6 perguntas comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las para impressionar seu recrutador

Se alguém já descreveu sua primeira experiência de entrevista de emprego como algo como sentar em um assento quente, provavelmente estava certo, especialmente se não se preparou adequadamente para isso. Lembre-se, a adequação de sua preparação depende muito se você está preparado para as perguntas certas ou para as perguntas que são menos prováveis ​​de serem feitas.

E, como escreve o Centro de Desenvolvimento de Carreira do Occidental College , o objetivo de uma entrevista (do ponto de vista de um empregador e independentemente do setor) é escolher o candidato com as qualificações relevantes, objetivos de carreira, habilidades e antecedentes necessários para dispensar os deveres associados ao cargo para o qual você está sendo entrevistado.

Agora, existem algumas perguntas de entrevista geralmente feitas em todos os setores e organizações. Estas são as perguntas para as quais você deve se preparar para se sentir confiante antes de ampliar as mais específicas. E é por isso que criei este guia das 6 perguntas comuns da entrevista e como respondê-las para ganhar esse emprego.

Vamos começar com…

Questão 1; Porque voce quer trabalhar aqui?

Principalmente no estágio inicial de sua entrevista, seu empregador perguntará por que você quer esse emprego e por que devemos contratá-lo. O objetivo desta pergunta é entender se seus objetivos de carreira estão alinhados com a missão da empresa e o interesse geral dos clientes e da equipe. Então, em vez de responder sem rodeios com “Estou aqui pelo salário”, Robert Half sugere que você deveria;

• Faça sua pesquisa para entender a empresa, sua cultura, equipe, conquistas e qualquer outra informação útil que você possa encontrar.
• Acesse suas metas de carreira de longo e curto prazo para destacar aquelas que se alinham com a empresa.
• Crie uma resposta para mostrar seus objetivos de carreira, visões e interesses relevantes.

Uma resposta de exemplo; obrigada. O objetivo da empresa de transformar o setor de comunicação por meio da adoção de realidade virtual e aumentada ressoa em mim. Sempre quis liderar ou fazer parte de uma iniciativa que aproxima as pessoas da maneira mais eficaz, mas, principalmente, meu objetivo de longo prazo é fazer isso ao lado de uma equipe dedicada e trabalhadora como a sua e trabalhar de forma saudável meio Ambiente.

Questão 2; Quais são os seus pontos fortes e fracos?

É fácil tagarelar sobre nossos pontos fortes, mas ser honesto sobre nossos pontos fracos pode ser uma tristeza que não nos permite afundar. Conforme escrito por The Balance Career , quando os recrutadores perguntam quais são seus pontos fortes, eles querem identificar se você possuir os pontos fortes necessários para executar em sua função com a empresa. A essa luz, Better Team sugere;

• Enquadre sua resposta de acordo com a descrição do trabalho, evitando revelar muito.
• Mencione apenas a força (leia como habilidades) que pode ser suportada pela experiência real.
• Revele apenas os pontos fracos que não são uma grande preocupação para o cargo ou empresa.

Uma resposta de exemplo; Sou um analista de dados sério e trabalhador, um nerd de tecnologia automotivado e bem organizado, com habilidades de comunicação impecáveis ​​e a capacidade de manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mesmo quando estou trabalhando em um espaço de trabalho desafiador. O que me falta em habilidades de liderança eu compenso com excelente qualidade de colaboração que me capacita a me dar bem com todos .

Questão 3; Por que você está deixando seu emprego atual?

Esta é uma pergunta delicada, das 6 perguntas comuns da entrevista. E de acordo com The Balance Career , o objetivo é confirmar que você;

• Deixe seu emprego anterior em boas condições.
• São um bom ajuste para a cultura da empresa.
• Consegue se dar bem com outros membros da equipe.
• Entenda como ser diplomático mesmo ao discutir os assuntos mais difíceis.
• São capazes de trabalhar com a empresa por um longo período.

Por esta razão, Michael Page escreve que deve-se evitar a negatividade e tentar não se lançar nas queixas que você teve com seu chefe / equipe anterior (como prestidigitação em sua habilidade e promessas quebradas).

Uma resposta de exemplo; depois de 4 anos trabalhando na empresa, meu trabalho começa a ficar sem desafios e estou pronto para novos desafios que me tirarão da minha zona de conforto. Embora eu sinta que é difícil deixar para trás a equipe adorável, trabalhadora e irmanada, esta é uma escolha que devo fazer.

Pergunta nº 4; O que lhe interessa nesta função?

