7 dicas sobre como ser contratado no setor de marketing de afiliados

Vendo quantas empresas perceberam os benefícios do marketing de afiliados e iniciaram seus próprios programas, não é surpresa que a demanda por afiliados qualificados também esteja crescendo. Se você pesquisar “trabalho de marketing de afiliados” no Google, encontrará mais de 272 milhões de resultados. De fato, um dos maiores portais com ofertas de trabalho do mundo tem centenas de ofertas de trabalho para afiliados, e é o mesmo para Upwork, ZipRecruiter e várias outras plataformas de trabalho. Muitas ofertas também são em período integral, então parece que mudar do marketing de afiliados de meio período para período integral deve ser fácil?

Bem, não exatamente – ser aceito em uma renomada rede de afiliados requer já ter algumas habilidades, e a competição é ainda mais acirrada quando se trata de uma posição em tempo integral. E depois de ver centenas de currículos usando todos os truques do livro, é muito difícil impressionar os recrutadores o suficiente para receber uma ligação para uma entrevista. Há algumas coisas que você pode fazer para destacar seu currículo entre dezenas de outros, e vamos analisá-las abaixo.

1. Identifique seus pontos fortes

O ponto principal do seu currículo é mostrar aos recrutadores que você tem exatamente as habilidades e o conhecimento que eles exigem de seus afiliados, e você será um ativo valioso para a empresa deles. A melhor maneira de fazer isso é destacando seus pontos fortes, habilidades e talentos relevantes para o trabalho logo no início. Mas como?

Uma boa dica aqui é fazer uma lista de suas habilidades e dividi-las em grupos:

• Educação ou habilidades baseadas em experiência (todos os tipos de habilidades técnicas, idiomas, cursos que você concluiu etc.)
• Habilidades que você usa em cada trabalho ou tarefa (resolução de problemas, análise, comunicação, adaptabilidade ou habilidades de gerenciamento de projetos).
• Suas características (ser pontual, confiável, flexível, etc.)

Depois de concluir a lista, escolha de três a cinco pontos fortes que melhor correspondam ao que o recrutador está procurando. Os recrutadores de afiliados geralmente procuram pessoas que saibam analisar dados corretamente, possam criar uma página de destino ou anúncio e de quem possam depender para realizar o trabalho mesmo quando trabalham de forma independente, por exemplo, portanto, você deve mencionar essas habilidades no começo. Além disso, seria uma boa ideia preparar uma breve explicação sobre por que você diz que esses são seus pontos fortes – há uma boa chance de você ser questionado sobre isso pelo recrutador.

2. Anote sua experiência de trabalho relacionada a afiliados

Agora que você escreveu a seção de habilidades, é hora de pensar no que você deve dizer sobre sua experiência. Esta seção provavelmente será lida primeiro pelos recrutadores para ter uma ideia rápida se você atende ou não aos requisitos deles. Portanto, você deve passar algum tempo pensando em como pode descrever melhor o que tem feito para trabalhar até agora. No entanto, esta seção não deve apenas mencionar todas as suas responsabilidades anteriores e terminar com isso. Esta seção é um ótimo lugar para mostrar suas realizações de trabalho também.

E se você não tiver muita experiência, no entanto? Não se preocupe, há uma maneira de contornar isso – se você puder mostrar ao recrutador que, mesmo não tendo nenhuma experiência profissional ainda, você está trabalhando duro em seu próprio blog, canal do Youtube ou é ativo em placas de marketing de afiliados e grupos, então tudo isso conta também.

3. Seja conciso

Agora que você fez o trabalho de preparação, é hora de sentar e começar a escrever seu currículo. Esta parte pode parecer bastante intimidante, especialmente se você acha que deveria ter páginas inteiras sobre o quão talentoso você é.

