Un ghid pentru angajarea managerilor de date de testare

Dacă organizația dvs. gestionează date de afaceri critice sau sensibile, managementul datelor de testare vă poate ajuta. Multe companii lansează software cu erori, deoarece nu au un proces dedicat de gestionare a datelor de testare și un manager de date de testare.

Acest articol va discuta ce este exact managementul datelor de testare și de ce este atât de important, ca să nu mai vorbim despre cum poți angaja un manager de date de testare pentru compania ta!

Ce este managementul datelor de testare?

Gestionarea datelor de testare este un proces care implică gestionarea creării, verificării și distribuirii cazurilor de testare. Gestionarea datelor de testare vă ajută să creați cel mai bun mediu de testare posibil pentru aplicația dvs.

Acest proces asigură că toate datele necesare pentru un test sunt disponibile în momentul testării. Managementul datelor de testare poate fi împărțit în trei faze majore:

• Generarea datelor
• Verificarea datelor
• Execuția testului și raportarea

TDM este o componentă vitală a planului de management al lansării.

Care sunt beneficiile managementului datelor de testare?

• TDM vă permite să gestionați procesul de creare și menținere a datelor dvs. de testare într-un mod care să asigure calitatea testelor.
• Ajută la eficientizarea proceselor complicate care vin odată cu testarea și vă ajută să vă concentrați pe ceea ce contează cel mai mult: funcționalitatea produsului dvs.
• Reduceți erorile permițând rezultate mai precise din testele dvs. fără a fi nevoie să petreceți timp pentru depanarea potențialelor probleme
• Îmbunătățiți comunicarea dintre membrii echipei dvs., deoarece aceștia își pot împărtăși ideile despre datele care trebuie utilizate pentru fiecare tip de test
• Vă ajută să creați procese repetabile pentru colectarea și gestionarea datelor dvs. de testare, astfel încât să fie mai ușor de extins pe măsură ce echipa dvs. crește.
• Gestionarea datelor de testare vă ajută să evitați probleme precum „test după lansare”, în care dezvoltatorii trebuie să se întoarcă și să remedieze erorile din versiunile vechi de software care nu au fost niciodată testate în primul rând.

Rolul unui manager TDM

Responsabilitățile unui manager de date de testare includ următoarele:

• Crearea unui depozit de date de testare pentru a stoca, gestiona și partaja datele de testare ale companiei dvs., inclusiv informații calitative și cantitative.
• Gestionarea ciclului de viață al datelor de testare, inclusiv crearea, întreținerea și ștergerea elementelor de testare și a cazurilor de testare.
• Încărcarea și descărcarea datelor în instrumente
• Înregistrarea informațiilor de depanare
• Actualizarea datelor de testare în fiecare zi
• Crearea de elemente de testare și cazuri de testare folosind o varietate de instrumente
• Gestionarea tuturor tipurilor de date, inclusiv date textuale, numerice și vizuale
• Examinează elementele de testare pentru a se asigura că îndeplinesc cerințele propuse.

Care sunt abilitățile esențiale ale unui manager de date de testare?

Iată cele mai importante abilități la care ar trebui să te gândești atunci când angajezi un manager de date de testare:

Abilități generale:

• O înțelegere puternică a conceptelor și metodelor statistice adaptate la problemele în cauză.
• Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan pentru a finaliza sarcinile la timp și în limita bugetului.
• Dorința de a învăța noi tehnologii și alte instrumente care sunt relevante pentru job
• Capacitate dovedită de a lucra eficient cu echipe de toate dimensiunile.

