Gerenciamento de Perfil de Liderança Executiva: O Guia Completo

A gestão do perfil de liderança executiva é parte integrante de uma estratégia de negócios bem-sucedida em nossa atual era digital.

O fato é que clientes e futuros funcionários procuram a liderança da empresa para tomar decisões sobre compras ou aplicativos. Na maioria das vezes, clientes e clientes em potencial chegam ao ponto de julgar o futuro do negócio, o valor que eles trazem para a mesa e o patrimônio geral de uma marca pelo conteúdo, frequência e engajamento presentes na experiência de um executivo. perfil.

Estabelecer uma estratégia eficiente de liderança executiva torna isso realidade em algumas etapas simples, utilizando as melhores partes das mídias sociais para aumentar os programas de defesa dos funcionários, iniciativas de fidelidade do cliente e muito mais.

O gerenciamento e a estratégia de liderança executiva parecem complicados, mas com uma pequena ajuda deste guia, prometemos que será um pedaço de

Mas a questão permanece: como você pode efetivamente estabelecer uma estratégia de gestão de perfil de liderança executiva? Vamos descobrir.

GERENCIAMENTO DE PERFIL DE LIDERANÇA EXECUTIVA: O GUIA COMPLETO

O que conta como um perfil de liderança executiva?

Quando se trata de mídia social, existem dois tipos diferentes de perfis de liderança executiva: pessoal e empresarial, também conhecido como perfil “corporativo”.

Perfis pessoais são exatamente o que parecem – contas que se concentram no líder individual. Esses tipos de perfis geralmente incluem informações sobre o histórico de trabalho do executivo, educação e realizações. Na maioria das vezes, esses tipos de perfis estão localizados em plataformas como LinkedIn e Twitter - duas das plataformas de mídia social “negócios” dominantes no espaço corporativo.

Os perfis corporativos, por outro lado, concentram-se na organização como um todo. Essas contas fornecem atualizações sobre a empresa, compartilham postagens de blog e artigos escritos por funcionários e promovem a cultura da empresa, bem como conteúdo educacional sobre o valor que a empresa traz para a mesa.

A melhor estratégia de gerenciamento de perfil de liderança executiva provavelmente incluirá perfis pessoais e corporativos. Por quê? Porque dá a você a capacidade de alcançar um público mais amplo com sua mensagem, enquanto ainda fornece conteúdo valioso para clientes atuais e futuros.

Como criar um perfil de liderança executiva pessoal

O primeiro passo para criar um perfil de liderança executiva pessoal é escolher a plataforma certa. O LinkedIn costuma ser a melhor escolha para perfis de liderança executiva pessoal porque é uma rede profissional onde as pessoas já estão procurando novas conexões de negócios.

Depois de criar seu perfil, otimizá-lo é parte integrante da criação de uma campanha de sucesso em torno do seu perfil executivo. Vamos analisar alguns dos aspectos mais importantes da otimização de perfil:

#1 Atualizando seu perfil

Atualizar seu perfil executivo é o primeiro passo. Você vai querer garantir que seu histórico de trabalho, educação, prêmios e reconhecimento e fotos de perfil ou capa estejam atualizados com as informações mais recentes disponíveis.

Se você possui certificações ou deseja fazer uma avaliação de habilidades para mostrar suas habilidades, o LinkedIn tem ferramentas e recursos para ajudá-lo a criar seu perfil executivo para obter o máximo impacto de liderança de pensamento em seu setor.

#2 Utilize palavras-chave

As palavras-chave são uma ferramenta valiosa nas redes sociais e nos motores de busca. Ao utilizar palavras-chave específicas do setor em seu conteúdo e em seu perfil, você pode ajudar a garantir que as pessoas que procuram seus serviços possam localizar seu perfil de liderança de pensamento de maneira rápida e fácil.

#3 Publique regularmente conteúdo de alta qualidade

Se você gosta mais de postagens de blog ou tipo de artigos ou tende a se inclinar mais para infográficos e vídeos, não deve se esquivar de postar regularmente conteúdo de liderança de pensamento de alta qualidade em seu perfil.

O objetivo é fornecer valor ao seu público e promover a cultura da sua empresa, ao mesmo tempo em que se posiciona como um especialista do setor que as pessoas vão querer seguir. Fazer isso é simples se você estiver publicando o conteúdo certo! (Pontos de bônus se o conteúdo for escrito por sua equipe e publicado em seu site. Não existe muito tráfego no site!)

#4 Incluir links relevantes

Por fim, não se esqueça de incluir um link para o site da sua empresa. Isso tornará mais fácil para as pessoas aprenderem mais sobre seus negócios e ofertas de valor.

Advocacia de funcionários e gerenciamento de perfil de liderança executiva andam de mãos dadas

Os funcionários provavelmente não serão ativos, barulhentos ou orgulhosos de seu lugar ou valor em uma empresa se a liderança não estiver a bordo.

