Decifrando o jargão do aplicativo de emprego: como calcular seus anos de experiência de trabalho

No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, ter uma base sólida de experiência de trabalho é muitas vezes crucial para se destacar entre um grupo de candidatos. A importância da experiência de trabalho vai além de simplesmente demonstrar sua capacidade de cumprir as responsabilidades do trabalho.

Também reflete uma compreensão da dinâmica do local de trabalho, mostra um histórico de comprometimento e indica como você cultivou e aplicou suas habilidades em situações práticas. Para muitos empregadores, essa demonstração prática de suas habilidades pode pesar tanto, senão mais, do que suas qualificações educacionais. Portanto, calcular e apresentar com precisão seus anos de experiência de trabalho pode influenciar significativamente a impressão que você causa em potenciais empregadores.

O objetivo deste artigo é desmistificar o conceito de “experiência de trabalho” no que diz respeito aos pedidos de emprego. Por meio deste guia abrangente, examinaremos o que constitui experiência de trabalho, o papel que ela desempenha na obtenção de um emprego, como calcular com precisão seus próprios anos de experiência de trabalho e formas eficazes de apresentá-la em seu currículo.

Nosso objetivo é fornecer uma ferramenta útil para quem procura emprego em qualquer estágio de suas carreiras, seja você um recém-formado procurando seu primeiro emprego ou um profissional experiente em busca de uma mudança ou progressão na carreira. No final do artigo, você deve ter uma compreensão mais clara de como aproveitar sua experiência de trabalho de maneira eficaz em sua busca por emprego, fornecendo uma base mais sólida para sua carreira.

Compreendendo a experiência de trabalho

A experiência de trabalho, em sua forma mais simples, refere-se à quantidade de tempo que você passou envolvido em atividades relacionadas ao trabalho em uma indústria ou função específica . Inclui o tempo gasto em empregos de tempo integral e meio período, estágios, funções de voluntariado e até trabalho autônomo, desde que as tarefas e responsabilidades que você desempenhou sejam relevantes para o trabalho para o qual está se candidatando. Não se trata apenas da duração; a qualidade, a complexidade e a relevância das tarefas e responsabilidades com as quais você lidou também influenciam o conceito de experiência de trabalho.

Essa experiência geralmente é medida em anos e meses e fornece aos empregadores em potencial um instantâneo de sua experiência na área. Isso não apenas indica sua familiaridade com tarefas específicas do trabalho, mas também indica sua compreensão de ambientes profissionais, dinâmica de equipe e tendências do setor. Portanto, a experiência de trabalho serve como uma demonstração prática de suas habilidades e conhecimentos aplicados em cenários do mundo real.

Huzaifa Ahsan, consultor da KodeKloud afirma: “A experiência de trabalho é o tempo gasto trabalhando em um determinado campo ou setor. Como alguém que participou de painéis de entrevistas, percebi que os empregadores geralmente valorizam a experiência de trabalho, pois ela demonstra a capacidade do candidato de realizar as tarefas exigidas pelo cargo. A experiência de trabalho pode vir de uma variedade de fontes, incluindo emprego em tempo integral, trabalho em meio período ou projetos freelance.”

As diferentes formas de experiência de trabalho

Existem algumas formas diferentes de experiências de trabalho. Eles são;

1. Experiência formal de trabalho

A experiência de trabalho formal refere-se a um emprego remunerado no qual você executa tarefas e funções específicas dentro de uma estrutura organizacional. Isso inclui cargos de tempo integral, empregos de meio período ou funções temporárias. A experiência de trabalho formal é geralmente a mais simples de quantificar e é o que a maioria das pessoas pensa quando ouve “experiência de trabalho”.

2. Estágios e Aprendizagens

Estágios e aprendizados fornecem experiência prática em um campo ou setor específico, geralmente por um período limitado. Os estágios, geralmente realizados por estudantes ou recém-formados, fornecem exposição a ambientes profissionais, ajudam a entender as funções do trabalho e, às vezes, podem levar a um emprego formal. Os estágios são mais focados em habilidades, combinando treinamento no local de trabalho com aprendizado acadêmico para ofícios e funções técnicas. Embora muitas vezes sejam funções não remuneradas ou de baixa remuneração, elas contam como uma experiência de trabalho valiosa, pois fornecem conhecimentos e habilidades específicos do setor.

