4 moduri în care blockchain-ul va revoluționa procesul de recrutare

Deși însăși mențiunea blockchain este adesea întâlnită cu un sentiment de intriga și mister în cadrul departamentelor de HR din întreaga lume, nu există nicio îndoială că tehnologia are potențialul de a face o mare diferență în industrie și nu numai, în special atunci când vine vorba de optimizarea procesul de recrutare.

Tehnologia Blockchain a apărut pentru prima dată în 2009, odată cu lansarea Bitcoin, criptomoneda care a devenit forma preferată de finanțare digitală din lume.

„Blockchain este o bază de date distribuită și sigură”, presupune Phil Aldridge, director de tehnologie la Peoplewave. „Înregistrează și stochează fiecare tranzacție care are loc în rețea, iar fiecare tranzacție nouă este adăugată numai după ce a fost verificată de rețea. Acest lucru creează un „registru istoric” de date autentificate și de încredere.”

În plus, datele de Precedence Research sugerează că dimensiunea pieței IoT blockchain va crește până la aproape 2 miliarde de dolari până la sfârșitul deceniului – cu un volum extins de cazuri de utilizare probabil că va apărea ca rezultat.

În timp ce blockchain-ul pare a fi o potrivire naturală pentru o gamă largă de sectoare, în special cel al finanțelor, securității cibernetice și logisticii, aplicarea potențială a tehnologiei în rolurile de resurse umane nu poate fi subestimată. Să aruncăm o privire mai profundă asupra modului în care blockchain-ul și recrutarea pot crea parteneriatul perfect pe măsură ce era Web 3.0 apare în industrie:

Împerecherea Blockchain cu Recrutarea

Motivul pentru care blockchain-ul are potențialul de a construi o relație de succes cu lumea recrutării este că acționează ca un registru digital distribuit public sau o înregistrare a tranzacțiilor care poate fi programată pentru a păstra în siguranță o evidență a aproape orice are valoare. În esență, blockchain este cea mai sigură înregistrare a înregistrărilor din lume.

În plus, blockchain-urile sunt imuabile, ceea ce înseamnă că datele stocate sunt imposibil de piratat, furat sau modificat în lanț.

Atunci când date precum istoricul de angajare al unei persoane, dosarul școlar sau orice alte informații relevante sunt stocate în siguranță pe blockchain, de exemplu, ar putea fi un pas important pentru lumea recrutării.

În mod crucial, studiile au arătat că milenii își schimbă de obicei angajatorul o dată la 2,8 ani. Aceste angajări „greșite” costă companiile o medie de aproape 14.900 USD, dar angajarea bazată pe blockchain poate ajuta la ușurarea acestui proces prin insuflarea unei mai mari transparențe.

Blockchain-ul nu numai că poate ajuta la verificarea celor mai buni candidați, ci poate elimina și factori precum denaturarea. De asemenea, are potențialul de a automatiza procesul de integrare, economisind afacerilor timp și bani.

Adevărata transparență a candidaților

Să aruncăm o privire mai atentă asupra subiectului transparenței angajatorului/angajaților. Blockchain permite tuturor părților să obțină acces securizat la înregistrările autentificate, prin care aplicațiile pot fi vizualizate în timp real, cu verificarea bazată pe consimțământ a nivelurilor de educație, recunoașterilor și istoricului de angajare.

Aceste acreditări validate ar putea fi fie înregistrate direct pe blockchain, fie ar putea fi reprezentate prin jetoane nefungibile, care ar fi acordate persoanelor la finalizarea unui curs educațional sau formare.

Poate exista o gamă largă de detalii înregistrate și stocate prin utilizarea blockchain-urilor, inclusiv:

• Istorie educationala
• Istoria Angajărilor
• Verificarea antecedentelor penale
• Licențe și certificări relevante
• Înregistrările șoferului

Procesul de a le permite recrutorilor să obțină permisiunile necesare pentru a accesa acreditările unui candidat poate dura doar câteva secunde, ajutând la simplificarea procesului de verificare atunci când caută noi talente.

Integrare fără frecare

Blockchain poate permite companiilor să-și automatizeze procesul de integrare. Acest lucru poate ajuta la eliminarea sarcinilor repetitive orientate spre pregătirea noilor recruți și, în schimb, să se concentreze asupra altor procese manuale.

Datorită aplicațiilor blockchain, companiile pot economisi timp, asigurând în același timp siguranța noilor lor recruți. Alimentată de inteligența artificială, această automatizare poate efectua instantaneu verificările de siguranță necesare și poate explora acreditările unui angajat pentru a le analiza competențele și lipsurile de abilități.

Ulterior, AI poate genera programe de instruire VR complet personalizate care se actualizează automat în funcție de progresul fiecărui angajat. Când AI-ul este mulțumit că a fost atinsă o competență, programul va crea o nouă înregistrare blockchain pe lanțul angajatului, astfel încât departamentul de HR să fie conștient de progresul acestora.

Siguranța datelor

Cu un nivel mai mare de date sensibile prin care trebuie să lucreze recrutorii, factori precum respectarea GDPR pot fi o problemă recurentă. Cu toate acestea, blockchain izolează pericolele informațiilor nelocate și oferă niveluri mult mai mari de securitate a datelor.

Procesele de astăzi în cadrul recrutării riscă să facă datele personale susceptibile la hackeri și la falsificarea datelor. Blockchain are capacitatea de a spori siguranța datelor prin stocarea lor într-o manieră descentralizată - defalcând toate informațiile și distribuindu-le într-o rețea largă de computere interconectate. Fiecare computer va găzdui o copie completă a datelor, ceea ce face ca problema pierderii acestora să fie practic imposibilă.

Datorită naturii descentralizate a tehnologiei blockchain, datele pe care le stochează sunt complet imuabile, deoarece modificările trebuie verificate în întreaga rețea. Pentru orice tranzacție legitimă, trebuie furnizate mai multe confirmări și același lucru este valabil și pentru încercările de acces la date.

Management cuprinzător al salarizării

Creșterea muncii la distanță a prezentat noi provocări în gestionarea salarizării, dar blockchain-ul poate revoluționa și acest domeniu al resurselor umane și al recrutării.

Deoarece blockchain lucrează îndeaproape cu criptomoneda, poate fi un bun excelent pentru a plăti angajații care lucrează în diferite zone ale lumii într-un mod rapid și eficient. Este chiar posibil ca companiile să își creeze propria criptomonedă pentru a plăti angajații, care ulterior pot fi convertite în bani interni.

În plus, contractele inteligente bazate pe blockchain au potențialul de a schimba modul în care lucrătorii sunt recompensați pentru sarcini speciale. În loc de bonusuri bazate pe performanță, care trebuie să fie compensate de o echipă de plăți și contabilitate, angajații pot avea anumite bonusuri scrise într-un contract inteligent – ​​indiferent dacă implică realizarea unui anumit număr de vânzări pe lună sau învățarea de noi competențe – și odată ce au și-au atins obiectivele, o plată instantanee poate fi efectuată în contul lor. Acest lucru poate ajuta la obținerea unei experiențe cu adevărat pline de satisfacții ale angajaților.

Deși suntem încă în stadiile incipiente de a vedea blockchain-ul își realizează potențialul, cazurile de utilizare potențiale sunt încă clare pentru toți să le vadă. Când vine vorba de recrutare, automatizarea și eficiența pe care o poate aduce blockchain-ul nu trebuie ignorate. Companiile care se mișcă cel mai repede în adaptarea tehnologiei sunt susceptibile de a deschide calea în ratele de retenție a angajaților și securitatea datelor.