18 perguntas de entrevista de marketing de conteúdo

Publicados: 2022-08-12

Nesta era digital, a necessidade de profissionais de marketing de conteúdo é inevitável. Independentemente do tamanho ou setor de uma organização, as empresas estão lutando para encontrar candidatos merecedores para o marketing de conteúdo. O marketing de conteúdo requer um conjunto diferente de talentos do que o profissional de marketing médio, por isso faz sentido contar com a ajuda de especialistas na área. Neste artigo, incluímos 12 perguntas de entrevista de marketing de conteúdo que você pode usar para testar seus conhecimentos em cada área.

12 perguntas mais frequentes sobre entrevistas de marketing de conteúdo

Os candidatos à profissão de marketing de conteúdo devem ser capazes de demonstrar uma compreensão das ideias fundamentais de marketing e ótimas habilidades interpessoais.

1. Como você mediria o desempenho do seu marketing de conteúdo? Você pode descrever exemplos de bom conteúdo que você implementou?

Tornar o mundo ciente do que você tem a dizer é apenas metade da batalha. Os candidatos devem ser capazes de rastrear compartilhamentos de mídia social e usar o Google Analytics para avaliar a eficácia de cada conteúdo que eles criam.

Para uma geração de conteúdo, os candidatos devem ser capazes de definir "sucesso". Um bom indicador de sua compreensão é se eles usam palavras como tráfego, visitas repetidas, retuítes, curtidas e SEO em suas respostas. Além disso, é muito melhor se eles compartilharem exemplos específicos de suas próprias realizações nesses campos.

2. Qual será um dos seus exemplos favoritos de uma empresa que está obtendo o conteúdo certo? Que tipo de conteúdo você acha que está faltando neste setor?

Quando se trata de marketing de conteúdo, a autoeducação é essencial para ficar por dentro das últimas tendências e desenvolvimentos. Blogs de marketing, ajustes de algoritmo de mídia social e leitura ampla sobre marketing podem ser listados como formas de os candidatos se manterem atualizados sobre o setor.

3. Qual é a coisa mais importante que deve ser incluída em um briefing de conteúdo?

O esboço é a parte mais importante de um resumo de conteúdo. O posicionamento dos títulos e as palavras-chave relacionadas à segmentação devem ser mencionados claramente no resumo. O escritor é livre para adicionar seus próprios pensamentos e ideias na medida em que o resumo permitir. Os resumos de conteúdo, por outro lado, sempre são capazes de fornecer o básico.

4. Qual é o seu processo de pensamento sobre estratégia de conteúdo? O que você deve procurar, em que sequência?

O que o conteúdo está tentando comunicar, a quem se destina e como será visto, tudo isso desempenha um papel na determinação de como a informação deve ser escrita.

Ao entrevistar candidatos, procure uma ampla gama de conhecimentos editoriais, como conteúdo criativo, de redação e de marca. Se você é um estrategista de conteúdo inteligente, saberá que propósitos diferentes exigem tipos diferentes de redação. Esteja atento à jornada de criação deles enquanto eles lapidam, empacotam e distribuem o material para alcançar seu público-alvo e atingir seus objetivos.

5. Qual você acha que é a voz da nossa empresa? Como você escreveria essa voz?

O tom da comunicação da sua empresa é o de um profissional acessível e conhecedor. Portanto, é importante adicionar informações úteis e deixar algumas terminologias técnicas, mas esclarecê-las ao longo de seus posts.

Os candidatos que são capazes de identificar o tom que sua organização está buscando em uma entrevista são mais propensos a pesquisar a história da marca de sua empresa com antecedência e se preparar para a entrevista. Procure as palavras-chave que você conecta com sua marca neste exemplo, pois demonstra habilidade em escrever mensagens de marca. Um candidato forte também reconhecerá que seu público-alvo espera um tom e uma voz específicos.

6. Para quais ativos de conteúdo você já contribuiu?

Sabendo disso, você saberá se eles estão familiarizados com os tipos de conteúdo textual que sua organização usa. Menos áreas de especialização estarão disponíveis para um candidato mais fraco em termos de redação. De acordo com o tipo de função que sua empresa está procurando, essa pergunta pode ajudá-lo a determinar se a pessoa que você está entrevistando é uma boa opção para o cargo.

7. Descreva um caso em que você supervisionou um grupo de criadores de conteúdo para um projeto. Descreva uma situação em que você discordou da decisão deles.

Ao montar uma equipe, é crucial considerar seus pontos fortes e suas deficiências. Foi porque todos os meus criativos vieram da mesma formação editorial que eu discordei deles da última vez, e senti que nossa direção era muito unidimensional e não focada o suficiente na marca.

8. Que experiência anterior você atribuiu ao orçamento de conteúdo? A que você daria mais prioridade?

Essa é uma boa maneira de determinar o que o candidato sabe sobre os vários estágios do ciclo de vida do conteúdo. Procure uma resposta que englobe todo o processo, começando com a concepção e terminando com a análise, desde o início do seu projeto. Para obter a melhor resposta, você precisará incluir detalhes e exemplos.

9. Como você fica a par dos últimos desenvolvimentos no mundo do marketing de conteúdo?

10. Ao analisar o sucesso ou fracasso de uma campanha de marketing de conteúdo, quais métricas você considera?

As respostas fracas não se concentram nas métricas que importam e não entendem a estratégia de conteúdo. Melhores respostas incluem referências a KPIs mais ligados à estratégia de negócios, o que implica que eles podem desenvolver conteúdo com esses objetivos em mente. Termos relacionados a SEO, visualizações de página, visitas, criação de leads e reconhecimento de marca são apenas alguns exemplos de palavras-chave possíveis.

11. Como você comercializa seu conteúdo após sua publicação?

Este teste visa determinar se um candidato pode ou não olhar para além da palavra escrita e desenvolver uma estratégia para promover o seu trabalho. Os melhores candidatos criarão uma estratégia de marketing e a executarão, incluindo publicá-la em várias plataformas de mídia social, reaproveitá-la em boletins e e-mails de saída e solicitar a ajuda de influenciadores do setor para ajudar a espalhar a mensagem.

Lista de outras perguntas de entrevista de marketing de conteúdo

Qual é o seu aspecto favorito da escrita?
Como você estabelece o estilo ou o tom de uma peça?
Descreva a função dos dados em sua posição. Quão crucial é?
Quais blogs de marketing você segue?
Como o Google determina a classificação do conteúdo?
Quais são algumas estratégias eficazes para fazer com que outras pessoas se conectem ao seu conteúdo?
Como você escolhe quais tópicos enfatizar e qual formato empregar?

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Conclusão

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