Principais razões pelas quais a psicometria é um divisor de águas para as empresas

Não importa o quão bem a fase de contratação e treinamento vá, seu funcionário deixa a organização dentro de alguns meses. Essa é uma preocupação comum levantada por empresários e especialistas em RH.

Na verdade, é um problema crucial, pois desperdiça muito tempo e recursos. Mas, adotando apsicometria como meio de operar com recursos humanos, você pode resolver seu problema.

As empresas agora podem avaliar as habilidades, capacidades e potencial de um indivíduo de uma maneira melhor usando a psicometria para recrutamento .

O que é Psicometria?

A psicometria refere-se à técnica de medir as habilidades, capacidades e potencial de um indivíduo.Envolve o uso de psicologia, educação e testes baseados em cenários de trabalho.

Instrumentos especializados são criados usando essa abordagem para descobrir se o candidato é adequado para o cargo vago. Se você está se perguntando "para que servem os testes psicométricos ", então eles não são usados ​​apenas no ambiente de negócios.Eles também podem ser usados ​​para qualquer teste em que o objetivo seja encontrar as habilidades do candidato de forma abrangente.

Por que as empresas usam testes psicométricos?

A psicometria pode ser usada em empresas em vários estágios, especificamente no departamento de RH.As empresas podem usara psicometria para recrutamento , pois pode ajudá-los a obter uma visão geral melhor das habilidades do candidato.

Além disso, as empresas podem usá-lo para analisar os pontos fortes do funcionário existente. Ele fornece às empresas dados suficientes para encontrar as perspectivas adequadas de treinamento e coaching.

Além disso, os interesses e aptidões destacados por meio desse método de teste podem levar a melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira para o candidato. Com base nos resultados, você pode oferecer aos candidatos chances relevantes de crescimento e obter um planejamento sucessório sustentável. Também auxilia na melhor comunicação da equipe e no crescimento da estrutura hierárquica da equipe na organização.

Razões para escolher a psicometria nas organizações

Depois de passar pelos benefícios da psicometria, você deve procurar por que usá-la em suas organizações. Então, vamos ver de perto os motivos para usar a psicometria dentro do seu negócio.

1. Pode ajudar a replicar o desempenho do trabalho

Ter uma descrição precisa do desempenho no trabalho ou durante o processo de contratação pode facilitar a padronização do processo para os funcionários e os avaliadores. É possível comparar desempenhos e atribuir funções. Uma melhor comunicação das expectativas pode resultar em melhores resultados e produtividade.

2. Reduz o viés de contratação

Ao usar o teste psicométrico para funcionários de sua organização, é mais provável que você reduza o viés de contratação.As pessoas tendem a criar uma impressão das habilidades do outro com base na primeira impressão. Os gerentes de contratação não são diferentes.

Uma vez estabelecida a reputação do candidato, a mente inconsciente provavelmente ignora os fatores que contradizem as metas e os objetivos do recrutamento. Com um teste padronizado em vigor, o viés humano pode ser eliminado.

3. Medição de qualidades e habilidades pessoais

As ferramentas psicométricas podem fornecer uma visão geral do perfil pessoal. Saber sobre habilidades cognitivas, personalidade e comportamento são possíveis através desses testes. Além disso, você pode encontrar as áreas de pontos fortes e fracos e prever o comportamento futuro, tornando muito mais fácil encontrar o melhor candidato para uma vaga.

4. Fornece informações padronizadas

Em entrevistas não estruturadas, a dificuldade da pergunta e a percepção da resposta do entrevistador podem variar. Além disso, a entrevista é uma abordagem subjetiva, dificultando a padronização dos dados. O viés de julgamento e a probabilidade de discriminação são muito maiores nessas situações e podem ser totalmente superados por meio de testes psicométricos.

5. Ajuda na integração do candidato e no desenvolvimento da carreira

Quando você tiver todos os dados sobre os pontos fortes e fracos do candidato, poderá planejar seu processo de integração de acordo. Os programas de treinamento podem se concentrar nas áreas que precisam ser melhoradas. O resultado de tal esforço seria benéfico para o empregado e para a empresa.

6. Economiza muito tempo

Ao usar ferramentas psicométricas para recrutamento, você não precisa definir um horário para testes manuais, pois eles podem ser realizados em qualquer dispositivo. Além disso, você não precisa realizar uma série de entrevistas com todos os candidatos pré-selecionados. Isso economizará muito do seu tempo que você pode gastar em outras atividades essenciais. Além disso, todo o processo de contratação será agilizado.