Ao serem ativos nas mídias sociais, os executivos de negócios podem defender suas equipes, incentivar publicamente seus funcionários e defender os sucessos e o valor que sua equipe traz para o jogo.

Como resultado, sua equipe pode experimentar:

Moral mais alto

️ Mais paixão pelo trabalho que estão fazendo

Mais atenção=mais conexão=maior público=mais vendas!

…e mais!

Incentivar os executivos a criar perfis ou ter um membro da equipe gerenciando seus perfis é uma receita para o sucesso em qualquer setor.

Criando uma estratégia de gerenciamento de perfil de liderança executiva

Identificar oportunidades de liderança de pensamento em espaços como LinkedIn e Twitter pode parecer assustador, mas com uma boa estratégia de gerenciamento de perfil de liderança executiva, você identificará e preencherá essas lacunas rapidamente.

Toda estratégia de gerenciamento de perfil de liderança executiva deve começar com uma análise completa dos perfis que você posicionará como líderes de pensamento. Essa análise aprofundada deve incluir otimização de perfil e uma olhada nos perfis de público atuais para determinar quem é realmente seu público-alvo - e como você pode falar diretamente com eles para obter o máximo impacto.

Em seguida, é hora de desenvolver uma estratégia de conteúdo de liderança executiva. Nesse ponto, você precisará decidir quais são seus pilares de conteúdo e com que frequência deseja postar nas mídias sociais.

O número típico de postagens dependerá do seu setor, da voz da sua marca, do seu público-alvo e da personalidade e energia de um determinado executivo, mas é seguro dizer que entre 1 e 3 postagens por semana é um excelente lugar para começar.

Mas que tipo de conteúdo você deve postar? E qual é a sua estratégia para colocar esse conteúdo no seu perfil de liderança executiva?

É aqui que você precisará gastar tempo determinando quais são seus pilares de conteúdo, por isso incluímos alguns populares abaixo que você pode escolher:

Artigos/insights de liderança de pensamento nº 1

Isso pode incluir conteúdo educacional de sua empresa ou sites pessoais, boletins informativos e até notas pessoais ou insights de seu tempo no setor.

#2 Notícias do setor

Isso inclui dados recentes, tendências, desenvolvimentos e insights sobre seu setor como um todo e o impacto que ele está causando nos consumidores, outras empresas ou organizações etc.

#3 Notícias da empresa

São notícias especificamente relacionadas ao seu negócio, como próximos produtos, eventos ou comunicados à imprensa.

#4 Nos bastidores

Para este pilar de conteúdo, você mostrará tudo o que acontece nos bastidores - seja no escritório ou um pouco mais técnico.

#5 Destaques dos funcionários

Quem é realmente uma estrela em ascensão dentro de sua organização? Dê-lhes um grito de apreço por seu trabalho duro e dedicação! Esse tipo de conteúdo realmente aumenta o envolvimento dos funcionários, o moral, a produtividade e a retenção de funcionários.

#6 Atualizações/hobbies pessoais

O que você fez no fim de semana que *não* está relacionado ao trabalho? Este é o seu momento de BRILHAR e mostrar ao mundo que há mais para você do que apenas vendas, reuniões e notícias do setor. E por que isso definitivamente merece um lugar na sua estratégia de conteúdo? Porque isso o torna relacionável e interessante - um fator determinante para os consumidores ou outros líderes de pensamento quererem se conectar e se envolver com você ou sua marca.

perguntas frequentes

Ainda assim, tem dúvidas? Nós estamos aqui para ajudar.

O que é um papel de liderança executiva?

Um papel de liderança executiva é uma posição executiva dentro de uma empresa. Os exemplos podem incluir CEOs, Administradores Executivos, gerentes de produto, gerentes de marketing e outros.

Ser um executivo coloca você em uma posição única para pressionar por uma maior fidelidade à marca de seu público com esforços dedicados de defesa de funcionários.

Como criar um perfil de liderança pessoal?

Para criar uma campanha de mídia social executiva bem-sucedida, você precisará escolher uma plataforma (recomendamos o LinkedIn para iniciantes) e, em seguida,

1. Otimize seu perfil

2. Crie um plano de conteúdo

3. Publique regularmente e, finalmente,

4. Posicione-se como um líder de pensamento no setor compartilhando tendências, insights e outras notícias do setor.

A palavra final: o gerenciamento do perfil de liderança executiva é obrigatório para vendas maiores e melhores em toda a galáxia da mídia social

E nossa equipe SociallyIn pode ajudar a fazer isso acontecer!

Temos uma equipe inteira dedicada a posicionar seu perfil de liderança executiva para resultados máximos, incluindo mais vendas, maior reconhecimento de marca e mais oportunidades de liderança de pensamento.

Marque uma reunião com nossos representantes de vendas HOJE e vamos dar o pontapé inicial no seu sucesso.