Revelando a sabedoria: insights valiosos de fundadores visionários sobre avanços tecnológicos

O Dia Nacional da Tecnologia é comemorado em 11 de maio como uma ocasião para homenagear cientistas, engenheiros e tecnólogos indianos e para reconhecer e apreciar o progresso feito no mundo da tecnologia. À medida que aceitamos as infinitas possibilidades que a tecnologia oferece, torna-se extremamente importante para nós entender seu impacto e encontrar maneiras de garantir uma inovação responsável. Hoje em dia, com a IA sendo o assunto da cidade, ou melhor, o assunto do mundo, muitas IA e startups de tecnologia estão surgindo para explorar e alavancar suas capacidades.

Nós da StartupTalky reconhecemos a importância de se conectar com fundadores visionários para obter informações valiosas sobre o cenário de IA e tecnologia em evolução. Neste artigo, trazemos citações de fundadores, compartilhando seus pensamentos sobre tópicos importantes, como o impacto da automação na força de trabalho, atenuando as consequências negativas do avanço, mantendo-se atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia e identificando e recrutando pessoas qualificadas com experiência em tecnologias de ponta.

Vamos agora mergulhar nos valiosos insights compartilhados pelos especialistas e ver o que podemos aprender com eles.

Sr. Sanjay Kalirona, CEO, Gizmore

Aqui estão os insights compartilhados pelo Sr. Sanjay Kalirona sobre diferentes aspectos dos avanços tecnológicos.

Impacto da automação na força de trabalho

A automação teve um impacto significativo na força de trabalho, especialmente em indústrias que dependem de tarefas repetitivas. Máquinas avançadas e sistemas de software podem executar essas tarefas com maior eficiência, substituindo trabalhadores humanos. Embora reduza custos e aumente a produtividade, pode causar deslocamento de empregos e desigualdade econômica.

No entanto, a automação também cria oportunidades para que os trabalhadores se qualifiquem e façam a transição para funções mais qualificadas que exigem criatividade e resolução de problemas. Deve-se garantir que todos os trabalhadores tenham as habilidades e recursos necessários para prosperar neste cenário em mudança.

Mitigar/Controlar as Consequências Negativas do Avanço Tecnológico

Os avanços tecnológicos proporcionaram inúmeros benefícios, mas também tiveram implicações negativas, como preocupações com a privacidade, danos ambientais e deslocamento de empregos. Para mitigá-los, as pessoas devem ser educadas sobre os riscos e promover o uso responsável. Os governos devem aplicar regulamentos sobre padrões de segurança e transparência. Implicações éticas e ganhos de equilíbrio com direitos individuais devem ser considerados.

As empresas devem projetar produtos de forma sustentável, com a segurança em mente e a tomada de decisões éticas. Por fim, a colaboração entre as partes interessadas é fundamental para garantir que a tecnologia beneficie a todos.

Manter-se atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia

“Os avanços tecnológicos ajudam empresas e indivíduos a permanecerem competitivos em seus respectivos domínios. Ao utilizar táticas, estratégias e tecnologias de ponta, as empresas podem aprimorar drasticamente as experiências de usuário do produto de seus consumidores. Um ótimo exemplo são nossos smartwatches ricos em recursos, mas acessíveis, que apresentam um conjunto de saúde abrangente, bem como a mais recente tecnologia vestível, como uma tela AMOLED e um sensor de frequência cardíaca, permitindo uma experiência de smartwatch mais abrangente”, diz o Sr. Sanjay.

Manter-se atualizado com a tecnologia também promove a inovação, fornecendo acesso a novas ideias, conceitos e abordagens que podem inspirar maneiras novas e aprimoradas de fazer as coisas. Pode aumentar a produtividade e eficiência, economizando tempo e recursos. Os impactos gerais podem ser monumentais.

Identificação e recrutamento de indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta

As empresas podem usar redes online e sites de emprego como LinkedIn, Indeed e Glassdoor para adquirir pessoas qualificadas com conhecimento de tecnologias de ponta. Depois de identificar com precisão os conjuntos de habilidades para funções abertas, as organizações também podem realizar eventos como feiras de empregos ou hackathons.

