Há uma necessidade de mais mulheres na indústria de tecnologia - eis o porquê

Publicados: 2022-03-25

À medida que avançamos para a Indústria 4.0, a tecnologia é vista como uma indústria-chave para enfrentar os desafios que enfrentamos coletivamente. Desde proteger a privacidade dos dados, erradicar a desinformação até reverter as mudanças climáticas, a tecnologia será o que desviará nossa trajetória de resultados desastrosos.

Com essa maior importância dada à tecnologia, surgem apelos mais altos para envolver mais mulheres na tecnologia. Especialmente se buscarmos uma tecnologia verdadeiramente inclusiva e revolucionária.

O viés de gênero da indústria: por que não há mais mulheres na tecnologia?

Em um grupo de quatro codificadores, apenas um deles é uma mulher. Isso representa 25% da força de trabalho em computação e tecnologia, e um número que diminui quando você olha para suítes de liderança.

De acordo com a análise State of Women in Tech da Adeva, as salas de reuniões das empresas de tecnologia têm muito menos representação. No nível executivo, apenas 5% dos cargos de liderança em tecnologia são ocupados por mulheres. Apenas 5% das startups de tecnologia são de propriedade de mulheres; apenas 11% das empresas da Fortune 500 têm mulheres no poder.

Mas o que pode ser o mais indicativo do problema da disparidade de gênero no setor é a taxa de rotatividade (56%) de mulheres no campo e as barreiras à mudança.

Há a falta de mentores e gestores de papéis, noções preconcebidas sobre papéis de gênero e, mais importante, as oportunidades desiguais de crescimento e remuneração entre homens e mulheres. Coletivamente, tudo isso se resume ao problema do empoderamento e encorajamento das mulheres na indústria.

A partir desses números e fatos, é difícil limitar o argumento a um viés de gênero, quando obviamente não é apenas por causa disso. E isso foi ecoado pelas mulheres da equipe de tecnologia e desenvolvimento de aplicativos móveis da Propelrr. Senhoras que compartilham experiências anteriores semelhantes, e mais algumas.

Também precisamos falar sobre sexismo e discriminação

Certa vez, para minha consternação, meu amigo que trabalha em tecnologia me disse que não conhece uma única colega que nunca tenha experimentado sexismo e discriminação em nenhum momento de sua carreira. Então, quando falei com Jamie e Dianne, fiquei triste ao saber que eles compartilhavam do mesmo sentimento.

Parece também que, de acordo com a escritora técnica da Propelrr, Dianne Castor, até mesmo entrar em uma sala cheia de homens teve algum efeito em sua confiança como profissional de tecnologia.

“Quando eu ainda estava estudando e comecei a trabalhar no setor de tecnologia, estou tendo problemas de confiança ou subestimando minhas habilidades, pois vejo mais homens no local de trabalho. Entrar em uma sala com principalmente homens me fez questionar se eu estava na indústria certa”, diz ela.

Jamie, nosso principal desenvolvedor de aplicativos para iOS, por outro lado, lembra comentários baseados em noções antiquadas de que as mulheres são confiáveis apenas porque são “limpas e organizadas”. E, mesmo que fosse em tom de brincadeira, ser menino não é um argumento forte o suficiente para defender uma falta de respeito a um colega.

“Lembro que me disseram que eu deveria ignorar as piadas sexistas da equipe só porque 'meninos serão meninos' durante uma entrevista que tive antes. Também há casos em que somos arrumados e organizados só porque somos meninas... [e] eu acho que tudo o que eles podem pensar quando veem uma mulher é isso (limpo e organizado), e é isso. Mas espero que todos nos vejam mulheres além desse aspecto”, compartilha Jamie.

Mudando a percepção

Em indústrias dominadas por homens, sabe-se que ocorre a restrição do trabalho feminino como “acessório” e “auxiliar”. As histórias de Jamie e Dianne são exemplos disso, e mostram claramente o impacto do preconceito de gênero na tecnologia.

Como Dianne atesta, “consciente e inconscientemente, [a diferença de gênero] afeta o desempenho das mulheres no local de trabalho”. Também acaba desencorajando outras mulheres a buscar educação em tecnologia.

