O guia completo para impostos estaduais do Arizona e impostos sobre folha de pagamento

Os impostos estaduais do Arizona variam de impostos de renda estaduais a impostos sobre vendas de luxo. Para os proprietários de empresas do Arizona, os impostos podem ser difíceis de navegar porque existem vários impostos federais, estaduais e locais a serem considerados, além de requisitos de licenciamento comercial em todo o estado.

Felizmente, pagar e arquivar seus impostos de negócios no Arizona não é muito complicado quando você entende o básico. Este guia explica tudo o que você precisa saber sobre os impostos estaduais do Arizona para empresas, incluindo um mergulho profundo nos impostos sobre a folha de pagamento do Arizona e como calculá-los.

O Arizona tem imposto de renda estadual?

O Arizona cobra um imposto de renda corporativo e individual. A taxa de imposto de renda do Arizona varia de 2,59% a 4,5% com base no método de imposto progressivo do estado.

A taxa de imposto de renda corporativo do Arizona para o ano fiscal de 2021 é de 4,9% da renda tributável de uma empresa ou US$ 50, o que for maior.

Impostos federais e estaduais sobre folha de pagamento no Arizona

As empresas do Arizona devem pagar impostos federais, estaduais e locais, incluindo FICA, seguro-desemprego, imposto de renda, impostos sobre vendas, impostos sobre uso, impostos sobre luxo e muito mais.

Continue lendo para obter uma visão detalhada dos impostos federais e estaduais da folha de pagamento do Arizona.

Imposto de Renda do Arizona

A renda pessoal do Arizona varia de 2,59% a 4,5%, dependendo de sua renda, estado civil e status de isenção de impostos. Aqui está uma olhada nos suportes de imposto de renda pessoal do Arizona com base nos ganhos brutos e no status de arquivamento:

solteiro

• US$ 0 a US$ 26.500: 2,59%
• $ 26.501 - $ 53.000: 3,34%
• $ 53.001 - $ 159.000: 4,17%
• $ 159.001 e mais: 4,5%

Casado

• US$ 0 a US$ 53.000: 2,59%
• $ 53.001 - $ 106.000: 3,34%
• $ 106.001 - $ 318.000: 4,24%
• $ 318.001 e mais: 4,5%

Os proprietários individuais devem informar sua renda em suas declarações de imposto de renda individuais e pagar impostos estimados ao longo do ano se esperam ganhar US $ 75.000 ou mais anualmente.

Lembre-se de que o imposto de renda do Arizona deve ser pago além do imposto de renda federal, que varia de 10% a 37%, dependendo da sua faixa de imposto.

Impostos de renda corporativos do Arizona

A alíquota do imposto de renda corporativo do Arizona está atualmente definida em 4,9% da renda tributável de uma empresa ou US$ 50, o que for maior. O Arizona permite que os contribuintes individuais relatem a renda de pequenas empresas em uma declaração separada a uma taxa de imposto fixa de 3%.

Infelizmente, no momento da redação deste artigo, o Arizona não liquidou suas taxas de imposto de 2022, portanto, não está claro se o método de arquivamento do Small Business Income Tax (SBI) economizará o dinheiro da sua empresa.

Parcerias ou empresas que fazem negócios no Arizona devem apresentar o Formulário 165 do Arizona para relatar a renda sujeita ao imposto de renda do estado.

Se sua empresa devia mais de US$ 1.000 em impostos de renda no ano fiscal anterior, você deverá fazer pagamentos de impostos estimados. Além disso, se você antecipar que sua empresa possui mais de US $ 500 em imposto de renda corporativo, será necessário pagar eletronicamente ou será responsável por uma multa de 5% para pagar seus impostos de outra maneira.

Impostos FICA

A Lei Federal de Contribuições de Seguros (FICA) estabeleceu impostos FICA, que financiam programas de previdência social e Medicare.

A previdência social é tributada em 6,2% tanto para empregados quanto para empregadores, totalizando 12,4%. Os empregadores são obrigados a reter 6,2% do salário bruto de um empregado por período de pagamento e pagar sua parte dos impostos previdenciários.

O imposto Medicare também é compartilhado entre empregadores e empregados, sendo que cada entidade deve 1,45% para um total de 2,9%. Quaisquer indivíduos que ganhem $ 200.000 ou mais estão sujeitos a um imposto adicional de 0,9% do Medicare, independentemente do status do arquivamento.