3. Trabalho Voluntário

O trabalho voluntário envolve oferecer suas habilidades e tempo a uma organização sem compensação monetária. Apesar da falta de recompensa financeira, o trabalho voluntário pode proporcionar uma experiência de trabalho significativa. Isso é particularmente verdadeiro quando a função voluntária envolve habilidades ou responsabilidades relevantes para o trabalho que você almeja.

4. Trabalho autônomo e trabalho autônomo

O trabalho freelance e o trabalho autônomo geralmente envolvem a realização de tarefas profissionais semelhantes às dos ambientes de trabalho formais, mas geralmente em um cronograma flexível ou baseado em projeto. Essa forma de experiência de trabalho pode ser extremamente valiosa, demonstrando um alto nível de iniciativa, automotivação e capacidade de gerenciar projetos e clientes.

Para certas indústrias, como redação, design ou consultoria, o trabalho freelance pode constituir uma parte significativa da experiência de trabalho. Ao calcular os anos de experiência profissional, certifique-se de contabilizar qualquer trabalho freelance ou autônomo, enfatizando o escopo das tarefas e responsabilidades que você gerenciou.

Importância e impacto da experiência de trabalho em candidaturas a empregos

A experiência da palavra é importante. Por que?

1. Experiência de Trabalho como Avaliação de Competências e Capacidades

Os empregadores costumam usar a experiência de trabalho como um barômetro prático para avaliar as habilidades e capacidades de um candidato. Além do que você aprendeu na escola ou universidade, sua experiência de trabalho oferece uma prova tangível de sua capacidade de aplicar essas habilidades em um ambiente do mundo real.

Por exemplo, gerenciar um projeto desde o início até a conclusão durante um trabalho anterior mostra não apenas habilidades técnicas, mas também habilidades interpessoais como liderança, comunicação, resolução de problemas e gerenciamento de tempo. Essas experiências muitas vezes podem ser mais reveladoras do que apenas as qualificações e podem diferenciá-lo de outros candidatos com formação educacional semelhante.

2. Experiência de Trabalho como Demonstração de Compromisso e Iniciativa

A experiência de trabalho também pode servir como prova de seu compromisso e iniciativa. Um histórico estável de emprego com progressão ao longo do tempo indica dedicação e capacidade de crescer dentro de uma função ou empresa. Por outro lado, diversas experiências em várias funções ou setores podem refletir adaptabilidade e uma atitude proativa.

Por exemplo, trabalho voluntário ou estágios, embora normalmente não remunerados, mostram iniciativa, vontade de aprender e paixão pelo campo. Da mesma forma, a experiência de freelancer ou autônomo geralmente demonstra autogestão, perspicácia nos negócios e capacidade de atender às expectativas do cliente com sucesso.

A experiência de trabalho vai além de uma simples linha do tempo de empregos anteriores - ela mostra quem você é como profissional, as habilidades que você traz para a mesa e sua abordagem para o trabalho e o crescimento na carreira.

O que conta como experiência de trabalho para um emprego

Qualquer coisa que você faz na vida pode contar como experiência? Vamos descobrir.

A relevância da experiência de trabalho para a função de trabalho

Relevância de sua experiência de trabalho para o trabalho é importante.

1. Experiência Diretamente Relevante

Ao considerar o que conta como experiência de trabalho, a forma mais direta é a experiência diretamente relevante. Isso se refere a cargos ou tarefas anteriores semelhantes ou diretamente alinhados com as responsabilidades do cargo para o qual você está se candidatando.

Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de gerente de marketing, funções anteriores em marketing nas quais você desenvolveu e implementou estratégias de marketing seriam diretamente relevantes. Esse tipo de experiência costuma ser o mais valioso aos olhos dos empregadores em potencial, pois demonstra que você já está familiarizado com o trabalho exigido e pode começar a trabalhar.

2. Habilidades transferíveis de experiências não relacionadas

No entanto, nem toda a sua experiência de trabalho precisa ser diretamente relevante para contar. Habilidades transferíveis – aquelas habilidades que você adquiriu em um ambiente que podem ser aplicadas em outro – são outro aspecto fundamental da experiência de trabalho.

