Melhor software de gerenciamento de desempenho em 2023

Um estudo conduzido pela McKinsey and Company compartilhou um relatório que explica por que os funcionários deixaram seus empregos e o motivo mais comum foi a falta de crescimento e avanço na carreira. Por isso, torna-se importante para as empresas acompanhar o desempenho de seus funcionários e prepará-los para funções futuras.

Acompanhar o desempenho de um colaborador numa organização e alinhar as suas competências de acordo com o objetivo da empresa é uma tarefa crucial a realizar. A eficiência dos funcionários depende da precisão com que você monitora seu desempenho e os ajuda a atingir suas metas.
Como um tomador de decisões na empresa, você precisa tomar decisões baseadas em dados. Portanto, para colocar o funcionário certo em primeiro plano e recompensá-lo com incentivos apropriados, o software de gerenciamento de desempenho facilita essa tarefa para você com pontos de dados válidos.

Para sua conveniência, selecionamos a dedo alguns dos melhores softwares de análise de desempenho que acabarão abrindo caminho para o crescimento de sua empresa.

Software de revisão de desempenho superior

1. HROne
2. Trabalhos Possíveis
3. Pilar PMS
4. Zimyo PMS
5. AssessTeam
6. PerformYard
7. Effy
8. saltitante
9. ReviewSnap
10. engajadamente
11. treliça

HROne

O software de gerenciamento de desempenho da HRone é a solução completa para revisar o desempenho da força de trabalho existente. A definição de metas mensais, trimestrais ou semestrais é mais fácil simplesmente escolhendo os modelos relevantes. Você só precisa mapear o modelo com qualquer departamento ou designação que deseja acompanhar o desempenho.

Obtenha feedback dos clientes ou das pessoas que você atende, para melhor transparência e estatísticas de desempenho precisas. Permita que seus clientes decidam qual de seus funcionários tem melhor desempenho usando feedback automático.

Características do HROne

• Ele atribui automaticamente a meta a um recruta após o período específico que você decidir.
• Capture feedback personalizado com base na função de um funcionário e modifique as perguntas sempre que desejar.
• Matriz de 9 caixas para avaliar o funcionário de melhor desempenho com alto potencial e funcionários de baixo desempenho.
• Avalie a melhoria de um funcionário e recompense o funcionário de alto desempenho na organização com uma avaliação ou outras recompensas.

Trabalhos Possíveis

Mantenha seus funcionários motivados e engajados com incentivos e recompensas com base em seu desempenho e meça seu desempenho com o robusto software PMS da PossibleWorks. Defina a meta e deixe o funcionário claro com sua tarefa. Uma meta clara atribuída a um funcionário aumentará a eficiência e os manterá motivados.

Alinhe sua força de trabalho com a visão da empresa e aumente o nível de produtividade com uma abordagem centrada em metas. Os gerentes são enriquecidos com dados de desempenho e progresso que os ajudam a dar atenção extra aos funcionários fracos.

Características do PossibleWorks

• Insights de dados visualmente atraentes que indicam funcionários de alto e baixo desempenho.
• O feedback contínuo entre funcionários e gerentes cria uma cultura de trabalho saudável e melhora a eficiência do trabalhador.
• Fácil de acompanhar o desempenho ao longo do ano e fornece informações adequadas para melhores decisões de avaliação.

Pilar PMS

Cornerstone PMS é a solução de software para avaliar sua força de trabalho adequadamente e tomar melhores decisões. A avaliação do funcionário é importante para capacitá-lo com treinamento e aprendizado adequados. Os insights de desempenho baseados em dados são suficientes para avaliar o melhor de toda a empresa.

Este software ajudará a criar uma competição saudável dentro da organização. A competição saudável incentiva os funcionários a trabalhar em seu verdadeiro potencial. Premiar o funcionário com melhor desempenho e motivar toda a equipe a fazer o melhor. Painel equipado com filtros incríveis para classificar o funcionário com base em diferentes critérios.

Recursos do Cornerstone PMS

• Faça seu processo de revisão no modo piloto automático e automatize o fluxo de trabalho.
• Preencha a lacuna de habilidades dos funcionários por meio de avaliação e aprendizado adequados.
• Flexibilidade para definir metas tanto pelo gerente quanto pelo funcionário.
• Homenageie o funcionário com crachás com base no feedback e em sua experiência.

Zimyo PMS

O Zimyo PMS vem com o painel mais inovador, com informações rápidas sobre metas e desempenho por meio de gráficos. Crie facilmente metas para os funcionários e monitore o progresso em qualquer lugar. Ajude os funcionários a manter o foco em suas metas e alcançar o sucesso com comentários e avaliações de qualidade.

