luați în considerare factori precum designul intuitiv și caracteristicile ușor de utilizat.
• Funcționalitate : Aceasta analizează cât de bine instrumentul răspunde nevoilor profesioniștilor în resurse umane. Ia în considerare caracteristici precum integrarea salariilor și managementul performanței.
• Suport: Aceasta evaluează calitatea asistenței clienților oferite de companie. Include factori precum timpul de răspuns și calitatea bazei de cunoștințe.
• Scalabilitate și flexibilitate: trebuie să existe module și pachete diferite pentru diferite dimensiuni ale organizațiilor. De asemenea, trebuie să existe un spațiu de creștere, deoarece cerințele dvs. de resurse umane sunt susceptibile să se dezvolte și să se extindă în timp, este esențial să alegeți o soluție software care se poate scala cu firma dvs.
• Preț : prețul este un punct major de analiză pentru orice software. Pretul trebuie sa justifice ofertele.

Top 10 instrumente HRMS de pe piață

Când vine vorba de instrumentele HRMS, există o mulțime de opțiuni diferite. Deci, de unde știi care este potrivit pentru afacerea ta? Pentru a vă ajuta să luați cea mai bună decizie, am întocmit o listă cu cele mai bune 10 instrumente HRMS :

Monday.com

Cea mai bună soluție HRMS pentru personalizarea proceselor și fluxurilor de lucru HR.

Software-ul include coloane drag-and-drop și widget-uri de automatizare pentru a ajuta la crearea de tablouri de bord vizuale, precum și mai multe teme configurabile.

Organizațiile îl pot adapta pentru a gestiona proiecte, sarcini, oameni, campanii publicitare, urmărire a erorilor, CRM, proiecte clienți și multe altele. Dispozitivele mobile sunt folosite pentru a urmări stările proiectelor în afara locației. Se interfață cu Microsoft Teams, Slack, Adobe Creative Cloud și alte servicii.

Pro:

1. Tablourile de bord personalizate sunt actualizate automat
2. Securitate de nivel enterprise cu certificare HIPAA
3. Fluxuri de lucru personalizabile și scalabile

Contra:

1. Anumite funcții sunt disponibile numai în pachetul Enterprise
2. Aplicația mobilă nu este la fel de complet funcțională ca web
3. Procesele de implementare pot fi consumatoare de timp.
4. Nu oferă capabilități avansate de comunicare.

Evaluări și recenzii: 92% dintre clienți ar recomanda acest produs.

Clipocit

Rippling este software-ul de management al resurselor umane ideal pentru orice, de la onboarding la offboarding. Rippling este alegerea principală pentru managementul resurselor umane datorită stilului său relaxant și experienței excelente de utilizare.

Caracteristicile software-ului includ generarea de rapoarte și grafice personalizate, gestionarea documentelor digitale, urmărirea timpului petrecut pe sarcini, depunerea automată a taxelor, integrarea perfectă, aprobarea fluxurilor de lucru și oferirea accesului la resursele adecvate. De asemenea, permite utilizatorilor să automatizeze procesele administrative, cum ar fi integrarea de noi angajați și deconectarea angajaților.

Pro:

1. Platformă de management al angajaților, inclusiv servicii PEO, precum și o suită de alte soluții IT
2. Cu 500 de integrări, există șanse mari ca acestea să se integreze cu alte instrumente cheie din stiva ta de tehnologie.
   

Contra:

1. Întreprinderi mici și mijlocii; nu se potrivește întreprinderilor mari
2. În unele cazuri, nu veți putea folosi orice operator de beneficii doriți și va trebui să alegeți din ecosistemul lor partener.
3. Doar administratorii au acces la calendarul de salarizare.

Evaluări și recenzii: 97% dintre utilizatori ar recomanda acest produs.

