Compensația variabilă este partea din salariul angajatului care se poate modifica, spre deosebire de componenta de salariu fix. Include bonusuri, comisioane, diverse compensații în numerar și stimulente și se acordă în funcție de performanța angajatului. Salariul variabil este acordat angajaților în funcție de obiectivele de afaceri pe care le ating. Pe de altă parte, salariul de bază al unui angajat rămâne fix, indiferent dacă acesta atinge obiectivele suplimentare.

Postare asociată: Care este importanța managementului compensației la locul de muncă?

Ce este salariul variabil?

Salariul variabil se decide în funcție de performanța generală a angajatului, luând în considerare multiple merite. În general, este un procent din salariul fix al angajatului. De obicei, angajații sunt plătiți pentru succesul echipei, companiei sau al lor. Compensația variabilă poate fi acordată în avans ca stimulente sau sub formă de bonus după atingerea unui obiectiv. Mulți angajatori au tendința de a-și compensa angajații cu salarii variabile, care pot fi sub formă de bani, acțiuni sau chiar concediu plătit de la serviciu.

Cine va primi compensație variabilă?

Salariul variabil este în general o parte din salariile fixe. Angajatorii oferă angajaților o compensație variabilă în funcție de performanța unei persoane, a unei echipe sau chiar a afacerii în ansamblu. Unii angajați au șanse mai mari de a primi salariu variabil, cum ar fi cei din funcții de conducere și vânzări.

Care sunt diferențele dintre salariul fix și salariul variabil în structura salarială?

Să înțelegem elementele de bază ale salariului fix și variabil și importanța ambelor. Salariul fix este valoarea salariului care rămâne fix și este plătit unui angajat la sfârșitul fiecărei luni. Pe de altă parte, salariul variabil este stimulentul care este plătit angajaților și poate fi monetar sau nemonetar. Se acordă angajaților în funcție de performanța lor din lună. Alocația variabilă este utilizată pentru a recunoaște și a recompensa contribuția angajaților la productivitate și profitabilitate peste cerințele lor normale de muncă.

Citește și: Până la 5 motive pentru care cazinoul online îți blochează contul?

Principala diferență constă în modul în care schema de salarizare variabilă este implementată în companie. Angajații care nu sunt scutiți nu vor fi, de obicei, plătiți mai mult decât angajații scutiți. Salariul variabil al executivului este legat de performanța organizației. Compensația variabilă este concepută pentru a recompensa performanța angajaților, pentru a încuraja reținerea angajaților și pentru a îmbunătăți nivelul de satisfacție a angajaților. Spre deosebire de salariul fix, acesta joacă un rol crucial în motivarea angajaților să performeze mai bine decât înainte

Care sunt beneficiile compensației variabile?

Compensația variabilă oferă multe beneficii pentru o afacere -

• Compensarea variabilă poate ajuta la alinierea organizației cu managementul schimbării și la atingerea rezultatelor dorite prin selectarea obiectivelor și a KPI-urilor potrivite.
• Obiectivele relevante pentru plata compensației variabile pot determina comportamentul de vânzări. Acest lucru va motiva angajații să livreze în conformitate cu obiectivele strategice.
• Compensarea variabilă este o metodă dovedită pentru obținerea unei productivități mai mari, precum și a profitabilității. Angajații sunt motivați să facă ceva în plus, iar salariul variabil este un stimulent pentru performanță eficientă. Este, de asemenea, o parte integrată a modelului de afaceri care ajută organizațiile să-și atingă obiectivele de afaceri mai rapid. Acest lucru, la rândul său, duce la o reputație puternică a mărcii și îmbunătățește satisfacția angajaților.
• Compensarea variabilă este o componentă esențială a managementului talentelor, care dă putere organizației să atragă unele dintre cele mai bune talente de pe piață.
• Angajații doresc să fie apreciați și au adesea nevoie de confirmare că fac lucrurile corect. Stabilirea de obiective exigente, dar realiste va motiva angajații să obțină mai mult printr-o structură de salarizare variabilă.

Tipuri de compensare variabilă

Există diferite tipuri de compensare variabilă. Totuși, toate sunt direct sau indirect legate de performanța angajaților.

• Salariu de performanță – O recompensă financiară acordată angajaților, care este direct legată de performanța individului, a echipei sau a companiei.
• Bonusuri – Compensație variabilă sub forma unei sume forfetare în numerar acordată în legătură cu performanța unui angajat, a unei echipe și a unei organizații.
• Plata la risc – În acest caz, angajații vor renunța la o proporție din salariul lor de bază, care este fix, sau la o creștere a salariului de bază pentru a obține niveluri de remunerare mai mari pe baza performanței în cazul în care obiectivele de performanță nu au fost îndeplinite, salariul de bază al salariatului va fi redus.
• Salariul individual de performanță – O creștere a salariului de bază sau un bonus în numerar acordat persoanei pentru performanța sa.
• Salariul de merit – O creștere a salariului de bază individual printr-o evaluare a performanței individuale.
• Scheme de împărțire a profitului – O parte din profitul unei companii este împărțită cu angajații din această structură.
• Plătiți pentru contribuție – Recompensarea persoanelor și echipelor importante în atingerea obiectivelor de afaceri.
• Plata pentru competență – Competența este cunoștințele și abilitățile unui individ care vor contribui la performanța sa. După identificarea competențelor, angajații vor fi compensați în funcție de demonstrarea acestor competențe definite.
• Scheme de partajare a câștigurilor – Acestea sunt scheme de bonus care vor împărți o proporție fixă ​​din orice câștiguri de performanță care sunt realizate peste nivelul convenit. Cu cât nivelul de performanță este mai mare, cu atât câștigul este mai mare atât pentru companie, cât și pentru angajații săi.

Citește și: Cum să faci untul de canapă perfect acasă

De ce ar trebui angajatorii să ofere salarii și beneficii variabile?

Salariul variabil oferă multe beneficii, cum ar fi motivarea și păstrarea angajaților. Acesta servește ca mijloc pentru angajați de a câștiga în plus atunci când își ating și depășesc obiectivele. Angajații de astăzi caută mai mult decât un salariu de bază atunci când își caută locuri de muncă și în cele din urmă decid să lucreze pentru o companie. În prezent, nu mai este suficient ca nicio companie să ofere aceleași beneficii tuturor angajaților. Oamenii se așteaptă să obțină un pachet cuprinzător de beneficii, care este personalizat în funcție de nevoile lor unice. Pentru crearea unui pachet personalizat de beneficii, angajatorii ar trebui să aibă o înțelegere adecvată a ceea ce își doresc cel mai mult angajații lor. Este mai probabil ca angajații să se simtă motivați și apreciați dacă beneficiile sunt flexibile și oferă varietate.

La pachet

Compensația variabilă este o schemă de stimulente care este oferită de un număr de angajatori. Dintr-o vedere panoramică, salariul variabil este o parte a compensației pe care un angajator o va plăti unui angajat în funcție de performanța acestuia sau de rezultatul muncii sale. Suma salariului va varia în funcție de performanța angajaților și de obiectivele atinse. Compensarea variabilă este supusă unor condiții care sunt predeterminate și este direct proporțională cu nivelul de productivitate. De asemenea, va diferi în funcție de post, de experiența angajaților și de politicile companiei.