Imposto sobre o seguro-desemprego

As empresas do Arizona devem pagar impostos de seguro-desemprego nos níveis federal e estadual. No nível federal, o Federal Unemployment Tax Act ou os impostos FUTA são fixados em 6% dos primeiros US$ 7.000 que você paga a um funcionário.

No nível estadual, o Arizona usa um sistema de taxa de reserva para cobrar o imposto estadual de seguro-desemprego, começando em 2% nos primeiros dois anos. Depois disso, sua taxa de imposto mudará para 0,08% a 20,96%, dependendo da quantidade de impostos que você pagou, quanto em benefícios de emprego sua empresa pagou a ex-funcionários e seu tamanho médio anual da folha de pagamento tributável.

Imposto sobre vendas do Arizona

O Arizona não cobra um imposto tradicional sobre vendas, mas as empresas geralmente adotam o Imposto de Privilégio de Transação de 5,6% (TPT) do estado como um imposto sobre vendas para reduzir as despesas diretas. O TPT do estado é um imposto sobre o privilégio de fazer negócios no Arizona.

Se sua empresa vende produtos ou serviços que podem estar sujeitos ao imposto TPT do Arizona, você precisará solicitar uma licença do Departamento de Receita do Arizona (ADOR). Você também pode ser obrigado a solicitar licenças comerciais e ocupacionais em nível local, dependendo da cidade ou vila em que sua empresa opera.

Empresas com vários locais podem solicitar uma única licença consolidada com todos os locais representados ou podem licenciar cada local individualmente.

Sua empresa pode estar sujeita a impostos adicionais em nível local, dependendo de onde sua empresa está localizada no Arizona e do tipo de atividade comercial em que você está envolvido. alíquotas de impostos municipais e estaduais para TPT.

Imposto de Uso do Arizona

O imposto de uso do Arizona é fixado em 5,6% e se aplica a empresas de fora do estado que operam no Arizona. Sua empresa geralmente é considerada operando no Arizona se mantiver uma presença física no estado, como um escritório ou armazém.

Impostos de luxo do Arizona

As empresas que vendem, produzem ou compram bens de luxo, como bebidas alcoólicas, cerveja, tabaco, cigarros e charutos, podem ser obrigadas a pagar o imposto de luxo do Arizona. As taxas de imposto de luxo dependem do volume ou quantidade, preço de venda, teor alcoólico e se o item foi fabricado para fins de varejo.

A Legislatura do Estado do Arizona mantém uma lista atualizada de bens de luxo e taxas de impostos no Arizona. Você pode revisar a lista para determinar se sua empresa estará sujeita a impostos sobre bens de luxo.

Impostos sobre a propriedade do Arizona

As empresas devem pagar impostos sobre a propriedade no Arizona. As empresas devem enviar um formulário de Declaração de Propriedade Comercial obtido do Assessor do Condado do condado onde a empresa está localizada. Como os impostos sobre a propriedade variam de acordo com o local, você precisará entrar em contato com o Gabinete do Assessor do seu condado para obter mais detalhes sobre as taxas de imposto e instruções de relatório.

Exclusões e isenções fiscais do estado do Arizona

Os Estatutos Revisados ​​do Arizona descrevem as várias isenções fiscais para empresas em todos os setores. De acordo com os estatutos vigentes, as empresas elegíveis podem ser isentas dos seguintes impostos do Arizona:

• Impostos sobre a propriedade
• impostos TPT
• Impostos municipais
• Usar impostos
• Impostos sobre combustível
• Impostos de luxo

Entre em contato com um profissional de impostos familiarizado com as leis tributárias comerciais do Arizona para descobrir se sua empresa é elegível para uma ou mais dessas isenções fiscais. Além disso, você pode optar por revisar os Estatutos Revisados ​​do Arizona sobre tributação para obter uma explicação detalhada das isenções de impostos comerciais no estado.

