LXP VS LMS – Qual é o certo para você?

Configurar uma plataforma de aprendizado em sua empresa pode ser uma tarefa assustadora. Além de determinar que tipo de conteúdo é mais relevante para as equipes, você deve encontrar maneiras de fornecer experiências envolventes e personalizadas. Uma porcentagem significativa de empresas usa sistemas de gerenciamento de aprendizado (mais conhecidos como LMS) para criar conteúdo de aprendizado para suas equipes. Infelizmente, o sistema de gerenciamento de aprendizado sozinho nem sempre é suficiente para educar os funcionários ou ajudá-los a aprender melhor. É aí que uma plataforma de experiência de aprendizado, ou LXP, pode ser benéfica para ajudar as equipes. Ambos os sistemas têm seus benefícios, mas também algumas diferenças que o ajudarão a decidir qual é o mais adequado para o seu negócio. Continue lendo para saber mais sobre essas plataformas, incluindo o que são e como diferem umas das outras.

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O que é um LXP?

Existem vários tipos diferentes de software criados e dedicados a ajudar os funcionários de uma organização a aprender várias coisas. Infelizmente, não há uma abordagem geral abrangente para colocar tudo o que os funcionários precisam em um único lugar. É por isso que os sistemas de gerenciamento de aprendizado e as plataformas de experiência de aprendizado se tornaram mais populares recentemente. Uma plataforma de experiência de aprendizado, ou LXP, é um tipo de plataforma que aprimora e personaliza mais a experiência dos usuários. Um LXP é mais centralizado para o próprio aluno e pedirá que ele estabeleça metas, permita que ele crie/compartilhe seus próprios materiais, trabalhe em seu próprio ritmo e muito mais. Pense nisso menos como um produto e mais como um serviço. Um LXP emprega aprendizado de máquina e algoritmos de inteligência artificial para criar experiências de aprendizado personalizadas, adaptadas às preferências exclusivas do usuário. Um LXP oferece maior envolvimento do aluno, rastreamento e foco em resultados de aprendizagem específicos.

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O que é um LMS?

Um sistema de gerenciamento de aprendizado não é totalmente exclusivo de uma plataforma de experiência de aprendizado, mas é definitivamente diferente. Em termos simples, os sistemas LMS são apenas plataformas de software que permitem gerenciar o processo de aprendizagem. Eles são usados ​​por organizações de todos os tamanhos, incluindo grandes corporações, pequenas empresas, faculdades e universidades. Por meio de um LMS, uma empresa pode criar cursos e hospedá-los online. Quer se trate de aulas baseadas em texto, painéis de discussão, vídeos, gamificação ou aprendizado social, um LMS oferece uma maneira de educar grandes grupos por meio de um sistema de software centralizado. Isso é essencial para treinar funcionários nas empresas e garantir que todos possam acessar os mesmos tipos de material de aprendizagem em todos os momentos. Alguns sistemas LMS oferecem recursos de pesquisa, uma biblioteca e hub central e a capacidade de marcar aulas. Outros dão aos alunos a oportunidade de ganhar certificados e prêmios.

A diferença entre LXP e LMS

Embora pareçam semelhantes na superfície, um LXP e um LMS são duas coisas completamente diferentes. Um LMS é uma solução de software de nível empresarial que ajuda a gerenciar programas de treinamento. Ele também pode acompanhar e analisar o progresso, identificar pontos problemáticos e criar conteúdo personalizado relevante para uma empresa. Um LXP é uma série de serviços que se integram a um LMS. Em contraste, um LXP vai além de ser um simples sistema de aprendizado. Os usuários podem acessar o conteúdo de aprendizado por meio de uma variedade de caminhos diferentes com um LXP. Isso significa que eles podem acessá-lo por meio de um blog, postagem em mídia social, vídeo do YouTube ou qualquer outro lugar. Eles não precisam fazer login no sistema de gerenciamento de aprendizagem para acessar seu conteúdo. Isso significa que eles podem usá-lo em dispositivos móveis, o que é útil para fazer coisas em movimento, e não estão restritos a estar no escritório para aprender. Um LXP também será um pouco mais amigável, porque se parecerá com algo simples e relativamente intuitivo, em vez da interface frequentemente desajeitada de alguns sistemas LMS. A personalização é o maior ponto de venda de um LXP, tornando-o uma maneira fácil de criar conteúdo e gamificar alguns aspectos do processo de aprendizado.

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Como eles se comparam?

LXP e LMS são ferramentas de aprendizado poderosas que podem ajudá-lo a criar uma melhor experiência de aprendizado para seus funcionários. Mas existem algumas diferenças fundamentais entre eles. Um LMS é mais adequado para treinamento e rastreamento interno. É usado para garantir padrões de conformidade, bem como padrões de treinamento para funcionários. Não é tão flexível quanto um LXP. Um LXP permite que você crie módulos personalizados, treinamento personalizado e revise toda a frente e a experiência dos usuários. Eles são um pouco mais fáceis de usar porque não requerem muito conhecimento de programação ou habilidade técnica. Criar cursos e módulos é muito fácil com ferramentas de autoria nativas, e você também pode criar/entregar conteúdo interativo para suas equipes. Um LXP pode ser extremamente flexível, mas às vezes um LMS headless é tão bom quanto e pode fazer o trabalho tão bem. Em última análise, a escolha de optar por um LXP e lms, ou ambos, dependerá das necessidades, prioridades e considerações de custo de sua empresa.

Na grande batalha entre LXP x LMS, as coisas não são tão simples quanto perguntar “qual é o melhor?” Um LMS é uma boa escolha se você tiver uma grande empresa e regulamentos/objetivos de conformidade específicos em mente para suas equipes. Também é um pouco mais econômico e pode se integrar a muitos pacotes de software de nível empresarial existentes. E o LXP pode ser uma escolha melhor se você quiser manter suas opções em aberto e passar mais tempo personalizando experiências. Se um funcionário precisa mudar constantemente, o LXP pode mudar junto com ele devido à sua extrema escalabilidade. Você pode obter o melhor dos dois mundos com um LXP, mas às vezes um LMS ou um LMS sem cabeça pode ser uma aposta melhor. No final das contas, a melhor maneira de decidir é entender suas necessidades, o que será melhor para sua equipe e se o LXP abrangente é ou não adequado para sua empresa.