Por exemplo, talvez você tenha trabalhado como professor antes de se candidatar a uma função de treinamento corporativo. Embora o ensino em uma escola seja diferente do treinamento em um ambiente corporativo, muitas das habilidades adquiridas - como falar em público, design de currículo e compreensão de diferentes estilos de aprendizado - são transferíveis e relevantes.

Da mesma forma, habilidades interpessoais como liderança, comunicação, resolução de problemas e colaboração em equipe são valiosas em quase todos os empregos e setores. Portanto, mesmo que suas funções anteriores não estejam diretamente relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando, as habilidades transferíveis que você desenvolveu ainda podem contar como uma valiosa experiência de trabalho.

Daffie, o fundador da Noutour, atua como CMO para várias marcas e elabora ativamente estratégias de conteúdo digital, explica: “No mercado de trabalho dinâmico de hoje, o conceito de experiência de trabalho é multifacetado. Não se trata apenas do número de anos que você passou em uma determinada função ou setor, mas sim das habilidades que adquiriu, dos desafios que enfrentou e do valor que criou.

Vejo a experiência de trabalho como uma demonstração da adaptabilidade de um candidato, capacidade de resolução de problemas e capacidade de gerar resultados em circunstâncias variáveis. A experiência direta na indústria pode ser uma vantagem, mas as habilidades transferíveis adquiridas de diversas experiências podem ser igualmente, se não mais, valiosas.

Seja você um recém-formado com estágios e projetos acadêmicos ou um profissional experiente com anos de experiência na indústria, é essencial articular não apenas o que você fez, mas como você fez a diferença. Em uma indústria impulsionada por IA como a nossa, não olhamos apenas para a duração de sua experiência de trabalho, mas para a amplitude e profundidade de suas habilidades e conhecimentos, e como eles podem contribuir para a inovação e o sucesso de nossa equipe.”

Fatores que podem influenciar o que conta como experiência

Existem alguns fatores que influenciam a qualidade da sua experiência de trabalho.

1. Padrões da indústria

Diferentes indústrias valorizam diferentes tipos de experiências. Por exemplo, na indústria de tecnologia, a experiência prática com linguagens ou sistemas de programação específicos pode ser crucial. Em contraste, o setor de hospitalidade pode enfatizar a experiência do atendimento ao cliente acima de tudo. Familiarize-se com os padrões do seu setor e adapte sua inscrição para destacar as experiências mais relevantes e valiosas.

2. Preferências específicas da empresa

Cada empresa tem sua própria cultura e prioridades únicas, o que pode influenciar o que eles consideram uma experiência de trabalho relevante. Algumas empresas podem priorizar a experiência de trabalho formal em empresas conhecidas, enquanto outras podem valorizar diversas experiências, incluindo voluntariado, estágios ou trabalho freelance. Pesquisar a cultura e os valores da empresa pode ajudá-lo a apresentar sua experiência da maneira mais atraente.

3. Nível de trabalho e requisitos de posição

O nível da posição para a qual você está se candidatando também afeta o que conta como experiência de trabalho relevante. Para cargos de nível básico, estágios ou empregos de meio período podem ser perfeitamente adequados. No entanto, para uma função sênior ou gerencial, os empregadores provavelmente esperarão anos de experiência de trabalho formal em funções semelhantes.

Além disso, cada posição tem seus próprios requisitos específicos. Por exemplo, um anúncio de emprego pode especificar que certos tipos de experiências (por exemplo, gerenciamento de projetos, liderança de equipe) são necessários ou preferidos. A leitura cuidadosa da descrição do trabalho e dos requisitos ajudará você a entender quais experiências você deve enfatizar em sua inscrição.

O significado de anos de experiência de trabalho na procura de emprego

Anos de experiência de trabalho são importantes para conseguir um emprego?

Anos de experiência de trabalho é significativo para o cumprimento de uma carreira em seu campo desejado.

