Principais tendências de recrutamento e seleção de profissionais de saúde em 2022

Todos nós já passamos por uma montanha-russa em 2020, pois ela nos trouxe várias mudanças em nossas vidas. Não é diferente com o setor de saúde, o setor de saúde passou por altos e baixos em termos de emprego, aquisição de produtos de saúde e saúde pública. No entanto, mostrou notável adaptabilidade e resiliência por toda parte.

O ano de 2022 está chegando, o que significa que empregadores, candidatos e recrutadores de saúde precisam prestar muita atenção às suas tendências para ter sucesso. Provavelmente, muitas das mudanças que surgiram desde o fim da crise continuarão crescendo no próximo ano, mas talvez sem a urgência de uma pandemia.

Desafios de recrutamento no setor de saúde

A saúde é uma indústria de trilhões de dólares que cresce continuamente, mas há desafios notáveis ​​nessa indústria. Recrutar um médico , cirurgião, enfermeiras registradas , médicos certificados e outros profissionais de saúde tornou-se cada vez mais difícil.

Como recrutador de saúde, agência de recrutamento ou especialista em aquisição de talentos médicos, você teria dificuldades para encontrar e contratar as perspectivas certas de saúde. Você está lutando para contratar o talento ou os recursos certos para o seu negócio de saúde?

Este blog ajudará você a alcançar os profissionais de saúde certos que desejam contratar. De acordo com a Association of American Medical Colleges (AAMC), haveria uma escassez estimada de cerca de 37.800 a 122 mil médicos até 2032.

A escassez de médicos e enfermeiros pode representar um risco real para os pacientes. Cerca de 55 por cento de todos os enfermeiros registrados têm 50 anos ou mais, e aproximadamente 52 por cento de um médico ativo tem 55 anos ou mais e está prestes a se aposentar.

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As necessidades de recrutamento de saúde são, Ampliz oferece os dados mais abrangentes e ajuda você a contratar e recrutar os profissionais de saúde certos sem esforço.

Tendências de recrutamento na área da saúde em 2022

A contratação virtual veio para ficar na próxima década. Abaixo estão listadas algumas das principais tendências de recrutamento e seleção de profissionais de saúde que você precisa conhecer em 2022 e como você pode se antecipar à concorrência!

1. Processo de entrevista e integração remota de assistência médica

No próximo ano de recrutamento, espera-se que o trabalho remoto seja muito procurado. Muitas empresas mudaram para o trabalho remoto rapidamente no início de 2020 e continuaram a fazê-lo.

Como resultado, os recrutadores e o pessoal de aquisição de talentos estão enfrentando uma mudança em sua estratégia. Nos dias atuais, as empresas estão procurando funcionários que possam trabalhar em ambientes remotos e possam colaborar com os colegas.

Encontrar os profissionais de saúde certos que prestam cuidados de classe mundial é um divisor de águas para qualquer negócio de saúde. Como resultado, as empresas de saúde procuram soluções de recrutamento inovadoras para contratar uma força de trabalho de saúde de qualidade.

2. Exiba sua marca de empregador para a força de trabalho de saúde

Um estudo recente realizado pela Healthcare Recruiter's International (HRI) descobriu que mais de 90% da força de trabalho da área de saúde acha que a marca do empregador é um recurso de recrutamento mais importante.

Como empresa de saúde, é crucial listar os benefícios que um candidato pode desfrutar ao ingressar no seu negócio de saúde e também é fundamental se diferenciar dos concorrentes. Oferecer vantagens exclusivas para atrair novas contratações em potencial em seu negócio de saúde – é considerada a estratégia de marca nº 1.

Para promover sua marca de empregador, certifique-se de que os benefícios dos funcionários e a cultura do local de trabalho sejam destacados em seus materiais de recrutamento, em seu site e em seus canais de mídia social, bem como em seus anúncios de emprego e e-mails de divulgação para candidatos.

3. Bem-estar dos funcionários e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Mostre como é trabalhar para sua organização compartilhando vídeos e fotos. Ao alavancar seus canais sociais, você pode mostrar as vantagens do seu local de trabalho e da empresa para candidatos em potencial.

Estabelecer um site de carreiras que dê boas-vindas aos visitantes e forneça aos candidatos as informações de que precisam, como detalhes sobre oportunidades de emprego, cultura da empresa e ambiente de trabalho.

Para atrair melhor os candidatos da área de saúde, compartilhe histórias envolventes de funcionários atuais e ex-funcionários.

4. Força de trabalho de saúde envelhecida

Em um estudo do National Health Care Retention & RN Staffing Institute, foi revelado que quase metade de todos os enfermeiros registrados seriam aposentados até 2020. da forma como contratam atualmente.

Estabeleça um forte mecanismo de divulgação para recrutar candidatos qualificados de todas as idades para o seu negócio de saúde. Além disso, forneça ambientes de trabalho que incentivem a retenção, desenvolvimento e promoção de funcionários idosos ou seniores qualificados.

5. Triagem avançada e tarefa de recrutamento automatizada

Como parte do processo de triagem padrão, os currículos dos candidatos são revisados, seguidos por um simples telefonema. Portanto, recrutadores e gerentes de contratação não podem julgar a adequação dos candidatos apenas com base em um currículo.

No mercado de trabalho de hoje, os resumos de currículo não contam toda a história das habilidades, habilidades e, o mais importante, da personalidade e da cultura de alguém.

Com tecnologias de IA e aprendizado de máquina de ponta, os recrutadores podem se concentrar em tarefas mais críticas sem gastar muito tempo em tarefas domésticas. Essas tecnologias também ajudam a acelerar o processo de entrevista, resultando em um menor tempo de contratação e uma vantagem competitiva para as organizações de saúde.

Acelere o processo de recrutamento para o seu negócio de saúde

Médicos por especialidade

Se um recrutador ou empresas de recrutamento desejam recrutar os médicos sem esforço, eles podem verificar o Ampliz e se inscrever gratuitamente para obter um banco de dados completo do médico.

Com os dados de saúde da Ampliz , eles podem realizar pesquisas por vários critérios, incluindo localização, especialidade primária, nível de atividade clínica, experiência, gênero, certificação, número de NPI, etc.

Preencher a vaga de saúde é simples com uma lista de e-mail de saúde . Os gerentes de pessoal ou de RH podem identificar os médicos ou profissionais de saúde certos a partir do grupo de candidatos em potencial.

Encontre os principais líderes de opinião e executivos de saúde no nível CVDM

Usando o banco de dados de saúde Ampliz , você pode obter acesso a todos os principais dados de líderes de opinião (KOLs) - proprietários de consultórios, cirurgiões-chefes, membros do conselho de hospitais, médicos-chefes, chefes de departamento e assim por diante. Essas pessoas provavelmente são responsáveis ​​pela contratação de recursos dentro de seus departamentos, respectivamente. Recrutadores freelance e agências de recrutamento podem endossar candidatos com mais facilidade.

Com os dados de saúde da Ampliz:

• Você pode restringir rapidamente o mercado total endereçável por especialidade, local e tipo de prática
• Turbine suas pesquisas aplicando filtros e descubra o profissional de saúde por experiência, ensaios clínicos, etc.
• Usando dados de saúde, desbloqueie instalações que exibem médicos e auxiliares de enfermagem com falta de pessoal
• Os dados de saúde da Ampliz ajudam você a localizar as oportunidades de emprego e a colocar os candidatos qualificados na área de saúde na função certa