As 11 principais soluções de software para envolvimento dos funcionários

Neste artigo, veremos onze das soluções de software mais populares disponíveis para aprimorar o envolvimento dos funcionários. Você também aprenderá como o software de engajamento de funcionários pode ajudá-lo a obter o melhor do potencial de cada membro da equipe.

Você está procurando maneiras de aumentar o engajamento e o desempenho dos funcionários em sua empresa? Se assim for, você não está sozinho. Funcionários engajados têm maior probabilidade de serem produtivos, criativos, eficientes e, em geral, mais bem-sucedidos.

No entanto, manter os funcionários engajados pode ser assustador. Além disso, manter o moral dos funcionários atualizado pode ser difícil sem as soluções de software certas. Felizmente, o mundo digital de hoje oferece às empresas muitas opções para promover o envolvimento eficaz da equipe.

Tudo o que você precisa saber sobre software de engajamento de funcionários

Uma solução de software de envolvimento do funcionário é uma plataforma desenvolvida para ajudar as empresas a entender e melhorar a motivação e a satisfação do pessoal no local de trabalho ( Fonte: TechTarget ). Ele normalmente ajuda proprietários de empresas e especialistas de RH a criar um ambiente de trabalho melhor, reunindo dados de funcionários sobre:

• Sentimentos.
• Opiniões.
• Experiências.

Esses dados podem ser usados ​​para criar ações que permitam às empresas:

• Tome decisões informadas sobre como motivar os funcionários.
• Proporcionar-lhes melhores condições de trabalho.

Embora o software de engajamento de funcionários ‌enfatize o bem-estar dos funcionários e os afete diretamente, outras alternativas de software podem influenciar indiretamente a motivação dos funcionários, oferecendo-lhes benefícios.

Por exemplo, você pode usar um software de gerenciamento em prédios de escritórios para fazer seus funcionários se sentirem melhor. Se você estiver interessado, poderá encontrar opções de software de gerenciamento de estacionamento da empresa que atendam às suas necessidades. Você também pode querer investir em aplicativos de meditação para melhorar a saúde mental da força de trabalho.

Em outras palavras, você pode procurar soluções de software que ofereçam uma visão de 360 ​​graus do engajamento de seus funcionários ou utilizar recursos tecnológicos para impactar diretamente seus funcionários para aumentar o engajamento e o moral aos níveis mais altos.

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Benefícios de usar um software de engajamento de funcionários

O software de engajamento de funcionários tem os seguintes benefícios:

• Melhora a eficiência e a produtividade ao nutrir a cultura do local de trabalho.
• Permite um melhor monitoramento da satisfação dos funcionários em tempo real, graças às ferramentas e aos dados certos.
• Maximize o desempenho, pois ajuda as organizações a identificar o que precisa ser melhorado.

Tipos de software de engajamento de funcionários

Vamos dar uma olhada em alguns dos tipos de software de engajamento de funcionários disponíveis e como eles podem ser usados.

Pesquisas com funcionários

As pesquisas com funcionários são uma ótima maneira de obter feedback sobre a experiência deles com sua organização. Essas pesquisas permitem que você faça perguntas específicas sobre

• Satisfação no trabalho.
• Produtividade.
• Moral.
• Desempenho.

As informações coletadas por meio dessas pesquisas podem ser utilizadas por empresários, gerentes ou profissionais de RH para estabelecer áreas onde é necessário melhorar e identificar possíveis etapas para melhorar qualquer aspecto do bem-estar da força de trabalho.

Além disso, pesquisas de pulso podem ser usadas periodicamente ao longo do ano para medir as mudanças no sentimento dos funcionários ao longo do tempo e garantir que as iniciativas sejam implementadas com eficácia.

Software de gerenciamento de desempenho

O software de gerenciamento de desempenho permite que as organizações acompanhem o desempenho individual de cada funcionário. Isso ajuda executivos e especialistas de RH a identificar áreas em que os funcionários podem precisar de suporte ou treinamento adicional e reconhecer seu sucesso para ser devidamente recompensado.

