10 melhores softwares de gerenciamento de desempenho para pequenas empresas

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No ambiente em constante mudança dos negócios modernos, as pequenas empresas procuram constantemente oportunidades para melhorar as suas operações. Um dos componentes mais vitais para isso é a gestão eficaz do desempenho, que atua como pedra angular para aumentar a produtividade do pessoal e apoiar a expansão contínua da organização. As pequenas empresas, tal como as maiores, podem beneficiar da tecnologia para esta importante tarefa.

Neste artigo, discutiremos as dez principais soluções de software de gerenciamento de desempenho criadas especialmente para pequenas empresas. Essas ferramentas especiais são conhecidas por fazer com que os funcionários tenham um melhor desempenho no trabalho e por se adequarem bem às necessidades das pequenas empresas. Vamos explorar como essas soluções inteligentes podem fazer com que sua pequena empresa funcione melhor, seja mais produtiva e tenha sucesso.

O que são Sistemas de Gestão de Desempenho?

Os Sistemas de Gestão de Desempenho (PMS) são processos estruturados e ferramentas usadas pelas organizações para monitorar, avaliar e melhorar o desempenho e a produtividade dos funcionários. Esses sistemas abrangem diversas atividades, como definição de metas de desempenho, fornecimento de feedback regular, realização de avaliações de desempenho e identificação de áreas para desenvolvimento de habilidades. O PMS visa alinhar o desempenho individual e da equipe com os objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de responsabilidade e melhoria contínua. Ao aproveitar dados e feedback, estes sistemas ajudam as empresas a tomar decisões informadas, a reconhecer funcionários de alto desempenho e a fornecer apoio àqueles que necessitam de melhorias. Em última análise, o motivo principal é melhorar o desempenho geral do negócio e atingir objetivos estratégicos, e os Sistemas de Gestão de Desempenho ajudam nisso.

Lista das 10 soluções de gerenciamento de desempenho mais eficientes para pequenas empresas

1# fatoRH

O recurso de gerenciamento de desempenho do FactoHR é uma solução abrangente projetada para agilizar todo o processo de avaliação de desempenho dentro de sua organização. Com esta ferramenta, você pode definir facilmente metas de desempenho, fornecer feedback contínuo e realizar avaliações de desempenho.

Ele permite acompanhar o progresso dos funcionários e medir suas realizações, promovendo uma cultura de responsabilidade e crescimento. O recurso de gerenciamento de desempenho do FactoHR também fornece insights valiosos por meio de análises e relatórios, permitindo decisões baseadas em dados para aumentar a produtividade e o envolvimento dos funcionários. Quer você seja uma pequena ou grande empresa, o recurso de gerenciamento de desempenho do FactoHR pode ajudá-lo a otimizar o desempenho de sua força de trabalho e contribuir para o sucesso de sua organização.

Principais recursos:

– Gerenciamento de metas de múltiplos níveis (OKRs)

– Suporte de aplicativo móvel para criação de metas

– Integração eficaz da gestão de desempenho com o sistema de folha de pagamento

– Fluxo de trabalho de avaliação de desempenho em vários níveis

Avaliações do G2:

– 4,7 de 5

2# 15Cinco

O recurso de gerenciamento de desempenho do 15Five foi projetado para promover uma cultura de melhoria contínua nas organizações. Ele permite que gerentes e funcionários participem de check-ins regulares, definição de metas e troca de feedback. Essa ferramenta simplifica o processo de definição de objetivos e acompanhamento do progresso, garantindo que os funcionários fiquem alinhados com as metas organizacionais.

Com seus recursos analíticos e de relatórios, o 15Five ajuda a identificar tendências de desempenho e áreas de desenvolvimento. Ao promover a comunicação e a transparência contínuas, o recurso de gerenciamento de desempenho do 15Five capacita as empresas a melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar o engajamento e impulsionar o sucesso.

