Melhores provedores de serviços PEO na Índia em 2022

O PEO Service existe há algum tempo, mas muitas pessoas não têm certeza do que ele representa, quais são seus benefícios ou como funciona. No entanto, nos últimos anos, vários provedores de serviços PEO expandiram seu alcance, contatando e prestando serviços úteis a um grande número de empresas na Índia.

No entanto, antes de podermos tirar proveito dos provedores de serviços PEO, devemos primeiro entender o que é PEO e como funciona seu modelo de negócios. Explicaremos o PEO, como funciona e alguns dos melhores provedores de serviços PEO na Índia neste artigo.

O que é uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO)?
Como funciona o modelo PEO?
O que a Professional Employer Organization (PEO) faz pelos negócios?
Vantagens do PEO
Desvantagens do PEO
Melhores provedores de serviços PEO na Índia

1. Parceiros Globais da New Horizons
2. Executivo Sky
3. Global PEO
4. Husys

Conclusão
Perguntas frequentes

O que é uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO)?

Pode ser pensado como um tipo de contrato de locação de emprego em que as empresas contratam indivíduos para projetos breves para ajudá-los em tarefas específicas. "PEOs permitem que os clientes terceirizam de forma econômica o gerenciamento de recursos humanos, benefícios de funcionários, folha de pagamento e compensação de trabalhadores", de acordo com a Associação Nacional de Organizações de Empregadores Profissionais (NAPEO).

PEOs foram inicialmente introduzidos nos Estados Unidos da América em resposta à escassez de funcionários qualificados para pequenas empresas, o que estava fazendo com que perdessem terreno para corporações maiores. Para resolver esse problema, eles contratariam trabalhadores por meio de um processo chamado co-emprego. Como resultado, os negócios locais prosperaram e lucraram muito, e o conceito PEO atraiu um grande número de pessoas e tornou-se bastante popular.

Como funciona o modelo PEO?

O modelo PEO baseia-se no conceito de co-emprego e atribui um peso ao desempenho no trabalho. Uma PEO desenvolve uma relação de co-emprego com seus clientes para transferir obrigações corporativas, como compensação de trabalhadores, salários, formulários fiscais, regalias, gerenciamento de PTO e outros custos administrativos. Isso implica essencialmente que a empresa (o cliente) contratará pessoas (funcionários) de uma empresa PEO (o empregador) para ajudar em tarefas específicas.

Para executar funções fundamentais, as três seções colaboram e utilizam os ativos do PEO. Tecnologia, sistemas e ligações são exemplos de ativos. As três seções são interdependentes e influenciadas uma pela outra. Ao trabalhar com fornecedores de PEO, as empresas podem se concentrar em expandir outras áreas da organização, enquanto a PEO lida com todos os requisitos administrativos e de pessoal.

O que a Professional Employer Organization (PEO) faz pelos negócios?

Sabendo que o PEO está lidando com todas as necessidades administrativas e de gerenciamento de funcionários, pode-se focar em seus objetivos e construir sua empresa com facilidade. A seguir estão algumas das principais funções de um PEO-

1. Contracheques e preparação de impostos - O processamento de salários é feito por PEOs, que também podem pagar impostos de contratação locais, estaduais e federais em algumas situações. Muitos até combinam salários e planilhas de horas, reduzindo a duplicação e erros de entrada de dados.

2. Regulamentos - PEOs geralmente têm profissionais regulatórios na equipe que podem ajudá-lo a evitar multas enormes. Lei de taxas de imposto e requisitos de relatórios, esquemas de seguro, seguro de trabalhadores, recrutamento e regulamentação de RH podem ser áreas de competência para eles.

3. Riscos e segurança - Auditorias de segurança e treinamento de habilidades são ocasionalmente fornecidos por PEOs. Investigações da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) também podem exigir sua assistência.

4. Assistência com recursos humanos - Em muitas circunstâncias, um PEO tem profissionais de recursos humanos na equipe que podem ajudar com questões de RH. Se uma empresa tiver um representante interno de recursos humanos, o PEO colaborará com eles em um nível tático e operacional.

5. Gestão de talentos - Recrutamento e emprego direcionado, treinamento e participação de pessoal e sistemas de recompensa são todos serviços prestados por algumas PEOs.

Vantagens do PEO

A seguir estão algumas das principais vantagens de usar um PEO.