Com relação aos impostos sobre a folha de pagamento, as empresas não podem reter impostos de renda do Arizona de salários pagos a:

• Empregados não residentes de transportadoras comuns
• Serviços domésticos em casa particular
• Trabalho casual
• Funcionários de meio período ou sazonais cujo trabalho é limitado ao plantio, cultivo, colheita ou embalagem no campo de culturas agrícolas sazonais (exceto aqueles cujo trabalho é operar principalmente dispositivos acionados mecânicos para tal)
• Empregados não residentes de empresas fora do estado
• Funcionários não residentes que estejam no estado por menos de 60 dias por ano civil para trabalhar
• Não residentes no estado realizando temporariamente serviços de recuperação de desastres após um desastre declarado
• Não residentes envolvidos em produções cinematográficas (desde que o empregador tenha apresentado e tenha recebido o status de isenção fiscal)

Para obter mais informações sobre isenções de impostos sobre a folha de pagamento no Arizona, confira a página de imposto retido na fonte do Arizona.

Os contribuintes individuais no Arizona podem ser elegíveis para reivindicar isenções fiscais se o contribuinte ou seu cônjuge for cego ou tiver mais de 65 anos.

Além disso, os contribuintes individuais podem ser elegíveis para isenções fiscais ao reivindicar dependentes com 65 anos ou mais e não reivindicar um crédito de dependente.

No entanto, existem requisitos muito específicos em relação a custos médicos, custos de cuidados, situação de vida e muito mais que um contribuinte deve cumprir antes de reivindicar esse status de isenção.

Para obter mais informações sobre isenções de contribuintes individuais no Arizona, confira a lista de deduções e isenções do Arizona para contribuintes individuais.

Leis trabalhistas do Arizona e outros requisitos de RH

Como empregador no Arizona, sua empresa deve cumprir as leis trabalhistas estaduais, federais e locais e os requisitos de RH, incluindo políticas que regem salários mínimos, PTO, compensação trabalhista, trabalho infantil e muito mais.

Continue lendo para obter mais informações sobre as leis trabalhistas do Arizona e os requisitos de RH.

Salário Mínimo Arizona

O salário mínimo do Arizona é de US$ 12,80 por hora, com ajustes anuais baseados na inflação e no custo de vida. No entanto, outras cidades do estado adotaram salários mínimos mais altos, incluindo o salário inicial de Tucson de US$ 13 por hora, que deve aumentar anualmente.

Imposto de desemprego do Arizona

As taxas de imposto de desemprego do Arizona variam de 0,08% a 20,93% dos primeiros US$ 7.000 que você paga a um funcionário, dependendo do grupo de proporção da sua empresa.

Novos empregadores no Arizona estão sujeitos a um imposto estadual de seguro-desemprego de 2% nos primeiros dois anos de atividade.

Após os dois anos, o imposto de seguro-desemprego será ajustado dependendo do grupo de proporção em que sua empresa se enquadra.

Relatório de Nova Contratação do Arizona

Os empregadores no Arizona são obrigados por lei federal e estadual a relatar funcionários recém-contratados e recontratados ao Arizona New Hire Reporting Center. Os relatórios de contratação devem ser enviados dentro de 20 dias da data de contratação do funcionário.

Leis de trabalho infantil do Arizona

Qualquer funcionário ou trabalhador no Arizona com menos de 18 anos está sujeito às leis de trabalho infantil locais, estaduais e federais. As leis de trabalho infantil do Arizona são complexas, mas geralmente são projetadas para manter os funcionários menores de idade fora de situações perigosas.

Além disso, as leis trabalhistas do Arizona restringem as horas que os menores de 16 anos podem trabalhar. Quando houver aula no dia seguinte, os funcionários com menos de 16 anos não poderão trabalhar antes das 6h ou depois das 21h30. Este limite se estende até 23:00 quando não houver aula no dia seguinte.

Quando a escola está em sessão, os funcionários não podem trabalhar mais de três horas por dia letivo ou oito horas nos finais de semana para não exceder 18 horas no total por semana de trabalho.

Funcionários com menos de 16 anos no Arizona não estão autorizados a participar de quaisquer ocupações relacionadas ou que exijam:

• Fabricação, processamento ou armazenamento
• Lavagem comercial ou limpeza a seco
• Construção
• Atividades que envolvem agricultura
• Atividades que exigem trabalho a um metro e meio ou mais do chão

Além disso, os funcionários menores de 16 anos que trabalham nas indústrias de gasolina ou alimentos estão estritamente proibidos de participar de:

• A manutenção e reparação de equipamentos
• Ocupações de cozinhar ou assar
• A preparação de carne para venda
• A operação de qualquer cortador, picador, cortador e moedor de alimentos movidos a energia