Oferecer pacotes salariais competitivos e colaborar com universidades e instituições educacionais também pode ajudar a atrair e reter os melhores profissionais.

Sr. Ankur Singh, CEO e fundador da Witzeal Technologies

Aqui estão as citações compartilhadas pelo Sr. Ankur Singh com base nos temas do artigo:

Impacto da automação na força de trabalho

“A tecnologia tem atuado como um facilitador por tantos anos e continua a fazê-lo. O papel da tecnologia agora é aprimorado e toda empresa está ansiosa para trazer eficiência e custo-benefício. De certa forma, sim, afetou alguns segmentos da força de trabalho, mas definitivamente a introdução da automação não afetou grande parte da força de trabalho. O segmento afetado muitas vezes foi requalificado ou está sendo utilizado em outras áreas para anular ainda mais o impacto adverso, se houver. No entanto, os benefícios do uso da automação em muitas áreas refletiram resultados positivos ao longo do tempo.”

Mitigar/Controlar as Consequências Negativas do Avanço Tecnológico

“Primeiro e mais importante é identificar e definir o escopo das necessidades exatas e do problema em questão para o qual estamos procurando uma solução. Se a solução está na tecnologia, até que ponto ela seria necessária e como deve ser implementada é o aspecto principal para controlar a consequência negativa.

Em segundo lugar, é importante entender os benefícios que podem advir para a empresa no médio e longo prazo e se isso impactaria algum segmento da força de trabalho. É importante que a força de trabalho esteja alinhada/requalificada para garantir que o impacto do chapéu não seja repentino e não crie confusão ou construção incorreta da imagem corporativa.

Por fim, deve-se garantir que a tecnologia seja apenas para ajudar na eficiência, economias de escala etc.

Manter-se atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia

“No mundo acelerado de hoje, a tecnologia está avançando em um ritmo vertiginoso e é mais importante do que nunca para funcionários e empregadores se manterem atualizados com os avanços mais recentes. Para os funcionários, manter-se relevante e atualizado com a tecnologia mais recente traz eficácia e eficiência e, ao mesmo tempo, melhora suas habilidades e avança em suas carreiras. Os empregadores que fornecem a seus funcionários treinamento e recursos para acompanhar os avanços tecnológicos podem criar uma força de trabalho mais engajada e leal. Para os empregadores, manter-se atualizado com a tecnologia pode ajudá-los a otimizar processos, reduzir custos e melhorar a experiência do cliente. Na era digital de hoje, é importante acompanhar o progresso tecnológico para aproveitar as oportunidades e avançar para fazer da empresa o melhor lugar para trabalhar.”

Identificação e recrutamento de indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta

"Contratar em tecnologia tem sido definitivamente um desafio desde os tempos difíceis. Obter a habilidade certa é demorado e consome muito dinheiro. Procuraríamos compreensão lógica, dedicação ou aspectos de comprometimento no candidato. Acreditamos que, se houver habilidades atribuíveis que em o longo prazo tornaria o candidato um candidato de alto desempenho são esses conjuntos de habilidades. O uso da tecnologia é a segunda fase para identificar se o candidato é bom na tecnologia específica. Para esses fins, a realização de alguns testes básicos, entrevistas e, em particular, raciocínio habilidades permitirão a tomada de decisões", diz o Sr. Ankur.

Sr. Pawan Kumar, CEO, Elista

Aqui estão os insights compartilhados pelo Sr. Pawan Kumar no Dia Nacional da Tecnologia.

Impacto da automação na força de trabalho

O aumento da automação terá implicações significativas para o futuro da força de trabalho. Ao mesmo tempo em que traz exatidão, precisão e eficiência aos processos, também substituirá pessoas que se opõem à automação por pessoas treinadas para ela. A automação veio para ficar e ser mais avançada com o tempo. Investir na requalificação e qualificação da força de trabalho para os novos empregos criados pela automação é essencial.

Mitigar/Controlar as Consequências Negativas do Avanço Tecnológico

O avanço tecnológico trouxe inúmeros benefícios para a sociedade. No entanto, como tudo tem um outro lado, também deu origem a consequências negativas, como deslocamento de empregos, preocupações com a privacidade e impacto ambiental.