Este software também torna mais fácil para as organizações definir metas para os funcionários, a fim de garantir que eles atendam às expectativas das empresas e ainda tenham espaço para crescimento.

Software de gerenciamento de projetos

O software de gerenciamento de projetos é outro tipo de ferramenta de engajamento de funcionários que ajuda as equipes a se manterem organizadas e no caminho certo com os projetos.

Além disso, o software de gerenciamento de projetos possui recursos especiais que permitem aos funcionários

• Colabore nas tarefas.
• Delegar atribuições.
• Automatize e otimize fluxos de trabalho.
• Monitore o progresso.
• Acesse as informações com segurança.
• Reduza o tempo e aumente a produtividade e a eficiência.
• Reduza a confusão quando se trata de concluir tarefas ou tomar decisões sobre projetos.
• Armazene documentos em um local central, com a oportunidade de fazer backup de qualquer informação essencial ou recuperá-la rapidamente.

11 soluções de software de engajamento de funcionários para impulsionar o sucesso do seu local de trabalho

O envolvimento dos funcionários é crucial para qualquer empresa que deseja reter funcionários, aumentar o moral e aumentar a produtividade e a eficiência. Ao implementar uma solução de software de envolvimento do funcionário, os empregadores podem gerenciar facilmente o desempenho de sua equipe e as ferramentas de comunicação projetadas para aprimorar a experiência do funcionário.

Aqui estão onze soluções de software de engajamento de funcionários que podem ajudá-lo a conduzir seu local de trabalho.

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1. Rede

A Lattice é uma fornecedora abrangente de software de engajamento de funcionários que oferece uma variedade de opções para acompanhar o desempenho, gerenciar o feedback e desenvolver planos de carreira para os funcionários.

Com seus recursos analíticos sofisticados, o Lattice facilita a identificação de áreas de melhoria e garante que todos na organização concordem com os objetivos.

2. BambooHR

O BambooHR fornece uma interface intuitiva para gerenciar todos os aspectos do RH, desde a folha de pagamento até as análises de desempenho. Este software ajuda a simplificar os processos de integração automatizando tarefas como coletar documentos e enviar informações relevantes para novos contratados.

Também ajuda os gerentes a obter visibilidade sobre a satisfação dos funcionários, enviando pesquisas e acompanhando as respostas.

3. AwardCo

O AwardCo é uma plataforma de recompensas on-line que facilita o reconhecimento dos funcionários por suas realizações. Com o AwardCo, os empregadores podem criar programas de recompensa personalizados adaptados às suas necessidades individuais, permitindo que eles acompanhem o progresso em direção às metas enquanto recompensam os membros da equipe com pontos que podem ser trocados por presentes ou experiências.

4. 15Cinco

O 15Five é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho contínuo projetada para facilitar que gerentes e funcionários acompanhem o progresso em tempo real. O software apresenta recursos analíticos robustos que permitem aos usuários identificar tendências de comportamento ao longo do tempo para tomar decisões informadas sobre a melhor forma de apoiar o crescimento e desenvolvimento dos membros de sua equipe.

5. Bônus

Bonusly é um programa de recompensas inovador especialmente desenvolvido para equipes remotas que procuram maneiras de permanecer conectadas enquanto trabalham separadas umas das outras.

Essa plataforma permite que os usuários ganhem pontos de recompensa não apenas por concluir tarefas no prazo, mas também por participar de atividades de equipe, como happy hours virtuais ou videochamadas colaborativas. Bonusly torna mais fácil para empregadores e funcionários permanecerem engajados, não importa onde eles estejam no mundo.

6. Trello

O Trello é uma ferramenta de gerenciamento de projetos que ajuda as equipes a colaborar em projetos e tarefas. Possui quadros, listas e cartões, que permitem aos usuários organizar tarefas e atribuí-las aos membros da equipe. Ele também inclui recursos como datas de vencimento, anexos de arquivos, comentários e rótulos, facilitando a organização e o acompanhamento do andamento do projeto.

