Como encontrar os melhores candidatos no LinkedIn

Os recrutadores devem saber como encontrar e atrair os melhores talentos no LinkedIn para garantir o crescimento e a estabilidade da empresa. Pode levar algum tempo para classificar o grande grupo de usuários e identificar a opção certa para o seu negócio. Mas não se preocupe; você pode usar várias técnicas de pesquisa direcionada para agilizar o processo.

Este artigo fornecerá dicas para encontrar os melhores candidatos no LinkedIn. Essas dicas incluem o uso de filtros de pesquisa avançados e a adesão a grupos específicos do setor. Este artigo irá ensiná-lo a usar a rede do LinkedIn de forma eficaz. Você aprenderá como entrar em contato com um recrutador no LinkedIn e como se conectar com os melhores candidatos para sua organização.

Como encontrar candidatos no LinkedIn gratuitamente

O LinkedIn é uma mina de ouro para recrutadores que procuram candidatos qualificados. Analisaremos como usar os vários recursos e funções de pesquisa do LinkedIn. Isso o ajudará a encontrar os melhores candidatos para sua empresa sem gastar um centavo.

Use operadores booleanos no LinkedIn

Você pode usar operadores booleanos no LinkedIn que podem ajudá-lo a refinar sua pesquisa e encontrar candidatos adequados. AND, OR, NOT, aspas e parênteses podem criar consultas de pesquisa complexas.

Por exemplo, você pode usar o operador AND para procurar candidatos com uma habilidade específica em uma área geográfica específica. O operador NOT pode excluir resultados que não correspondam a critérios específicos. Você pode usar aspas para pesquisar uma frase exata simultaneamente.

Você pode usar parênteses para agrupar muitos termos de pesquisa. Dominar esses operadores de pesquisa pode aumentar significativamente suas chances de encontrar candidatos adequados. Isso se aplica às suas vagas de emprego.

Use a página corporativa do LinkedIn

Usar a Company Page do LinkedIn é uma técnica para encontrar candidatos em potencial. Você pode verificar outras empresas que pesquisou para obter uma imagem clara.

Você pode encontrar detalhes sobre os membros da equipe da empresa aqui, incluindo descrições de cargos, deveres e tarefas. Isso pode ajudá-lo a encontrar possíveis funcionários que seriam adequados para sua empresa.

Para ampliar sua busca e localizar ainda mais possíveis prospects, você também pode utilizar as seções“Pessoas também visualizadas”e“Empregos”.

Realize pesquisas avançadas no LinkedIn

Usando a funcionalidade de pesquisa avançada do LinkedIn, você pode identificar os melhores candidatos para suas oportunidades de emprego. Com a ajuda da pesquisa X-Ray , você pode refinar rapidamente os resultados da pesquisa. Você pode fazer isso por região, setor, cargo, etc.

Isso torna mais fácil encontrar as pessoas certas que atendam às suas necessidades específicas. Aproveite esses filtros poderosos para ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos para sua organização.

Faça uso de currículos no LinkedIn

Você pode encontrar currículos no LinkedIn usando palavras-chave específicas relacionadas ao cargo para o qual está recrutando. Confira perfis com históricos de trabalho completos e preste atenção aos cargos, descrições e habilidades.

Isso pode lhe dar uma ideia de sua experiência e qualificações. Além disso, você pode usar o recurso“Candidatos Abertos”do LinkedIn . Isso permite que você encontre candidatos declarando explicitamente que estão abertos a novas oportunidades.

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Publicar vagas de emprego no LinkedIn

Publicar vagas de emprego no LinkedIn é uma forma eficaz de atingir um público mais amplo. Também pode atrair candidatos potenciais. Você pode criar uma lista de empregos usando o recurso de anúncio de emprego do LinkedIn. Isso permitirá que você o compartilhe com uma extensa rede de profissionais interessados ​​na função.

Com esse recurso, você pode definir critérios para o candidato ideal. Isso torna mais fácil filtrar os aplicativos e encontrar o que melhor se adapta à sua organização.