Para começar, os governos podem regular o desenvolvimento e o uso da tecnologia para garantir que ela não cause danos à sociedade. Pode incluir leis que exigem que as empresas cumpram padrões de segurança específicos, protejam a privacidade do usuário ou limitem o uso de certas tecnologias com consequências negativas.

Educar o público sobre as possíveis consequências negativas do avanço tecnológico e como eles podem se proteger também é essencial. Pode incluir educar as pessoas sobre privacidade e segurança de dados, uso responsável de mídia social e impacto ambiental da tecnologia.

Manter-se atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia

Para manter-se atualizado sobre os últimos avanços tecnológicos, indivíduos e organizações devem continuar investindo em pesquisa e desenvolvimento para se manterem à frente. Manter-se informado sobre o setor e as tendências tecnológicas globais pode ajudar a antecipar novas tecnologias e se adaptar de acordo.

Por exemplo, envolver-se com partes interessadas como consumidores finais pode fornecer informações valiosas sobre suas necessidades e preferências, informando o desenvolvimento de novas tecnologias e produtos.

Identificação e recrutamento de indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta

Para identificar e recrutar indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta, as organizações devem definir claramente os conjuntos de habilidades para todos os cargos e trabalhar para desenvolver uma forte marca de empregador.

É útil aproveitar redes profissionais como LinkedIn, associações do setor e conferências para identificar indivíduos qualificados em tecnologias de ponta. Essas redes fornecem acesso a um pool de talentos com habilidades e conhecimentos específicos.

Mais importante ainda, as empresas devem oferecer remuneração competitiva, benefícios e oportunidades de crescimento para atrair e reter talentos qualificados.

Sr. Vikram Ahuja, MD ANSR e CEO e co-fundador, Talent500

Aqui estão os insights compartilhados por Vikram Ahuja sobre o impacto da automação na força de trabalho, recrutando pessoas qualificadas e mantendo-se atualizado com os últimos avanços tecnológicos.

Impacto da automação na força de trabalho

A automação pode ter um impacto positivo na força de trabalho de várias maneiras. Pode aumentar a produtividade, melhorar a segurança, reduzir custos, aumentar a satisfação no trabalho e criar novas oportunidades de trabalho. Ao automatizar tarefas rotineiras, os trabalhadores podem se concentrar em tarefas mais complexas e estratégicas, o que pode levar a maior eficiência e criatividade. No entanto, o impacto da automação na força de trabalho não é distribuído uniformemente e pode levar ao deslocamento do trabalho e a mudanças nos requisitos do trabalho. Será importante investir em programas de educação e reciclagem para ajudar os trabalhadores a se adaptarem a essas mudanças e se manterem competitivos no mercado de trabalho.

Identificação e recrutamento de indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta

Questões estruturais sugerem que a oferta de demanda por talentos para tecnologias de ponta permanecerá globalmente desequilibrada no curto prazo. Embora as organizações estejam recorrendo a correções de remuneração, bônus e opções flexíveis de local de trabalho, são necessárias medidas mais criativas para atrair os melhores talentos. As organizações precisarão fazer esforços intencionais para enfrentar os desafios relacionados a talentos. Eles podem se transformar de várias maneiras, incluindo investir continuamente na requalificação e qualificação dos funcionários, melhorar a marca do empregador e a cultura do local de trabalho, procurar fontes alternativas de talento (localizações de nível 2/3, aquisição, parceria com a academia, etc.) , tornando atraentes as indicações de funcionários ou criando programas para promover a diversidade, a equidade e a inclusão. Em perspectiva, não existe uma estratégia única que possa ajudar as empresas a vencer a guerra pelos melhores talentos tecnológicos, mas requer uma combinação de diferentes táticas para identificar e recrutar indivíduos qualificados.

De acordo com uma pesquisa recente da ANSR, 65% dos líderes acreditam que fornecer uma carreira clara e oportunidades de crescimento é a melhor maneira de atrair e reter talentos. 55% deles têm um foco maior na marca do empregador como estratégia para atrair os melhores talentos de tecnologia.