Este software ajudará a identificar os funcionários que precisam do treinamento para melhorar suas habilidades. Um funcionário qualificado é um ativo valioso para uma empresa que gera enormes lucros a longo prazo. Crie metas, envolva o funcionário, monitore o progresso e recompense o melhor desempenho.

Características do Zimyo PMS

• Defina métricas como KPIs para monitorar o desempenho de uma maneira muito melhor.
• Remuneração oportuna e avaliação dos funcionários com base em sua avaliação de desempenho.
• Processo de avaliação totalmente automático.
• Design moderno com uma interface de usuário intuitiva.

AssessTeam

Avalie os pontos fortes e fracos de seu funcionário para utilizar seu potencial em benefício da empresa com a ajuda do melhor software de gerenciamento de desempenho, o AssessTeam. Este software irá ajudá-lo na jornada para construir um império cheio de funcionários qualificados.

Ele acompanhará seu projeto em tempo real e comparará o andamento com o orçamento alocado para o projeto, comparando-o com o quadro de horários de um funcionário. Avaliação de 360 ​​graus dos funcionários para fornecer um feedback ideal e ajudá-los a atingir as metas atribuídas.

Características do AssessTeam

• Milhares de indicadores pré-configurados para começar a acompanhar o desempenho sem dificuldades.
• Analise a produtividade em tempo real e maximize o crescimento do negócio.
• Totalmente personalizável de acordo com as necessidades da indústria e seus requisitos.
• Acessível em todos os dispositivos, incluindo smartphones e tablets.

PerformYard

PerformYard é uma solução de software para acompanhar o desempenho dos funcionários e alinhá-los com os objetivos da empresa. Atribuir responsabilidade a cada funcionário, definir quem precisa fazer o quê no cronograma prescrito e monitorar o progresso é algo simples com essa ferramenta intuitiva.

Revisão individual de feedback para compartilhar comentários importantes sobre qualquer funcionário da organização antes do tempo de revisão. Pode-se facilmente solicitar feedback sobre seu desempenho anterior em qualquer trabalho específico. Isso criará um fluxo contínuo de feedback que eventualmente ajudará o software a fornecer os melhores resultados.

Características do PerformYard

• Os insights de desempenho de ponta fornecem uma imagem clara das metas de um indivíduo ou equipe com gráficos e figuras coloridas.
• Etiqueta de feedback para estrelas de desempenho para que outros funcionários conheçam suas realizações.
• Notas de desempenho para salvar algumas coisas importantes para revisão futura.
• Envie o formulário de revisão para o revisor certo com um único clique de um botão.

Effy

Effy é um software de gerenciamento de desempenho versátil que vem com uma interface de usuário avançada e interativa que você deve considerar. Envolva seus funcionários, aprimore seus talentos e obtenha retenção de funcionários, monitorando continuamente e fornecendo feedback valioso aos funcionários. Effy ajuda a criar revisões de autoavaliação para identificar pontos fortes, fracos e habilidades.

Matriz de habilidades para alinhar as informações de habilidades disponíveis e analisar qual de seus funcionários está em falta com quais habilidades. Use essas informações para atribuir a tarefa certa ao funcionário certo com base em seu conjunto de habilidades. A revisão de desempenho é a parte principal de qualquer software PMS, esta ferramenta tem vários modelos para escolher e uma frequência para definir que depende de sua necessidade.

Características do Effy

• São necessários apenas 60 segundos para configurar o software e pronto.
• Artigos perspicazes para ajudá-lo em todos os aspectos do gerenciamento de desempenho e utilizar o verdadeiro potencial do software.
• Modelos gratuitos de matriz de habilidades para colocar rapidamente as informações de habilidades e analisá-las ainda mais.
• Reunião 1-1 com um funcionário para avaliar o desempenho com mais eficiência.

saltitante

O Leapsome é uma solução de software dedicada a aumentar o engajamento, a produtividade e as habilidades de um funcionário. Carregado com todos os recursos de software de gerenciamento simples, o Leapsome está entregando resultados notáveis ​​na melhoria da produtividade de um funcionário. Além disso, reconheça o funcionário com melhor desempenho com recompensas apropriadas e incentive outros a fazerem o mesmo.

Libere o verdadeiro potencial das pessoas na organização e crie um ótimo lugar para trabalhar. Aumente o crescimento do seu negócio aprimorando consistentemente as habilidades da força de trabalho.

Características do Leapsome

• Fácil integração com suas outras ferramentas para importar dados de funcionários sem problemas.
• Hub de conhecimento com todos os recursos essenciais para tirar o melhor proveito desta ferramenta.
• Gerenciamento de remuneração e promoção enquanto acompanha o desempenho e a análise.
• Integração perfeita com seu software de RH existente.

