7 dicas sobre como ser contratado na indústria de marketing de afiliados

S eeing quantas empresas notado os benefícios de marketing afiliado e começou seus próprios programas, não é realmente uma surpresa que a demanda para os afiliados qualificados também está crescendo. Se você pesquisar por “emprego de marketing de afiliados” no Google, encontrará mais de 272 milhões de resultados. Na verdade, um dos maiores portais com ofertas de emprego do mundo tem centenas de ofertas de emprego para comerciantes afiliados , e é o mesmo para Upwork, ZipRecruiter e várias outras plataformas de emprego. Muitas ofertas também são de tempo integral, portanto, seria muito fácil passar do marketing de afiliados de meio período para o período integral?

Bem, não exatamente - para ser aceito em uma rede de afiliados renomada, é necessário já ter algumas habilidades, e a competição é ainda mais acirrada quando se trata de uma posição de tempo integral. E depois de ver centenas de currículos usando todos os truques do livro, é muito difícil impressionar os recrutadores o suficiente para receber uma ligação para uma entrevista. Existem algumas coisas que você pode fazer para que seu currículo se destaque entre dezenas de outros, e as veremos a seguir.

1. Identifique seus pontos fortes

O ponto principal do seu currículo é mostrar aos recrutadores que você possui exatamente as habilidades e o conhecimento que eles exigem dos profissionais de marketing afiliados e que será um ativo valioso para a empresa deles. A melhor maneira de fazer isso é destacar seus pontos fortes, habilidades e talentos relevantes para o trabalho logo no início. Mas como?

Uma boa dica aqui é fazer uma lista de suas habilidades e dividi-las em grupos:

• Educação ou habilidades baseadas na experiência (todos os tipos de habilidades técnicas, idiomas, cursos que você concluiu, etc.)
• Habilidades que você usa em cada trabalho ou tarefa (resolução de problemas, análise, comunicação, adaptabilidade ou habilidades de gerenciamento de projetos).
• Suas características (ser pontual, confiável, flexível, etc.)

Depois de completar a lista, escolha três a cinco pontos fortes que melhor correspondam ao que o recrutador está procurando. Os recrutadores afiliados muitas vezes procuram pessoas que saibam como analisar dados corretamente, podem criar uma página de destino ou anúncio e de quem podem depender para realizar o trabalho, mesmo quando trabalham de forma independente, por exemplo, então você deve mencionar essas habilidades no começo. Além disso, seria uma boa ideia preparar uma breve explicação de por que você diz que esses são seus pontos mais fortes - há uma boa chance de ser questionado sobre isso pelo recrutador.

2. Anote sua experiência de trabalho relacionada a afiliados

Agora que você escreveu a seção de habilidades, é hora de pensar no que você deve dizer sobre sua experiência. Esta seção provavelmente será lida primeiro pelos recrutadores para ter uma ideia rápida se você atende ou não aos requisitos deles. Portanto, você deve passar algum tempo pensando em como pode descrever melhor o que tem feito no trabalho até agora. No entanto, esta seção não deve apenas mencionar todas as suas responsabilidades anteriores e terminar com isso. Esta seção também é um ótimo lugar para mostrar suas realizações profissionais.

E se você não tiver muita experiência? Não se preocupe , há uma maneira de contornar isso - se você puder mostrar ao recrutador que, embora não tenha nenhuma experiência profissional ainda, está trabalhando duro em seu próprio blog, canal do Youtube ou é ativo em painéis de marketing de afiliados e grupos, então tudo isso conta também.

3. Seja conciso

Agora que você fez o trabalho de preparação, é hora de sentar e começar a escrever seu currículo. Esta parte pode parecer bastante intimidante, especialmente se você sentir que deveria ter páginas inteiras sobre como você é talentoso.

Na verdade, não há nada pior para um recrutador do que ler algumas páginas apenas para descobrir que experiência e habilidades cada candidato possui. Eles já têm vários outros currículos esperando em suas mesas e não têm tempo para olhar os detalhes em seu currículo. Portanto, não torne as coisas mais difíceis do que o necessário para eles e, em vez disso, inclua algo que você acha que o recrutador vai querer saber como a primeira coisa em seu currículo. Você tem um blog de sucesso há alguns anos? Trabalhou meio período como afiliado de uma empresa de um setor semelhante? Coloque isso bem no início de seu currículo para que os recrutadores não percam.