Manter-se atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia

Para se manter atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia, os indivíduos podem participar de eventos e conferências do setor, seguir líderes e especialistas do setor nas mídias sociais, ingressar em associações profissionais, ler publicações e blogs do setor e fazer cursos e programas de treinamento on-line. Essas estratégias fornecem acesso a recursos específicos do setor, oportunidades de educação e networking com colegas e especialistas. Ao se manterem informados e informados sobre as últimas tendências e tecnologias, os indivíduos podem permanecer competitivos em suas carreiras e contribuir para o sucesso de suas organizações.

Sr. Gautam Raj Anand, Fundador, Hubhopper

Aqui está a opinião do Sr. Gautam em manter-se atualizado sobre os últimos avanços tecnológicos e identificar e recrutar pessoas qualificadas com experiência em tecnologias de ponta.

Identificação e recrutamento de indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta

Identificar e recrutar indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta pode ser uma tarefa desafiadora, mas com a abordagem certa, as chances de sucesso são altas. Deve-se definir claramente as tecnologias e habilidades específicas de ponta que está procurando. Isso ajudará a restringir o processo de pesquisa e a encontrar os candidatos certos. No podcasting, determinar as tecnologias e habilidades específicas pode incluir edição de áudio, engenharia de som, manuseio de equipamentos, hospedagem de podcast, distribuição de conteúdo e análise.

Antes de recrutar indivíduos qualificados com experiência em tecnologias de ponta, deve-se sempre explorar comunidades on-line, fóruns e grupos de mídia social dedicados a podcasting e procurar plataformas como Reddit, grupos do Facebook e fóruns especializados onde podcasters e profissionais de áudio se reúnem. Essas comunidades podem fornecer informações, conexões e candidatos em potencial valiosos. Deve-se sempre lembrar de adaptar suas estratégias de recrutamento aos requisitos e desafios exclusivos das tecnologias de podcasting. Há uma necessidade imperativa de se manter informado sobre as últimas tendências, plataformas e ferramentas do setor para atrair pessoas qualificadas que possam contribuir para qualquer empreendimento de podcasting.

Manter-se atualizado sobre os últimos avanços em tecnologia

"Falando sobre avanços tecnológicos, nos concentramos mais na tecnologia de áudio digital, que pode ser considerada um espaço extremamente interessante de se olhar. A principal razão é que ela diminui a barreira da criação em toda uma gama de criadores, como escritores e editores de livros, " diz o Sr. Gautam.

Hoje, por meio da síntese de voz, os podcasters podem gravar um capítulo de um livro enquanto o restante do livro é processado automaticamente utilizando a amostra dessa voz. Outra implementação importante de tecnologia avançada é a assistência/tecnologia de voz baseada em IA. Pode-se afirmar com segurança que este espaço crescerá excepcionalmente rápido nos próximos 3-4 anos, dado o aumento do consumo e criação de áudio. No entanto, embora muitos fundamentos da tecnologia sejam fortes, também existem algumas desvantagens na tecnologia no momento, o que resulta na taxa de erro, que é bastante alta.

Sr. Trishneet Arora, CEO e fundador, TAC Security

Aqui estão os insights de Trishneet Arora sobre como mitigar as consequências negativas do avanço tecnológico .

No mundo de hoje, a tecnologia está avançando em um ritmo sem precedentes, trazendo consigo uma série de benefícios e desafios. Embora os avanços tecnológicos tenham trazido melhorias significativas para nossas vidas, eles também resultaram em consequências negativas, como violação de privacidade, ataques cibernéticos e disseminação de notícias falsas.

Nós da TAC Security defendemos uma cultura de inovação responsável para mitigar as consequências negativas do avanço da tecnologia. Isso exige que indivíduos e organizações identifiquem proativamente riscos potenciais e considerações éticas associadas a qualquer nova tecnologia e tomem medidas para resolvê-los. A importância de iniciativas de educação e conscientização para fomentar essa cultura e garantir que novas tecnologias sejam desenvolvidas de forma ética e responsável, afirma Trishneet.

