Lista de verificação de preparação para entrevistas técnicas ou kit de ferramentas para entrevistas técnicas

Entrevistas técnicas são geralmente o mamute de todas as entrevistas. Quando se trata de iniciar a preparação para uma entrevista técnica, você pode entrar automaticamente em um estado de espírito inexplicável em que não sabe como ou por onde começar a preparação? Quer você seja introvertido ou extrovertido, experiente ou mais novo, preparado ou despreparado, as entrevistas técnicas permanecem imprevisíveis. A razão é conhecer pessoas totalmente novas que podem fazer qualquer tipo de pergunta desafiadora. Portanto, você não precisa se concentrar apenas em sua preparação teórica baseada em tecnologia. Mas também priorize outros fatores da entrevista que geralmente parecem fáceis de lidar. No entanto, pode realmente te deixar preso.

Hoje, vamos revisar qual é o processo de kickstart de entrevista técnica mais comum? Isso ajudará você a criar um estado de espírito de acordo com as normas de entrevista de emprego em tecnologia que geralmente são adotadas nas organizações. Acima de tudo, esta leitura também apresentará a você uma lista de verificação de entrevista técnica completa. Assim, você não perde ou fica confuso em um ponto delicado durante a entrevista. Vamos começar:

Especialização = Campo de Trabalho

A preparação para a entrevista técnica começa com - descobrindo um equilíbrio entre o que você é especializado? Versus, o que o trabalho técnico para o qual você está se candidatando exige especialmente? Por exemplo, se você é especializado em codificação (linguagens de programação), enquanto o trabalho exige habilidades competitivas em estrutura de dados, pode ser uma situação desequilibrada para o candidato. Portanto, faça a pergunta principal a si mesmo: você pode lidar com a estruturação de dados? Você é bom nisso? E você está pronto para comprometer sua carreira que poderia ser baseada em codificação?

Assim, um dos primeiros passos para começar a preparação para entrevistas técnicas no LinkedIn é “candidatar-se a empregos que reflitam sua especialização”. A razão é que, se você escolher um campo de trabalho diferente, começará a ganhar experiência no respectivo campo. Portanto, seria um desafio mudar o campo à frente no futuro.

Alguns podem chamá-lo de pré-etapa que deve ser considerada antes da preparação. No entanto, com mais frequência, os candidatos continuam se candidatando ao emprego por descompostura. Assim, é fundamental pensar nisso.

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Conheça a organização

Quando você conhece alguém novo, muitas vezes é para ficar um passo à frente. É por isso que você busca informações sobre essa pessoa. O que eles gostam e não gostam? Quais são seus objetivos de vida? O mesmo conceito se aplica à preparação técnica para entrevistas de emprego. É simplesmente melhor aprender tudo e qualquer coisa sobre uma organização antes de decidir entrar em seu escritório para uma entrevista de emprego. O que você deve aprender? Aqui está uma lista de coisas:

• Origem da empresa;
• Metas e objetivos;
• Conquistas notáveis;
• Projetos de alto nível que eles estão lidando;
• Qual é a estratégia de negócios deles?
• Pelo que eles são principalmente reconhecidos?
• Você será uma adição valiosa? Se sim, de que forma?

Você deve saber disso!

Como você se apresenta?

Soham Mehta, o CEO da Interview Kickstart menciona “Todas as entrevistas geralmente começam com uma declaração/pergunta, ou seja, conte-me algo sobre você.”

Uma das maiores vantagens dessa declaração é que ela dá aos candidatos um campo aberto para jogar. Como? Bem! Na maioria das vezes, os entrevistadores têm um padrão. Eles não fazem perguntas com base no que você escreveu em seu currículo. Em vez disso, eles realizam perguntas de suas respostas anteriores. Portanto, o que quer que você diga aos entrevistadores sobre você, há 99% de chances de que eles perguntem algo sobre sua resposta.

Portanto, na declaração introdutória, os candidatos simplesmente usam a linguagem textual do currículo. Dá a impressão de que eles não querem nem tentar uma nova introdução. Não cometa tais erros. Em vez disso, inove uma introdução que informe as entrevistas sobre os seguintes aspectos:

• Seu nome e de onde você vem?
• O que você fez no passado?
• Em vez de nomear empregadores anteriores, descreva os projetos que você fez para eles. Por exemplo, diga: “Fiz parte da campanha XYZ, onde desempenhei o papel de desenvolvedor da Web, etc.”
• Você também pode indicar como ajudou na implementação bem-sucedida do projeto.
• Você também pode indicar como pode contribuir para a nova organização?

Desta forma, você estará disposto a transmitir o seu melhor interesse na organização, também, desde o início.

Polir suas habilidades de resolução de problemas

Você já se perguntou por que as entrevistas técnicas são tão assustadoras? Bem! Aqui está uma observação simples, ao contrário de outras entrevistas de emprego, as entrevistas técnicas de emprego começam com a entrevista introdutória, entrevista no local, resolução de problemas, design de sistema e entrevista comportamental/baseada na experiência. Esses cinco aspectos constroem um grupo ideal de três estágios de entrevista para uma entrevista técnica. Agora, a introdução é fácil. Na era de hoje, é comumente feito por telefonemas. Mas, quando se trata de “resolução de problemas” ou “entrevista prática”, você pode enfrentar desafios. O motivo é que é bem possível que você tenha esquecido como resolver um problema de matemática devido à falta de prática após a faculdade? Da mesma forma, se houver uma lacuna entre o período de treinamento e o tempo da entrevista, há chances de você precisar aprimorar suas habilidades.

