8 maneiras de aproveitar ao máximo o microlearning

É injusto se sua equipe for obrigada a ler inúmeros PDFs de material de estudo enquanto participa de sessões de treinamento prolongadas. Qual é a alternativa para tornar as sessões de treinamento interessantes e eficazes? É microaprendizagem. A ideia de microlearning não é nova. Há muito tempo é usado como um método de ensino eficaz para adultos que personalizam sua instrução para atender às suas necessidades.

Se você está se perguntando, "o que é microlearning?" Temos uma resposta para você. É uma forma de treinamento online que dissemina o conhecimento por meio de uma série de breves módulos de aprendizagem, cada um com duração inferior a dez minutos. Essa abordagem de treinamento específico demonstrou ser bem-sucedida na superação de dificuldades típicas de treinamento, como restrições de tempo, finanças limitadas e problemas de atenção.

A próxima pergunta é como aproveitar ao máximo o microlearning. Aqui estão 8 maneiras que você pode implementar para aproveitar ao máximo seu microlearning.

Faça com que a duração do seu módulo de microlearning seja de 15 minutos ou menos.

Ao contrário do que os especialistas acreditavam, os cursos de microaprendizagem de muitas empresas duram de 10 a 15 minutos, de acordo com uma pesquisa da Association for Talent Development (ATD). Apenas 1%, ou 4 minutos por dia, da semana de trabalho de uma pessoa média, é gasto aprendendo. Uma solução para se encaixar nesse cronograma é o microlearning. Os alunos também podem resolver problemas em suas vidas cotidianas com breves módulos de treinamento. Em vez de usar o Google para pesquisar a resposta, os alunos podem usar os módulos de microaprendizagem escolhidos a dedo que sua empresa forneceu. E assim, você pode aproveitar ao máximo seus módulos de treinamento de microlearning.

Escolher o meio adequado para os módulos de microlearning faz toda a diferença.

Um mal-entendido comum é que o microlearning exige o uso do eLearning exclusivamente em formato de vídeo. Embora o vídeo seja a forma mais comum, não é a única que pode ser utilizada. Um número mais amplo de formatos para microlearning está disponível, incluindo áudio, vídeo, infográficos, podcasts e conteúdo baseado em texto, como boletins informativos ou arquivos PDF. Você pode pensar em maneiras mais criativas de interagir e se comunicar com sua equipe, expandindo suas possibilidades. Portanto, não use apenas o vídeo para restringir suas opções. Use outros meios para aproveitar ao máximo a estratégia de microaprendizagem.

Aproveite ao máximo o Microlearning participando de campanhas de conscientização.

Muitas empresas fazem uso do microlearning organizando uma campanha para aumentar a conscientização sobre novas iniciativas de treinamento e desenvolvimento e para gerar interesse nelas. Você pode produzir uma breve coleção de recursos que enfatizem o programa. Por exemplo, um breve vídeo descrevendo os recursos e as vantagens do programa combinado com um e-mail ou PDF com instruções pode ser bem-sucedido. Essa tática aumentará a conscientização e o interesse sem sobrecarregar os membros da equipe com informações ou parecer sem importância.

Habilite o aprendizado autodirigido por meio de uma biblioteca de conteúdo de aprendizado

Muitas empresas oferecem uma biblioteca de recursos de aprendizado que os membros da equipe podem usar sempre que quiserem aprender coisas novas ou aprimorar as existentes. Essa estratégia simplifica a promoção da aprendizagem autodirigida e oferece experiências de aprendizagem relevantes e individualizadas. A adição da biblioteca de simulações de microaprendizagem baseadas em cenários, filmes rápidos e outros recursos como infográficos ajudará a elevar o padrão do conteúdo e aumentar o interesse do aluno. No entanto, você pode maximizar seu esforço de microaprendizagem fornecendo aos funcionários uma biblioteca de conhecimento breve e memorável para ajudá-los a ter um melhor desempenho.

Incorporar IA com Microlearning

Em muitas empresas com experiência em tecnologia, a IA, ou inteligência artificial, tem um impacto crescente nos esforços de L&D. Portanto, tente incorporar IA em suas táticas de microlearning. A seguir estão algumas maneiras pelas quais a IA pode maximizar a eficácia de seus programas de treinamento de microlearning:

• A IA ajuda a personalizar o processo educacional. Com base nos interesses, requisitos ou desempenhos de cada funcionário, a IA pode recomendar as partes subsequentes do módulo de microaprendizagem para eles.
• A IA fornece análises de ponta. Isso permite que você colete enormes volumes de dados de forma rápida e contínua. Você também pode analisá-lo para encontrar tendências de aprendizado e ter módulos de microlearning perfeitos e precisos.
• A IA permite a produção de conteúdo mais rapidamente. Assim, usando ferramentas de IA, você pode desenvolver conteúdo de microlearning multilíngue ou localizado em dias e minutos, em vez de meses.

Solicite que sua equipe crie conteúdo para microlearning

Faça um portal de conhecimento do sistema e incentive a equipe a compartilhar conteúdo lá. Os funcionários são os que estão mais familiarizados com suas necessidades e com os requisitos educacionais de seus cargos. Considere usar esses recursos úteis para misturar suas fontes de produção de conteúdo para suas táticas de microlearning. Um idoso, por exemplo, pode gravar um vídeo tutorial em seu smartphone e carregá-lo na plataforma de aprendizado da empresa. Esse é um método fantástico para melhorar a cultura e os recursos de aprendizado da sua organização e aproveitar ao máximo sua estratégia de microlearning.

Simulações baseadas em cenários são sempre um sucesso.

Sua equipe se beneficiará muito com o uso de microaprendizagem baseada em cenários como parte de seu plano de aprendizado para obter habilidades interpessoais, habilidades de liderança e novos procedimentos. A duração média do conteúdo do microlearning é de 10 minutos e abrange apenas um assunto. Graças a essa estrutura e a eventos realistas, os funcionários podem se relacionar com o conteúdo de aprendizagem e compreender melhor como isso se aplica a eles. Essas breves vinhetas fornecem contexto para o assunto. Portanto, eles são memoráveis ​​devido à sua natureza envolvente e fomentam o pensamento crítico e as habilidades de resolução de problemas neste formato participativo. Essas características tornam essa tática excelente para promover a liderança e outras habilidades interpessoais necessárias para a criatividade.

Apresente seu módulo de Microlearning como um post de mídia social

A navegação nas redes sociais é popular porque é divertida. As postagens de mídia social geralmente seguem três diretrizes principais para engajamento: 1) Títulos clicáveis, 2) Imagens ou 3) Vídeos incorporados.

Você pode implementar a mesma tática ao fazer seu módulo de microlearning. Atraia mais atenção fazendo com que pareça um post de mídia social. Portanto, você pode incentivar o consumo passivo das informações e tornar seus módulos de microlearning mais eficazes.

Conclusão

Os funcionários extremamente ocupados de hoje têm menos tempo livre para autoaperfeiçoamento. Além disso, no local de trabalho híbrido, os funcionários virtuais enfrentam dificuldades relacionadas ao ambiente que colocam à prova seus níveis de engajamento. Isso torna mais difícil para eles obter materiais de aprendizagem.

A melhor maneira de superar esses problemas é empregar conteúdo de microaprendizagem de formato curto para treinamento básico, treinamento e orientação e melhoria do trabalho. Como esses poucos minutos podem resultar em mudanças comportamentais duradouras, o microlearning se torna eficaz. Você certamente verá a mágica com sua equipe se aderir aos métodos acima mencionados.