4. Atenha-se aos fatos

Os recrutadores são pagos para encontrar candidatos que atendam a certos critérios, como estar familiarizado com uma rede específica ou conjunto de ferramentas, ter habilidades específicas ou saber sobre setores específicos. E, para muitas pessoas, é tentador se pintar sob uma luz melhor do que a realidade, como alegar que são excelentes em certas habilidades necessárias para o trabalho ou têm muito mais experiência do que realmente fazem.

No entanto, os recrutadores podem verificar suas afirmações rapidamente (pedindo que você faça um exercício de teste, por exemplo), portanto, embelezar seu currículo não vale a pena . Se um empregador está procurando uma habilidade, como usar uma rede de afiliados ou ferramenta específica que você nunca usou, então é sempre melhor admitir que você não tem nenhuma experiência com isso, mas que está disposto a aprender em vez de fingir ser um especialista e depois falhar aquém das expectativas.

5. Escreva um perfil que resuma tudo o que um recrutador pode querer saber

Ter um breve (não mais do que quatro frases) e um resumo claro de quem você é e por que você acha que é a pessoa certa para uma posição de comerciante afiliado pode lhe dar uma vantagem - fornecerá aos recrutadores muitas informações sobre você mesmo em no início e pode chamar a atenção deles o suficiente para que considerem a leitura do restante do seu currículo. Como você deve escrever isso? Comece lendo a oferta de emprego e, em seguida, adapte o resumo do seu perfil para atender aos requisitos. Você não tem muito espaço aqui, então concentre-se apenas nas coisas-chave que deseja que o recrutador saiba, como suas maiores realizações relevantes, por exemplo.

6. Concentre-se em seu impacto

Você pode simplesmente listar todas as suas responsabilidades de trabalho ou tudo o que você fez como um comerciante afiliado em meio período e encerrar o dia, mas isso pode funcionar tão bem como listar recursos quando quiser vender um produto. Em vez disso, você deve aproveitar a oportunidade para dizer ao recrutador o que você alcançou em seu emprego anterior e como pode fazer a diferença para ele.

7. Torne-o visualmente atraente

Por último, mas não menos importante, seu currículo deve ser visualmente atraente para os recrutadores - ao ver uma fonte minúscula ou uma longa parede de texto, o recrutador pode nem mesmo estar interessado em ler o que você tem a dizer e simplesmente jogar seu currículo fora. Um currículo simples e conciso com todas as informações de que os recrutadores precisam pode apenas convencê-los a ler mais e a considerá-lo para o cargo.

Uma boa dica aqui é usar marcadores ao descrever suas habilidades e experiência para que os recrutadores possam folhear rapidamente seu currículo e encontrar rapidamente as informações de seu interesse. Você também deve certificar-se de que a fonte usada é facilmente legível (Geórgia ou Times New Roman são boas opções aqui) e que o tamanho permitirá que o recrutador leia seu currículo sem forçar os olhos.

Conclusão

Impressionar os recrutadores nunca foi uma tarefa fácil e, com tantos candidatos buscando a mesma posição de afiliado em tempo integral que você, agora é ainda mais difícil. Felizmente, há um segredo para acertar seu currículo - colocar-se no lugar dos recrutadores e pensar sobre o que poderia facilitar o trabalho deles quando se trata de ler e avaliar candidatos.

Ou seja: enfatizar suas melhores qualidades e habilidades em uma linguagem simples, clara e de fácil compreensão; usando um tamanho de fonte razoável; escolher pontos em vez de parágrafos ao escrever sobre suas habilidades e experiência; e fornecer ao recrutador todas as informações de que ele precisa desde o início. Essas coisas podem parecer detalhes, mas quando comparados a dezenas de outros aplicativos cheios de “palavras de currículo”, esses detalhes podem ser exatamente o que farão um recrutador ligar de volta - simplesmente porque você facilitou o trabalho deles.