BambooHR

BambooHR , care a fost fondată în 2008, este un HRIS bine-cunoscut în industria globală. Software-ul este cel mai potrivit pentru întreprinderile mici și mijlocii și și-a construit deja o prezență în peste 100 de țări. Modelul de abonament BambooHR este lunar, fără angajamente. Prețul este plătit în funcție de numărul de angajați activi dintr-un birou cu un cost unic de configurare. Platforma oferă o interfață de utilizator bună și un serviciu excelent de asistență pentru clienți .

BambooHR, unul dintre cele mai cunoscute nume din software-ul HR, este un HRMS versatil, ușor de utilizat și de încredere, cu o multitudine de capabilități. Acestea includ un ATS, managementul performanței și o varietate de alte servicii.

Pro:

1. Ele oferă ambalaje flexibile și prețuri personalizate pentru a se potrivi nevoilor dvs. unice de afaceri. Puteți alege unul sau două pachete și adăugați alte module după cum este necesar.
2. Acest instrument este simplu și ușor de utilizat - perfect pentru cei care au nevoie de o soluție rapidă și simplă.
3. Design excelent UI/UX

Contra:

1. Salarizarea nu este disponibilă.
2. Unele module precum urmărirea timpului, managementul performanței și sondajele sunt disponibile doar ca suplimente.
3. Asistența pentru clienți este oferită numai în timpul programului de lucru din SUA.

Evaluări și recenzii: 90% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

Forța de muncă ADP acum

ADP Workforce Now este o soluție de resurse umane bazată pe cloud, care oferă echipelor de resurse umane capacitatea de a-și gestiona forța de muncă. Workforce Now permite echipelor de HR să-și gestioneze mai bine forța de muncă, oferind un sistem integrat de gestionare a salariilor, beneficiilor, conformității și managementului talentelor. Software-ul poate fi accesat prin intermediul unui dispozitiv mobil și oferă, de asemenea, companiilor flexibilitate în care membrii echipei îl vor accesa. Securitatea fizică, detectarea inteligentă, apărarea împotriva fraudei și alte sisteme pentru o securitate mai bună și confidențialitatea datelor sunt încorporate.

Pro:

1. Are diverse funcții care nu sunt furnizate în alte software-uri, cum ar fi managementul talentelor, administrarea, managementul învățării și multe altele!
2. Înregistrare digitală a datelor
3. ADP data cloud și ADP se remarcă sunt caracteristici suplimentare
4. Ajută în declarațiile fiscale

Contra:

1. Nu este rentabil pentru întreprinderile mijlocii și mici.
2. Lipsește o funcționalitate robustă de raportare.
3. Serviciul pentru clienți necesită îmbunătățiri.
4. Nu permite utilizatorilor să urmărească cererile de locuri de muncă.
5. Fără instalare la sediu.

Evaluări și recenzii: 85% dintre utilizatori ar recomanda acest produs.

Bucurie

Gusto este un excelent software de resurse umane online pentru întreprinderile mici, care face gestionarea fluxurilor de lucru de resurse umane o ușoară. Are toate funcțiile cheie de resurse umane pentru a se asigura că satisfacția angajaților este întotdeauna prioritatea principală, ceea ce îl face perfect pentru întreprinderile mici care au resurse limitate.

Produsul oferă funcții precum gestionarea compensațiilor, integrarea angajaților, un portal de autoservire și managementul timpului liber și al beneficiilor. Cu aceste funcții, veți putea să vă eficientizați operațiunile și să vă concentrați pe ceea ce este important - să vă gestionați afacerea!

Pro:

1. O interfață ușor de utilizat - flexibilă și ușor de utilizat
2. Eficient din punct de vedere al costurilor. Oferă o perioadă de probă gratuită de o lună.
3. Are caracteristici pentru a verifica legislația locală și națională și pentru a înregistra conformitățile necesare.

Contra:

1. Nu există nicio aplicație nativă pentru Android sau iOS.
2. Statul de plată al gospodăriei nu este suportat.
3. Nu există sprijin internațional.

