Recapitulação quarta-feira da força de trabalho | Primavera XDay 2022 NAM

A QuestionPro organizou uma conferência online de 3 dias – Spring XDay 2022, para nossos clientes na América do Norte, começando na segunda-feira, 6 de junho de 2022. O evento começou com uma Research Monday, uma apresentação principal e painéis de discussão focados no Research Suite e seguido por CX Tuesday, com nossos convidados e especialistas falando sobre a Experiência do Cliente no futuro. A quarta-feira da força de trabalho marcou o terceiro e último dia do XDay. Nossos especialistas e palestrantes convidados discutiram o crescimento da carreira e a capacitação da força de trabalho . O evento foi transmitido ao vivo no YouTube, LinkedIn, Twitter e Facebook.

Aqui está uma rápida recapitulação caso você tenha perdido!

Assista a gravação completa aqui .

Começando o dia às 9h45, Crystal Wiese, diretora de marketing da QuestionPro, e Patrick Lavergne, diretor de vendas da QuestionPro Workforce, apresentaram a programação e a agenda do dia.

Sanja Licina, Ph.D., Presidente da QuestionPro Workforce e Psicóloga Organizacional, nos apresentou ao nosso palestrante principal do dia, Dan Riley, cofundador da RADICL, uma autoridade em ciência de pessoas e experiência pessoal e fornece soluções de consultoria em experiência de funcionários .

Dan é um líder de pensamento, tecnólogo, agente de mudança e otimista na área de conhecimento de pessoas e no futuro do trabalho. Ele inspira as pessoas a se concentrarem no que as inspira. Dan trabalha com líderes e organizações em todo o mundo, ajudando-os a se mobilizarem para o futuro. Ele tem mais de 20 anos de experiência em RH, tecnologia e negócios. Dan cofundou uma empresa chamada Modern Survey em 1999 e atuou como CEO até 2016, quando a Aon comprou a empresa.

Dan começou com sua apresentação sobre 'Inspirando um local de trabalho centrado no ser humano'. Segundo ele, a verdadeira definição de cultura de trabalho centrada no ser humano é a confiança entre os trabalhadores e a organização. Ele acredita em encontrar clareza no caos e definir o melhor da humanidade, mesmo que às vezes seja confuso. Ele gosta de olhar para a positividade do poder do que as pessoas são capazes.

Dan acrescentou que receita, lucratividade, valor para os acionistas e valores da empresa são resultados da criação de um local de trabalho centrado no ser humano. Acreditar e capacitar seus funcionários é a única maneira de avançar. Empatia e colocar seu pessoal em primeiro lugar é a chave para construir uma organização unificada que confia em sua força de trabalho. Ele também compartilhou seus pensamentos sobre o impacto que uma cultura centrada no ser humano pode ter na vida da força de trabalho e dos negócios.

Em tempos incertos cheios de más notícias, as organizações não devem entrar em pânico. Ser transparente, comunicativo e ciente do que acontece ao seu redor o ajudará a criar uma cultura centrada no ser humano e a fazer o melhor para sua organização e seu pessoal.

Bem, essa foi uma palestra bastante interessante e perspicaz sobre por que uma abordagem centrada no ser humano no local de trabalho é importante, como isso faz a diferença e como criar uma em sua organização.

Assista ao vídeo completo da apresentação de Dan aqui.

No final do dia, tivemos uma gravação ao vivo do nosso podcast Work@Life com nossos anfitriões – Sanja Licina, Ph.D., Maddie Grant e a palestrante convidada, Dra. Candace Steele Flippin. Maddie é consultora da PROPEL, designer de cultura e tem uma enorme experiência em ajudar empresas a construir uma cultura melhor. Dra. Candace é vice-presidente sênior e diretora de comunicações da Acuity Brands, com sede na Geórgia, ela é autora de best-sellers e acadêmica multigeracional no local de trabalho. Sua missão é ajudar as mulheres a acelerar o crescimento de suas carreiras para que possam alcançar as carreiras que precisam, desejam e merecem. Ela se juntou a nós quando lançou seu mais novo livro: Get Your Career in SHAPE: A Five-Step Guide to Achieve the Success You Need, Want, and Deserve.

A Dra. Candace começou a escrever seu livro depois de entrevistar cerca de 2.000 mulheres e fazer perguntas sobre suas decisões de vida que giram em torno de suas carreiras. Com base nos vários pontos de dados coletados, ela encontrou o tema subjacente e criou um acrônimo SHAPE.

