A remuneração variável é a parte do salário do funcionário que pode mudar, ao contrário do componente de remuneração fixa. Inclui bônus, comissões, várias compensações em dinheiro e incentivos e é concedido de acordo com o desempenho do funcionário. A remuneração variável é dada aos funcionários com base nos objetivos de negócios que eles alcançam. Por outro lado, o salário-base de um funcionário permanece fixo, independentemente de atingir as metas adicionais.

Postagem relacionada: Qual é a importância da gestão de remuneração no local de trabalho?

O que é Remuneração Variável?

A remuneração variável é decidida de acordo com o desempenho global do colaborador, considerando múltiplos méritos. Geralmente é uma porcentagem do salário fixo do empregado. Os funcionários normalmente são pagos pelo sucesso de sua equipe, empresa ou deles próprios. A remuneração variável pode ser dada antecipadamente como incentivos, ou na forma de bônus após o alcance de um objetivo. Muitos empregadores tendem a compensar seus funcionários com remuneração variável, que pode ser na forma de dinheiro, ações ou até mesmo folga remunerada do trabalho.

Quem receberá a Remuneração Variável?

A remuneração variável geralmente faz parte da remuneração fixa. Os empregadores oferecem a seus funcionários remuneração variável com base no desempenho de uma pessoa, equipe ou até mesmo do negócio como um todo. Alguns funcionários têm maiores chances de receber remuneração variável, como os que ocupam cargos de liderança e vendas.

Quais são as diferenças entre remuneração fixa e remuneração variável na estrutura salarial?

Vamos entender os fundamentos da remuneração fixa e variável e a importância de ambas. Remuneração fixa é o valor do salário que permanece fixo e é pago a um funcionário no final de cada mês. Já a remuneração variável é o incentivo que é pago aos empregados e pode ser monetário ou não monetário. É dado aos funcionários com base no seu desempenho no mês. O subsídio variável é usado para reconhecer e recompensar a contribuição dos funcionários para a produtividade e lucratividade acima dos requisitos normais de trabalho.

Leia também: 5 razões pelas quais o cassino online bloqueia sua conta?

A principal diferença está na forma como o esquema de remuneração variável é implementado na empresa. Funcionários não isentos geralmente não recebem mais do que funcionários isentos. A remuneração variável dos executivos está vinculada ao desempenho da organização. A remuneração variável visa recompensar o desempenho dos funcionários, estimular a retenção e melhorar os níveis de satisfação dos funcionários. Ao contrário do pagamento fixo, ele desempenha um papel crucial na motivação dos funcionários para um desempenho melhor do que antes

Quais são os benefícios da remuneração variável?

A remuneração variável oferece muitos benefícios para uma empresa –

• A remuneração variável pode ajudar a alinhar a organização com a gestão de mudanças e atingir os resultados desejados com a seleção das metas e KPIs corretos.
• As metas relevantes para o pagamento da remuneração variável podem direcionar o comportamento de vendas. Isso motivará os funcionários a entregar de acordo com os objetivos estratégicos.
• A remuneração variável é um método comprovado para alcançar maior produtividade e lucratividade. Os funcionários são motivados a fazer algo extra e o pagamento variável é um incentivo para um desempenho eficaz. É também uma parte integrada do modelo de negócios que ajuda as organizações a atingirem seus objetivos de negócios mais rapidamente. Isso, por sua vez, leva a uma forte reputação da marca e melhora a satisfação dos funcionários.
• A remuneração variável é um componente essencial da gestão de talentos que capacita a organização a atrair alguns dos melhores talentos do mercado.
• Os funcionários querem ser valorizados e muitas vezes precisam de confirmação de que estão fazendo as coisas certas. A definição de metas exigentes, mas realistas, motivará os funcionários a alcançar mais por meio de uma estrutura de remuneração variável.

Tipos de Remuneração Variável

Existem vários tipos de remuneração variável. No entanto, todos eles estão direta ou indiretamente relacionados ao desempenho dos colaboradores.

• Performance Pay – Recompensa financeira dada aos funcionários que está diretamente ligada ao desempenho individual, da equipe ou da empresa.
• Bônus – Remuneração variável na forma de um valor fixo em dinheiro dado em relação ao desempenho de um funcionário, equipe e organização.
• Pay at Risk – Neste caso, os funcionários abrirão mão de uma proporção de seu salário base, que é fixo, ou um aumento no salário base para obter níveis salariais mais altos com base no desempenho do Se as metas de desempenho não forem atingidas, o salário base do empregado será reduzido.
• Pagamento Individual por Desempenho – Um aumento no salário base ou um bônus em dinheiro dado ao indivíduo por seu desempenho.
• Remuneração por Mérito – Aumento da remuneração base individual por meio de avaliação de desempenho individual.
• Esquemas de participação nos lucros – Uma proporção dos lucros da empresa é dividida com os funcionários dessa estrutura.
• Pagar por Contribuição – Recompensar indivíduos e equipes importantes na conquista de metas de negócios.
• Pagamento por Competência – Competência é o conhecimento e as habilidades de um indivíduo que irão contribuir para o seu desempenho. Após a identificação das competências, os colaboradores serão remunerados com base na demonstração dessas competências definidas.
• Esquemas de Participação nos Ganhos – Estes são esquemas de bônus que compartilharão uma proporção fixa de quaisquer ganhos de desempenho obtidos acima de um nível acordado. Quanto maior o nível de desempenho, maior o ganho tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.

Leia também: Como fazer a Cannabutter perfeita em casa

Por que os empregadores devem oferecer salários e benefícios variáveis?

A remuneração variável oferece muitos benefícios, como motivar e reter funcionários. Serve como um meio para os funcionários ganharem mais quando atingem e superam suas metas. Hoje, os funcionários buscam mais do que apenas um salário-base quando procuram emprego e, finalmente, decidem trabalhar para uma empresa. Nos tempos atuais, não é mais suficiente para qualquer empresa oferecer os mesmos benefícios a todos os funcionários. As pessoas esperam obter um pacote de benefícios abrangente, personalizado de acordo com suas necessidades específicas. Para a criação de um pacote de benefícios personalizado, os empregadores devem ter uma compreensão adequada do que seus funcionários mais desejam. É mais provável que os funcionários se sintam motivados e valorizados se os benefícios forem flexíveis e oferecerem variedade.

Remover

A remuneração variável é um esquema de incentivos fornecido por vários empregadores. Do ponto de vista de um pássaro, a remuneração variável é uma parcela da remuneração que o empregador pagará ao empregado de acordo com seu desempenho ou resultado de seu trabalho. O valor do pagamento varia de acordo com o desempenho dos funcionários e as metas alcançadas. A remuneração variável está sujeita a condições pré-determinadas e é diretamente proporcional ao nível de produtividade. Também será diferente de acordo com o trabalho, a experiência dos funcionários e as políticas da empresa.