Como encontrar funcionários em 5 etapas fáceis

Contratar os melhores candidatos exige que as empresas entendam como encontrar funcionários. Os conjuntos de habilidades e qualificações dos candidatos variam muito, dependendo das estratégias de recrutamento da sua empresa, por isso é essencial construir uma estratégia que priorize a atração de bons funcionários.

Se sua empresa está procurando funcionários, nós o cobrimos. Este guia detalha as melhores maneiras de encontrar funcionários para contratar para o seu negócio, incluindo onde postar empregos, escrever ótimas descrições de cargos, promover internamente e muito mais. Vamos começar.

Como encontrar funcionários para o seu negócio

Para encontrar funcionários para o seu negócio, você precisará escrever um anúncio de emprego atraente, decidir onde postar seus empregos e considerar se deve promover internamente. Aqui está uma lista de dicas de estratégia de recrutamento para ajudá-lo a encontrar funcionários para o seu negócio.

Escreva um anúncio de emprego que atraia candidatos

O processo de recrutamento começa com um ótimo anúncio de emprego. Um ótimo anúncio de emprego começa e termina com uma tonelada de detalhes. Os candidatos a emprego querem saber no que estão se metendo ao se candidatar a um emprego.

Um estudo da Gallup sobre candidatos a emprego descobriu que os candidatos a emprego estão mais interessados ​​no salário, nos benefícios e nas responsabilidades de um emprego. Se você deseja atrair candidatos, seus anúncios de emprego devem incluir essas informações.

Embora seja esperado incluir benefícios e responsabilidades de trabalho em postos de trabalho, algumas empresas ainda hesitam em incluir informações salariais. No entanto, novas leis de transparência salarial em nível estadual foram promulgadas em todo o país, inclusive na Califórnia, Colorado, Nova York e Washington.

Esse suporte à transparência salarial pode fazer parte de uma tendência maior, portanto, certifique-se de revisar as leis estaduais ou locais de transparência salarial para garantir que seus postos de trabalho e práticas de recrutamento estejam em conformidade.

Seu anúncio de emprego também deve fornecer aos candidatos em potencial informações sobre o tipo de ambiente de trabalho ao qual ingressariam. Se você preferir administrar um local de trabalho mais descontraído, considere usar um tom menos formal em sua postagem. No entanto, se você gosta de profissionalismo rigoroso, mantenha o tom de seu anúncio de emprego o mais formal possível.

Você pode até mesmo descrever a equipe atual em que um funcionário ingressará ou considerar direcionar os clientes em potencial à página da equipe da sua empresa para obter mais informações sobre as pessoas com quem trabalharão.

Em resumo, postagens de trabalho atraentes oferecem uma visão perspicaz da função, ambiente de trabalho, salário e benefícios que um candidato em potencial estaria assumindo.

Escolha os melhores lugares para postar empregos

Escolher onde postar sua vaga em aberto pode ser um desafio, considerando que suas opções variam de quadros de empregos on-line a colocar uma placa “Agora contratando” na janela de sua empresa.

No entanto, ser seletivo ao escolher onde postar seus trabalhos deve fazer parte da estratégia de recrutamento de sua empresa, porque onde você publica seus cargos afetará quem se candidata a eles.

Por exemplo, se sua empresa está procurando contratar um novo estagiário, você pode considerar o recrutamento em uma feira de empregos da faculdade, onde você encontrará estudantes de nível superior procurando colocar o pé na porta. No entanto, se você deseja encontrar funcionários para contratar para cargos que exigem anos de experiência, considere um quadro de empregos on-line tradicional, como o Indeed ou o LinkedIn.

Onde postar trabalhos para freelancers

Outro fator a considerar ao publicar trabalhos é o tipo de funcionário que você está tentando contratar. Por exemplo, você está procurando um empreiteiro 1099 ou um funcionário W-2?

Se sua empresa está contratando um empreiteiro, existem quadros de empregos específicos para freelancers, projetados para conectar empresas a freelancers talentosos.

Aqui está uma olhada em alguns dos sites de anúncios de emprego mais populares para freelancers:

• Upwork: As empresas podem postar empregos no Upwork gratuitamente. A plataforma existe desde os anos 90 e é um ótimo lugar para encontrar freelancers estabelecidos em vários setores.
• Fiverr: Fiverr permite que freelancers publiquem seus projetos e serviços, por isso é mais adequado para empresas com projetos bem definidos que precisam ser executados.
• Working Not Working: Como uma empresa Fiverr, Working Not Working conecta empresas com freelancers especializados em trabalhos criativos.
• TaskRabbit: TaskRabbit é o ajuste perfeito para pequenas empresas que precisam de tarefas curtas ou trabalho manual feito de forma rápida e eficiente.
• Mídia social: como a mídia social é apenas um meio informal de networking, ela também pode servir como um ótimo lugar para postar empregos e se conectar com um grupo maior de candidatos.

Onde postar empregos para funcionários

As empresas que procuram funcionários têm muitas opções quando se trata de plataformas de publicação de empregos, incluindo Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co e muito mais.