Evaluări și recenzii: 93% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

Paylocity

Paylocity este o soluție cuprinzătoare de salarizare în cloud care oferă o multitudine de caracteristici pentru a ajuta la eficientizarea proceselor administrative pentru organizațiile de toate dimensiunile. De la achiziționarea de talent și gestionarea timpului și a forței de muncă la alte funcții de bază, Paylocity oferă mai multe opțiuni de configurare pentru a permite companiilor să adapteze soluția la nevoile lor specifice.

Nu numai că are măsuri de securitate robuste în locuri precum criptarea datelor și copiile de rezervă în timp real, dar are și o aplicație mobilă ușor de utilizat, care este compatibilă atât cu dispozitivele iOS, cât și cu Android, ceea ce face și mai ușor și mai convenabil pentru dvs. accesează-ți contul din mers.

Pro:

1. Interfață ușor de utilizat și tablou de bord unificat
2. Achiziția de talente simplificată
3. Sunt disponibile suplimente administrative

Contra:

1. Procesul de suport este lung
2. Salarizare greoaie
3. Funcționalitatea de urmărire nu funcționează bine pentru toate funcțiile

Evaluări și recenzii: 89% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

Paycom

Paycom automatizează sarcinile de bază de management al talentelor, ajutând companiile să-și eficientizeze procesele și să reducă sarcina de documente. Acest lucru permite managerilor să se concentreze asupra sarcinilor care nu pot fi automatizate, facilitând reținerea talentului.

Implementarea bazată pe cloud oferă acces la funcții de pe orice dispozitiv conectat la internet, astfel încât utilizatorii să poată îndeplini sarcini chiar și atunci când sunt în afara biroului. Aceasta include lucruri precum administrarea beneficiilor, raportarea și multe altele.

Pro:

1. Cronometrare exactă și salarii.
2. Suport bun pentru clienți.
3. Portal de autoservire pentru angajați care este bine integrat.

Contra:

1. Calendarul de pauză trebuie să aibă opțiuni personalizabile.
2. Aplicația mobilă nu este chiar atât de uimitoare.
3. Actualizările provoacă erori în sistem.
4. Aspectul Informații despre noii angajați trebuie îmbunătățit.

Evaluări și recenzii: 84% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

Keka HR

Keka HR este platforma HRMS perfectă pentru întreprinderile mici și mijlocii și întreprinderile care caută o modalitate de a-și automatiza procesele angajaților. Cu Keka HR, veți putea să vă adaptați la realitățile în schimbare ale managementului forței de muncă, valorificând în același timp datele angajaților dvs. pentru a lua decizii inteligente și a crea experiențe pe care angajații dvs. le vor iubi.

Caracteristicile lor includ module pentru angajare și integrare, resurse umane de bază și salarizare, urmărirea timpului și a prezenței, foile de pontaj și managementul performanței. Fluxurile lor de lucru de angajare și integrare sunt de top și vor economisi timpul echipei dvs. prin integrarea directă cu sistemul dvs. de urmărire a solicitanților. Funcția de urmărire a timpului și a prezenței este, de asemenea, eficientă în urmărirea orelor de lucru ale angajaților dvs. și în gestionarea cererilor de concediu - toate în conformitate cu politicile companiei dvs.

Pro:

1. Pentru a elimina greșelile, orele de lucru ale angajaților sunt legate direct de statul de plată.
2. Funcțiile GPS și de urmărire mobilă sunt benefice pentru lucrătorii fără birou.
3. Include un instrument unic de împrumut pentru angajați pentru a ajuta angajații între perioadele de plată.
4. Există o funcție valoroasă de urmărire a bunurilor/inventarului inclusă.

Contra:

1. Detaliile de preț pentru modulele individuale nu sunt disponibile cu ușurință.
2. Poate exista un cost suplimentar de configurare pentru stabilirea salariilor și importarea informațiilor despre angajați.
3. Nu există un sistem de gestionare a fișierelor care să distribuie documentele intern.