Os funcionários do Arizona com menos de 18 anos não podem participar de nenhuma ocupação relacionada ou que exija:

• A produção ou armazenamento de explosivos
• Conduzir ou servir como ajudantes externos em veículos motorizados
• Mineração ou pedreiras
• Logging ou moinhos
• Destruição, quebra de navios ou demolição
• Cobertura
• Operações de escavação ou abertura de túneis
• Exposição a substâncias radioativas ou radiações ionizantes
• Fabricação de refratários de sílica ou produtos de construção em argila
• Operando talhas, empilhadeiras, elevadores, guindastes ou guindastes acionados por energia
• Operar máquinas de usinagem, conformação, puncionamento ou corte de metais acionadas por energia
• Operar máquinas movidas a energia para abater, embalar, processar ou processar carne
• Operar máquinas de panificação acionadas por energia
• Operando serras elétricas
• Operar máquinas de marcenaria movidas a energia
• Operando máquinas de produtos de papel movidas a energia

Política de licença médica remunerada do Arizona

A Lei de Salários Justos e Famílias Saudáveis ​​afirma que os funcionários no Arizona podem ganhar e acumular licença médica paga a uma taxa de uma hora por 30 horas trabalhadas. Os funcionários podem acumular até 24 horas de licença médica paga se a empresa empregar menos de 15 funcionários ou até 40 horas para empresas com mais de 15 funcionários.

Os empregadores podem exigir que os funcionários recém-contratados esperem até 90 dias da data de contratação antes que possam começar a acumular o tempo de doença pago.

No entanto, os empregadores são livres para aumentar os valores de acumulação e reduzir as limitações de uso, desde que mantenham os mínimos estabelecidos pelo estado.

Leis do dia de pagamento do Arizona

As leis de dia de pagamento do Arizona exigem que os funcionários sejam pagos dois ou mais dias por mês, nunca com mais de 16 dias de intervalo.

Se um funcionário for demitido, seu salário final deve ser pago dentro de sete dias úteis ou no final do próximo período de pagamento regular, o que ocorrer primeiro.

Se um funcionário se demitir, seus salários finais devem ser pagos no próximo dia de pagamento regular do período de pagamento, e podem ser pagos pelo correio.

Seguro de invalidez no Arizona

O Arizona não exige seguro de invalidez em nível estadual e o considera um benefício voluntário do funcionário no qual os novos funcionários podem optar por se inscrever durante o processo de integração ou Inscrição Aberta.

Compensação dos Trabalhadores no Arizona

O Arizona usa um programa de compensação de trabalhadores “sem culpa”, no qual os funcionários feridos podem receber benefícios médicos e de compensação, independentemente de quem causou o acidente.

Os empregadores do Arizona são obrigados a ter seguro de compensação dos trabalhadores se contratarem regularmente funcionários em suas práticas comerciais habituais, independentemente do tipo de funcionário, status de residente ou número de funcionários que você contrata.

Licença familiar paga do Arizona

O Arizona não possui nenhuma política de licença familiar paga em nível estadual, portanto, esses direitos são protegidos apenas pela Lei federal de licença médica e familiar (FMLA). Isso permite que os funcionários tirem até 12 semanas de licença não remunerada e protegida do trabalho para cuidar de familiares doentes, tirar licença médica e gerenciar a colocação de filhos, parto e cuidados com recém-nascidos.

Refeições no Arizona

Nenhuma lei federal ou estadual exige que os empregadores forneçam intervalos para refeições ou descanso. No entanto, a lei federal determina que os empregadores que oferecem intervalos inferiores a 20 minutos devem compensar os funcionários por esse tempo.

Licença remunerada do júri no Arizona

Os residentes do Arizona são compensados ​​pelo dever do júri em $ 50/dia mais $ 0,625 por milha de sua casa para despesas de viagem. Os empregadores não são obrigados a pagar aos funcionários pelo tempo gasto no serviço de júri.

Leis de trabalho de igualdade de oportunidades do Arizona

O Arizona aprovou leis em nível estadual para proteger funcionários e candidatos a emprego da discriminação no emprego. As leis de discriminação de emprego do Arizona tornam ilegal que empregadores, organizações trabalhistas, programas de treinamento profissional e outras entidades de emprego discriminem candidatos, funcionários ou trabalhadores com base em:

• Incapacidade
• Cor
• Era
• Sexo
• origem nacional
• Corrida
• Religião

Essas leis são válidas, exceto nos casos em que idade, sexo ou qualificações religiosas são um requisito de boa-fé do trabalho. A proteção contra discriminação de idade é estendida apenas para aqueles com 40 anos ou mais.