ReviewSnap

O ReviewSnap é outra grande adição à nossa lista. Com sua abordagem centrada no desempenho de fornecer o melhor serviço para metas, feedback, revisão e avaliação, este software é perfeito para gerenciar o desempenho de seus funcionários. Seja qual for o objetivo do seu objetivo, ele ajuda a alcançá-lo monitorando-o a qualquer momento.

Definição de metas SMART (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-Sensitive) para alinhar a equipe na direção certa e medir o desempenho e o progresso da meta periodicamente. Melhore consistentemente o desempenho de um funcionário individual e de toda a equipe, fornecendo feedback contínuo.

Recursos do ReviewSnap

• Avalie templates totalmente personalizáveis ​​de acordo com sua meta e objetivo.
• Um Dashboard Robusto para ter uma visão rápida para avaliar o desempenho dos funcionários e as áreas de melhoria.
• A estrutura de preços é projetada de forma que você pague apenas pelos serviços de que precisa.
• Fácil auto-avaliação pela equipe para avaliar a experiência de todos.

engajadamente

Engagedly é um software de avaliação de desempenho conhecido e confiável que acredita no envolvimento do funcionário com objetivos e metas claros. Se um funcionário está ciente de como sua contribuição está afetando o crescimento de uma empresa, ele tende a trabalhar com mais eficiência. Este software capacita os gerentes a treinar seus funcionários sobre suas deficiências com uma avaliação de 360 ​​graus e feedback contínuo.

Oferece uma plataforma 3E. Execute o desempenho, para revisão de desempenho, OKRs e atribuição de metas, análise de talentos e mobilidade e insights de CXO. Habilite o desenvolvimento, para feedback em tempo real e aprendizado online. Envolva as pessoas, para recompensas e reconhecimento, colaboração de trabalho remoto e pesquisa de funcionários.

Recursos do Engajado

• Capture ideias inovadoras de qualquer pessoa na organização.
• Aumente o engajamento entre os funcionários com distintivos e recompensas.
• Alinhe sua força de trabalho com a cultura de uma organização.
• Aplicativo móvel para usar o software em qualquer lugar, a qualquer hora.

treliça

Aumente a produtividade do seu funcionário com o Lattice. Defina metas e OKRs para alinhar a força de trabalho para cumprir o objetivo de um negócio. A Lattice oferece uma solução orientada para o desempenho para atender à demanda das empresas para medir o desempenho de um funcionário e equipes.‌‌

Obtenha o relatório mais recente de cada funcionário e avalie seu progresso e desempenho. Ajuda a realizar pesquisas em diferentes níveis para conhecer a experiência de trabalho e outras informações úteis.

Características da Malha

• Painel interativo carregado com os recursos mais recentes e essenciais.
• Recurso de engajamento de iniciativa para construir relacionamentos fortes entre os funcionários e a empresa.
• Faça com que seu funcionário permaneça anônimo para obter um feedback honesto do gerente.
• Uma forma imersiva disponível para o desenvolvimento dos colaboradores.

Conclusão

O software de avaliação de desempenho desempenha um papel vital no monitoramento e avaliação do desempenho dos funcionários. Os funcionários são como óleo de motor para o negócio que ajuda o negócio a funcionar sem problemas. Portanto, monitorar o desempenho e desenvolvê-lo ainda mais é o mais importante. Toda organização precisa de um software de avaliação de desempenho, independentemente do tamanho do negócio para alcançar os melhores resultados possíveis, então escolha a ferramenta certa na lista acima e alinhe seus funcionários com o objetivo do negócio.

perguntas frequentes

O que é um software de avaliação de desempenho?

O Software de avaliação de desempenho foi projetado para melhorar o desempenho dos negócios, rastreando e avaliando a produtividade e o desempenho dos funcionários. Ele garante que funcionários e equipes individuais estejam engajados e alinhados com as metas organizacionais.

Qual é o melhor software de avaliação de desempenho?

A seguir estão os melhores softwares de avaliação de desempenho

• HROne
• Trabalhos Possíveis
• Pilar PMS
• Zimyo PMS
• AssessTeam
• PerformYard
• Effy
• saltitante
• ReviewSnap
• engajadamente
• treliça

O que é feedback de 360 ​​graus?

O feedback de 360 ​​graus significa que, no processo de feedback, não apenas a gerência pode fornecer feedback, mas também colegas ou, às vezes, clientes e até mesmo fornecer feedback para uma equipe ou indivíduo.

Como escolher um bom software de avaliação de desempenho?

Antes de escolher um software de avaliação de desempenho para sua empresa verifique estas características

• Gerenciamento de metas
• Gestão de Competências
• Revisão detalhada da avaliação do funcionário
• Bom sistema de feedback