1. O papel da experiência em atender aos pré-requisitos do trabalho

Anos de experiência de trabalho podem de fato ser um fator significativo ao se candidatar a um emprego. Muitos anúncios de emprego especificarão uma quantidade mínima de experiência de trabalho necessária, tornando-se um pré-requisito fundamental para os candidatos. Esse requisito costuma ser usado como um mecanismo de filtragem para garantir que os candidatos tenham um nível básico de familiaridade e experiência na área.

Vale a pena notar, no entanto, que a “experiência equivalente” às vezes pode substituir os requisitos educacionais. Por exemplo, se um anúncio de emprego exigir um diploma de bacharel ou cinco anos de experiência profissional relevante, seus anos na área podem compensar a falta de um diploma.

2. Equilibrar a experiência de trabalho com outras qualificações (educação, habilidades, etc.)

No entanto, embora anos de experiência de trabalho possam ser importantes, eles geralmente são apenas uma peça do quebra-cabeça. Os empregadores também consideram uma variedade de outros fatores, incluindo sua educação, habilidades específicas, atitude, adequação cultural e muito mais.

Em alguns casos, ter as habilidades certas ou um diploma altamente relevante pode compensar a falta de uma extensa experiência de trabalho. Por exemplo, em um campo em rápida evolução como a tecnologia, ter habilidades atualizadas pode ser mais importante do que muitos anos de experiência. Da mesma forma, para cargos de nível básico ou funções em áreas criativas, um portfólio forte pode ser mais importante do que anos de experiência profissional.

H. Salim, gerente de RH da The FB Store, diz: “Sim, a experiência de trabalho é importante, mas não é o único fator decisivo. Na minha experiência, habilidades, adequação cultural e potencial de crescimento às vezes podem superar o número de anos passados ​​na força de trabalho. Cada cargo e empresa é único, por isso é importante ler a descrição do cargo com atenção para entender o que é mais valorizado.”

Em última análise, a chave é apresentar uma imagem equilibrada de suas qualificações, mostrando não apenas que você tem a experiência necessária, mas também que possui as habilidades, educação e atitude certas para o trabalho.

Como diferentes indústrias e posições de trabalho veem anos de experiência

Diferentes indústrias e cargos colocam vários níveis de importância em anos de experiência de trabalho. Por exemplo, em áreas como direito ou medicina, anos de experiência – muitas vezes obtidos por meio de rigorosos estágios, residências ou bolsas de estudo – são cruciais devido à natureza altamente especializada do trabalho. Da mesma forma, para cargos ou cargos seniores que envolvam responsabilidades significativas de liderança ou gerenciamento, geralmente se espera uma quantidade substancial de experiência.

Por outro lado, em setores que evoluem rapidamente, como tecnologia e marketing digital, habilidades relevantes e adaptabilidade podem ter mais peso do que o número de anos trabalhados. Em funções criativas, como design gráfico ou redação, a qualidade do seu portfólio às vezes pode ser mais importante do que há quanto tempo você trabalha.

Além disso, alguns setores como o setor sem fins lucrativos ou ambientes de start-up podem valorizar diversos tipos de experiência, como voluntariado ou freelancer, tanto quanto experiência de trabalho formal. Nesses casos, a paixão, o comprometimento e a adaptabilidade de um candidato podem ser tão importantes quanto, se não mais, a extensão de seu histórico de trabalho.

Anos de experiência de trabalho podem ser um pré-requisito para certas funções, especialmente para cargos seniores. No entanto, a qualidade da experiência é tão importante, se não mais. Um candidato com menos anos, mas uma ampla gama de experiências relevantes, pode ser mais atraente do que alguém com mais anos, mas menos diversidade em seu histórico de trabalho. Habilidades, adaptabilidade e potencial de crescimento às vezes superam os anos de experiência.

Potenciais armadilhas tanto da subexperiência quanto da superexperiência

Embora ter pouca experiência às vezes torne mais difícil conseguir um emprego, ser superqualificado ou ter muita experiência também pode apresentar desafios. Alguns empregadores podem temer que um candidato superqualificado exija um salário mais alto, fique entediado com o cargo ou saia assim que surgir uma oportunidade melhor.

Para candidatos a emprego com menos experiência, a chave é demonstrar potencial, entusiasmo e vontade de aprender e crescer na função. Destaque habilidades transferíveis de outras experiências – como educação, voluntariado ou hobbies – e explique por que você está animado com a oportunidade.