Principais recursos:

– Pesquisas de pulso dos funcionários

– Criação de metas e desafios

– Personalização da pesquisa

– Portal de feedback social

– Relatórios de desempenho

Avaliações do G2:

– 4,6 de 5

3# BambuHR

O recurso de gerenciamento de desempenho do BambooHR é uma ferramenta abrangente projetada para ajudar as empresas a melhorar o desempenho e o envolvimento dos funcionários. Ele simplifica o processo de definição de metas, acompanhamento do progresso e realização de avaliações de desempenho.

Com o BambooHR, você pode agilizar o feedback e o coaching, tornando mais fácil reconhecer os melhores desempenhos e identificar áreas de melhoria. O sistema permite modelos de desempenho personalizáveis ​​e oferece informações valiosas por meio de análises e relatórios. Esse recurso promove uma melhor comunicação entre funcionários e gerentes, promovendo, em última análise, uma força de trabalho mais produtiva e satisfeita, ao mesmo tempo que alinha as metas individuais com os objetivos organizacionais gerais.

Principais recursos:

– Avaliações de desempenho personalizáveis

– Lembretes e notificações automatizados

– Relatório de status da meta

– Feedback direcionado

– Relatórios de desempenho

Avaliações do G2:

– 4,4 de 5

4# PerformYard

PerformYard oferece um recurso robusto de gerenciamento de desempenho projetado para agilizar e aprimorar o processo de avaliação de funcionários. Com o PerformYard, você pode definir facilmente metas claras, acompanhar o progresso e fornecer feedback contínuo. Simplifica o processo de avaliação de desempenho, tornando-o mais eficiente e produtivo.

A plataforma também oferece suporte a feedback de 360 ​​graus, permitindo coletar informações de colegas, subordinados e supervisores para obter uma visão abrangente do desempenho de um funcionário. As ferramentas de análise e relatórios do PerformYard ajudam você a identificar tendências e áreas de melhoria, permitindo decisões baseadas em dados para promover uma cultura de crescimento e desenvolvimento contínuos em sua organização.

Principais recursos:

– Avaliações e check-ins

– Metas da empresa e OKRs

– Feedback contínuo

– Painéis e relatórios inclusivos

Avaliações do G2:

– 4,7 de 5

5# Envolvido

O recurso de gerenciamento de desempenho do Engagedly oferece uma solução abrangente para aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Ele agiliza o estabelecimento de metas, feedback contínuo e avaliações de desempenho. Com sua interface amigável, simplifica todo o processo de gestão de desempenho, fomentando uma cultura de crescimento e desenvolvimento em sua organização.

Além disso, o Engagedly fornece insights acionáveis ​​por meio de análises, ajudando você a tomar decisões informadas para otimizar o desempenho da sua força de trabalho e alinhá-la com os objetivos da sua empresa.

Principais recursos:

– Criação de metas e desafios

– OKR/alinhamento de metas

– Painéis informativos em tempo real

– Feedback contínuo

- Reconhecimento de pares

Avaliações do G2:

– 4,4 de 5

6# Respire RH

Breathe HR oferece um recurso abrangente de gerenciamento de desempenho que simplifica o processo de rastreamento e melhoria do desempenho dos funcionários. Com o Breathe HR, você pode definir facilmente objetivos de desempenho claros, realizar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback construtivo.

O sistema permite que os gerentes monitorem o progresso em direção às metas, identifiquem áreas de melhoria e reconheçam os melhores desempenhos. Essa característica fomenta uma cultura de melhoria contínua e garante que os colaboradores estejam alinhados aos objetivos da organização. Em última análise, o objetivo principal é aumentar a eficiência dos funcionários e a satisfação no trabalho em sua empresa, e a solução realmente ajuda a conseguir isso.

Principais recursos:

– Gestão abrangente das metas da empresa

– Agendamento de treinamento

– Centralize os dados dos funcionários

– Avaliações de desempenho

– Reconhecimento dos funcionários por meio de mensagens

Avaliações do G2:

– 4,4 de 5

7# emPerform

emPerform é um software abrangente de gerenciamento de desempenho que simplifica o processo de avaliação e desenvolvimento de funcionários. Com o emPerform, as empresas podem definir metas de desempenho sem esforço, realizar avaliações regulares e fornecer feedback contínuo. Oferece recursos de feedback de 360 ​​graus, permitindo uma visão holística do desempenho dos funcionários.

