Os 5 traços de personalidade para procurar em um candidato

Contratar os candidatos certos para o negócio é fundamental. A contratação errada pode acabar sendo uma perda de tempo que só causa mais problemas ao longo do caminho. O custo e o tempo necessários para recrutar funcionários, dependendo da função anunciada, podem ter um impacto significativo nas operações comerciais. Basta dizer que você quer acertar na primeira vez.

Embora possa ser importante recrutar um indivíduo que possa fazer o trabalho no papel, sua personalidade pode ser uma grande influência no desempenho da função. Em última análise, você quer um candidato que entenda o trabalho que está fazendo, mas que também se encaixe na dinâmica da própria empresa.

Neste artigo, exploraremos os cinco traços de personalidade que você deve procurar em seus futuros candidatos e a importância de contratar as pessoas certas para o seu negócio. Há também uma seção de bônus extra que o ajudará a fazer as escolhas certas para suas futuras contratações.

Por que a contratação certa é essencial para o seu negócio

Contratar para uma função nova ou existente não é tão simples quanto apenas colocar o anúncio de emprego e esperar que os candidatos venham até você. Uma certa quantidade de marketing e publicidade é necessária para atrair os melhores talentos. Há muitas razões pelas quais escolher a contratação certa na primeira vez é importante para os negócios.

Isso economiza tempo

Quando você contrata a pessoa certa para o trabalho, leva menos tempo para os funcionários existentes fazerem o treinamento relevante ou supervisionarem o progresso da nova pessoa no negócio.

Contratar alguém capaz de fazer o trabalho desde o primeiro dia vai ajudar a economizar muito agro e perder horas de trabalho como resultado.

Volumes de negócios mais baixos significam menos custos

Altas taxas de rotatividade de funcionários podem ser típicas de trabalho sazonal e exceções em alguns setores. No entanto, em geral, uma rotatividade menor de funcionários deve ser o que você almeja quando se trata de administrar um negócio.

Em média, uma força de trabalho pode experimentar uma rotatividade de 18% a cada ano. Esta é uma média que vale a pena chegar perto de onde você puder.

Melhor dinâmica da empresa

A dinâmica da empresa deve ser positiva, mas nem todas as pessoas vão se encaixar no molde. Embora algumas adaptações precisem ser feitas para que os novos funcionários se sintam bem-vindos, o ajuste certo ajudará a melhorar a dinâmica da empresa em geral.

Com 84% dos recrutadores relatando que a cultura se encaixa se tornando um fator-chave na contratação, é importante que você escolha alguém tanto por seu talento quanto por sua personalidade.

Os cinco grandes traços de personalidade e por que eles são importantes

Uma teoria desenvolvida por DW Fiske em 1949, sugeriu que havia cinco principais traços de personalidade que compõem o caráter e o comportamento de uma pessoa. Vale a pena conhecer e entender esses cinco traços de personalidade quando se trata de contratar novos talentos.

A razão para fazer isso é ajudar a identificar a melhor combinação das cinco características. Também é útil que os funcionários existentes trabalhem na companhia daqueles que não são extremamente irritáveis ​​ou excessivamente assertivos, por exemplo.

Ao avaliar os candidatos, você pode querer fazer testes de pré-emprego que podem ajudar a descobrir a personalidade de um candidato. Por exemplo, você pode obter modelos para o teste de personalidade Big 5 (OCEAN) aqui, que são úteis ao avaliar traços de personalidade.

Vamos detalhar os cinco grandes traços de personalidade e o que procurar ao entrevistar candidatos em potencial.

1. Abertura

O primeiro traço de personalidade, abertura, é aquele que mostra uma vontade de imaginar e uma ânsia por insights. Quando há um desejo de aprender algo novo ou de se inspirar em algo que eles não pensaram antes, isso pode ser uma ótima característica do funcionário.

A criatividade fica sob o guarda-chuva desse traço de personalidade e tende a ser que o indivíduo tenha mais de um interesse. Na verdade, eles são mais propensos a ter um monte de interesses.

Um traço de alta abertura é uma coisa boa de se ter quando se trata de contratar novos talentos, especialmente se certos departamentos podem estar faltando nessa área de caráter. A baixa abertura muitas vezes pode lutar para ir além do tradicional ou da norma em que operam no trabalho.

2. Extroversão

Uma característica com a qual muitos se identificarão facilmente e essa é a energia que você obtém quando cercado por outras pessoas. Há alguns de nós que são introvertidos, o que significa que normalmente não gostamos de estar na presença de outras pessoas por muito tempo, preferindo muito a nossa própria companhia. Os extrovertidos normalmente prosperam na companhia e odeiam a ideia de ficar sozinhos.

