O que há de novo em tecnologia de RH para 2022?

Os recursos humanos tiveram um ano desafiador, pois 2021 foi o primeiro ano completo maculado pela pandemia global. E sem fim à vista para a pandemia, as empresas ainda têm muito o que pensar e se ajustar ao ambiente de negócios em constante mudança. No momento, as empresas se deparam com mandatos de vacinas, falta de talento, pois muitos estão se demitindo e pedidos de trabalho híbrido.

O reconhecimento da flexibilidade

A flexibilidade tornou-se lentamente o desejo número um dos funcionários em todos os lugares. E tudo graças à capacidade dos funcionários de trabalhar remotamente por meio do teletrabalho. Além disso, o trabalho híbrido está mostrando que os funcionários não precisam ficar sentados em escritórios para serem produtivos. O trabalho remoto continuará crescendo ao longo de 2022, pois os funcionários poderão trabalhar de onde puderem ser mais produtivos.

As empresas também precisam descobrir uma maneira de os trabalhadores remotos e no local não serem divididos em grupos que têm acesso às ferramentas necessárias para o trabalho e que não têm, esse valor pode ser mostrado e não pode, e isso pode ser promovido facilmente ou não.

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Tecnologia para novos talentos e antigos funcionários

Enquanto as tecnologias de RH permitem que as empresas coloquem seus funcionários no centro dos negócios por meio do uso de dados pessoais, as tecnologias de RH também ajudarão a melhorar a experiência dos funcionários e ajudar as empresas a atrair talentos para combater a atual escassez de trabalhadores devido à Grande Demissão. .

A Grande Demissão começou nos primeiros estágios de 2021 e viu os trabalhadores largarem seus empregos voluntariamente. É por isso que não surpreende que 49% das empresas concentrem as tecnologias de RH na aquisição de talentos em 2022.

Ao mesmo tempo, as empresas podem ter que se concentrar em tornar suas equipes mais diversificadas e garantir que seus novos funcionários se encaixem desde o início. Outro uso das tecnologias de RH este ano será o aprimoramento da experiência do funcionário, com 48% das empresas relatando que esse será o foco. Além disso, outra tendência que continuará este ano é o uso de mídia social e software de rastreamento de candidatos para aquisição de talentos.

Quando se trata de novos funcionários, a tecnologia precisa garantir que eles se encaixem desde o início. Uma maneira de fazer isso é criar uma tecnologia inclusiva desde o início. Novos funcionários poderão se definir e não serem definidos por tecnologias antigas e suas presunções sobre sua identidade.

Outra forma de usar a tecnologia em recursos humanos é fazer uma abordagem mais individualizada dos benefícios e vantagens para os funcionários. As empresas devem começar a pensar em construir plataformas que possam oferecer regalias e benefícios individuais a seus funcionários. Por sua vez, isso fará com que os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e reconhecidos.

Como as tecnologias de RH ajudam na experiência e na integração dos funcionários

A experiência do funcionário é de alta prioridade em 2022. As empresas têm muito o que atualizar, pois muitas tecnologias podem ajudar os empregadores a se sentirem apoiados, cuidados e engajados. O mercado hoje oferece uma infinidade de tecnologias de RH focadas em aspectos especiais da experiência do funcionário, enquanto algumas até integram muitos desses aspectos em um único software. As empresas precisam decidir qual deles funciona para elas e, em seguida, podem decidir onde construir esse software e como implementá-lo.

Uma parte da experiência do funcionário se concentra em recompensas, benefícios e bem-estar dos funcionários. E em 2022, é aqui que as empresas precisam melhorar, pois a pandemia mudou a forma como os funcionários se sentem e como eles se sentem valorizados. Além disso, as tecnologias de RH podem ajudar a manter os funcionários informados e atualizados com o que está acontecendo dentro da empresa.

A economia hoje recebe cada vez mais freelancers para serem integrados e trabalharem com empresas, especialmente porque muitos estão se demitindo e há uma grande escassez de pessoal em muitos setores. Além dos freelancers, as tecnologias de RH também ajudam empresas, contratados a bordo e fornecedores. Da mesma forma, as empresas continuarão recrutando por meio de plataformas e tecnologias online ainda em 2021. Com os últimos dois anos da pandemia, isso evoluiu e as inovações facilitaram ainda mais o processo de integração de novos talentos.

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Proteção de dados, aprendizado e desenvolvimento com tecnologia de RH

As novas leis em todo o mundo tratam da proteção de dados e é crucial que as empresas abordem isso em 2022. Os recursos humanos precisam garantir que os funcionários estejam seguros e protegidos junto com seus dados. As tecnologias de RH desempenham um papel fundamental na proteção de informações de identificação confidenciais para manter tudo seguro e organizado.

