Por que os agentes de entrega femininos são escassos e as principais empresas que contratam mulheres ciclistas

Antes da revolução industrial, as mulheres eram efetivamente excluídas de ocupações de alto status bem pagas. Isso se deveu à falta de acesso que as mulheres tinham ao ensino superior. Um caso em questão foi a universidade de Cambridge, que só validou totalmente os diplomas para mulheres no final de 1947.

A mudança vem há muito tempo e o maior crescimento aconteceu no século 20. O mercado de trabalho mudou à medida que mais mulheres buscaram o ensino superior e entraram no mercado de trabalho.

Profissões superiores especializadas viram mulheres se tornando médicas, advogadas e cientistas e conquistando carreiras de longo prazo e bem-sucedidas para si mesmas. Foi uma benção para a sociedade industrial, pois os governos perceberam que as mulheres na força de trabalho contribuíam para um PIB mais alto, aumentando a oferta de trabalho no país.

O relatório de 2001 do Banco Mundial intitulado “Engendrando Desenvolvimento” afirma claramente a conexão entre o envolvimento das mulheres na economia e o crescimento resultante –

'Enquanto disparidades nos direitos básicos; na escolaridade, crédito e empregos; ou na capacidade de participar da vida pública ter seu preço mais direto sobre mulheres e meninas, os custos totais da desigualdade de gênero acabam prejudicando a todos... de forma sustentável, para governar de forma eficaz e, assim, reduzir a pobreza.'

Gênero x Profissão
A indústria de serviços de entrega
As empresas que estão capacitando mulheres entregadoras
As mudanças amigáveis ​​no setor de entregas

Gênero x Profissão

Há um grande número de variáveis ​​econômicas, sociais e culturais que impactam a distribuição de gênero em uma ocupação diferente, dentro de uma determinada região ou país ou mesmo em uma sociedade como um todo.

Como resultado da agregação de gênero, mulheres e homens frequentemente participam de setores econômicos em proporções nitidamente diferentes. Profissões que exigem fisicamente ou exigem força física são, tradicionalmente, consideradas centradas no homem. Recentemente, essa visão parece estar mudando, embora lentamente.

A indústria de serviços de entrega

Esta é uma parte da indústria de serviços e faz exatamente o que diz. Ele entrega tudo, desde correspondências, pacotes, alimentos, etc., para uso comercial e de consumo por via rodoviária, marítima e aérea.

Também há entregas através de redes especializadas – por exemplo, tubulações para produtos líquidos e redes elétricas para energia elétrica. É uma necessidade fundamental do comércio e do comércio. Como todos os outros setores, o setor de serviços de entrega também passou por mudanças ao longo dos anos, e mais ainda no mundo pós-pandemia.

Agentes de entrega

Normalmente, era considerado um trabalho de domínio masculino, até recentemente. Desafios como horários mais longos, falta de banheiros adequados, indisponibilidade de veículos próprios, documentação incompleta e os riscos associados a visitar estranhos e se comunicar com eles até agora impediram as mulheres de assumir esses empregos. A indústria tem um lúgubre 1% de seus agentes de entrega totais como mulheres.

O que é Mudar?

Os paradigmas estão mudando. As ideologias estão mudando. E as realidades terrestres estão mudando. As empresas de entrega estão enfrentando maior atrito. De acordo com uma estimativa de uma empresa de soluções de pessoal, o setor de entregas tem uma taxa de atrito muito alta, de quase 8% ao mês.

Há uma corrida para contratar agentes de entrega de mulheres nas principais empresas de entrega online da Índia. Há várias razões para essa demanda.

• É preciso aumentar rapidamente a mão de obra.
• As mulheres têm uma melhor taxa de retenção.
• As mulheres são vistas como mais eficientes e disciplinadas.
• As mulheres também são altamente focadas.
• Há uma demanda para melhorar os números de diversidade.

As empresas que estão capacitando mulheres entregadoras

Ecom Express

A Ecom Express tem cerca de 2.000 mulheres trabalhando em seus centros de entrega e cerca de 100 mulheres estão em funções ativas de entrega. A empresa atualmente tem instalações de parto para mulheres em Delhi, Ludhiana e Jaipur e pretende iniciar dez novos centros para mulheres no país este ano.

O Chief People Officer da Ecom Express, Saurabh Deep Singla, diz: “A contratação de motociclistas é um dos nossos vários esforços para fortalecer a participação das mulheres na força de trabalho. Contratamos mulheres não apenas para melhorar os números de diversidade, mas porque sua taxa de retenção é maior. As mulheres associadas são sinceras, diligentes e altamente focadas e também muito eficientes.”

Tecnologias Shadowfax

A Shadowfax Technologies é outra empresa de entrega que trabalha com mercados online como Flipkart e BigBasket e emprega cerca de 6.500 parceiras de entrega do sexo feminino. Isso constitui aproximadamente 60% de toda a sua força de trabalho.

Diz Abhishek Bansal, CEO da Shadowfax Technologies – “Estamos testemunhando uma demanda crescente por mulheres como parceiras de parto, com um aumento considerável mês a mês nas cidades de nível 1 e nível 2 e pretendemos aumentar isso várias vezes. Todo o segmento de entrega hiperlocal está contribuindo significativamente para o aumento da demanda.”

Swiggy

A Swiggy é outra empresa que está ativamente interessada em atrair agentes de entrega do sexo feminino para sua frota de última milha.

Está permitindo a entrega por bicicletas para distâncias curtas . A startup de entrega de alimentos está explorando parcerias com parceiros de mobilidade elétrica para facilitar o aluguel de bicicletas elétricas e bicicletas.

Atualmente, a Swiggy tem 22% de suas agentes de entrega do sexo feminino entregando em bicicletas. Mihir Shah, vice-presidente de operações, diz: “Várias mulheres não têm acesso a veículos motorizados pessoais ou não têm carteira de motorista”.

As mudanças amigáveis ​​no setor de entregas

Embora as empresas de entrega tenham percebido a importância e o valor de incluir agentes de entrega do sexo feminino, é necessário fazer algumas mudanças drásticas nas políticas internas, para tornar o ecossistema mais favorável às mulheres. Algumas medidas implementadas pelas empresas para atrair mais mulheres para o mercado de trabalho são,

• Acesso a banheiros higiênicos.
• Permitir licença menstrual.
• Várias medidas de segurança para salvaguardar seus agentes de entrega do sexo feminino.
• Ministrar treinamentos de segurança.
• Projetar e implementar o sistema de alerta SOS.

Conclusão

As mulheres estão prontas, capazes e dispostas a assumir esses papéis. É a indústria em geral que precisa superar seu preconceito de gênero. É a indústria que tem de criar um ambiente de trabalho favorável às mulheres. É a indústria que deve ganhar o máximo, mas fazendo essas mudanças e permitindo que as mulheres entrem em suas dobras.

Perguntas frequentes

Por que os agentes de entrega do sexo feminino são escassos?

A falta de banheiros adequados, a indisponibilidade de veículos próprios, a documentação incompleta e os riscos associados à visita a estranhos e à comunicação com eles são algumas das razões pelas quais há menos motociclistas.

Como as empresas estão incentivando as mulheres a se juntarem à sua frota de entregas?

Como muitas mulheres não têm seus próprios veículos, Swiggy está permitindo a entrega de bicicletas para pedidos de curta distância.