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Envolva-se em grupos do LinkedIn

Os Grupos do LinkedIn oferecem uma plataforma para interagir com profissionais do seu setor. Isso pode ajudar na descoberta de candidatos em potencial.

Junte-se a grupos específicos para o seu setor. Compartilhe ativamente ideias, faça perguntas e interaja com outros membros.

Ao fazer isso, você pode estabelecer conexões e aumentar a visibilidade da sua organização. Isto pode atrair potenciais candidatos que sejam ativos nesses grupos.

Use palavras-chave relevantes

Use palavras-chave relevantes em seu perfil do LinkedIn e nas ofertas de emprego. Isso pode melhorar a visibilidade e atrair candidatos em potencial. Use palavras-chave específicas do setor e habilidades relacionadas ao trabalho para aparecer em pesquisas relevantes.

Incorpore palavras-chave específicas do setor e habilidades relacionadas ao trabalho em seu perfil e ofertas de emprego. Isso garantirá que eles apareçam em pesquisas relevantes. Candidatos com as habilidades e qualificações necessárias para as vagas abertas provavelmente notarão você. Usar palavras-chave relevantes pode aumentar sua visibilidade para candidatos em potencial

Use hashtags do LinkedIn

Você pode usar hashtags no LinkedIn para descobrir candidatos em potencial que compartilharam postagens ou artigos relevantes. Isso ocorre porque as hashtags podem ajudá-lo a pesquisar conteúdo relacionado a tópicos específicos. Ao pesquisar hashtags específicas do setor, os recrutadores podem identificar profissionais interessados ​​e engajados.

Isso pode ajudar a encontrar candidatos com as habilidades e conhecimentos desejados para as vagas em aberto. Para usar esse recurso de forma eficaz, pesquise hashtags relevantes na barra de pesquisa do LinkedIn. Navegue pelas postagens e artigos para encontrar candidatos em potencial.

Referências de funcionários

As indicações de funcionários são uma ótima maneira de encontrar candidatos em potencial para sua empresa. Incentive os funcionários atuais a indicar amigos ou colegas que possam se encaixar bem nas vagas abertas.

Isso pode ajudá-lo a encontrar candidatos já avaliados por alguém da sua empresa que possa ter uma excelente adequação cultural.

Além disso, oferecer incentivos para indicações bem-sucedidas pode motivar os funcionários. Depois, participam ativamente do processo de recrutamento.

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Como Encontrar Candidatos no LinkedIn

Encontrar potenciais candidatos para a sua empresa no LinkedIn é uma ferramenta poderosa. E existem vários métodos eficientes que você pode empregar para encontrá-los:

Use o recrutador do LinkedIn

Uma ferramenta premium que oferece aos recrutadores recursos de sourcing de ponta é o LinkedIn Recruiter . Os recrutadores o utilizam para encontrar e entrar em contato diretamente com candidatos em potencial. Você pode descobrir candidatos usando filtros de pesquisa sofisticados no LinkedIn Recruiter.

Depende de vários fatores, incluindo geografia, setor, cargo, etc. Além disso, oferece recursos de mensagens e recomendações de candidatos para ajudar no envolvimento. No entanto, em comparação com outros produtos do LinkedIn, pode ser mais caro e requer uma assinatura.

Entenda as diferenças entre LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter

Se o dinheiro for escasso, o LinkedIn Recruiter Lite pode ser mais barato. No entanto, também é menos rico em recursos do que todo o produto LinkedIn Recruiter.

O LinkedIn Recruiter Lite é perfeito para startups e pequenas empresas que desejam contratar em menor escala. Ao mesmo tempo, empresas maiores com um maior volume de necessidades de contratação de candidatos se beneficiarão mais com o uso do LinkedIn Recruiter.

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Use dicas de prospecção para recrutadores

Dicas de prospecção para recrutadores podem ser usadas para ter mais sucesso em encontrar e interagir com candidatos no LinkedIn. Essas dicas incluem personalizar seu alcance aos candidatos e usar Grupos do LinkedIn.

Personalizar seu alcance significa adaptar suas mensagens a cada candidato e fazer com que eles se sintam valorizados. Mencione habilidades ou experiências específicas que chamaram sua atenção no perfil deles.

