8 moduri de a profita la maximum de microlearning

Este nedrept dacă personalul dvs. este obligat să citească nenumărate PDF-uri cu materiale de studiu în timp ce participă la sesiuni de formare prelungite. Care este o alternativă pentru a face sesiunile de antrenament interesante și eficiente? Este microînvățare. Ideea de microînvățare nu este nouă. A fost folosită de mult timp ca metodă de predare eficientă pentru adulții care își personalizează instruirea pentru a satisface cerințele lor.

Dacă vă întrebați „ce este microînvățarea?” Avem un răspuns pentru tine. Este o formă de instruire online care diseminează cunoștințele printr-o serie de module de învățare scurte, fiecare durând mai puțin de zece minute. S-a demonstrat că această abordare specifică de formare are succes în depășirea dificultăților tipice de antrenament, cum ar fi constrângerile de timp, finanțele limitate și problemele privind durata de atenție.

Următoarea întrebare este cum să profitați la maximum de microînvățare. Iată 8 moduri pe care le puteți implementa pentru a profita la maximum de microînvățare.

Durata modulului dvs. de microînvățare este de 15 minute sau mai puțin.

Spre deosebire de ceea ce credeau experții, cursurile de microînvățare ale multor firme durează 10-15 minute, potrivit unui sondaj realizat de Asociația pentru Dezvoltarea Talentelor (ATD). Doar 1%, sau 4 minute pe zi, din săptămâna medie de lucru a unei persoane, este cheltuită învățând. O soluție pentru a se încadra în acest orar este microînvățarea. Cursanții pot aborda, de asemenea, problemele din viața lor de zi cu zi cu module de formare scurte. În loc să folosească Google pentru a căuta răspunsul, cursanții pot folosi modulele de microînvățare alese cu atenție pe care le-a oferit compania lor. Și astfel, puteți profita la maximum de modulele dvs. de formare de microînvățare.

Alegerea mediului potrivit pentru modulele de microînvățare face toată diferența.

O neînțelegere comună este că microînvățarea necesită utilizarea eLearning exclusiv în format video. Deși videoclipul este cea mai comună formă, nu este singura care poate fi folosită. Sunt disponibile un număr mai larg de formate pentru microînvățare, inclusiv audio, video, infografice, podcasturi și conținut bazat pe text, cum ar fi buletine informative sau fișiere PDF. Vă puteți gândi la modalități mai creative de a interacționa și de a comunica cu personalul dvs. extinzându-vă posibilitățile. Așa că nu folosiți doar videoclipurile pentru a vă restricționa opțiunile. Utilizați alte medii pentru a profita la maximum de strategia de microînvățare.

Profitați la maximum de microînvățare prin implicarea în campanii de conștientizare.

Multe companii folosesc microînvățarea organizând o campanie pentru a crește gradul de conștientizare a inițiativelor noi de formare și dezvoltare și pentru a genera interes pentru acestea. Puteți produce o scurtă colecție de resurse care subliniază programul. De exemplu, un scurt videoclip care prezintă capacitățile și avantajele programului, combinat cu un e-mail sau un PDF cu instrucțiuni, poate avea succes. Această tactică va crește gradul de conștientizare și interes fără a-i copleși pe membrii personalului cu informații sau a părea neimportant.

Activați învățarea autodirijată printr-o bibliotecă de conținut de învățare

Multe companii oferă o bibliotecă de resurse de învățare pe care membrii personalului o pot folosi oricând doresc să învețe lucruri noi sau să perfecționeze pe cele existente. Această strategie simplifică promovarea învățării auto-dirijate și oferirea unor experiențe de învățare relevante, individualizate. Adăugarea bibliotecii de simulări de microînvățare bazate pe scenarii, filme rapide și alte resurse, cum ar fi infografice, vor ajuta la creșterea standardului conținutului și la creșterea interesului cursanților. Cu toate acestea, vă puteți maximiza efortul de microînvățare oferindu-le angajaților o bibliotecă de cunoștințe scurtă și memorabilă, care să îi ajute să aibă performanțe mai bune.