Para aqueles com mais experiência do que um trabalho exige, é importante transmitir por que você está genuinamente interessado na posição e como ela se encaixa em seus planos de carreira. Enfatize que você não está apenas procurando um emprego, mas que vê valor na função específica para a qual está se candidatando, mesmo que pareça um passo para baixo no papel.

Como calcular seus anos de experiência de trabalho

Um guia passo a passo para calcular a experiência de trabalho

1. Listando todos os compromissos de trabalho relevantes

Comece criando uma lista abrangente de todos os seus compromissos de trabalho. Isso pode incluir empregos de período integral, empregos de meio período, estágios, cargos contratados, trabalhos freelance ou até funções voluntárias significativas, especialmente se estiverem relacionadas ao seu campo.

Certifique-se de listar as datas de início e término de cada posição. Se você não se lembra das datas exatas, use sua melhor estimativa ou tente localizar documentos ou e-mails antigos que possam conter essas informações.

2. Contagem de tempo parcial, tempo integral e experiências sobrepostas

Em seguida, comece a calcular a duração de cada um dos seus compromissos de trabalho. Para empregos em tempo integral, isso geralmente é simples.

No entanto, para empregos de meio período ou em que você teve datas sobrepostas (por exemplo, se trabalhou em dois empregos ao mesmo tempo), pode ser necessário fazer alguns cálculos adicionais. Uma abordagem comum é considerar um emprego de meio período como metade de um emprego de período integral ao calcular os anos de experiência. Por exemplo, dois anos trabalhando 20 horas por semana seriam considerados um ano de experiência de trabalho em tempo integral.

Da mesma forma, se você teve dois empregos simultâneos em tempo integral, não conta como o dobro da experiência. Sua experiência é baseada no tempo que passou, não no número de empregos que você teve durante esse tempo.

3. Como contar trabalho temporário, sazonal ou contratado

Trabalhos temporários, sazonais ou contratados certamente contam para sua experiência de trabalho. Calcule a duração dessas posições da mesma forma que faria para o trabalho de meio período ou período integral. Lembre-se de incluir todas as tarefas ou projetos significativos nos quais você trabalhou durante esses compromissos, pois eles podem demonstrar ainda mais suas habilidades e habilidades.

4. Lidando com lacunas no histórico de trabalho

Lacunas em seu histórico de trabalho são comuns e totalmente aceitáveis. Se tiver períodos de tempo em que não trabalhou, não os deve contar para os seus anos de experiência de trabalho. No entanto, se durante essas lacunas você esteve envolvido em atividades como educação continuada, trabalho voluntário ou trabalho freelance que forneceu habilidades valiosas relevantes para os empregos aos quais você está se candidatando, isso pode ser contado como parte de sua experiência de trabalho.

Ahsan explica: “O cálculo dos anos de experiência de trabalho é feito contando o número de anos que uma pessoa trabalhou em um determinado campo ou setor. Eu desaconselharia a inclusão de experiência de estágio como parte de seus anos de experiência de trabalho, pois pode ser enganosa para os empregadores. Em vez disso, concentre-se em destacar experiências de trabalho relevantes que demonstrem suas habilidades e habilidades para potenciais empregadores.”

Calcular seus anos de experiência profissional requer honestidade e precisão. Superestimar seus anos de experiência pode levar a discrepâncias que podem lhe custar uma oportunidade de emprego, enquanto subestimar pode vender a descoberto. Esforce-se para obter precisão e transparência ao calcular seus anos de experiência profissional.

Ferramentas e recursos que podem ajudar a calcular a experiência de trabalho

1. Calendários e planejadores digitais

Um método simples, mas eficaz, é usar calendários ou planejadores digitais, como o Google Calendar ou o Microsoft Outlook. Essas ferramentas podem ser usadas para acompanhar seu histórico de trabalho e calcular seus anos de experiência. Ao inserir as datas de início e término de seus vários trabalhos, você pode usar esses calendários para visualizar e registrar sua experiência de trabalho total.

