Como as mídias sociais podem fazer ou quebrar uma busca de emprego
Publicados: 2017-02-04Eles geralmente procuram motivos para fazer uma oferta de emprego, e os caçadores de emprego podem usar as mídias sociais para se destacar.
O fato de que as contas de mídia social dos empregadores aumentaram 500% na última década não é por acaso. Há uma riqueza de informações ao alcance de muitos desses empregadores e os candidatos a emprego podem usar seus perfis sociais para se destacar. Postar sobre paixões relacionadas à linha de trabalho, vezes em que alguém se voluntariou ou até mesmo doações recentes para causas pelas quais alguém talvez seja apaixonado pode ajudar os candidatos a emprego.
Mas as postagens também podem se destacar de forma negativa. Fazer referência a drogas ilegais ou postagens sexuais são algumas das piores coisas que os candidatos a emprego podem fazer. Má ortografia, palavrões, comentários discriminatórios ou críticas ruins de colegas de trabalho anteriores ou locais de trabalho também são más ideias. Isso não significa esconder tudo junto. 41% dos gerentes de contratação são menos propensos a entrevistar candidatos a emprego se não conseguirem encontrar informações sobre essa pessoa online.
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As alterações nas configurações e o gerenciamento do que seus amigos publicam em seus perfis ou sobre você são maneiras úteis de evitar que as mídias sociais lhe custem um emprego dos sonhos. Manter-se ativo nas mídias sociais e postar sobre coisas relacionadas a um trabalho que você adoraria também pode ajudar. A mídia social não deve ser temida na busca por emprego e, se usada adequadamente, pode ajudá-lo a se destacar em sua próxima oportunidade de emprego.
Busca de emprego e mídia social: como a mídia social pode fazer ou quebrar uma busca de emprego
A procura de emprego e as redes sociais são um par perfeito para o sucesso ou o fracasso. Funcionários em potencial podem utilizar a mídia social para se tornar uma ótima opção para uma empresa ou a mídia social pode prejudicar as chances de um possível funcionário, dependendo do que os recrutadores encontrarem nos perfis de mídia social.
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Os empregadores estão pesquisando sites sociais e o que eles encontram pode afetar sua perspectiva de funcionários potenciais e atuais.
As empresas usam as mídias sociais por vários motivos
As empresas utilizam canais de mídia social como Facebook, Twitter e LinkedIn extensivamente para recrutar funcionários talentosos.
- 93% das empresas monitoram candidatos em potencial por meio do LinkedIn
- 51% das empresas geram referências de funcionários através do Facebook
- 18% das empresas selecionam candidatos no Twitter antes da entrevista
A interação focada na carreira do LinkedIn o torna a rede social mais popular para os empregadores manterem o controle sobre os candidatos. Facebook e Twitter também são utilizados durante a maioria dos aspectos do processo de contratação, mas o Facebook é muito mais utilizado do que o Twitter.
Mídias sociais mais usadas no setor de TI
O setor de Tecnologia da Informação é o mais propenso a checar as redes sociais para pesquisar candidatos. Se seu filho adolescente planeja entrar no setor de TI, ele deve considerar configurações de privacidade altas em suas contas de mídia social. Outras indústrias com maior probabilidade de usar redes sociais para selecionar funcionários incluem:
- 76% das empresas de TI
- 65% das empresas de vendas
- 61% das empresas de serviços financeiros
- 59% das empresas de saúde
- 59% das empresas de varejo
- 56% das empresas de manufatura
- 55% das empresas de serviços profissionais e empresariais
Os números do setor de varejo são importantes, pois 21,7% dos empregos de verão para adolescentes se enquadram nessa categoria. Além disso, 32,2% dos empregos de verão para adolescentes estão em serviços de hospedagem e alimentação.
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Quais sites os recrutadores pesquisam?
Quando usadas adequadamente, as mídias sociais podem realmente ajudar seu filho adolescente a conseguir um emprego. Existem várias maneiras pelas quais os adolescentes podem capitalizar a presença de um recrutador nas mídias sociais. Mais uma vez, o LinkedIn lidera o caminho:
- 94% dos recrutadores pesquisam no LinkedIn por candidatos
- 66% dos recrutadores pesquisam candidatos no Facebook
- 52% dos recrutadores pesquisam candidatos no Twitter
Quando os recrutadores de empregos veem experiências e qualificações de que gostam nas mídias sociais, eles podem oferecer uma posição por meio dessa mesma plataforma de mídia social.
- 79% dos recrutadores contratam através do LinkedIn
- 26% dos recrutadores contratam pelo Facebook
- 14% dos recrutadores contratam pelo Twitter
Informe seus adolescentes para entender que o que eles postam pode qualificá-los e desqualificá-los para uma posição.
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O que os recrutadores de emprego procuram?