S - Salvar

A Dra. Candace descobriu em sua pesquisa que as mulheres que não tinham uma base financeira sólida corriam menos riscos, o que afetava suas carreiras. Nos Estados Unidos, cerca de 50% das mulheres são as principais provedoras de suas famílias. E assim eles têm medo de que, se algo der errado, eles perderão sua situação financeira.

H- Trabalho duro

Não é nenhum segredo que se você quer alcançar o sucesso, você precisa trabalhar duro. No entanto, seu estudo de pesquisa descobriu que havia uma desconexão entre o que as mulheres pensavam que o trabalho duro significava. Dr. Candace acredita que o trabalho duro é subjetivo e você deve se alinhar com os objetivos da pessoa que está avaliando seu desempenho.

A – Advogada

Muitas vezes, as mulheres não falam pelo valor que podem trazer para a mesa ou negociar salários mais altos. Assim, ao longo da vida, uma mulher pode perder milhões de dólares devido à disparidade salarial.

P- Perseverar

Pode haver momentos em que as mulheres podem passar por momentos de baixa em suas carreiras. Nesses momentos, devemos perseverar e desenvolver habilidades para seguir em frente. É também saber quando dar um passo atrás e sair.

E – Educação

E, finalmente, a Dra. Candace descobriu em sua pesquisa que as mulheres geralmente estão menos preparadas para qualquer nova oportunidade porque têm formação educacional ou de treinamento. Eles tendem a não se candidatar a empregos se não atenderem a todos os requisitos. A Dra. Candace aconselha essas mulheres a estarem abertas para serem aprendizes ao longo da vida e se candidatarem mesmo que não preencham todos os requisitos do cargo.

Além disso, Sanja destacou a importância do bem-estar físico e mental, além de ser financeiramente forte. Ela acredita que as mulheres devem ter um diálogo de mão dupla com seus empregadores para garantir que elas atendam às necessidades de sua organização.

Bem, se tudo isso parece interessante, assista ao vídeo completo da nossa gravação ao vivo do Work@Life aqui.

No horário da tarde, Sanja Licina e Patrick Lavergne falaram sobre a melhor maneira de apoiar os líderes e como nossa plataforma de feedback 360 pode ser um pilar fundamental para o sucesso deles.

Sanja começou com um artigo da HBR de Diane Gherson e Lynda Gratton, afirmando: “Nas últimas décadas, reengenharia, digitalização e iniciativas ágeis abrangentes – e ultimamente a mudança para o trabalho remoto – transformaram drasticamente o trabalho dos gerentes.

Ela afirmou um relatório da McKinsey dizendo: “Ter um bom relacionamento com seus gerentes é o principal fator que contribui para a satisfação no trabalho dos funcionários, que por sua vez é o segundo determinante mais importante de seu bem-estar geral”.

Dando-nos algumas estatísticas sobre como os líderes se sentem hoje em dia, ela apontou um estudo do Gartner que disse que 68% dos gerentes se sentem sobrecarregados. E para obter os melhores resultados, os líderes devem pressionar suas equipes para gerar resultados e puxá-las para inspirar e motivar outras pessoas, conforme citado por outro artigo da HBR de Joseph Folkman.

Mas o que faz um grande líder? Fizemos uma pesquisa para descobrir as qualidades de um grande líder e aqui está o que descobrimos.

O QuestionPro Workforce foi desenvolvido para ajudar os gerentes a dar o melhor de si para que não se sintam sobrecarregados e aproveitem ao máximo seus recursos. Nosso modelo de feedback de 360 ​​graus ajuda os gerentes a responder às perguntas abaixo.

1. O que é esperado de mim?
2. Com que eficácia estou atendendo às minhas expectativas?
3. Como posso fazer melhor?

Seguindo esses insights, Sanja e Patrick nos guiaram pelos recursos do QuestionPro Workforce com uma demonstração.

Assista a demonstração do produto aqui.

Nosso Spring XDay 2022 não foi apenas sobre apresentações e bate-papos!

O dia foi repleto de insights interessantes, diversão e interação! Todos os participantes receberam um café Starbucks gratuito e uma cópia do livro da Dra. Candace Steele Flippin: Get Your Career in SHAPE

Se você não pôde participar do Workforce Wednesday no Spring XDay 2022 North America, veja toda a ação aqui .