Atividades de Team Building Virtual: Guia Completo + Top 5 Best

As atividades virtuais de team building tornaram-se altamente relevantes após o impacto da pandemia de Covid-19, que impulsionou o trabalho remoto e a educação a distância globalmente.

No entanto, ainda é um desafio para muitos líderes de organizações, recursos humanos e professores implementar atividades virtuais bem-sucedidas de formação de equipes. Este artigo preparou algumas das recomendações, ferramentas e estratégias mais eficazes para desenvolvê-las de forma eficaz e sem atritos.

O que são atividades virtuais de formação de equipes?

As atividades de team building virtuais são desenvolvidas para impulsionar o processo contínuo de reunir equipes que trabalham remotamente. Essas dinâmicas ajudam as equipes a estabelecer laços mais profundos, criando uma cultura de trabalho colaborativa semelhante ao escritório.

Usando insights estratégicos, as atividades de criação de equipes virtuais podem ajudar a gerenciar equipes virtuais por meio de uma comunicação mais fluida, ao mesmo tempo em que reforçam uma identidade de equipe compartilhada.

Esses jogos e atividades de equipe online também podem mitigar os desafios de uma força de trabalho remota ou distribuída, o que pode reduzir o envolvimento dos funcionários.

Por que criar equipes virtuais é importante?

A distância física do trabalho em casa pode rapidamente se transformar em distância emocional, o que, por sua vez, leva ao isolamento. E quando seus funcionários se sentirem isolados, eles não se sentirão à vontade para trabalhar com seus colegas de equipe.

É por isso que é importante criar um ambiente confortável no qual os trabalhadores remotos possam confiar.

Os esforços de criação de atividades virtuais consistem em várias estratégias, jogos e atividades cuidadosamente projetados que visam trazer mais interação humana ao trabalho virtual. Isso ajudará sua equipe a se conectar com outras pessoas, fazendo com que se sintam realmente parte de uma comunidade.

Vantagens de realizar atividades virtuais de team building online

Uma dinâmica virtual funciona quando as conexões emocionais entre os participantes são facilitadas. Atividades que permitem que os membros de uma equipe ou organização aprendam coisas novas uns sobre os outros e fomentem um tipo de vínculo que elimina as limitações da distância física.

Algumas das vantagens de realizar divertidas atividades virtuais de team building entre os membros de uma organização são:

• As atividades virtuais de team building promovem a interação social

Quando os trabalhadores remotos se sentem solitários, isolados ou sem suporte, uma dinâmica virtual pode lembrá-los de todas as pessoas incríveis por trás deles.

• Aumentar a motivação

Quando os trabalhadores remotos sentem que sua motivação no trabalho está diminuindo, uma atividade virtual pode ajudar a reavivar sua paixão ao entrar em contato com colegas de trabalho entusiasmados.

• Ganhar confiança

Quando os funcionários que trabalham remotamente desejam mais autonomia, uma atividade virtual pode ajudá-los a ganhar a confiança de seus chefes e colegas.

Tipos de atividades de team building virtuais

Agora que você conhece alguns dos benefícios das atividades de team building virtuais, apresentaremos alguns dos tipos de atividades de team building virtuais que você pode implementar para melhorar o clima organizacional da sua empresa:

Atividades virtuais de team building para quebrar o gelo

Remote Team Icebreakers são atividades que você pode realizar no início de uma reunião virtual para criar conexões rápidas e pessoais com seus colegas de trabalho.

Às vezes, as reuniões virtuais podem começar com alguns minutos de rigidez ou desconforto. Portanto, exercícios podem ser realizados para superar esse desconforto e realizar reuniões remotas eficazes.

Estes podem ser classificados em 3 níveis de acordo com a coesão do grupo:

1. Quebra-gelos “fáceis”

Eles são para grupos com novos membros ou com baixos níveis de familiaridade. No nível verde, a resposta não revela muitas informações pessoais e qualquer pessoa deve ser capaz de responder rapidamente.

Exemplo: “você gosta mais de gatos ou cachorros?” ou “Você prefere café com ou sem açúcar?”

2. Quebra-gelos “médios”

Eles são para grupos que estão juntos há um tempo considerável. As perguntas amarelas revelam ideias ou opiniões mais pessoais sobre tópicos relativamente simples, embora a maioria das pessoas consiga responder rapidamente a essas perguntas.

Exemplo: “Qual é o seu lugar de sonho para trabalhar?” ou "Você avaliou um lugar que visitou com uma única estrela?"

3. Quebra-gelos “difíceis”

São para grupos que já estão muito à vontade uns com os outros. Esse nível requer vulnerabilidade, mas essa vulnerabilidade resulta em fortes vínculos entre os colegas de trabalho.

Exemplo : “Qual é o seu tweet mais popular?” ou “Qual é o último livro que você leu?”

As 5 melhores atividades de criação de equipes virtuais

As atividades de criação de equipes virtuais podem consistir em jogos online por meio de uma tela compartilhada ou experiências offline exclusivas que podem ser usadas para criar um terreno comum para futuras conversas online.

Seja por meio de um jogo de equipe online ou de uma atividade offline, essas atividades ajudarão a equipe a viver experiências que podem ser compartilhadas, não importa a distância. Alguns exemplos são:

1. Sala de fuga virtual

As salas de fuga virtuais explodiram em 2020, pois era impossível visitar as do mundo real devido à pandemia. Nelas, as equipes precisam passar por uma série de salas, resolver os quebra-cabeças em cada uma para encontrar a resposta para um misterioso assassinato e escapar a tempo. Pode ser feito através do Zoom em um tempo médio de 70 minutos.