Para atualizar as habilidades de resolução de problemas, você deve se concentrar em adquirir o melhor conhecimento de todos os Fundamentos de CS. Inclui algoritmos, codificação, padrões de design, estrutura de dados, séries de Fibonacci e assim por diante. Não é crucial se aprofundar em todos os assuntos. Você só precisa adquirir um conhecimento prático aguçado dos fundamentos da CS que se reflita nas funções e funções para as quais você se inscreveu.

Por exemplo, se você se candidatou a um engenheiro de algoritmo ou programador de computador, o assunto “Algoritmo” será essencial para você.

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Resolução de problemas - Por onde começar?

Esta é uma das dicas mais cruciais do LinkedIn sobre preparação para entrevistas técnicas que muitas vezes os candidatos perdem. Digamos que um candidato “práticas, práticas e práticas” para uma entrevista de solução de problemas. No entanto, na corrida para se tornar ideal na solução de problemas, o candidato se esquece de focar tanto no fator “ambiente” quanto no fator “painel de entrevistas”. Para começar, as entrevistas de solução de problemas não são semelhantes à resolução de um problema matemático em um quadro branco. É bastante distinto. A razão é que, em uma entrevista de solução de problemas, sua pontuação não se baseia simplesmente em – se você resolve ou não o problema. Mas também importa como você resolveu o problema.

Portanto, enquanto aprimora as habilidades para questões de solução de problemas, você também deve se concentrar em praticar o seguinte:

• Explicar o problema aos entrevistadores. (Isso revela seu processo de pensamento).
• Clareza, se necessário. (Caso não tenha entendido a pergunta ou tenha dúvidas adicionais a respeito dela, esclareça previamente).
• Não hesite em “melhorar” sua resposta. Se houver um atalho ou uma nova teoria por trás da “melhoria”, explique aos entrevistadores.
• Não entrar em pânico. Se você não sabe como resolver o problema? Você pode simplesmente dizer: “Eu conheço o tópico, mas não tenho certeza de como resolver este. Caso você não consiga resolver um problema, isso criará uma má impressão em sua confiança que você demonstrou em primeiro lugar.

Esteja atento a temas importantes que refletem praticidade

Para iniciar a preparação técnica da entrevista, o LinkedIn pode aborrecê-lo. Uma entrevista técnica é 70% sobre suas habilidades práticas e como você pode realizar tarefas técnicas para a organização. Nesse caso, você precisará se concentrar em três aspectos: solução de problemas, design do sistema e padrão de comportamento. Assim, se você começar a se preparar minuciosamente em todos os assuntos que se enquadram na solução de problemas e no design do sistema, não estará disposto a ver o fim da preparação. Assim, confira os seguintes conceitos significativos nos quais você deve se concentrar:

• Comunicação Técnica: Você conhece todos os termos e idiomas?
• Análise de Tempo e Espaço: é empregada por diversas organizações.
• Programação.
• Verificação de erros e ratificação de erros.

Os quatro acima são apenas conceitos básicos para começar a preparação. Alguns tópicos focados no assunto são:

• Estrutura de Dados (Strings, Arrays, Binary Trees, Linked List, Stacks, Queues, Graphs, etc.).
• Algoritmos (BFS, DFS, DNC, Pesquisa Binária, Sortes, Recursão, etc.).
• Programação orientada a objetos (específica para a linguagem de programação que você domina).

Não se esqueça de se vestir para o trabalho

Como se vestir para um kickstart de entrevista técnica? Bem! Em primeiro lugar, não exagere tentando se parecer com Einstein. Um mito ou basicamente um estereótipo circula “para entrevistas técnicas, é melhor se vestir como um Nerd”. bem! É engraçado. No entanto, alguns podem levar isso a sério. Se você é um desses candidatos que está escolhendo óculos ideais para nerds, não faça isso.

Então, para começar, um dos melhores acessórios que você pode usar em sua entrevista técnica é a confiança. Não é crime confiar em si mesmo. Além disso, um terno formal ou blusa formal com calças é o melhor para combinar. Evite introverter sua linguagem corporal. Mantenha simples. Etiquetas gerais de entrevista de acompanhamento. Diga seus sonhos e objetivos em voz alta.

Até onde você está disposto a negociar?

Quando se trata de uma entrevista técnica, o candidato esquece de calcular uma estimativa aproximada do salário (que ele espera). Durante a fase final da entrevista, o painel pode ou não perguntar, quais são suas expectativas salariais? E, se eles fizerem essa pergunta do nada, você pode ficar sem palavras. É por isso que pensar nesse “fator monetário” é crucial. Quando a dúvida surge, as chances de negociação são altas. O painel pode não concordar com sua demanda. Em vez disso, eles oferecerão uma quantia menor. Nesse caso, você deve saber até onde está disposto a negociar. Por exemplo, se a empresa estiver oferecendo apenas US$ 3.000 por mês. Considerando que você pediu $ 6.000. Isso pode criar uma situação tensa para você.

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Conclusão

Entrevistas técnicas são bastante imprevisíveis. Você nunca pode se preparar para isso 100%. Mas, mesmo que você falhe em algum momento durante a entrevista, é crucial como você se levanta e continua. Este kit de ferramentas de entrevista técnica cobre todos os fatores previsíveis de uma entrevista técnica.