Cuidar do seu próprio crescimento enquanto enfrenta as barreiras de frente pode ser desgastante, afinal. E, para a maioria das mulheres, seguir carreiras de tecnologia exige muita força de vontade, pois desafiam o status quo teimoso. Mesmo que seja apenas para provar que “as mulheres podem contribuir tanto com a igualdade de oportunidades e apoio nesta indústria”.

À medida que mais mulheres continuam a demonstrar seu valor, é hora de os líderes organizacionais desafiarem e mudarem suas próprias perspectivas também.

Porque se não, eles perderão os benefícios de melhorar a representação das mulheres nas empresas de tecnologia.

Mais mulheres na tecnologia beneficiam empresas e consumidores

Então, qual é a nossa declaração de adesão? Existem muitos.

Por um lado, vários estudos organizacionais apontam para um fato: a diversidade no local de trabalho beneficia as empresas. Entre eles estão o aumento da produtividade e melhorias na cultura da empresa, de acordo com a Western Governor's University.

Outros pontos a serem feitos foram destacados por uma coluna da Forbes que lista a diversidade de pensamento, o crescimento da receita e mais modelos que incentivam o desenvolvimento geral da indústria como benefícios atraentes de uma mudança.

Para números concretos, a Adeva aponta através de sua análise que as empresas da Fortune 500 que têm diretoras femininas alcançaram:

66% de retorno sobre o aumento de capital investido;
42% de retorno sobre o aumento de vendas, e;
53% de retorno sobre o aumento do patrimônio.

E por último, do ponto de vista do consumidor, a falta de representação feminina nas equipes de desenvolvimento de tecnologia de consumo é irônico ao fato de que as mulheres são uma grande força motriz econômica. Isso leva a produtos que carecem de informações sobre o que as mulheres precisam de tecnologia de consumo e outros bens.

Dianne concorda com os resultados do estudo e com aqueles que apontam que ter mais mulheres nas organizações leva a decisões equilibradas. E, no geral, tanto ela quanto Jamie afirmam que as mulheres têm muito a oferecer habilidades lógicas, analíticas e de liderança. Além disso, eles estão ansiosos para contribuir.

Portanto, não é preciso dizer que a única chave que resta é aquela que abre oportunidades para as mulheres crescerem e prosperarem na indústria de tecnologia.

O futuro das mulheres na tecnologia

A hesitação é a sombra que o persegue quando você ouve repetidamente dizer que “este é um trabalho para um homem”. Na tecnologia, muitas mulheres – mais ainda mulheres de cor – ainda não viram essa mudança.

Questionado se ainda é encorajador para as mulheres seguirem carreiras de tecnologia, Jamie compartilha em um tom esperançoso e firme: “A maioria das oportunidades são ilimitadas e não há regras [ditando] que sejam limitadas com base no gênero de alguém. No final das contas, o que importa são suas habilidades.”

Se são as habilidades que as mulheres na tecnologia têm, Dianne faz referência às mulheres na história da tecnologia. As mulheres que fizeram alguns dos maiores avanços na indústria, antes e agora. “As mulheres não devem hesitar em entrar em campos dominados por homens…. Já temos várias mulheres que provaram que o gênero não desempenha um papel nas grandes conquistas neste campo.”

Ela cita modelos femininos em tecnologia que alguém poderia admirar. Ela nomeia Ellen K. Pao cofundadora e CEO do Project Include, Reshma Saujani fundadora e CEO da Girls Who Code, Katie Moussouris fundadora e CEO da Luta Security, para exemplificar a perseverança e a superação de dificuldades na indústria de tecnologia.

Mas, em vez de dominar um ao outro, Dianne imagina um futuro de tecnologia em que “não ouviremos indústrias 'dominadas por homens' ou 'dominadas por mulheres' enquanto borramos as linhas e damos oportunidades iguais para todos os gêneros”.

Porque, afinal, construir um futuro para a tecnologia e um mundo que dependa dela para resolver os problemas em desenvolvimento do mundo, diversificar nossas equipes de desenvolvimento será a chave para soluções inclusivas e sustentáveis.

Isso exige que você ouça ativamente as vozes que foram deixadas de fora das salas onde as principais decisões são tomadas. E para isso, vamos primeiro ter essas vozes na sala, em primeiro lugar.

Então, para você, eu pergunto: você abriu a porta para as mulheres do seu setor?

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