2. Teste de personalidade online

Esse tipo de teste permite entender os estilos de trabalho exclusivos das pessoas que fazem parte de uma organização. O número de participantes é ilimitado, dura aproximadamente 60 minutos e pode ser facilmente autoadministrado.

Por exemplo, você pode criar uma atividade de formação de equipe na qual cada pessoa obtém um perfil para fazer vários tipos de testes de personalidade online e adicioná-los a um relatório. Eles também podem preencher seções sobre suas preferências de trabalho ideais e mostrar como elas funcionam melhor.

3. Curiosidades virtuais ao vivo

Se sua equipe gosta de curiosidades, eles vão adorar LivePolls. Esta plataforma permite que você crie uma sessão para a equipe e o anfitrião é responsável por orientar o jogo de trivia online ao vivo.

As enquetes ao vivo permitem que você crie curiosidades divertidas e dinâmicas com perguntas de qualquer gênero, desde filmes de gênero até temas relacionados aos participantes (piadas locais, temas comuns de trabalho, etc).

4. Visita virtual a uma cidade

Uma dinâmica que pode ser muito divertida é a visita virtual à cidade por um colaborador da organização, que se encarrega de visitar vários pontos de interesse e compartilhá-lo por meio de uma videochamada.

O passeio pode ser gravado tanto com o celular e transmitido ao vivo se a conexão de internet do colaborador permitir, ou gravado e retransmitido posteriormente. Você pode encontrar exemplos desses tipos de atividades em todo o mundo nas Experiências do Airbnb.

5. Caça ao tesouro virtual

Esta é uma atividade divertida que se organiza rapidamente. Quando todos estiverem na chamada do Zoom, lance o desafio de coletar uma lista de diferentes objetos do cotidiano pela casa. Ganha quem chegar primeiro à webcam e mostrar que coletou todos os itens.

Dicas para tornar as atividades virtuais de team building divertidas

Coordenar uma dinâmica virtual, convocar a equipe, ser o anfitrião e cuidar da premiação pode ser difícil. Portanto, recomendamos que você siga estas dicas para que você possa fazê-lo com sucesso:

• Escolha um tema para sua apresentação

Esta dica é para reuniões baseadas em apresentação. As melhores apresentações internas têm um tema entrelaçado, idealmente, um que destaque o ponto.

• Preencha o espaço embaraçoso antes das reuniões.

Geralmente, todas as reuniões online começam com alguns minutos em que todos ficam online e tentam não dizer nada.

É muito desconfortável e, se não for controlado, esse sentimento estranho pode fazer toda a reunião parecer ruim. A sugestão é que você não se deixe levar pelo desconforto e preencha o vazio com brincadeiras.

• Faça perguntas informais

Uma maneira de quebrar o gelo é com uma pergunta ponderada, por exemplo: “Qual é o melhor conselho que você já recebeu?” te encantando? ” ou “Se você tivesse uma máquina do tempo, você voltaria ao passado ou ao futuro, e por quê?”

Esses tipos de perguntas fora do comum (pelo menos para uma reunião de trabalho) tendem a provocar uma conversa melhor do que a habitual abertura do tipo “o que você vai fazer neste fim de semana?”.

• Inclua seus animais de estimação

Ser um bom colega de trabalho com seu animal de estimação é essencial, e incluir seu melhor amigo nas reuniões é crucial. Nunca peça desculpas quando ele tentar participar, mas inclua-o ativamente.

Ferramentas para gerenciar atividades de criação de equipes virtuais

Algumas ferramentas que você pode usar para gerenciar suas atividades de criação de equipe virtual são:

• Enquetes ao vivo

O Livepolls é uma plataforma que permite criar um quiz online, enquetes e curiosidades gratuitamente para interagir e envolver sua organização ao vivo, mostrando os resultados de cada pergunta através de um quadro que torna a competição divertida e muito dinâmica.

Usá-lo é extremamente fácil. Você tem que compartilhar um código de 4 dígitos para que os participantes possam entrar na sessão e iniciar a dinâmica virtual. A ferramenta é totalmente gratuita, você precisa criar uma conta gratuita do QuestionPro e terá acesso a essa ferramenta.

• Kahoot

Kahoot é uma ferramenta educacional online para criar questionários divertidos para estudantes ou executar questionários rápidos, onde os administradores podem fazer um jogo de aprendizado ou um questionário de perguntas e respostas sobre qualquer tópico.

• Bônus

O Bonusly é uma plataforma virtual que ajuda as empresas a tornar seus programas de reconhecimento divertidos e orgânicos.

• Klaxon

O Klaxoon é outra ferramenta que oferece recursos para garantir que reuniões virtuais e outros pontos de contato de comunicação envolvam os funcionários e atendam aos objetivos pretendidos.

Conclusão

Como você pode ver, existem várias maneiras e ferramentas para realizar dinâmicas virtuais bem-sucedidas que ajudam a promover a interação entre os membros de uma organização, então você precisa gastar um pouco de tempo preparando-as e deixando-as fluir corretamente.

Se você gostaria de começar com um questionário online, curiosidades ou enquete, nós o convidamos a assistir ao vídeo a seguir para fazê-lo de forma prática e totalmente gratuita com QuestionPro LivePolls. Você vai adorar!