Un ghid rapid pentru pregătirea interviului

Când aplici pentru un loc de muncă, ai putea crede că este cea mai descurajantă parte. Cu toate acestea, pentru majoritatea aplicanților, interviul poate fi unul dintre cele mai provocatoare aspecte în căutarea unui loc de muncă.

Postare similară: Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare

Acest lucru se datorează faptului că trebuie să investească nenumărate ore în cercetarea potențialelor locuri de muncă și să pregătească răspunsuri la aproape aceleași cinci sau zece întrebări de interviu. În același timp, trebuie să pună o față îndrăzneață pentru fiecare panel de recrutare. Ceea ce dorești să obții este să lași o impresie favorabilă și de durată intervievatorului tău.

De cele mai multe ori, pregătirea și practica dvs. pot să nu fie suficiente. După ce ai explicat sincer de ce ești cel mai bun candidat pentru postul și cum valorile și obiectivele tale se aliniază cu obiectivele organizației, angajatorii vor dori să fundamenteze toate informațiile.

În afară de revizuirea și analiza abilităților soft enumerate în CV-ul dvs., acestea trebuie să se uite la abilitățile dvs. dure. Nu este ușor să cuantificăm abilitățile soft, dar se pot măsura abilitățile hard.

Cel mai bun mod pentru ei de a realiza acest lucru este să folosească teste de practică de aptitudini. Testarea aptitudinilor este o procedură înainte de angajare pe care unii angajatori o folosesc pentru a-și sorta candidații. Testele practice de aptitudini pot afecta semnificativ procesul de interviu.

Așadar, în timpul pregătirii, trebuie să înțelegeți cum să vă combinați abilitățile soft și hard. Acest lucru va permite intervievatorului să relaționeze cu dvs. personal și profesional. Pe de altă parte, pregătirea adecvată vă va ajuta să treceți înaintea concurenței.

Iată câteva lucruri pe care ai putea să le ratezi atunci când te pregătești pentru un interviu și ce trebuie să faci pentru a-ți arăta sinele autentic în timpul unui interviu de angajare.

1. Efectuarea unei cercetări aprofundate

Când ești invitat la un interviu, trebuie să te asiguri că petreci câteva ore cercetând despre companie. Trebuie să aduni cât mai multe informații despre afacere din diverse surse.

Trebuie să vă asigurați că aveți o idee despre istoria lor, declarația misiunii, piața țintă, cultura și chiar stilul lor de interviu. Cel mai bun loc pentru a începe să înveți despre companie este conectarea cu angajații anteriori și actuali. Comunicatele de presă recente și motoarele de căutare vă pot oferi, de asemenea, informații de care aveți nevoie.

Majoritatea candidaților nu se obosesc să sape adânc pentru a înțelege organizația care vrea să-i intervieveze. Ei folosesc doar informații despre organizație care sunt disponibile pe site-ul său web și pe conturile de rețele sociale. Trebuie să ascultați ce spun alții despre organizație.

Acest lucru se datorează faptului că cercetarea din diverse surse vă oferă o înțelegere completă a companiei. Veți ști dacă trebuie să susțineți teste de aptitudini înainte de a merge la interviu. Pregătirea în avans pentru un test de aptitudini va crește șansele de a fi angajat.

Mai mult, a avea aceste cunoștințe în prealabil te va ajuta să explici mai bine intervievatorilor de ce vrei să lucrezi cu ei și cum poți contribui la organizație. Prin urmare, asigurați-vă că efectuați o cercetare aprofundată despre organizație pentru a vă spori încrederea atunci când vă pregătiți pentru un interviu.

Citește și: Deblocarea potențialului proxy-urilor rezidențiale pentru nevoile afacerii tale

2. Practicarea pentru un test de aptitudini

Când se pregătesc pentru un interviu, majoritatea candidaților nu practică teste de aptitudini. Și exersarea este una dintre cele mai recomandate strategii pentru a obține un interviu cu teste de aptitudini.

Pregătirea timpurie vă va ajuta să vă eliminați anxietatea, făcându-vă mai ușor să vă concentrați asupra întrebărilor. Acest lucru se datorează faptului că vă veți familiariza cu formatul și stilul testului de aptitudini.

