Um guia rápido para preparação de entrevistas

Ao se candidatar a um emprego, você pode pensar que é a parte mais assustadora. No entanto, para a maioria dos candidatos, a entrevista pode ser um dos aspectos mais desafiadores em sua busca de emprego.

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Isso ocorre porque eles precisam investir inúmeras horas pesquisando possíveis empregos e preparando respostas para quase as mesmas cinco ou dez perguntas da entrevista. Ao mesmo tempo, eles precisam ser ousados ​​para cada painel de recrutamento. O que você pretende alcançar é deixar uma impressão favorável e duradoura para o seu entrevistador.

Na maioria das vezes, sua preparação e prática podem não ser suficientes. Depois de explicar honestamente por que você é o melhor candidato para o cargo e como seus valores e objetivos se alinham com os objetivos da organização, os empregadores desejarão comprovar todas as informações.

Além de revisar e analisar as soft skills listadas em seu currículo, eles precisam examinar suas hard skills. Não é fácil quantificar soft skills, mas é possível medir as hard skills.

A melhor maneira de conseguir isso é aproveitando os testes práticos de aptidão. O teste de aptidão é um procedimento pré-contratação que alguns empregadores usam para classificar seus candidatos. Os testes práticos de aptidão podem afetar significativamente o processo de entrevista.

Portanto, enquanto se prepara, você precisa entender como combinar suas habilidades soft e hard. Isso permitirá que o entrevistador se relacione com você pessoal e profissionalmente. Por outro lado, uma preparação adequada o ajudará a sair na frente da concorrência.

Aqui estão algumas coisas que você pode perder ao se preparar para uma entrevista e o que você precisa fazer para mostrar seu verdadeiro eu durante uma entrevista de emprego.

1. Fazendo uma pesquisa aprofundada

Ao ser convidado para uma entrevista, você deve garantir que passará algumas horas pesquisando sobre a empresa. Você precisa coletar o máximo de informações possível sobre o negócio de várias fontes.

Você precisa garantir que tem uma ideia sobre sua história, declaração de missão, mercado-alvo, cultura e até mesmo seu estilo de entrevista. O melhor lugar para começar a aprender sobre a empresa é conectando-se com funcionários anteriores e atuais. Comunicados de imprensa recentes e mecanismos de pesquisa também podem fornecer informações muito necessárias de que você pode precisar.

A maioria dos candidatos não se preocupa em se aprofundar para entender a organização que deseja entrevistá-los. Eles usam apenas informações sobre a organização que estão disponíveis em seu site e contas de mídia social. Você precisa ouvir o que os outros dizem sobre a organização.

Isso ocorre porque a pesquisa de várias fontes fornece uma compreensão completa da empresa. Você saberá se precisa fazer testes práticos de aptidão antes de ir para a entrevista. Preparar-se com antecedência para um teste de aptidão aumentará suas chances de ser contratado.

Além disso, ter esse conhecimento de antemão ajudará você a explicar melhor aos entrevistadores por que deseja trabalhar com eles e como pode contribuir para a organização. Portanto, certifique-se de realizar uma pesquisa aprofundada sobre a organização para aumentar sua confiança ao se preparar para uma entrevista.

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2. Praticando para um teste de aptidão

Ao se preparar para uma entrevista, a maioria dos candidatos não pratica testes de aptidão. E praticar é uma das estratégias mais recomendadas para passar bem em uma entrevista com testes de aptidão.

A preparação antecipada ajudará a eliminar sua ansiedade, tornando mais fácil para você se concentrar nas perguntas. Isso porque você estará familiarizado com o formato e o estilo do teste de aptidão.

Você estará dando um tiro na própria perna se esperar pelo seu teste real para tentar entender o que o entrevistador deseja alcançar. Além disso, a prática permite evitar os mesmos erros durante a prova real.

É quase garantido que você errará o tempo nas primeiras vezes que fizer um teste de aptidão prática. Portanto, não vale a pena permitir que o primeiro exame que você fizer seja o único que importa.

Hoje, a maioria dos recrutadores incentiva fortemente os candidatos a praticar testes de aptidão psicométrica com antecedência. Isso ocorre porque eles querem garantir que suas pontuações sejam comparáveis.

Os recrutadores não gostam de comparar os resultados daqueles que já fizeram testes psicométricos com aqueles que não fizeram. Portanto, como candidato, certifique-se de praticar os testes de aptidão antes de ir para a entrevista.

Mas primeiro, é crucial que você entenda o tipo de teste de aptidão que fará para sua entrevista. Tenha em mente que cada exame é diferente dos outros em termos de habilidades que pretende avaliar, bem como o método. A seguir está uma lista de alguns dos testes de aptidão mais populares:

• Raciocínio lógico e numérico
• Raciocínio verbal
• Raciocínio dedutivo
• Pensamento crítico

3. A falta de vulnerabilidade

Para se destacar durante a entrevista, você precisa ser vulnerável. E para ser vulnerável, você precisa aproveitar uma história convincente. Isso ocorre porque contar histórias é a base de uma entrevista produtiva.

Estou confiante de que, a essa altura, você já se deparou com algumas dessas perguntas comuns em entrevistas:

• "Conte-nos sobre você?"
• “Quais são algumas de suas fraquezas e pontos fortes?”

Você pode aproveitar essas perguntas para oferecer uma narrativa maravilhosa. No entanto, o segredo para se destacar é entender como compartilhar uma história honesta sobre você. Certifique-se de fazer isso de uma maneira que deixe uma impressão duradoura de quem você é. A ressalva é garantir que sua história permita que seu potencial empregador perceba você verdadeiramente. Portanto, fique longe de dar respostas generalizadas e de livros didáticos.

Não há uma única pessoa aqui sem história para compartilhar. O único trabalho que você precisa fazer é cavar mais fundo e revelar seu verdadeiro eu.

Apenas certifique-se de tornar-se identificável. Você pode conseguir isso equilibrando as histórias que compartilha. Você pode compartilhar suas histórias de sucesso e relacioná-las com alguns exemplos de desafios que você superou ou se aprendeu com um erro cometido anteriormente.

Sua vulnerabilidade pode surpreender e impressionar o entrevistador. A maioria das pessoas nem sempre está disposta a assumir seus erros, mas quer ser vista como heroína. No geral, mencione as lições aprendidas e como as experiências ajudaram você a se tornar quem você é agora.

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Pensamentos finais

Destacar-se em sua entrevista de emprego lhe dá uma melhor chance de ganhar uma oferta de emprego de seu potencial empregador. No entanto, você precisa se familiarizar com várias técnicas que os empregadores usam ao conduzir uma entrevista.

Isso lhe dará uma vantagem para demonstrar suas habilidades, mostrar sua experiência profissional e raciocinar por que você é o melhor candidato. Para se destacar, considere todos esses fatores que você pode estar perdendo ao se preparar para uma entrevista.

Considere fazer uma pesquisa aprofundada, praticar o teste de aptidão e preparar sua história genuína. O segredo aqui é garantir que você seja único e qualificado para o trabalho.