Na verdade, não há nada pior para um recrutador do que ter que ler algumas páginas apenas para descobrir que experiência e habilidades cada candidato possui. Eles já têm vários outros currículos esperando em suas mesas e não têm tempo para procurar os detalhes em seu currículo. Portanto, não torne as coisas mais difíceis do que precisa ser para eles e inclua algo que você acha que o recrutador vai querer saber como a primeira coisa em seu currículo. Você tem um blog de sucesso há alguns anos? Trabalhou meio período como afiliado de uma empresa de um setor semelhante? Coloque isso no início do seu currículo para que os recrutadores não percam.

4. Atenha-se aos fatos

Os recrutadores são pagos para encontrar candidatos que atendam a determinados critérios, como estar familiarizado com uma rede específica ou conjunto de ferramentas, ter habilidades específicas ou conhecer setores específicos. E para muitas pessoas, é tentador se pintar de uma maneira melhor do que a realidade, como alegar que se destacam em certas habilidades necessárias para o trabalho ou têm muito mais experiência do que elas.

Os recrutadores podem verificar rapidamente suas reivindicações (pedindo que você faça um exercício de teste, por exemplo), portanto, embelezar seu currículo não vale muito a pena. Se um empregador está procurando uma habilidade, como usar uma rede de afiliados específica ou uma ferramenta que você nunca usou, é sempre melhor admitir que você não tem nenhuma experiência com isso, mas que está disposto a aprender em vez de fingir um especialista e, mais tarde, não atendeu às expectativas.

5. Escreva um perfil que resuma tudo o que um recrutador pode querer saber

Ter um breve (não mais do que quatro frases) e um resumo claro de quem você é e por que você acha que é a pessoa certa para uma posição de afiliado pode dar a você uma vantagem – isso fornecerá aos recrutadores muitas informações sobre você imediatamente. o início e pode chamar a atenção deles o suficiente para considerar a leitura do resto do seu currículo. Como você deve escrevê-lo? Comece lendo a oferta de emprego e, em seguida, adaptando o resumo do seu perfil para atender aos requisitos. Você não tem muito espaço aqui, então foque apenas nas principais coisas que você quer que o recrutador saiba, como suas maiores conquistas relevantes, por exemplo.

6. Concentre-se em seu impacto

Você pode simplesmente listar todas as suas responsabilidades de trabalho ou tudo o que fez como afiliado em meio período e encerrar o dia, mas isso pode funcionar apenas como listar recursos quando você deseja vender um produto. Em vez disso, você deve aproveitar a oportunidade para dizer ao recrutador o que conquistou em seu trabalho anterior e como pode fazer a diferença para ele.

7. Torne-o visualmente atraente

Por último, mas não menos importante, seu currículo deve ser visualmente atraente para os recrutadores – ao ver uma fonte minúscula ou uma longa parede de texto, o recrutador pode nem estar interessado em ler o que você tem a dizer e simplesmente jogar seu currículo fora. Um currículo limpo e conciso com todas as informações que os recrutadores precisam pode convencê-los a ler mais e considerá-lo para o cargo.

Uma boa dica aqui é usar marcadores ao descrever suas habilidades e experiência para que os recrutadores possam percorrer rapidamente seu currículo e encontrar rapidamente as informações que mais lhes interessam. ou Times New Roman são boas escolhas aqui) e que o tamanho permitirá que o recrutador leia seu currículo sem forçar os olhos.

Conclusão

Impressionar os recrutadores nunca foi uma tarefa fácil e, com tantos candidatos buscando a mesma posição de afiliado em tempo integral que você, agora é ainda mais difícil. Felizmente, há um segredo para acertar no seu currículo – colocar-se no lugar dos recrutadores e pensar no que poderia facilitar o trabalho deles na hora de ler e avaliar os candidatos.

Ou seja: enfatizar suas melhores qualidades e habilidades em linguagem simples, clara e de fácil compreensão; usando um tamanho de fonte razoável; escolher pontos de bala sobre parágrafos ao escrever sobre suas habilidades e experiência; e dar ao recrutador todas as informações necessárias logo no início. Essas coisas podem parecer detalhes, mas quando comparados a dezenas de outros aplicativos cheios de “fala de currículo”, esses detalhes podem ser exatamente o que fará um recrutador ligar de volta para você – simplesmente porque você facilitou o trabalho deles.