O que faz um recrutador? (+ Como se tornar um bom)

No lado receptor de cada pedido de emprego que você enviou para uma empresa, há uma pessoa (supostamente).

Os funcionários são um recurso extremamente importante para qualquer organização. As empresas não são nada sem as pessoas que as conduzem, e encontrar as melhores pessoas para fazê-lo é um papel fundamental dentro de uma empresa. Este trabalho pertence ao recrutador.

As empresas usam software de recrutamento para automatizar a forma como contratam e integram. As ferramentas de recrutamento podem rastrear candidatos, personalizar inscrições, publicar listas de empregos e melhorar a comunicação geral com candidatos e novas contratações.

Os recrutadores desempenham um papel vital no sucesso de um negócio. Se você está pensando em se tornar um recrutador (ou quer saber mais sobre o que os recrutadores fazem), continue lendo.

O que faz um recrutador?

Um recrutador pode ter qualquer número de tarefas diárias relacionadas ao fornecimento de funcionários. O principal objetivo de um recrutador é trazer pessoas qualificadas para a empresa. No entanto, não se trata apenas de levar as pessoas até a porta de entrada - um recrutador precisa garantir que os novos funcionários sejam devidamente integrados, se encaixem na cultura da empresa e se sintam engajados no trabalho.

Um recrutador precisa utilizar estratégias específicas, como análise de currículos, recrutamento no campus e feiras de empregos. Eles também devem entender o processo de entrevista, negociação salarial e avaliação de candidatos.

Os dias nunca são exatamente iguais para os recrutadores. Um dia pode envolver a qualificação de currículos para um cargo, coordenação de entrevistas ou publicação de listas de empregos, enquanto o dia seguinte pode exigir a criação de um vídeo da cultura da empresa para ajudar a aumentar a marca do empregador.

Recrutar, selecionar, entrevistar e colocar trabalhadores é uma tarefa difícil. Para muitos, vale totalmente a pena.

Quanto dinheiro os recrutadores ganham?

Um recrutador pode ter diferentes títulos, como Especialista em RH ou Aquisição de Talentos. Cada um deles pode ter descrições de trabalho e deveres ligeiramente diferentes, mas, no final das contas, trata-se de encontrar as pessoas certas para o trabalho certo.

O salário médio anual em maio de 2021 para especialistas em recursos humanos era de $ 62.290, de acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics.

Aqui no G2, damos muita importância aos dados relatados pelos usuários. Os salários relatados pelos revisores no Glassdoor mostram uma imagem semelhante, mas ligeiramente diferente, para a remuneração do recrutador.

Como o mercado de trabalho para recrutadores cresce na mesma proporção de todas as outras ocupações (cerca de 8% ao ano, de acordo com o BLS), é seguro dizer que os recrutadores sempre estarão em demanda. Não importa o quão automatizado o processo de recrutamento se torne, nada pode substituir a conexão humana necessária para encontrar o ajuste perfeito para um trabalho.

Mas nem todo mundo tem o que é preciso para ser um recrutador.

Habilidades que um recrutador precisa

As habilidades de que um recrutador precisa começam com a educação formal. Os recrutadores geralmente devem ter um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou áreas afins. O curso normalmente inclui negócios, relações industriais, psicologia, redação profissional, gestão de recursos humanos e contabilidade.

Tudo se resume a quatro áreas principais de competência: comunicação, tomada de decisões, orientação para detalhes e habilidades interpessoais.

Habilidades de comunicação

As habilidades de ouvir e falar são essenciais para os recrutadores. Ser capaz de transmitir informações de forma eficaz e prestar atenção às perguntas e preocupações dos candidatos a emprego pode fazer toda a diferença no sucesso de um recrutador.

Habilidades de tomada de decisão

Os recrutadores usam habilidades de tomada de decisão ao revisar as qualificações dos candidatos. A capacidade de fazer um julgamento sólido sobre as habilidades de um candidato e mostrar determinação se essas decisões forem questionadas é vital.

Habilidades detalhistas

Os recrutadores devem ser detalhistas ao avaliar as qualificações dos candidatos, realizar verificações de antecedentes, redigir descrições de cargos ou planejar estratégias de recrutamento.

Habilidades interpessoais

Os recrutadores interagem continuamente com novas pessoas e devem ser capazes de conversar e se conectar com pessoas de diferentes origens. Um recrutador precisa ser um rosto amigável para a organização e um ótimo primeiro contato para os candidatos.

Desenvolver essas quatro habilidades-chave é crucial para o sucesso como recrutador, mas existem mais algumas maneiras de garantir que sua carreira como recrutador seja longa e feliz.

Dicas de carreira para recrutadores

Há algumas coisas que um recrutador pode fazer para facilitar seu trabalho a longo prazo. Isso pode exigir alguma adesão da alta administração e da liderança. Graças às suas habilidades interpessoais exemplares, isso não deve ser um problema para você.

• Coloque a experiência do candidato em primeiro lugar. Todos os candidatos com quem você interage devem se sentir bem com a empresa e o processo, independentemente de serem contratados ou não. Esta é uma grande parte da marca do seu empregador, e criar uma experiência ruim para o candidato pode afastar as pessoas da sua empresa e tornar seu trabalho incrivelmente difícil.
• Crie uma forte proposta de valor. É importante comunicar aos candidatos em potencial o salário, os benefícios, a cultura e o reconhecimento que eles devem esperar se forem contratados pela sua empresa. O que você pode fornecer a eles que uma posição semelhante em uma empresa diferente não pode?
• Faça perguntas melhores. Há uma série de perguntas comuns de entrevista que você pode adaptar ao seu processo de entrevista e garantir que seus candidatos sejam avaliados adequadamente.
• Busque e abrace a diversidade. Diversidade, equidade e inclusão são essenciais para todas as empresas, e não é diferente em seu processo de recrutamento. Considere todas as formas de diversidade e como tornar seu processo de contratação mais amigável e inclusivo para pessoas de qualquer origem.
• Pense como um profissional de marketing. Qualquer pessoa pode acessar a Internet e ler as avaliações do Glassdoor ou encontrar vídeos do YouTube e postagens do Instagram sobre sua empresa. Assuma algum controle da mensagem e certifique-se de que a primeira informação que eles encontram é a informação que você está dando a eles.

Prepare-se para ler muitos currículos

Ser um recrutador pode ser uma experiência enriquecedora e, embora venha com seus desafios, você certamente se sentirá incrível quando encontrar alguém adequado e colocar alguém na função perfeita.

O papel de um recrutador permite uma grande conexão interpessoal e criatividade. Se você sente que este é o trabalho para você, então o que você está esperando?

Você é um recrutador procurando a melhor maneira de encontrar candidatos? Saiba mais sobre como fazer a aquisição de talentos como um profissional.

Este artigo foi publicado originalmente em 2019. O conteúdo foi atualizado com novas informações.