Vă veți împușca în picior dacă așteptați testul propriu-zis pentru a încerca să înțelegeți ce vrea să obțină intervievatorul. În plus, exersarea vă permite să evitați să faceți aceleași erori în timpul testului real.

Este aproape garantat că veți greși momentul când susțineți un test de aptitudini practice. Prin urmare, nu merită să permiteți ca primul examen pe care îl susțineți să fie singurul care contează.

Astăzi, cei mai mulți recrutori încurajează cu tărie solicitanții să practice testele de aptitudini psihometrice în avans. Acest lucru se întâmplă deoarece doresc să se asigure că scorurile lor sunt comparabile.

Recruitorilor nu le place să compare rezultatele celor care au susținut anterior teste psihometrice cu ale celor care nu au făcut-o. Deci, ca candidat, asigurați-vă că practicați teste de aptitudini înainte de a merge la interviu.

Dar mai întâi, este esențial pentru tine să înțelegi tipul de test de aptitudini pe care îl vei susține la interviu. Rețineți că fiecare examen este diferit de celelalte în ceea ce privește abilitățile pe care dorește să le evalueze, precum și metoda. Mai jos este o listă cu unele dintre cele mai populare teste de aptitudini:

• Raționament logic și numeric
• Raționamentul verbal
• Motiv dedus
• Gândire critică

3. Lipsa de vulnerabilitate

Pentru a ieși în evidență în timpul interviului, trebuie să fii vulnerabil. Și pentru a fi vulnerabil, trebuie să exploatezi o poveste convingătoare. Acest lucru se datorează faptului că povestirea este baza unui interviu productiv.

Sunt încrezător că, până acum, ați întâlnit câteva dintre aceste întrebări frecvente de interviu:

• "Spune-ne despre tine?"
• „Care sunt unele dintre punctele tale slabe și puncte forte?”

Puteți folosi aceste întrebări pentru a oferi o narațiune minunată. Cu toate acestea, secretul pentru a ieși în evidență este să înțelegi cum să împărtășești o poveste sinceră despre tine. Asigurați-vă că faceți acest lucru într-un mod care va lăsa o impresie de durată despre cine sunteți. Avertismentul este să vă asigurați că povestea dvs. permite potențialului dvs. angajator să vă perceapă cu adevărat. Prin urmare, stați departe de a oferi răspunsuri generalizate și manuale.

Nu există o singură persoană aici fără o poveste de împărtășit. Singura treabă pe care trebuie să o faci este să sapi mai adânc și să-ți dezvălui adevăratul sine.

Doar asigurați-vă că vă faceți identificabil. Puteți obține acest lucru echilibrând poveștile pe care le împărtășiți. Poți să împărtășești poveștile tale de succes și să le împletești cu câteva exemple de provocări pe care le-ai depășit sau dacă ai învățat dintr-o greșeală pe care ai făcut-o anterior.

Vulnerabilitatea ta poate surprinde și impresiona intervievatorul. Majoritatea oamenilor nu sunt întotdeauna dispuși să-și recunoască greșelile, dar vor să fie percepuți ca niște eroi. În general, menționați lecțiile învățate și modul în care experiențele v-au ajutat să deveniți cine sunteți acum.

Citește și: Harry și Meghan „au cerut să renunțe” Frogmore Cottage

Gânduri finale

A te evidenția la interviul tău de angajare îți oferă o șansă mai mare de a câștiga o ofertă de muncă de la potențialul tău angajator. Cu toate acestea, trebuie să vă familiarizați cu diverse tehnici pe care angajatorii le folosesc atunci când desfășoară un interviu.

Acest lucru vă va oferi un avantaj pentru a vă demonstra abilitățile, a vă arăta experiența profesională și a explica de ce sunteți cel mai bun candidat. Pentru a ieși în evidență, luați în considerare toți acești factori pe care s-ar putea să-i pierdeți atunci când vă pregătiți pentru un interviu.

Luați în considerare să faceți cercetări aprofundate, să practicați un test de aptitudini și să vă pregătiți povestea autentică. Secretul aici este să vă asigurați că sunteți unic și calificat pentru job.