Abilitati tehnice:

• Gestionarea bazelor de date și fluența limbajului de interogare sunt seturi de abilități tehnice esențiale. Cunoașterea SQL și a altor limbaje de interogare a bazei de date permite managerului dvs. angajat să gestioneze eficient baza de date. De asemenea, veți dori să vă asigurați că știu cum să folosească bazele de date în mod eficient pentru a economisi timp în sarcini repetitive.
• Cunoașterea algoritmilor de învățare automată este un avantaj. Ar trebui să vă asigurați că noul dvs. manager de date de testare are cunoștințe despre algoritmii de învățare automată, cum ar fi învățarea profundă și rețelele neuronale. Acest lucru îi va ajuta să creeze modele mai bune pentru analiza seturi de date.
• O experiență solidă în dezvoltarea de software și/sau roluri legate de IT, în special în ceea ce privește planurile de management al lansărilor și implementarea. De exemplu, înțelegerea diferitelor procese de testare și cunoștințe despre diverse pachete software utilizate în testare.

Abilități soft:

• Abilități de comunicare: Abilități puternice de comunicare cu publicul tehnic și non-tehnic, inclusiv capacitatea de a explica idei complexe și complicate în termeni simpli. Cât de bine comunică candidatul cu echipa sa, clientul și alte părți interesate? Au abilități excelente de comunicare?
• Abilități de leadership : Are candidatul calități puternice de leadership care îl pot ajuta să gestioneze și să-i motiveze pe alții? Cum gestionează ei conflictul? Se simt confortabil să conducă o echipă de oameni?
• Abilități de management de proiect : Candidatul are experiență în gestionarea proiectelor sau a unor grupuri mari de oameni? Sunt capabili să prioritizeze sarcinile și să se asigure că toată lumea lucrează la lucrări importante?
• Abilități de rezolvare a problemelor : Managerii de date de testare trebuie să fie capabili să rezolve problemele pe măsură ce apar, ceea ce înseamnă că au nevoie de abilități analitice eficiente, asociate cu o bună judecată - nu doar capacitatea de a găsi răspunsul rapid, ci și capacitatea critică de a determina dacă acel răspuns. este absolut potrivit sau nu. De asemenea, au nevoie de abilități interpersonale puternice, astfel încât să poată lucra bine cu alții care pot avea opinii sau abordări diferite decât ei (ceea ce se poate întâmpla adesea în acest tip de rol).

Ce întrebări puteți pune în timpul procesului de angajare a Managerului de date de testare?

Atunci când intervieviți un candidat pentru funcția de manager de date de testare, ar trebui să puneți întrebări care vă vor ajuta să evaluați potrivirea acestuia pentru job.

• Experiență de gestionare a datelor: primul lucru pe care trebuie să-l întrebați este experiența lor cu gestionarea datelor. Vrei să vezi dacă au experiență de lucru cu colecții de date sau doar cu unul sau două obiecte. Dacă au experiență de lucru cu seturi de date mai mari, este grozav! Acest tip de experiență arată capacitatea potențialului tău angajat de a gestiona cantități mari de date și de a lucra cu cantități mari de date.
• Roluri anterioare în proiect : la ce tipuri de proiecte au lucrat? Cum au decurs aceste proiecte? Au întâmpinat vreo provocare? Sau totul a mers bine? Dacă candidatul dvs. a avut probleme în gestionarea unor cantități mari de date în trecut, ar putea merita să-l întrebați cum a depășit aceste provocări. Ce măsuri au luat pentru a asigura reducerea blocajelor rutiere în timpul proiectului lor?
• Calificare și formare educațională : dacă este posibil, încercați să obțineți mai multe informații despre educația și formarea lor. Ce cursuri au urmat la facultate? Ce cursuri au urmat după facultate în timp ce lucrau pentru absolvirea lor? Ce certificări au ei legate de acest domeniu? Există organizații care îi certifică ca experți în acest domeniu? Aceste detalii vă vor ajuta să determinați dacă dvs

Încheierea

Managerii de date de testare vin cu o grămadă de avantaje și pot fi resurse critice de afaceri. Ei vă ajută cu toate nevoile dvs. legate de date. Ele vă ajută să mențineți acuratețea și calitatea datelor de testare. De asemenea, vă pot ajuta să vă dați seama ce să testați, ce să nu testați și cât timp este necesar în funcție de acele teste. În general, acestea sunt menite să faciliteze procesele de afaceri legate de testarea aplicațiilor. Angajează un candidat potrivit astăzi! Testare fericită!