O desenvolvimento de tecnologias de inteligência artificial e aprendizado de máquina levanta preocupações éticas significativas, incluindo o potencial dessas tecnologias para perpetuar preconceitos e discriminação existentes. Uma cultura de inovação responsável pode ajudar a abordar essas preocupações, priorizando considerações éticas e mitigação proativa de riscos.

Em conclusão, uma cultura de inovação responsável é essencial para criar um futuro sustentável e positivo para a tecnologia.

Sr. JP Mishra, Country Manager India- Newland AIDC

Aqui estão as opiniões de JP Mishra sobre o impacto da automação na força de trabalho para o Dia Nacional da Tecnologia.

À medida que a automação e a inteligência artificial continuam avançando, há uma preocupação crescente sobre como essas tecnologias afetarão a força de trabalho. A automação teve um impacto significativo na força de trabalho, tanto positiva quanto negativa. Por um lado, a automação levou ao aumento da produtividade, eficiência, melhoria da qualidade e segurança em muitos setores, permitindo que as empresas produzam mais bens e serviços com menos força de trabalho.

A automação levou à perda de empregos em certos setores, como manufatura e trabalho na linha de montagem. Por outro lado, a automação também criou novas oportunidades de trabalho em áreas como tecnologia, ciência de dados, análise e robótica. Além disso, tem levado ao desenvolvimento de novas indústrias e negócios.

O impacto geral da automação é complexo e varia de acordo com o setor, o tipo de trabalho e a localização. Em geral, os trabalhos que envolvem tarefas repetitivas ou podem ser facilmente substituídos por máquinas correm mais riscos, enquanto os trabalhos que exigem habilidades humanas, como criatividade, resolução de problemas e interação social, têm menos probabilidade de serem automatizados.

A automação também cria tantos empregos quanto destrói ao longo do tempo. Trabalhadores que podem trabalhar com máquinas são mais produtivos do que aqueles sem elas; isso reduz os custos e preços de bens e serviços e aumenta o padrão de vida dos consumidores.

A curto prazo, o impacto da automação pode ser baixo para trabalhadores de todos os níveis de escolaridade, mas, a longo prazo, as estimativas mostram que aqueles com níveis de escolaridade mais baixos podem ser muito mais vulneráveis ​​a serem substituídos por máquinas.

O governo e as empresas precisam trabalhar juntos para ajudar as pessoas a se ajustarem a essas novas tecnologias por meio de retreinamento e mudanças de carreira. Uma cultura de adaptabilidade e aprendizado ao longo da vida será crucial para disseminar os benefícios da IA ​​e da robótica, especialmente com o envelhecimento da população. As habilidades STEM serão importantes para a força de trabalho assumir empregos de alta tecnologia que surgirão da IA ​​e da automação.

Sr. OmPrakash Muppirala, chefe da Fountain India

Aqui está uma citação do Sr. OmPrakash Muppirala, chefe da Fountain India, sobre o impacto da automação na força de trabalho para o Dia Nacional da Tecnologia.

“A automação é a base para uma força de trabalho mais rápida, eficiente e produtiva. Uma área em que a automação provou ser particularmente impactante é na contratação e recrutamento. Adotar a automação acelera a tomada de decisões, levando a uma experiência do candidato mais eficiente e simplificada. Além disso, as tecnologias de automação, como a IA, oferecem amplos benefícios, como economia de custos a longo prazo, maior velocidade de contratação e visibilidade e insights aprimorados. É essencial reconhecer a importância da automação no processo de contratação e começar a explorar formas de implementá-la para uma melhor eficiência operacional. O futuro da contratação chegou e é hora de começar a alavancar a automação para colher seus benefícios.”

Conclusão

O Dia Nacional da Tecnologia nos dá a chance de refletir e considerar os incríveis avanços que a tecnologia fez em nossas vidas. Podemos nos beneficiar muito dos insights acima compartilhados pelos fundadores visionários à medida que navegamos no espaço tecnológico em constante evolução. É essencial criar um ecossistema que estimule a inovação responsável e reconheça o poder da tecnologia. Ao compreender os desafios e as oportunidades que temos pela frente, podemos moldar um futuro repleto de infinitas possibilidades.