Esse tipo de característica, principalmente para aqueles que são extrovertidos, significa que eles são mais falantes e muitas vezes assertivos em seu comportamento.

Buscar um bom equilíbrio entre os dois pode ser útil ao recrutar, mas pode ser uma exceção quando a função exige um indivíduo excessivamente extrovertido. Em um papel que requer muita conversa, normalmente não é adequado para alguém que é bastante introvertido em seu personagem.

3. conscienciosidade

A consciência é uma característica que muitas vezes significa que o indivíduo tem controle de impulsos e um nível de consideração que pode ser extremamente útil para algumas perspectivas de carreira. Há muita organização e estrutura na vida dessa pessoa, normalmente se ela tiver altos níveis desse traço de personalidade.

Um indivíduo altamente consciencioso provavelmente planejará com antecedência e será um ótimo indivíduo para gerenciar equipes ou estar em uma função de supervisor. Alguém que regularmente mantém contato e verifica sua lista duas vezes – talvez até uma terceira vez!

Baixos níveis de consciência tenderão a não gostar da ideia de ter estrutura ou horários, talvez procrastinando muito. Essa é uma característica que vale a pena observar, especialmente porque pode ser contraproducente para as empresas ter funcionários que estão fazendo um esforço mínimo.

4. Amabilidade

A amabilidade é uma das características mais importantes porque se refere a quão confiável o indivíduo é, quão afetuoso e gentil ele pode ser com os outros ao seu redor.

Com um alto nível de amabilidade, você tem indivíduos que são mais do que propensos a ajudar os outros sem serem forçados a fazê-lo.

Esse traço de personalidade em grandes volumes torna um indivíduo relacionável e que tende a se sair bem em uma função de RH, por exemplo. A empatia para com os outros nem sempre é algo que todos têm muito, mas com esse traço de personalidade, é algo comumente possuído.

O oposto a esse traço é aquele que você quer tentar evitar a todo custo. Comportamentos de caráter como maldade e manipulação geralmente estão sob esse traço de personalidade e a falta de cuidado ou simpatia não é uma boa mistura no local de trabalho.

5. Neuroticismo

O neuroticismo é uma reação física e emocional a algo que todos nós sentimos – estresse. É também a noção de que sua vida está se sentindo ameaçada de alguma forma. A caracterização desse traço de personalidade é de tristeza e instabilidade emocional.

É importante atender a este com cuidado, pois ninguém pode ajudar como eles lidam com o estresse e, no final do dia, somos apenas humanos.

No entanto, existem alguns traços de caráter dentro desse traço de personalidade que vale a pena reconhecer. Aqueles com altos níveis de neuroticismo tendem a experimentar muita ansiedade e mudanças de humor que podem influenciar sua vida cotidiana.

Com aqueles que classificam mais baixo nesse traço de personalidade, eles tendem a ser mais emocionalmente estáveis ​​e muitas vezes podem lidar com muito mais coisas do que a maioria.

Como fazer as escolhas certas na hora de contratar

As escolhas feitas ao fazer novas contratações são importantes e precisam ser feitas com cuidado. É fácil escolher o melhor de um grupo ruim ou não preparar o processo de entrevista o suficiente para descobrir qual candidato é o melhor.

Preste atenção na personalidade do candidato e, na hora da entrevista, não tenha medo de fazer perguntas relacionadas à personalidade. Isso pode ajudar o candidato a se abrir mais, principalmente ao falar sobre si mesmo.

Pense na função para a qual está recrutando e no que pode estar procurando em sua empresa. O papel pode exigir mais níveis de um traço de personalidade do que outro, dependendo do trabalho em si.

Sempre que possível, peça uma segunda opinião. É sempre bom envolver os funcionários existentes durante o processo de entrevista, especialmente no início e no fim. O recrutamento pode ser uma ótima oportunidade para colaborar com outras pessoas, especialmente ao avaliar os traços de personalidade dos próprios candidatos.

Se você estiver contratando para negócios em 2022, preste muita atenção aos traços de personalidade dos candidatos, pois eles podem dizer como eles se encaixam no negócio. Não se trata apenas de cumprir o papel, mas de se tornar parte da equipe. Eles são uma engrenagem dentro da organização e, independentemente de serem ou não recepcionistas ou funcionários de nível executivo, cada um é tão importante quanto o outro.