Construir uma marca empregadora forte envolve mostrar a cultura, os valores e os benefícios da sua empresa. Isso atrairá mais candidatos para suas ofertas de emprego e aumentará a probabilidade de eles se envolverem com você.

Por fim, aproveitar os Grupos do LinkedIn pode ajudá-lo a se conectar com candidatos em seu setor ou área de especialização. Participar desses grupos pode ajudá-lo a construir relacionamentos e se estabelecer como um líder inovador em sua área.

Considere usar anúncios do LinkedIn

Os Anúncios do LinkedIn podem ajudá-lo a expandir seu alcance além de sua rede atual. Você pode torná-lo uma ferramenta poderosa para encontrar candidatos em potencial. Isso é especialmente útil ao tentar preencher uma função única ou difícil de preencher. Você pode usar várias opções de segmentação, como localização, setor, cargo, etc. Você pode garantir que seu anúncio alcance candidatos adequados para o cargo.

É essencial lembrar que os Anúncios do LinkedIn podem ser caros e só podem ser práticos para alguns orçamentos. Assim, antes de usar o LinkedIn Ads, você deve verificar cuidadosamente se o custo compensa os benefícios potenciais. Se você tiver um orçamento limitado, considere outras estratégias, como construir sua marca empregadora. E também use os Grupos do LinkedIn para encontrar candidatos. No geral, os Anúncios do LinkedIn podem ser uma ferramenta valiosa para recrutamento, mas é essencial pesar os prós e os contras antes de investir neles.

Esteja ciente do limite semanal de convites do LinkedIn

O LinkedIn limita o número de convites que você pode enviar por semana. Este limite varia dependendo da idade da sua conta e do número de conexões que você possui. É fundamental estar atento a esse limite na hora de buscar candidatos na plataforma.

Para aproveitar ao máximo seus convites, você deve se concentrar em enviá-los a pessoas provavelmente interessadas na oportunidade que você oferece. Isso ajudará a aumentar as chances de receber uma resposta positiva e a construir um forte grupo de contratações em potencial. Você pode maximizar o limite semanal de convites do LinkedIn sendo estratégico com seus convites. E aumente suas chances de sucesso em encontrar candidatos adequados para o seu negócio.

Automatize seu processo de divulgação no LinkedIn

Se você é um recrutador, sabe como pode ser demorado procurar candidatos no LinkedIn. É aí que entra o software de automação Octopus CRM LinkedIn. Octopus CRM é uma ferramenta poderosa para recrutadores projetada para automatizar seu processo de divulgação no LinkedIn e economizar seu tempo.

Por que você precisa do Octopus CRM para recrutadores

Octopus CRM é uma poderosa ferramenta de automação do LinkedIn que pode ajudar os recrutadores a automatizar seu processo de divulgação de abertura para trabalhar no LinkedIn. Alguns recursos são mensagens automatizadas, modelos personalizáveis ​​e recursos de pesquisa avançada. Esses recursos podem economizar tempo dos recrutadores e aumentar sua eficiência.

Octopus CRM agiliza o alcance dos recrutadores, conectando-os com candidatos de alta qualidade. Isso significa menos tempo gasto no envio manual de mensagens e no rastreamento de respostas.

Octopus CRM pode ser um ativo valioso para recrutadores.É ideal para aqueles que desejam aprimorar seu alcance no LinkedIn e melhorar seus esforços de recrutamento.

Conclusão

Agora você deve estar familiarizado com algumas táticas eficazes e as vantagens de encontrar os melhores candidatos no LinkedIn. Discutimos táticas eficazes para encontrar os melhores candidatos no LinkedIn. Essas táticas podem ajudá-lo a identificar e se conectar com os melhores talentos, gerando resultados positivos para o seu negócio.

O software de automação do LinkedIn, como o Octopus CRM, também pode ajudar a agilizar seus esforços de recrutamento no LinkedIn.Octopus CRM permite automatizar tarefas específicas, como o envio de solicitações de conexão. E também economiza seu tempo e melhora a eficiência geral ao buscar candidatos no LinkedIn.