Os empregadores também podem ser obrigados a aderir a leis adicionais de prevenção de discriminação no emprego em nível local, incluindo discriminação com base na orientação sexual ou estado de gravidez.

Como calcular os impostos da folha de pagamento no Arizona

Agora que você tem uma boa compreensão dos impostos sobre a folha de pagamento e dos requisitos de RH no Arizona, está pronto para fazer sua primeira execução da folha de pagamento e tentar calcular os impostos sobre a folha de pagamento.

Aqui está um detalhamento passo a passo de tudo o que você precisa saber sobre como calcular os impostos sobre a folha de pagamento no Arizona e administrar a folha de pagamento para sua empresa.

Etapa 1: prepare-se para executar a folha de pagamento

Em preparação para sua primeira execução da folha de pagamento, você precisará garantir que todos os seus funcionários estejam integrados adequadamente, incluindo o preenchimento e atualização dos 1-9s e W-4s. Além disso, você precisará coletar informações sobre taxas de pagamento de funcionários, cronogramas de pagamento, se os funcionários são horistas ou assalariados e preferências de métodos de pagamento de funcionários.

Além de ter essas informações, você precisará garantir que tenha uma lista de impostos sobre a folha de pagamento que você é responsável por reter e pagar ao governo federal, ao estado do Arizona e localmente. Os impostos sobre a folha de pagamento do Arizona incluem:

• impostos FICA
• impostos FUTA
• Impostos sobre o seguro-desemprego
• Impostos de renda do Arizona
• Imposto de renda federal
• Impostos locais

Etapa 2: calcular o lucro bruto dos funcionários

Os ganhos brutos de um funcionário são os salários que eles ganharam antes de os impostos serem descontados. Você precisará calcular os ganhos brutos porque os impostos são baseados nos ganhos antes dos impostos dos funcionários.

Para calcular os ganhos brutos de um empregado assalariado, divida seu salário anual pelo número de períodos de pagamento por ano.

Por exemplo, vamos considerar um empregado assalariado que ganha $ 60.000 por ano, pagos semestralmente (24 períodos de pagamento por ano). Neste exemplo, você dividiria $ 60.000 por 24 com o salário bruto do funcionário definido em $ 2.500 por período de pagamento.

Para calcular o salário bruto de um trabalhador horista, multiplique as horas trabalhadas durante o período de pagamento pelo salário horário. Por exemplo, um funcionário que ganha US$ 19 por hora trabalhando 80 horas por período de pagamento totalizaria US$ 1.520 em ganhos brutos.

Você também precisará incluir ganhos suplementares ao calcular os ganhos brutos de um funcionário. Os salários complementares incluem:

• Pagamento de hora extra
• Pontas
• Comissões, bônus e prêmios
• Reembolsos
• Pagamento retroativo ou retroativo
• Indenização

Etapa 3: calcular os impostos sobre a folha de pagamento

Para calcular os impostos sobre a folha de pagamento, multiplique os ganhos brutos de seu funcionário por cada taxa de imposto individual.

Você precisará expressar cada alíquota de imposto como um decimal, então comece dividindo a alíquota por 100. Por exemplo, o imposto previdenciário de 6,2% seria 0,062 como um decimal.

Depois de ter suas taxas de imposto expressas como decimais, você pode usar a seguinte fórmula de imposto sobre a folha de pagamento para calcular os impostos sobre a folha de pagamento:

• (Lucro Bruto) X (Taxa de Imposto) = Impostos sobre a Folha de Pagamento devidos

Se você não estiver usando um software de folha de pagamento, precisará calcular cada imposto de folha de pagamento individualmente por funcionário. No mínimo, você precisará calcular seis impostos sobre a folha de pagamento diferentes por funcionário, sem incluir os impostos sobre a folha de pagamento locais. O software de folha de pagamento pode calcular e reter automaticamente os impostos sobre a folha de pagamento de seus funcionários, economizando tempo, energia e, potencialmente, dinheiro gasto em multas fiscais devido a cálculos incorretos.

