Estratégia de contratação do LinkedIn da sua organização sem fins lucrativos: 5 coisas a evitar

Sua equipe sem fins lucrativos é a base que possibilita o trabalho que você pode realizar para sua missão. Então, como você encontra as pessoas certas para preencher esses papéis? Muitas organizações contam com uma estratégia de contratação do LinkedIn. Lá, eles podem engajar 50 milhões de candidatos a emprego que usam a plataforma social para encontrar suas futuras carreiras semanalmente. Nós o cobrimos se você está se perguntando como aumentar o nível de sua contratação no Linkedin.

5 coisas a evitar para sua estratégia de contratação do LinkedIn

Há muitas maneiras de identificar, conectar e inspirar profissionais apaixonados a se juntarem à sua equipe sem fins lucrativos usando o LinkedIn. Estamos analisando o que não fazer, para que você possa se envolver mais facilmente com os candidatos ideais e encontrar sua próxima contratação no LinkedIn.

O conselho a seguir vem das experientes equipes Classy e LinkedIn Talent Acquisition. Prepare-se para tomar medidas impactantes para construir suas equipes sem fins lucrativos com candidatos qualificados e ansiosos.

1. Não abuse das mensagens do LinkedIn

As mensagens do LinkedIn oferecem uma maneira fácil de entrar em contato com profissionais sem sair da plataforma. Hoje, os e-mails podem parecer constantes na caixa de entrada de alguém. Usar uma mensagem do LinkedIn ajuda você a chegar aos candidatos com muito mais rapidez e sem o risco de cair em uma pasta de spam.

As caixas de entrada do LinkedIn também podem transbordar e sobrecarregar seus candidatos se você não usar a discrição. Pense em quem mais pode estar enviando mensagens para eles e como se destacar com menos mensagens, mas com mais impacto. Aproveite o tempo para direcionar suas comunicações, esteja atento ao tempo do seu candidato e seja claro sobre o que deseja compartilhar.

Características de uma mensagem impactante no LinkedIn:

• Apresente você e sua organização sem fins lucrativos de maneira conversacional
• Eleve rapidamente por que seu conjunto de habilidades exclusivo atende às suas necessidades
• Ajude-os a ver como eles podem fazer parte de sua missão
• Dê exemplos de seu trabalho ou realizações que possam empolgá-los
• Deixe sua chamada para ação clara, mencionando funções ou oportunidades específicas
• Entregue os próximos passos que não parecem assustadores, mas mostram que você é organizado
• Agradeça-lhes pelo tempo e dê-lhes tempo para responder

2. Não force demais

É emocionante ver candidatos ideais bem na sua frente no LinkedIn. Você vai querer compartilhar sua oportunidade imediatamente quando eles souberem exatamente quem você está procurando para uma posição específica em sua organização sem fins lucrativos. É essencial estar atento à empolgação que surge como um discurso de vendas que pode afastar as pessoas.

Lembre-se de que você está no LinkedIn para construir relacionamentos. Você vai querer evitar qualquer desejo de ser excessivamente assertivo quando estiver aquecendo as pessoas para a ideia de explorar seus papéis. Mostre às pessoas que você está interessado em aprender mais sobre elas como indivíduos antes de pedir que aprendam sobre você.

Dica profissional: evite propor um dia ou horário exato para conversar em sua mensagem de abertura. Em vez disso, comece com uma chamada à ação mais suave que abra a porta para outra conversa casual.

3. Não acompanhe cedo demais

As pessoas estão ocupadas e cada vez mais ativas. O trabalho se tornou sinônimo de lar para muitas pessoas após o desligamento da pandemia do COVID-19 em 2020. Você nunca sabe quando alguém poderá acompanhar uma mensagem do LinkedIn em uma determinada semana. A melhor abordagem é dar-lhes tempo para voltar para você quando estiverem mais presentes e disponíveis para conversar.

Evite o desejo de acompanhar um candidato pelo LinkedIn para evitar que ele se sinta apressado. Abra a porta para uma conversa orgânica, estabelecendo confiança e respeito em torno de sua programação. Depois de mostrar aos candidatos que você é flexível, eles também podem associar esse valor à sua organização sem fins lucrativos, pois imaginam um emprego futuro.

4. Não use linguagem genérica

Quando você tiver a chance de se conectar com um candidato engajado no LinkedIn, certifique-se de que sua mensagem seja clara. Pense em como você pode mostrar a eles que seu alcance não é como qualquer outro que eles receberam.

Os candidatos podem ver facilmente se sua mensagem foi copiada e colada. Evitar a linguagem genérica ajuda muito na construção de relacionamentos. Isso faz com que seus candidatos se sintam especiais e como se você os entendesse. Aproveite o tempo para criar mensagens personalizadas por candidato.

Mostre a eles que você fez sua pesquisa adicionando menções específicas sobre a experiência deles ou o motivo pelo qual o perfil do LinkedIn chamou sua atenção. A partir daí, você também pode demonstrar por que a pessoa é a pessoa certa para se candidatar à sua função.

Dica profissional: Certifique-se de ajudar cada candidato a se ver como uma adição perfeita à sua equipe. Forneça exemplos claros de como a experiência deles se traduziria em um impacto significativo em sua organização.

5. Não perca o contato com os candidatos

A realidade da contratação é que você só pode preencher uma função com uma pessoa. Isso não significa que você não contratou muitos mais candidatos para essa função. Então, o que você faz depois de preencher a posição? Você acompanha.

Um candidato pode não ser adequado para a função que você mencionou inicialmente. Esse mesmo indivíduo poderia, no entanto, ser perfeito para outra requisição aberta. Mesmo que não, eles podem ser uma ótima pessoa para se relacionar à medida que você cria pools de talentos para alinhar às funções que você sabe que contratará no futuro.

Imagine isso: Alguém poderia ter se destacado para você como um grande comunicador e profissional de marketing, mas você preencheu o papel para o qual se candidatou. Entre em contato com eles para informá-los o mais rápido possível que a função foi preenchida e pergunte se você pode manter contato para uma futura função de marketing que será aberta em alguns meses.

Depois de abrir essa porta, você pode retornar rapidamente à conversa. Compartilhe atualizações regulares da organização para mantê-los aquecidos quando for a hora de contratar novamente.

Recrute os melhores talentos com a contratação do LinkedIn

Pronto para agir? Aqui estão algumas últimas dicas para você começar e um guia completo para contratação de organizações sem fins lucrativos no LinkedIn para explorar a seguir.

• Otimize a página do LinkedIn da sua organização sem fins lucrativos para fortalecer sua presença online, mostrar seu impacto e aumentar sua credibilidade entre os candidatos a emprego
• Envolva-se com sua rede de maneiras significativas para permanecer na mente dos profissionais do setor
• Avance sua liderança de pensamento para ganhar uma reputação confiável e altamente respeitada no setor social
• Compartilhe conteúdo oportuno e impactante que destaque o impacto exclusivo de sua organização e os elementos específicos que a diferenciam

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