2. Sites de networking profissional

Sites de redes profissionais como o LinkedIn também podem servir como ferramentas para calcular sua experiência de trabalho. O LinkedIn calcula automaticamente o total de anos de experiência com base nos cargos e datas que você insere em seu perfil. Além disso, manter um perfil atualizado do LinkedIn pode ajudá-lo a acompanhar seu histórico de trabalho à medida que ele se desenvolve.

3. Plataformas de busca de empregos

Algumas plataformas de busca de emprego oferecem recursos que auxiliam no cálculo e exibição do total de anos de experiência. Por exemplo, algumas plataformas permitem que você construa um currículo cronológico, calculando e exibindo o total de anos de experiência com base nos cargos e datas inseridos.

4. Resume o software de construção

Certos softwares e sites de criação de currículos oferecem recursos que podem ajudá-lo a calcular sua experiência de trabalho. Essas ferramentas geralmente têm seções para histórico de trabalho onde você insere as datas de início e término de cada trabalho. O software então calcula e exibe sua experiência de trabalho total.

5. Planilhas

Para aqueles que preferem uma abordagem mais prática, criar uma planilha pode ser uma maneira eficiente de calcular seus anos de experiência profissional. Um documento simples do Excel ou do Planilhas Google onde você lista cada trabalho, datas de início e término e calcula a duração de cada um pode ser uma ferramenta eficaz.

Lembre-se, embora essas ferramentas possam ajudar a acompanhar e calcular sua experiência de trabalho, elas são tão precisas quanto as informações que você fornece. Certifique-se sempre de inserir dados corretos e honestos para o cálculo mais preciso de seus anos de experiência profissional.

Dicas práticas para apresentar a experiência de trabalho em um currículo

Estruturando seu currículo para destacar a experiência de trabalho

1. Formato cronológico do currículo

O formato de currículo cronológico é a abordagem mais comum e direta. Ele lista seu histórico de trabalho em ordem cronológica inversa, começando com sua posição mais recente e trabalhando para trás. Este formato destaca sua progressão na carreira e histórico de trabalho estável. É particularmente benéfico se você tiver anos de experiência em um único setor e quiser mostrar essa continuidade.

Ao usar um formato cronológico, inclua o nome da empresa, seu cargo, as datas em que trabalhou e uma lista com marcadores de suas responsabilidades e realizações.

2. Formato de Currículo Funcional

O formato de currículo funcional, às vezes chamado de currículo baseado em habilidades, concentra-se mais em suas habilidades e menos em seu histórico de trabalho cronológico. É uma escolha adequada para pessoas com lacunas em seu histórico de trabalho, mudanças de carreira ou aquelas que adquiriram habilidades relevantes de várias maneiras.

Em um currículo funcional, você agrupa sua experiência de trabalho em categorias de habilidades, e não por cargo. Por exemplo, em vez de listar cada trabalho e suas responsabilidades, você listaria “Gerenciamento de Projetos” e, abaixo, incluiria as experiências de diferentes empregos que demonstram essa habilidade.

3. Formato de Currículo Híbrido/Combinado

O formato de currículo híbrido ou combinado oferece um equilíbrio entre os formatos cronológico e funcional. Ele permite que você destaque suas habilidades e conquistas, além de fornecer um histórico de trabalho detalhado.

Nesse formato, você geralmente começa com um “Resumo de Qualificações” ou “Perfil de Habilidades” onde lista suas principais habilidades e realizações. Isso é seguido por uma lista cronológica detalhada de seu histórico de trabalho. Esse formato pode ser particularmente benéfico se você tiver uma mistura de habilidades de diversas funções e quiser mostrar seu histórico de trabalho.

A escolha do formato de currículo certo depende do histórico de sua carreira individual, da função para a qual você está se candidatando e dos requisitos do empregador. Independentemente do formato, lembre-se de ser verdadeiro e preciso ao apresentar sua experiência de trabalho.

Escrever descrições de trabalho fortes para mostrar sua experiência

• Use verbos de ação: comece cada marcador com um verbo de ação forte. Em vez de dizer “Responsável por gerenciar uma equipe”, você pode dizer “Gerenciei uma equipe de 10 pessoas para concluir com sucesso vários projetos dentro do prazo”.
• Quantifique as conquistas: sempre que possível, quantifique as suas conquistas. Dizer “aumento de vendas em 20%” é muito mais impressionante e claro do que apenas “aumento de vendas”.
• Destaque as habilidades relevantes: certifique-se de destacar as habilidades mais relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Podem ser habilidades técnicas (como proficiência em um software específico) ou soft skills (como comunicação ou liderança).
• Seja específico: descrições vagas podem fazer com que suas realizações pareçam menos impressionantes. Seja específico sobre o que você fez e como isso beneficiou a empresa.