Etapa 4: reter e pagar impostos sobre a folha de pagamento

Depois de calcular as retenções de impostos sobre a folha de pagamento para cada funcionário e suas obrigações de impostos sobre a folha de pagamento, você pode iniciar o processo de retenção e pagamento de impostos sobre a folha de pagamento.

Os empregadores são responsáveis ​​por reter os seguintes impostos dos cheques de pagamento dos funcionários:

• Impostos previdenciários
• Impostos do Medicare
• Impostos de renda (federal, estadual e local, conforme aplicável)
• Quaisquer impostos locais adicionais

Os empregadores também são responsáveis ​​​​pelo pagamento dos seguintes impostos sobre a folha de pagamento:

• Impostos previdenciários
• Impostos do Medicare
• impostos FUTA
• Imposto estadual de seguro-desemprego
• Quaisquer impostos locais adicionais sobre a folha de pagamento

Os empregadores são obrigados a remeter os impostos sobre a folha de pagamento ao estado do Arizona e ao governo federal anualmente, trimestralmente, mensalmente, quinzenalmente ou no dia seguinte, dependendo do valor do imposto de renda retido, tamanho da empresa e tipo de empresa.

Os prazos do imposto federal sobre a folha de pagamento são publicados na página Datas de vencimento do imposto de trabalho do IRS e os prazos do imposto sobre a folha de pagamento do Arizona na página Obrigações de arquivamento de retenções do empregador do estado.

Etapa 5: fazer deduções

Além dos impostos, os empregadores devem lidar com todas as deduções da folha de pagamento dos funcionários, incluindo contribuições 401(k), prêmios de seguro saúde, prêmios de seguro de vida, taxas sindicais, despesas de trabalho, pensão alimentícia, pagamentos de pensão alimentícia e outras penhoras salariais.

Etapa 6: executar a folha de pagamento

Depois de classificar os impostos e as deduções, você estará pronto para executar a folha de pagamento da sua empresa.

Você pode cortar cheques ou pagar seus funcionários via depósito direto. Apenas certifique-se de ter concluído a execução da folha de pagamento antes de qualquer depósito direto ou prazos do serviço de impressão de cheques para garantir que seus funcionários sejam pagos em dia.

Você desejará manter registros detalhados das execuções da folha de pagamento para a contabilidade da sua empresa, portanto, certifique-se de registrar todos os pagamentos em sua contabilidade.

Se você concluiu sua primeira execução de folha de pagamento DIY para sua empresa, agora está ciente de que o processo pode ser demorado e tedioso. Além disso, como há implicações fiscais significativas a serem consideradas ao executar a folha de pagamento, não é um dever ser levado de ânimo leve.

É por isso que pode ser melhor automatizar o processamento da folha de pagamento da sua empresa com um software de folha de pagamento. Com suporte integrado de impostos sobre a folha de pagamento, cálculos automáticos, execuções de folha de pagamento programadas automaticamente e soluções de controle de tempo, o software de folha de pagamento facilita a execução da folha de pagamento porque foi projetado para lidar com a maior parte do trabalho para você.

Se você está pensando em adotar um software de folha de pagamento para sua empresa, confira nosso guia para as melhores opções de software de folha de pagamento. Aprofundamos os preços, recursos, segurança e muito mais do software de folha de pagamento para ajudá-lo a tomar uma decisão informada ao escolher o software de folha de pagamento certo para sua empresa.

Recursos fiscais do estado do Arizona

Os impostos são tediosos e complicados em todos os lugares; Os impostos do Arizona não são exceção. Felizmente, não é muito difícil obter uma compreensão básica dos impostos no Arizona, além de haver muitos recursos disponíveis para ajudá-lo em sua jornada fiscal no Arizona, independentemente de onde você esteja começando.

Ainda não está no negócio? Confira nosso guia de empréstimos para pequenas empresas no Arizona para uma exploração aprofundada das opções de financiamento para seu novo negócio no estado do Grand Canyon.

Procurando mais informações sobre impostos sobre a folha de pagamento? Confira nosso guia de impostos sobre a folha de pagamento para pequenas empresas. Este guia aborda as minúcias dos impostos sobre a folha de pagamento para pequenas empresas, incluindo identificação do formulário de imposto, métodos de cálculo, prazos de pagamento, multas de imposto sobre a folha de pagamento e muito mais.

Perguntas frequentes sobre os impostos estaduais do Arizona