O que mais se destaca para os recrutadores de emprego? Os recrutadores geralmente não procuram motivos para não contratar alguém; por outro lado, os recrutadores estão procurando razões para contratar funcionários. Os recrutadores buscam experiência profissional, tempo de permanência profissional, cargos relacionados ao setor, conexões mútuas, exemplos de trabalhos anteriores e adequação cultural.
- 44% verificam os antecedentes do candidato
- 44% verificam se um candidato transmite uma imagem profissional
- 43% verificam se um candidato se encaixa na cultura da empresa
- 40% verificam se um candidato é completo e mostra uma grande variedade de interesses
- 36% verificam as habilidades de comunicação do candidato
Também digno de nota:
- 65% dos recrutadores reconsideraram a contratação de um candidato depois de ver em seu perfil social que ele se ofereceu ou doou para caridade.
Certifique-se de que os perfis sociais de seu filho sejam coesos com currículos e solicitações de emprego e que as fotos de perfil transmitam uma imagem profissional. Se houver conversas que mostrem habilidades de comunicação fracas, exclua-as ou defina sua privacidade para que outras pessoas não possam ver.
7 erros caros nas mídias sociais
Enquanto os empregadores procuram pontos positivos nas mídias sociais, certas postagens se destacam para os empregadores em potencial. O seguinte geralmente resulta em um candidato sendo reconsiderado para uma posição.
1. Referências de medicamentos
83% dos recrutadores de emprego dizem que qualquer tipo de referência a drogas ilegais é “a pior coisa que você pode fazer”.
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2. Postagens sexuais
70% dos recrutadores dizem que contam postagens sexualmente inapropriadas contra um candidato.
3. Profanação
63% das vezes os recrutadores reconsideram um candidato quando se deparam com contas de mídia social cheias de palavrões, eles reconsideram um candidato.
4. Postagens racistas ou sexistas
33% das vezes os candidatos são rejeitados quando comentários discriminatórios relacionados a raça, religião ou gênero são encontrados em sua conta de mídia social.
5. Observações agressivas ou depreciativas sobre o empregador anterior
31% das vezes falar mal de uma empresa anterior ou de colegas de trabalho resulta em demissão da candidatura .
6. Poucas habilidades de comunicação
29% das vezes, os recrutadores recusam candidatos que apresentam habilidades de comunicação ruins, como linguagem quebrada ou pontuação ruim.
7. Ausência de uma presença online
41% dos recrutadores de emprego são menos propensos a entrevistar candidatos a emprego se não conseguirem encontrar qualquer informação sobre essa pessoa. Esta lição é clara. Diga ao seu filho adolescente para se divertir com as mídias sociais com respeito e sabedoria.
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Os empregadores verificam as contas de mídia social dos funcionários
Os empregadores não param de observar os indivíduos nas mídias sociais depois de contratá-los.
- 41% dos empregadores usam redes sociais para pesquisar funcionários atuais
- 32% usam mecanismos de pesquisa para verificar os funcionários atuais
- 26% dos funcionários encontraram conteúdo online que os levou a repreender ou demitir um funcionário
5 dicas de busca de emprego e mídias sociais
Os adolescentes devem gerenciar sua imagem nas mídias sociais para se destacarem para os empregadores:
1. Esfregue perfis pessoais de mídia social
Inspecione perfis sociais em busca de imagens ou postagens questionáveis e exclua qualquer coisa que possa influenciar negativamente um recrutador ou empregador.
2. Monitore o que os amigos dizem
Faça com que seu filho adolescente limite a capacidade do amigo de marcar ou postar em seu perfil. Se os amigos não respeitarem a privacidade pessoal do adolescente e postarem coisas negativas, ele deve considerar bloqueá-los.
3. Ajuste as configurações de privacidade
Faça com que seu filho adolescente torne as contas o mais privadas possível. O Facebook tem uma ferramenta útil que permite aos usuários visualizar seus próprios perfis como o público faria. Diga-lhes para considerar: Meu perfil representa quem eu sou?
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4. Crie contas profissionais
Faça com que seu filho adolescente crie contas profissionais. Eles poderiam criar um Twitter, Facebook e/ou Instagram profissional, usando-os como meios para falar e se envolver no setor em que gostariam de entrar.
5. Seja ativo com contas de mídia social
Seu filho adolescente deve se comprometer a permanecer ativo em contas de estilo profissional. Inconsistências, como não postar por um longo período de tempo, podem parecer suspeitas.
Mídias sociais para a vitória!
O gerenciamento bem-sucedido de perfis de mídia social é uma ferramenta valiosa para os adolescentes. Isso permite que eles se concentrem em oportunidades futuras sem se preocupar que algo do passado possa ser usado contra eles quando estiverem procurando emprego ou para uma grande promoção. A mídia social é uma ferramenta poderosa e está crescendo exponencialmente. Com essa oportunidade, é um desperdício não usá-la para beneficiar seu futuro.
Artigo Escrito por Paul Malcore | Couro cru