• Economiza dinheiro - Quando uma empresa está usando os serviços PEO, está economizando dinheiro e outros ativos, pois não precisa contratar uma equipe diferente para contratar funcionários, cuidar de suas necessidades e manter o trabalho. O PEO faz isso para o negócio, economizando dinheiro, tempo e esforço.
• Economiza tempo - Ao cuidar de todo o trabalho dos funcionários, todo o trabalho administrativo e documentação, a PEO economiza tempo para a empresa, e esse tempo pode ser usado para diferentes necessidades, ajudando assim na expansão do negócio.
• Melhor processo de contratação - PEOs gerenciam a maior parte do trabalho de gestão de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem na gestão de marca e pessoal para melhorar a qualidade de vida no trabalho.
• Benefícios aprimorados para funcionários - Pacotes de benefícios, como saúde, são frequentemente negociados por PEOs.
• Procedimentos eficientes - As organizações devem esperar procedimentos de administração e RH mais eficientes ao usar PEOs.

Desvantagens do PEO

A seguir estão algumas desvantagens dos serviços PEO.

• Perda de comando - O comando sobre certos procedimentos em um negócio pode ser comprometido devido à influência de uma empresa externa sobre a equipe e a cultura de trabalho.
• Perda da gestão interna de RH - Os departamentos de RH das empresas sofrem uma perda de importância quando contratam PEOs. Isso pode causar problemas depois que o PEO não estiver mais associado.
• Perda de privacidade da papelada - Há uma perda de privacidade quando se trata de papéis de funcionários. Os empregadores que usam PEOs geralmente são obrigados a fornecer a maioria da documentação dos trabalhadores da empresa. Isso pode aumentar as vulnerabilidades de segurança.

Melhores provedores de serviços PEO na Índia

Sem ajuda suficiente de especialistas locais, fazer operações na Índia pode ser difícil. As empresas que pensam em expandir para a Índia podem considerar trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) para facilitar o recrutamento, a supervisão e a demissão de funcionários na Índia. A seguir estão alguns dos principais provedores de serviços PEO na Índia.

Parceiros Globais da New Horizons

A New Horizons é uma PEO de renome mundial que também pode atender à demanda na Índia como PEO. A New Horizons pode ajudar uma empresa a entrar rapidamente no mercado indiano, contratar funcionários ou grupos por conta própria e lidar com todas as dificuldades burocráticas e regulatórias.

Executivo Sky

A Sky Executive tem ampla experiência em auxiliar empresas estrangeiras em sua expansão para a Índia. A Sky Executive, com sede em Pune, Índia, auxilia empresas no estabelecimento de operações no país. Ele permite que as empresas transfiram divisões, produtos ou atividades para uma força de trabalho qualificada e experiente na Índia e obtenham os benefícios de uma enorme economia de custos. A Sky Executive fornece seus serviços como configuração de escritório, contratação de novos funcionários, pagamento e tributação corporativa.

Global PEO

Global PEO é um serviço confiável de oferta de PEO na Índia. É uma organização significativa com um impacto mundial. Transformar um freelancer local em um trabalhador, estabelecer formas legais de exportar empregos e oferecer opções intermediárias de recrutamento ao estabelecer uma empresa na Índia são circunstâncias típicas que a Global PEO aborda.

Husys

A Husys afirma oferecer a melhor experiência e serviços autênticos de RH aos funcionários de acordo com as leis trabalhistas indianas. Os especialistas altamente qualificados da Husys cuidarão do pessoal, bem como de qualquer documentação e riscos.

Conclusão

PEOs podem ser de grande ajuda e benefício para o crescimento de uma empresa, especialmente se a empresa for pequena e precisar adquirir pessoal competente, economizando tempo e dinheiro para expandir. Cabe ao cliente e seu tipo de negócio, bem como seus planos de expansão. Existem inúmeras opções e PEOs disponíveis para ajudá-los a alcançar seus objetivos.

Perguntas frequentes

Por que o PEO é importante?

Novas empresas podem usar PEOs para aumentar as vendas e a eficiência, enfatizar seu objetivo principal e expandir.

Quem contrata os serviços de uma organização profissional de empregadores (PEO)?

Várias organizações usam serviços PEO. Alguns deles são:

• Empresas de contabilidade
• Corporações de alta tecnologia
• Negócio local

O que um PEO cobra?

As taxas de PEO variam, mas normalmente são calculadas dependendo da quantidade de trabalhadores que você tem e dos serviços que você precisa. Os custos de PEO são estimados em cerca de 2-12% dos ganhos, de acordo com analistas do setor.