7. Ajuda a desenvolver a cultura da sua empresa

O uso de ferramentas psicométricas para testes pode fornecer uma visão das habilidades do candidato. Você pode julgá-los melhor como adequados à sua cultura atual. Além disso, optar por técnicas avançadas dará à sua empresa uma imagem de que você se preocupa muito com quem contrata. Além disso, você pode criar uma aura de empresa progressista com uma abordagem voltada para a tecnologia.

8. Ajuda na criação de uma estratégia de negócios

Para levar adiante um plano de negócios especializado, é fundamental contar com pessoas afins. Com testes psicométricos, você pode encontrar indivíduos com os mesmos objetivos. Isso não apenas ajudará na busca de operações comerciais sem problemas, mas também ajudará na elaboração de estratégias para os tempos futuros.

9. Menos rotatividade

Os funcionários deixam a organização se seus objetivos não correspondem às metas da empresa. Da mesma forma, muitas pessoas podem não se sentir confortáveis ​​com uma determinada cultura de trabalho. A contratação desses indivíduos resultará na saída dos funcionários da organização muito em breve. Fazer a escolha certa sobre a personalidade do funcionário e os objetivos de longo prazo pode resultar em menos rotatividade.

10. Custo-benefício

Segundo a pesquisa, a decisão errada de contratação pode custar à empresa um ano inteiro de salário do novo funcionário. Assim, ao usar a psicometria para avaliar a capacidade de um funcionário, é muito provável que a seleção do novo funcionário esteja de acordo com os requisitos da empresa.Isso economizará o custo incorrido na substituição de funcionários. Além disso, o novo funcionário terá mais vontade de aprender e trazer benefícios para a empresa, resultando em economia de custos.

Implementando a psicometria em seu negócio

A implementação da psicometria em sua empresa pode fornecer todos os benefícios discutidos acima. No entanto, você terá que cuidar de algumas coisas para fazê-lo corretamente e tirar o máximo proveito desta técnica:

Analise suas necessidades organizacionais

Como empresa, você precisa conhecer as metas quantitativas importantes na análise do desempenho do funcionário. Concentrar-se nos preditores, variáveis ​​dependentes ou independentes não fornecerá nenhum dado útil que possa prever o desempenho do funcionário.

Cumprir a lei

Ao optar por esta técnica de recrutamento, não se esqueça que existem leis de contratação que restringem quaisquer questões raciais durante o processo de entrevista. A inclusão de perguntas pessoais deve ser evitada, pois não revelará nada sobre o candidato. Em vez disso, o foco deve estar nas questões baseadas em habilidade e personalidade. Também reduzirá as chances de entrar em qualquer discriminação legal.

Reduza o risco de trapaça

Ao realizar o teste de recrutamento, há uma chance de que os funcionários em potencial obtenham as respostas às perguntas do teste ou que outra pessoa esteja tentando fazer isso em seu nome. Você pode reduzir essa probabilidade realizando os testes pessoalmente ou fazendo uma videochamada no momento do teste. Isso pode garantir que você contrate o candidato certo para o trabalho.

Compartilhe os resultados do teste com o funcionário em potencial

É melhor compartilhar os resultados do teste com o candidato, pois ele pode ter uma ideia melhor de como se saiu durante o teste. Além disso, pode manter todo o processo justo. Em alguns casos, as empresas obtêm o consentimento prévio dos candidatos para não ver os resultados. Isso é legal também. Você pode compartilhar um relatório de avaliação combinado em tal cenário para fornecer aos candidatos dados sobre as características mais proeminentes dos candidatos.

Teste o processo de teste também

Você não pode deixar todo o processo de teste por muito tempo. É melhor manter uma verificação regular e fazer alterações com base nos problemas identificados. O uso de variáveis ​​preditoras pode ser uma ferramenta eficaz para testes.

Resumindo

No geral, a psicometria pode ajudar a criar ferramentas poderosas para avaliar as habilidades de um indivíduo.Ao usara psicometria para recrutamento, você pode aumentar as chances de encontrar o candidato mais adequado para o trabalho.Isso pode resultar em economia de custos e fornecer benefícios estratégicos de longo prazo.