Por que sua empresa precisa de uma política de nômades digitais

Os millennials são criadores de tendências e não há exceções, mesmo quando se trata de trabalhar. Muitos jovens profissionais estão agora à procura de oportunidades de trabalho flexíveis que lhes permitam ter um equilíbrio trabalho/vida mais saudável.

Durante a pandemia, muitas pessoas experimentaram os benefícios de trabalhar em casa, e essas mesmas pessoas agora estão se tornando nômades digitais que trabalham remotamente e viajam.

Por que sua empresa precisa de nômades digitais?

Os nômades digitais são profissionais que não trabalham em um escritório ou em qualquer local. Essencialmente, eles são trabalhadores remotos que podem viajar e trabalhar de qualquer lugar do mundo.

Na maioria das vezes, os nômades digitais são freelancers, mas às vezes as empresas permitem que seus funcionários trabalhem remotamente e não se importam com fusos horários ou locais. Aqui estão 4 razões pelas quais sua empresa deve contratar nômades digitais.

1. Espírito Empreendedor

Os nômades digitais estão acostumados a tomar a iniciativa; eles têm os hábitos e rotinas de funcionários bem-sucedidos . Como a maioria deles são freelancers, eles precisam ter seus próprios pequenos negócios para sustentar seus estilos de vida.

Anúncios Os nômades digitais são motivados a iniciar projetos por conta própria e gerenciar seu próprio tempo e tarefas sem a necessidade de um gerente. Não só isso, mas os nômades digitais são independentes, e entender o trabalho que fazem deve ser importante para afastá-los de suas movimentadas viagens.

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2. Negociadores Naturais

Os nômades digitais precisam negociar os termos de seus contratos com seus clientes. Eles estão sempre buscando melhores oportunidades de salários mais altos para que possam se sustentar. Não apenas isso, mas eles precisam se comercializar on-line e vender seus serviços para pessoas em todo o mundo.

Além disso, graças ao seu amor por viajar, eles aprenderam sobre as diferenças culturais que podem ajudar sua empresa a negociar com clientes e parceiros no exterior.

3. Conjuntos de habilidades

Os nômades digitais estão acostumados a lidar com prazos, o que significa que são mestres em acompanhar diferentes fusos horários e priorizar seus projetos. Não só isso, mas porque tempo é dinheiro para eles, eles aperfeiçoaram a arte de serem eficientes.

4. Criativo

Normalmente, freelancers e nômades digitais têm habilidades criativas que lhes permitem viajar enquanto trabalham. Não só isso, mas eles devem encontrar continuamente maneiras criativas de resolver problemas e atrair novos clientes.

Por que sua empresa precisa de uma política de nômades digitais

Anúncios Se você ainda não tem um em sua equipe, comece a contratar nômades digitais o mais rápido possível. O número de nômades digitais está aumentando mês após mês, à medida que mais pessoas começam a perceber os benefícios de trabalhar remotamente e trabalhar por conta própria.

Não só isso, mas os nômades digitais, mesmo que já tenham sido freelancers, são altamente empregáveis. Eles geralmente são bem educados e experientes digitalmente, o que pode ajudar sua empresa a ter sucesso e competir em um mercado competitivo. Muitos nômades digitais estão em carreiras de alta demanda, como engenharia, design , mídia social e marketing.

Criando uma política de nômades digitais

Uma política de nômade digital deve consistir em contratar freelancers e outros tipos de nômades digitais e promover o estilo de vida de seus funcionários atuais.

Anúncios Embora possa ser difícil para as empresas tradicionais permitir que os funcionários trabalhem fora do escritório, isso pode fornecer muitos benefícios, incluindo funcionários mais felizes que trabalham com mais eficiência e mais afinco.

Uma política de nômade digital é um documento e um acordo entre você e seus funcionários que explicam seu compromisso de apoiar o estilo de vida nômade digital. Este documento também aborda questões potenciais, como jornada de trabalho e salários, e estabelece diretrizes para a gestão de funcionários nômades digitais. Ter uma política de nômade digital:

Prepara sua empresa para o futuro

Mais empresas estão se tornando remotas, o que significa que elas podem não apenas contratar os melhores funcionários de todo o mundo, mas seus funcionários são mais felizes e têm um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Se você quiser preparar sua empresa para o futuro e permitir que ela concorra com outras, precisará de uma política em vigor.

Trabalhar fora do escritório não é uma tendência; é algo que continuará e até aumentará a ponto de muitas empresas operarem exclusivamente online. Investir em uma política de nômade digital aborda questões que podem restringir sua empresa e seus funcionários. Anúncios

Capacita os funcionários

Uma política de nômades digitais capacitará os funcionários a trabalhar de forma mais eficaz em casa. Seus funcionários entenderão seus direitos e responsabilidades de acordo com a lei e de acordo com seus manuais de funcionários com este documento.

Além disso, os gerentes podem consultar o documento para tomar as decisões corretas em relação à gestão daqueles que estão sob eles.

Previne Resultados Negativos

Uma política de nômade digital estabelece diretrizes e processos para trabalhar fora do escritório. Também garante que sua empresa funcione dentro da lei.

O que deve ser incluído em uma política de nômades digitais?

Conforme declarado, sua política de nômades digitais deve permitir que todos os seus funcionários trabalhem remotamente, se possível. No entanto, também deve indicar quais funcionários não são elegíveis para trabalhar remotamente. Por exemplo, os funcionários do escritório podem trabalhar remotamente, enquanto os funcionários do armazém não podem. Aqui estão outras coisas que devem ser incluídas em sua política.

Jornada de trabalho

Se sua empresa opera dentro de um determinado fuso horário e seus funcionários precisam estar disponíveis para clientes e clientes durante determinadas horas, sua política deve informar isso.

Anúncios Por exemplo, se sua empresa estiver aberta das nove às cinco, horário do leste, você precisará que seus funcionários saibam quando devem estar on-line e respondam a e-mails e telefonemas.

Diretrizes de Comunicação

Trabalhar remotamente significa que seus funcionários não podem se aproximar quando precisam se comunicar. Sua política deve incluir diretrizes e expectativas de comunicação. Ele também deve listar as ferramentas que você precisará usar para se comunicar com seus gerentes e colegas de trabalho.

Expectativas

Sua política de nômade digital deve descrever suas expectativas para funcionários remotos. Por exemplo, se houver prazos nas tarefas, você deve garantir que seus funcionários saibam que precisam concluir essas tarefas antes de assinarem o dia.

Se sua empresa não exige que os funcionários estejam online em horários definidos, você deve ter diretrizes para garantir que o trabalho seja feito corretamente e no prazo.

Contratando nômades digitais

Os nômades digitais podem ser ótimos funcionários, mas você deve examiná-los como faz com todos os outros funcionários. Embora alguém possa ser um ótimo freelancer, pode não ser o melhor funcionário porque não gosta de trabalhar para outras pessoas.

Antes de contratar alguém para trabalhar remotamente, certifique-se de encontrá-lo pessoalmente com uma videochamada para conhecê-lo e discutir as expectativas.