Shafakh Jolunk, diretor de operações e gerenciamento da Shopers Grid, enfatiza a importância de destacar habilidades quando você não tem experiência de trabalho formal:

“Identifique habilidades comumente solicitadas em descrições de cargos para os cargos nos quais você está interessado. Isso pode incluir pesquisa, proficiência em Microsoft Office, comunicação, programação, liderança, mídia social, idiomas estrangeiros, oratória e atendimento ao cliente. Enfatize habilidades transferíveis como pensamento crítico, resolução de problemas e trabalho em equipe. Ao destacar seu conjunto diversificado de habilidades, você demonstra sua adaptabilidade e prontidão para aprender novas tarefas.”

Como lidar com a falta de experiência ou lacunas na história do emprego

• Concentre-se nas habilidades transferíveis: se você não tem experiência, concentre-se nas habilidades transferíveis. Essas são habilidades que você adquiriu em experiências como trabalho voluntário, projetos escolares ou até hobbies que podem ser aplicados ao trabalho para o qual você está se candidatando.
• Use um currículo funcional ou híbrido: como mencionado anteriormente, esses formatos podem ajudar a minimizar o foco em seu histórico de trabalho e, em vez disso, destacar suas habilidades e potencial.
• Aborde as lacunas diretamente: se você tiver lacunas significativas em seu histórico de trabalho, geralmente é melhor abordá-las diretamente, seja em sua carta de apresentação ou durante a entrevista. Se a lacuna foi devido a responsabilidades familiares, doença, viagem ou desemprego, seja honesto e concentre-se no que você fez durante esse tempo que pode ser relevante para o trabalho. Por exemplo, você fez algum trabalho voluntário, trabalho de meio período ou cursos?
• Destaque aspectos positivos: Mesmo durante as lacunas, você pode ter feito atividades que agregaram ao seu conjunto de habilidades. Talvez você tenha feito um curso, feito algum trabalho freelance ou voluntário. Tudo isso pode ser incluído em seu histórico de trabalho se for relevante para o trabalho.

Lembre-se de que todo candidato a emprego tem uma história de carreira única, completa com seus triunfos e desafios. A chave é apresentar sua experiência de trabalho de uma forma que destaque suas habilidades, realizações e potencial para possíveis empregadores.

Conclusão

Na jornada de procura de emprego, entender e articular sua experiência de trabalho é a pedra angular de sua narrativa profissional. É mais do que apenas uma série de datas ou uma linha do tempo linear; é um mosaico de habilidades, conhecimentos, conquistas e lições aprendidas. Trata-se de pintar uma imagem de quem você é como profissional e mostrar sua mistura única de experiências que o tornam a pessoa certa para a função.

Embora anos de experiência de trabalho possam servir como uma métrica numérica, a narrativa subjacente contém o valor real. O que é que você fez? O que você aprendeu? Como você cresceu? Esta é a essência da experiência de trabalho.

Para quem está iniciando a carreira, lembre-se que toda experiência é valiosa. De estágios a voluntariado, cada experiência oferece insights únicos que contribuem para a sua identidade profissional. Para aqueles com mais experiência, trata-se de demonstrar adaptabilidade, mostrar habilidades relevantes e comunicar a perspectiva única que vem com a experiência experiente.

Independentemente de onde você esteja em sua jornada profissional, lembre-se de que cada trabalho, cada função e cada experiência acrescentou uma peça ao quebra-cabeça que é você. Ao entender isso, você não apenas se destaca para potenciais empregadores, mas também cria uma carreira exclusivamente sua. Então, vá em frente, continue aprendendo, continue crescendo e continue a abraçar todas as experiências que aparecerem em seu caminho. Afinal, sua carreira não é apenas sobre os empregos que você teve - é sobre a jornada em que você está e o profissional que você está continuamente se tornando.