Aqui está uma análise dos principais lugares para postar empregos ao procurar funcionários:

• Indeed: como uma das plataformas de recrutamento mais populares do mundo, o Indeed permite que as empresas publiquem vagas gratuitamente. A plataforma oferece patrocínios de postagens pagas que prometem aumentar a visibilidade da sua postagem.
• ZipRecruiter: outra plataforma popular, o ZipRecruiter não é gratuito, mas publica suas posições abertas em mais de 100 quadros de empregos em toda a web.
• LinkedIn: o quadro de empregos integrado do LinkedIn é ótimo para empresas com presença estabelecida no site. As empresas podem postar empregos gratuitamente, mas esses trabalhos só seriam visíveis para aqueles dentro de sua rede. Para lançar uma rede maior, você precisará pagar para postar.
• Angel.co: Projetado para ser usado por startups, o Angel.co conecta startups com funcionários que não se importam em correr riscos. É um ótimo lugar para encontrar talentos estabelecidos e funcionários iniciantes.
• Mídia social: Completando nossa lista, a mídia social é um meio gratuito e eficaz de encontrar funcionários. Uma sólida estratégia de marketing de mídia social pode aumentar a visibilidade do seu anúncio de emprego e ajudar a conectar sua empresa com o talento certo.

Precisa de mais informações sobre a diferença entre um contratado e um funcionário? Confira nosso guia para contratados 1099 versus funcionários W-2 para obter uma análise detalhada das diferenças entre os dois tipos de emprego mais comuns.

Recrute offline

Mesmo na era digital, o recrutamento offline ainda é uma forma viável de encontrar funcionários para contratar. O recrutamento offline pode assumir várias formas, incluindo afixar placas pela cidade ou até mesmo o antigo e confiável método de sinalização de janela “Agora Contratando”.

No entanto, o recrutamento offline pode ser mais eficaz quando você entra em contato com candidatos a emprego. Por exemplo, ir a feiras de emprego é uma ótima maneira de se conectar com aqueles que procuram entrar no mercado de trabalho com uma posição inicial. Você também pode considerar participar de eventos do setor para interagir com talentos do seu setor.

Promover de Dentro

A promoção de funcionários atuais para preencher novas funções permite que as empresas aproveitem os talentos que já empregam.

Se a sua empresa tiver uma função em aberto que possa ser preenchida por um de seus funcionários atuais sem criar uma grande interrupção, é uma boa ideia considerar essa opção antes de contratar um novo funcionário. Você não apenas economizará tempo no processo de recrutamento, mas também economizará dinheiro por não ter que contratar um novo funcionário.

Além disso, criar uma cultura empresarial que priorize o movimento ascendente por meio de promoção pode motivar os funcionários a permanecerem na empresa por mais tempo, pois não terão que se preocupar com uma carreira estagnada. Em suma, a promoção permite que as empresas cultivem os melhores talentos e se mantenham competitivas ao recrutar.

Lembre-se de que existem algumas leis que determinam se uma empresa deve anunciar publicamente novos cargos, portanto, verifique as leis locais sobre o assunto.

Criar um programa de referência

Os programas de indicação de funcionários são uma ótima maneira de recompensar os funcionários atuais enquanto acessam suas redes profissionais. Por exemplo, você pode não estar conectado a um excelente engenheiro de software, mas seu atual engenheiro de software pode ter uma grande rede de conexões no setor.

Os programas de indicação que incluem algum tipo de prêmio ou prêmio podem incentivar os funcionários atuais a indicar os melhores talentos em suas redes, pois aumentam suas chances de serem recompensados. Como resultado, sua empresa obtém acesso direto aos melhores talentos sem muito esforço adicional.

Você também pode usar o programa de indicações de sua empresa para criar um banco de dados de talentos com candidatos a serem contatados quando novas vagas forem abertas. Essa estratégia também pode aumentar a adesão dos funcionários, pois uma única indicação tem várias chances de sucesso, em vez de apenas uma.

O resultado final na busca de funcionários

Uma empresa de sucesso é construída com base no trabalho de excelentes funcionários, por isso é essencial dedicar tempo aprimorando a estratégia de sua empresa para buscar funcionários. Quando se trata de encontrar funcionários para contratar, como e onde você anuncia as vagas em aberto da sua empresa determinará a qualidade e a quantidade de candidatos, portanto, seja seletivo.

Reserve um tempo para pensar sobre sua visão do melhor candidato para o cargo, incluindo suas qualificações, expectativas salariais e experiência. Com essas informações, você pode elaborar um anúncio de vaga para atrair esse candidato ideal e escolher a melhor plataforma para anunciar.

Quer mergulhar mais fundo na contratação de funcionários para o seu negócio? Confira nossos recursos de contratação para pequenas empresas para obter instruções de contratação passo a passo e informações detalhadas sobre recrutamento:

• Como contratar seu primeiro funcionário
• Guia para integração de funcionários
• Guia para o melhor software de verificação de antecedentes

Como encontrar perguntas frequentes sobre funcionários