Bastante semelhante a “ por que você está deixando seu emprego atual ”, a pergunta da entrevista “ o que lhe interessa nessa função ” ou “ por que você está interessado nessa função ”, de acordo com o GlassDoor , é projetada para revelar se;

• Você entende o escopo completo do trabalho.
• Quão interessado você está no papel.
• Você está ciente das experiências exatas, habilidades e conhecimentos necessários para executar.
• Você sempre terá um impacto positivo significativo na empresa.

Em sua resposta, Bellinda Fuller diz que você deve mencionar as oportunidades de desenvolvimento (em habilidades e conhecimento) prometidas pelo trabalho, discutir as áreas da função em que você se destaca e apontar sua preferência (idealmente 3 coisas que você gosta na função) .

Uma resposta de exemplo; assumir a responsabilidade de um oficial de relações públicas sempre foi meu interesse, pois certamente me permitirá exibir minhas habilidades de comunicação impecáveis, capacidade de priorizar e planejar com eficácia, excelentes habilidades de TI e uma mistura de criatividade e iniciativa.

Questão 5; Como você lida com o estresse?

O estresse no trabalho é inevitável, principalmente em alguns períodos do ano. É por isso que os recrutadores querem entender se você é capaz de manter a cabeça acima da água enquanto se supera em suas funções. Esta pergunta é semelhante a outra pergunta de entrevista popular “como você mantém um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal”. E de acordo com a equipe de especialistas em aconselhamento de carreira da GlassDoor , você deve;

• Reflita sobre como você lidou com o estresse em um trabalho semelhante.
• Apresente exemplos da vida real de como você lida com o estresse.
• E mostre que você é capaz de realizar várias tarefas ao mesmo tempo.

Uma resposta de exemplo; o estresse é um grande motivador para mim, pois me permite aprimorar minha habilidade de priorização, expandir minha inteligência emocional e me esforçar para adquirir novas habilidades e conhecimentos. Ao longo dos meus 3 anos de trabalho como gerente de projetos com meu empregador anterior, aprendi a importância da meditação matinal, descobri novas técnicas de meditação para multitarefa sem esforço, treinei sobre como usar ferramentas de ponta baseadas em IA para automatizar tarefas repetidas e ampliou minha capacidade de organização.

Pergunta nº 6; Como você define sucesso?

No post de Mike Sampson no The Interview Guy , ele aponta que esta é uma pergunta pessoal ou bastante complicada cuja resposta pode ser difícil de colocar em palavras, portanto, ele sugere seguir o guia de 3 etapas, conforme destacado abaixo;

• Defina e mostre com exemplos (de preferência um ou dois) o que o sucesso significa para sua carreira.
• Seja quantitativo em sua resposta usando números precisos.
• E, por fim, alinhe sua definição de sucesso à da empresa.

Uma resposta de exemplo; Para mim, o sucesso não se limita ao cumprimento das metas que estabelecemos. Inclui a transformação trazida pelos desafios para a equipe e seus membros e as coisas novas que aprendemos ao longo da jornada. Cheguei a essa definição depois de 3 anos liderando uma equipe de 12 geradores de derivação. Além disso, acredito que o lema da empresa que diz “transformação é o verdadeiro sucesso” é bem pensado.

Para concluir

Atingir uma entrevista exige preparação, assim como qualquer outra coisa. Até agora, neste artigo, destaquei as 6 perguntas comuns da entrevista e como respondê-las como o funcionário rockstar que seu recrutador deseja contratar. Também mostrei uma resposta de amostra para cada uma das perguntas.

De qualquer forma, se você sentir falta de algo ou gostaria de compartilhar sua opinião sobre este assunto, eu e outros membros estamos lá na seção de comentários para interagir com você.

Até lá, desejo-lhe o melhor em sua entrevista. Sim, vá conseguir aquele emprego e fique seguro.

Perguntas frequentes sobre perguntas da entrevista

Como você quebra uma entrevista?

Siga o processo de 5 etapas; faça sua pesquisa sobre a empresa, entenda a função, entenda o que faz você se encaixar melhor, conheça e prepare-se para as perguntas da entrevista e seja pontual.

Qual é a coisa mais importante em uma entrevista?

Embora seus diplomas, habilidades, qualificações e experiência sejam muito importantes, eles são apenas o que lhe deu a oportunidade de uma entrevista onde o que mais importa são suas paixões e confiança.

Quais são os nãos de uma entrevista?

Evite fazer comentários negativos sobre seu empregador anterior, não ceda à síndrome do impostor, tente não parecer deslocado ou confuso e não trate seus entrevistadores casualmente.