As plataformas de desenvolvimento profissional têm sido importantes desde o início da pandemia. As empresas tiveram que garantir que seus trabalhadores remotos fossem requalificados e treinados novamente para poderem se ajustar ao trabalho em casa. Aprendizado, treinamento e desenvolvimento podem ser estimulados por tecnologias de RH que permitem o compartilhamento de recursos para os funcionários e fazem ainda mais para que eles se desenvolvam profissionalmente.

Alavancagem de tecnologia para dados e análises

Os recursos humanos armazenam muitos dados sobre talentos, candidatos a empregos e outras informações sobre seus funcionários. É por isso que os profissionais de RH devem recorrer à tecnologia como auxílio para filtrar os dados e não se sobrecarregar no processo.

Existem duas maneiras pelas quais as tecnologias de RH podem ajudar aqui. Em primeiro lugar, pode ajudar na organização dos dados para que sejam facilmente acessíveis. Por outro lado, também pode gerar insights para o desenvolvimento de novas estratégias que possam melhorar os recursos humanos.

Para criar estratégias e planos para o futuro, a tecnologia precisa trazer inteligência que auxilie os tomadores de decisão. A análise aumentada analisa dados e ajuda a tomar decisões, dando acesso a insights que, de outra forma, exigiriam a experiência de um cientista de dados.

Ao recorrer à tecnologia para dados e análises em 2022, as empresas podem se concentrar em partes mais importantes do negócio, como tomar decisões e garantir operações eficazes do negócio.

O que mudou desde 2021?

A previsão para 2021 previa que as empresas finalmente superariam os investimentos e gastos previstos para 2020 antes da pandemia. No entanto, espera-se que esse número cresça ainda mais em 2022, à medida que as empresas se voltam para novos capítulos e se concentram em novos começos.

Além disso, o ano passado foi o ano em que as empresas se voltaram para obter produtividade em configurações de trabalho remoto por meio de aprimoramentos da tecnologia de RH. Como o trabalho remoto e os modelos de trabalho híbrido são o futuro de muitos negócios, a tecnologia de RH se concentrou em resolver esses problemas no ano passado. No entanto, este ano, continuará da mesma forma. A tecnologia de RH tem o potencial de preparar software e programas que ajudarão os funcionários remotos a se manterem produtivos, mas também poderão se comunicar facilmente com o restante da equipe para uma colaboração eficiente. Outras inovações também tornarão isso ainda mais fácil em 2022.

O software de RH em 2021 também foi usado para monitorar a produtividade dos funcionários, mas também viu uma mudança no uso, pois alguns começaram a usar tecnologias de RH para garantir que os funcionários não trabalhassem demais e corressem o risco de esgotamento. Essas tecnologias de RH em 2021 também foram previstas para ajudar os funcionários a descansar o suficiente durante o trabalho para evitar o esgotamento sempre que possível. No entanto, com os protestos dos funcionários, as empresas tiveram que tomar cuidado com o monitoramento dos funcionários, pois havia um desequilíbrio com a privacidade deles devido ao rastreamento da produtividade.

Em 2021, as empresas também continuaram a usar as tecnologias de RH para processos de recrutamento virtuais. Portanto, no ano passado, assim como neste ano, grande parte do recrutamento permanecerá virtual graças aos processos automatizados que foram desenvolvidos. No entanto, tanto no ano passado quanto em 2022, alguns dos processos de recrutamento, como entrevistas pessoais, viram e devem voltar. Para obter os melhores resultados de recrutamento, as empresas precisam descobrir para que usar a tecnologia e a automação e quais processos retornar às reuniões presenciais.

Outra parte importante dos recursos humanos e do uso de tecnologia em 2021 foi o foco na saúde mental dos colaboradores. Como as preocupações foram levantadas sobre os funcionários e sua saúde mental, as ferramentas digitais foram consideradas no ano passado para ajudar os funcionários com esgotamento, estresse e sensação de ansiedade. Isso é feito principalmente por meio de plataformas e serviços online que prometem suporte à saúde mental.

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Conclusão

Resumindo, a tecnologia em recursos humanos tem o potencial de ajudar as empresas a reter e atrair talentos. Ao mesmo tempo, pode ajudar em muitas outras coisas, como permitir que os trabalhadores se sintam melhor e sejam mais produtivos por meio de modelos de trabalho híbridos.

A experiência do funcionário é outro aspecto importante em que os recursos humanos precisam da ajuda da tecnologia. Estudos mostram que as empresas desejam focar a tecnologia de RH na experiência do funcionário e na aquisição de talentos, especialmente em 2022.

Embora nos últimos anos as empresas tenham lutado devido à pandemia, os recursos humanos em 2022 terão a chance de começar de novo e fazer melhorias e mudanças que beneficiarão tanto a empresa quanto os funcionários, mas também o ambiente de negócios.

Com a ajuda da tecnologia, uma miríade de processos de RH pode se tornar mais automatizada e avançada. No entanto, no caminho para conseguir isso, as empresas terão que investir dinheiro e depois vê-lo devolvido a elas no futuro.