O software também auxilia no desenvolvimento de competências, identificando necessidades de treinamento e apoiando uma cultura de melhoria contínua. O emPerform agiliza o gerenciamento de desempenho, aumentando a produtividade e garantindo que os funcionários estejam alinhados com as metas organizacionais.

Principais recursos:

– Avaliações de desempenho de qualquer local

– Avaliações de pares e feedback ascendente

– Reuniões de check-in e notas individuais

– Pesquisas de pulso e satisfação

Avaliações do G2:

– 5,0 de 5

8# Zenbenefícios

Zenefits oferece um recurso robusto de gerenciamento de desempenho que capacita as empresas a melhorar o desempenho dos funcionários. Com definição de metas, feedback contínuo e avaliações de desempenho, permite que as empresas alinhem as contribuições individuais com os objetivos organizacionais. A plataforma simplifica o acompanhamento do progresso e identifica áreas de melhoria.

Modelos de desempenho personalizáveis ​​simplificam o processo de avaliação e análises detalhadas fornecem informações valiosas para uma tomada de decisão informada. O recurso de gerenciamento de desempenho do Zenefits promove uma cultura de responsabilidade e crescimento, contribuindo, em última análise, para o aumento da produtividade e do sucesso organizacional.

Principais recursos:

– Definição de metas

– Ferramentas de avaliação de desempenho

– Formulários de revisão totalmente personalizáveis

– Revise a programação do ciclo

– Reunião individual

Avaliações do G2:

– 4,0 de 5

9# Meta de Pessoas

O recurso de gerenciamento de desempenho do PeopleGoal oferece uma solução abrangente para as empresas rastrearem, avaliarem e melhorarem o desempenho dos funcionários. Simplifica o processo de definição de metas, facilita o feedback contínuo e fornece uma estrutura estruturada para avaliações de desempenho.

Com dados e análises em tempo real, permite que as organizações tomem decisões informadas, reconheçam os melhores desempenhos e identifiquem áreas de melhoria, promovendo, em última análise, uma cultura de crescimento e produtividade.

Principais recursos:

– Rastreie e gerencie as metas dos funcionários

– Reuniões individuais

– Avaliações em 360 graus

– Formulários personalizáveis

– Painéis e relatórios

Avaliações do G2:

– 4,7 de 5

10# AvaliarEQUIPE

O recurso de gerenciamento de desempenho do AssessTEAM é a sua bússola para navegar no cenário de produtividade e engajamento dos funcionários. Ele oferece uma plataforma dinâmica para definir metas precisas, fornecer feedback em tempo real e realizar avaliações de desempenho criteriosas. Adaptado às necessidades específicas da sua organização, alimenta uma cultura de melhoria contínua, garantindo que cada membro da equipa esteja no caminho do sucesso. Com o AssessTEAM, você não apenas medirá o desempenho, mas também acenderá uma centelha de motivação, impulsionando sua força de trabalho em direção à eficiência máxima e ao comprometimento inabalável com a missão do seu negócio.

Principais recursos:

– Avaliação eficaz dos funcionários

– Gestão de portfólio de projetos

– Elogio público

– Feedback contínuo

– Revise o rastreamento de status

Avaliações do G2:

– 4,1 de 5

Conclusão

Resumindo, selecionar o software de gerenciamento de desempenho certo para sua pequena empresa pode ser uma decisão transformadora. Essas 10 principais soluções de software oferecem diversos recursos e funcionalidades para atender às necessidades exclusivas das pequenas empresas. Quer seu objetivo seja agilizar as avaliações de desempenho, aumentar o envolvimento dos funcionários ou alinhar metas individuais com objetivos organizacionais, essas ferramentas ajudam você. Lembre-se de considerar seus requisitos específicos, orçamento e escalabilidade ao fazer sua escolha. Com o software de gerenciamento de desempenho correto instalado, sua pequena empresa pode preparar o caminho para maior produtividade, maior satisfação dos funcionários e, em última análise, maior sucesso no cenário empresarial competitivo atual.