Încorporați AI cu Microlearning

În multe firme experte în tehnologie, inteligența artificială sau inteligența artificială are un impact tot mai mare asupra eforturilor de dezvoltare și dezvoltare. Prin urmare, încercați să încorporați AI în tacticile dvs. de microînvățare. Următoarele sunt câteva modalități prin care AI poate maximiza eficacitatea programelor dvs. de formare de microînvățare:

• AI ajută la personalizarea procesului educațional. Pe baza intereselor, cerințelor sau performanțelor fiecărui angajat, AI le poate recomanda piesele ulterioare ale modulului de microînvățare.
• AI oferă analize de ultimă oră. Acest lucru vă permite să colectați rapid și continuu volume enorme de date. De asemenea, îl puteți analiza pentru a găsi tendințe de învățare și pentru a avea module de microînvățare perfecte și precise.
• AI permite producerea de conținut mai rapid. Astfel, folosind instrumente AI, puteți dezvolta conținut de microînvățare multilingv sau localizat în zile și minute în loc de luni.

Solicitați personalului dvs. să creeze conținut pentru microînvățare

Creați un portal de cunoștințe de sistem și încurajați personalul să partajeze conținut acolo. Angajații sunt cei mai familiarizați cu nevoile lor și cu cerințele educaționale ale locului de muncă. Luați în considerare utilizarea acestor resurse utile pentru a combina sursele de producție de conținut pentru tacticile de microînvățare. O persoană în vârstă, de exemplu, poate filma un tutorial video pe smartphone-ul său și îl poate încărca pe platforma de învățare a companiei. Aceasta este o metodă fantastică de a îmbunătăți cultura și resursele de învățare ale organizației dvs. și de a profita la maximum de strategia dvs. de microînvățare.

Simulările bazate pe scenarii sunt întotdeauna un succes.

Personalul dumneavoastră va beneficia foarte mult de pe urma utilizării microînvățarii bazate pe scenarii ca parte a planului dumneavoastră de învățare pentru a dobândi abilități soft, abilități de conducere și noi proceduri. Durata medie a conținutului de microînvățare este de 10 minute și acoperă doar un subiect. Datorită acestei structuri și evenimentelor realiste, angajații se pot raporta la conținutul de învățare și pot înțelege mai bine felul în care se referă la ei. Aceste scurte viniete oferă context pentru subiect. Prin urmare, sunt memorabile datorită naturii lor captivante și a încurajării gândirii critice și a abilităților de rezolvare a problemelor în acest format participativ. Aceste caracteristici fac această tactică excelentă pentru stimularea leadership-ului și a altor abilități soft necesare creativității.

Prezentați modulul dvs. de microînvățare ca pe o postare pe rețelele sociale

Navigarea pe rețelele sociale este populară pentru că este distractivă. Postările pe rețelele sociale respectă adesea trei linii directoare principale pentru implicare: 1) titluri pe care se poate face clic, 2) Imagini sau 3) videoclipuri încorporate.

Puteți implementa aceeași tactică în timp ce vă faceți modulul de microînvățare. Atrageți mai multă atenție asupra acestuia făcându-l să pară o postare pe rețelele sociale. Prin urmare, puteți încuraja consumul pasiv al informațiilor și puteți face modulele dvs. de microînvățare mai eficiente.

Concluzie

Angajații extrem de ocupați de astăzi au mai puțin timp liber pentru auto-îmbunătățire așa cum este. În plus, la locul de muncă hibrid, angajații virtuali se confruntă cu dificultăți legate de mediu, care le pun la încercare nivelul de implicare. Acest lucru le face mai dificil să obțină materiale de învățare.

Cea mai bună modalitate de a depăși aceste probleme este utilizarea conținutului de microînvățare scurt pentru formarea de bază, coaching și mentorat și îmbunătățirea locurilor de muncă. Deoarece aceste câteva minute pot duce la schimbări comportamentale de lungă durată, microînvățarea devine eficientă. Cu siguranță vei vedea magia cu personalul tău dacă aderă la metodele menționate mai sus.