Evaluări și recenzii: 86% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

Oamenii Zoho

Zoho People este o platformă bazată pe cloud care oferă soluții complete de resurse umane (HR). Acest lucru le permite profesioniștilor din HR să-și gestioneze cu ușurință forța de muncă, să păstreze informațiile angajaților și să administreze pachete de beneficii. Este un software de resurse umane de bază, dar cuprinzător, care ajută departamentul de resurse umane în îndeplinirea sarcinilor complicate de resurse umane în mod eficient.

Zoho People este o soluție excelentă pentru companii, deoarece este capabilă să sprijine companii de toate dimensiunile. Modulele, file-urile și formularele personalizate oferă utilizatorului posibilitatea de a crea o soluție care să răspundă perfect nevoilor sale.

Pro:

1. Platformă cuprinzătoare și ușor de utilizat
2. Niveluri mari de personalizare
3. Sistem centralizat de gestionare a concediilor angajaților

Contra:

1. Imposibilitatea de a edita cu excepția unui administrator
2. Aplicație mobilă ineficientă
3. Lipsesc funcționalități eficiente pentru recrutare și salarizare

Evaluări și recenzii: 87% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

UKG Pro

UKG Pro este o suită bazată pe cloud care ajută companiile în gestionarea resurselor umane la nivel mondial. Salarizarea, beneficiile, angajarea, integrarea și învățarea sunt toate incluse. Utilizatorii pot gestiona, de asemenea, datele și fișierele angajaților, precum și salariul, timpul și prezența, performanța și planificarea succesiunii.

Pe lângă capabilitățile specifice HR, software-ul nostru încorporează tehnologie avansată, cum ar fi învățarea automată și AI, analiză predictivă și inteligență de afaceri. Acest lucru ajută la optimizarea performanței, la eficientizarea sarcinilor, la îmbunătățirea înțelegerii forței de muncă și la stimularea reținerii.

Pro:

1. Rapid, eficient și de încredere
2. Software excelent pentru administrarea beneficiilor
3. Eficientizează aprobările foilor de pontaj
4. Fluxuri de lucru personalizabile

Contra:

1. Serviciul pentru clienți răspunde lent și rezolvă problemele lent, în parte din cauza unei proceduri prelungite.
2. Unii ar putea considera designul și navigația stângace și nedumerite.
3. Probleme cu serviciile de plată a taxelor.
4. Probleme cu serviciile de plată a taxelor.

Evaluări și recenzii: 86% dintre utilizatori ar recomanda acest software.

Concluzie

Gestionarea resurselor umane este o sarcină obositoare de făcut dacă o faci manual sau într-un mod tradițional. Noile instrumente software de pe piață ne-au făcut mai ușor. Sper că acest articol vă va ajuta să luați o decizie informată cu privire la HRMS potrivit pentru întreprinderea dvs.!

Întrebări frecvente

Ce sunt instrumentele HRMS?

Acestea sunt software-urile create pentru managementul resurselor umane. HRMS funcționează pentru automatizare sau pentru a ușura funcțiile.

Care sunt primele 10 sisteme HRIS?

Cele mai bune HRIS sunt menționate mai jos:

1. Monday.com
2. Clipocit
3. BambooHR
4. Forța de muncă ADP acum
5. Bucurie
6. Paylocity
7. Paycom
8. Keka HR
9. Oamenii Zoho
10. UKG Pro

Care sunt cele 7 elemente de bază ale resurselor umane?

Cele șapte elemente de bază ale resurselor umane sunt:

• Recrutare si personal
• Antrenament și dezvoltare
• Gestionarea datelor și analizei
• Managementul performanței și evaluări
• Salarizare și beneficii
• Planificarea succesiunii
• Sisteme informatice de resurse umane