7. Círculo de Vantagem

O Vantage Circle é uma plataforma completa de engajamento de funcionários que permite que os empregadores gerenciem toda a força de trabalho de um só lugar. Ele incorpora recursos como ferramentas de gerenciamento de desempenho, ferramentas de processamento de folha de pagamento, recompensas, programas de reconhecimento, pesquisas e ferramentas de integração. Ao usar este software, você pode acompanhar o envolvimento dos funcionários em tempo real.

Além disso, esta plataforma também possui amplos recursos de geração de relatórios para fornecer informações valiosas sobre o comportamento dos funcionários e ajudar as empresas a entender o que impulsiona os níveis de motivação de seus funcionários.

8. Salto

Leapsome é uma plataforma de feedback de funcionários para ajudar as empresas a medir a satisfação dos funcionários por meio de pesquisas e ciclos de feedback. Ele também inclui recursos especiais, como definição de metas, ferramentas de rastreamento, avaliações por pares, programas de reconhecimento, formulários de feedback de 360 ​​graus e relatórios analíticos.

Essas ferramentas visam permitir que os gestores entendam o que os membros de sua equipe precisam para ter sucesso no trabalho. Além disso, o Leapsome fornece relatórios abrangentes de análise de RH, permitindo que os especialistas de RH identifiquem em quais áreas são necessárias melhorias para aumentar o moral dos funcionários.

9. Apaixonado

A Fond é uma plataforma de recompensas empresariais premiada que ajuda as empresas a reconhecer os funcionários por seu trabalho árduo, recompensando-os com pontos ou recompensas em dinheiro sempre que atingem determinados marcos ou metas dentro da organização.

Ele também possui recursos como programas de presentes corporativos que permitem que os empregadores enviem presentes ou experiências personalizadas diretamente a seus funcionários para agradecê-los por seus esforços ou comemorar ocasiões especiais como aniversários.

10. Parabéns

O Kudos é uma plataforma de reconhecimento baseada na nuvem que permite que os empregadores reconheçam os funcionários por seu bom trabalho como distintivos ou prêmios, tanto digitais quanto físicos.

Esses prêmios podem ser compartilhados em vários canais - boletins informativos por e-mail, mídia social e plataformas de comunicação interna - para que todos saibam sobre as realizações de um indivíduo dentro da organização. Isso ajuda a construir o moral entre os membros da equipe e promove um melhor relacionamento entre funcionários e gerentes.

11. Motividade

O Motivosity é outra solução popular de software de engajamento de funcionários projetada especificamente para pequenas empresas que desejam uma maneira simples, mas eficaz, de reconhecer contribuições excelentes de seus funcionários.

Além disso, este software permite que os gerentes criem prêmios de reconhecimento com base em parâmetros personalizáveis, incluindo limites orçamentários, categorias de prêmios e tipos de prêmios.

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Aumente o bem-estar de sua força de trabalho com software de engajamento de funcionários

O software de engajamento de funcionários beneficia empregadores e funcionários. Ao acompanhar o desempenho dos funcionários e oferecer recompensas, os empregadores podem envolver seus funcionários de forma positiva, levando a melhores resultados e bem-estar no local de trabalho.

Por outro lado, os funcionários têm acesso a informações sobre seu desempenho e o que se espera deles. Isso ajuda a criar um entendimento claro entre empregador e funcionário, resultando em comunicação e colaboração aprimoradas.

Se você está procurando uma maneira de melhorar a comunicação e o desempenho em seu local de trabalho, considere investir em um software de engajamento de funcionários. Pode ser a solução que você está procurando o tempo todo.

 Este artigo foi escrito por Vivian A. Martinez. Vivian é jornalista, especialista em conteúdo e antropóloga interessada em negócios, tecnologia, mídia de massa e comunicação.