Gerenciando funcionários com TDAH

O local de trabalho é voltado para a produtividade e desempenho consistente, com pouco espaço para distrações de qualquer tipo. Mas para funcionários com TDAH, as distrações podem vir de lugares inesperados em momentos inesperados. Isso pode ser frustrante para os empregadores que desejam a máxima eficiência de todos os seus funcionários, mas não há motivo para escrever uma carta de rescisão. Funcionários com TDAH ainda podem ser um grande trunfo para uma empresa, apesar dos obstáculos de sua condição. Com a devida paciência, os empregadores podem transformar seus funcionários em uma parte fundamental do negócio.

Se você é um empregador que gerencia funcionários com TDAH, este artigo discutirá como gerenciar melhor esses funcionários e transformar seus comportamentos distraídos e esquecidos em uma oportunidade de crescimento.

Imagem: Jstor Daily

Observe os sintomas de TDAH de seus funcionários

O Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade (TDAH) é uma condição complexa, pois a maioria das pessoas não apresenta os mesmos sintomas, e muitos sintomas podem variar em gravidade. Se você tem um funcionário com TDAH em dificuldades, o primeiro passo para maximizar sua produtividade é avaliar seus sintomas únicos. Se eles se distraem facilmente, têm explosões esporádicas de energia ou são constantemente esquecidos, estabelecer essa base permitirá que você entenda melhor seu funcionário e os ajude efetivamente a seguir em frente.

Atribua tarefas com base em seus pontos fortes exclusivos

Ao determinar as deficiências de seu funcionário com base em seus sintomas de TDAH, você também deve ser capaz de descobrir para quais tarefas eles são mais adequados. Alguns funcionários podem se concentrar em tarefas mais repetitivas, enquanto outros podem ser habilidosos em realizar várias tarefas ao mesmo tempo, pois acomoda sua atenção.

Depois de reduzir esses pontos fortes, é importante atribuir um trabalho que acomode esses pontos fortes para que seu funcionário possa ser o mais produtivo possível.

Agendamento de trabalho flexível

O TDAH pode dificultar o gerenciamento adequado do tempo e, para alguns indivíduos, pode ser difícil se concentrar no início da manhã. Uma maneira eficaz de contornar isso é permitir horários de trabalho flexíveis para funcionários com TDAH. Ao permitir que os funcionários trabalhem em um horário não tradicional, você poderá obter mais trabalho deles do que faria com um padrão 9-5.

Quer eles trabalhem em horários intermitentes ao longo do dia ou comecem e terminem seu trabalho um pouco mais tarde do que a maioria dos outros funcionários, eles provavelmente serão mais eficazes e você poderá ver uma maior produtividade no devido tempo.

Fornecer acomodações de prazo

Os prazos podem ser um pesadelo para as pessoas com TDAH, pois os sentimentos de procrastinação e esquecimento geralmente atrasam o trabalho até o último minuto. Se você tem um funcionário que teve problemas com prazos no passado, pode ser útil fornecer acomodações que facilitem o trabalho até certo ponto.

Uma maneira de conseguir isso é dando aos funcionários com TDAH referências específicas para atingir o prazo. Dessa forma, há mais trabalho sendo feito ao longo do tempo, em vez de tudo ter que ser feito em um horário específico. Também pode ser útil manter prazos flexíveis sempre que possível, antecipando que um funcionário tenha problemas com o primeiro prazo estabelecido.

Use parceiros de responsabilidade

A motivação externa pode ser muito útil para pessoas com TDAH, e seu funcionário com TDAH pode receber essa motivação por meio de um parceiro de responsabilidade. Um parceiro de responsabilidade é alguém que ajuda outra pessoa a permanecer na tarefa por meio de check-ins frequentes e incentivo.

Essa função pode ser preenchida por um colega do departamento de RH ou até mesmo por você, desde que seja alguém em quem um funcionário com TDAH possa confiar. Uma vez que um parceiro de responsabilidade tenha sido apresentado, ele deve ser capaz de ajudar o funcionário em suas tarefas com medidas na direção certa.

Quais são os benefícios de ter um funcionário com TDAH?

Embora existam muitos lados negativos do TDAH, muitas pessoas identificaram vários aspectos positivos do TDAH que podem beneficiar vários aspectos da vida. Alguns funcionários com TDAH podem se tornar ativos valiosos devido a seus sintomas, e alavancar suas habilidades pode ajudar a garantir que eles continuem sendo membros valiosos de sua equipe. Abaixo estão alguns dos comportamentos mais comuns associados ao TDAH que podem ser um benefício para a produtividade no local de trabalho.

Hiperfoco

O TDAH é amplamente marcado por problemas de atenção, mas também há uma tendência de as pessoas se tornarem hiperfocadas em uma tarefa específica. Pode ser difícil distrair uma pessoa com TDAH quando ela atinge um ponto de hiperfoco, o que geralmente significa que ela pode fazer as coisas rapidamente e sem demora. Isso geralmente exige que alguém esteja interessado no que está focando, mas o hiperfoco também pode ser desencadeado por uma necessidade, como um prazo que se aproxima rapidamente. Em ambos os casos, um funcionário hiperfocado geralmente é capaz de fazer muito trabalho rapidamente.

Bom em crise

A pesquisa mostrou que as pessoas com TDAH produzem mais ondas cerebrais Theta do que outros cérebros , o que contribui para maiores sentimentos de calma e relaxamento. No local de trabalho, isso pode facilitar a tomada de decisões equilibradas, pois os funcionários com TDAH estarão menos propensos ao pânico. Dificilmente é uma certeza para todos com TDAH, mas ter pessoas que são boas em uma crise é crucial para qualquer empresa que queira se manter à tona quando os tempos ficarem difíceis.

Criatividade

Pessoas com TDAH podem ser incrivelmente criativas, com muitas delas tendo algum tipo de afinidade por formas de arte, como pintura, música ou escrita. Essa criatividade pode se traduzir muito bem em muitos locais de trabalho diferentes, especialmente aqueles com foco específico em campos criativos.

Pensadores fora da caixa

Junto com o benefício da criatividade em funcionários com TDAH, muitas pessoas são capazes de pensar fora da caixa como poucas. Se sua empresa está tendo dificuldades com alguma coisa, um funcionário com TDAH pode fornecer uma nova perspectiva que deixará todos felizes.

Capacidade de multitarefa

Pessoas com TDAH muitas vezes podem fazer malabarismos com muitas tarefas ao mesmo tempo, o que pode se traduzir em habilidades excepcionais de multitarefa no local de trabalho. Se sua empresa exige que muitas coisas sejam feitas de uma só vez, você provavelmente pode depender de um funcionário com TDAH para fazer todo o trabalho de uma só vez.

Funcionários com TDAH podem ter sucesso

Leva tempo para entender como qualquer funcionário funciona, e isso é verdade para funcionários que têm TDAH. Com alguma paciência e persistência, você pode transformar qualquer funcionário com TDAH em uma parte valiosa de sua equipe.

Se você tem funcionários que estão tendo dificuldades especialmente com seus sintomas de TDAH, existem recursos on-line onde eles podem encontrar ajuda, obter medicamentos para TDAH e conversar com terapeutas para criar técnicas para gerenciar seus sintomas. Todo mundo merece encontrar seu lugar no mercado de trabalho, e indivíduos com TDAH são tão capazes de sucesso quanto qualquer outra pessoa.

Autor: Jennifer Walker