4 maneiras pelas quais o Blockchain revolucionará o processo de recrutamento

Embora a simples menção de blockchain seja frequentemente recebida com uma sensação de intriga e mistério nos departamentos de RH em todo o mundo, há poucas dúvidas de que a tecnologia tem o potencial de fazer uma grande diferença em todo o setor e além - principalmente quando se trata de otimizar o processo de recrutamento.

A tecnologia Blockchain surgiu pela primeira vez em 2009 junto com o lançamento do Bitcoin, a criptomoeda que se tornou a forma favorita de finanças digitais no mundo.

“Blockchain é um banco de dados distribuído e seguro”, supõe Phil Aldridge, diretor de tecnologia da Peoplewave. “Ele registra e armazena todas as transações que ocorrem na rede, e cada nova transação é adicionada somente após ser verificada pela rede. Isso cria um “livro histórico” de dados autenticados e confiáveis.”

Além disso, os dados da Precedence Research sugerem que apenas o tamanho do mercado blockchain IoT deve crescer para quase US$ 2 bilhões até o final da década, com um volume crescente de casos de uso que provavelmente surgirão como resultado.

Embora o blockchain pareça ser um ajuste natural para uma ampla gama de setores, particularmente finanças, segurança cibernética e logística, a aplicação potencial da tecnologia em funções de RH não pode ser subestimada. Vamos dar uma olhada mais profunda em como o blockchain e o recrutamento podem forjar a parceria perfeita à medida que a era da Web 3.0 surge na indústria:

Combinando Blockchain com Recrutamento

A razão pela qual o blockchain tem o potencial de construir um relacionamento bem-sucedido com o mundo do recrutamento é que ele atua como um livro-razão digital público distribuído ou registro de transações que pode ser programado para manter um registro seguro de praticamente qualquer coisa que tenha valor. Fundamentalmente, blockchain é a trilha de registros mais segura do mundo.

Além disso, blockchains são imutáveis, o que significa que os dados armazenados são impossíveis de hackear, roubar ou modificar na cadeia.

Quando dados como histórico de emprego de um indivíduo, histórico escolar ou qualquer outra informação relevante são armazenados com segurança no blockchain, por exemplo, pode ser um passo significativo para o mundo do recrutamento.

Crucialmente, estudos mostraram que a geração do milênio geralmente muda de empregador uma vez a cada 2,8 anos. Essas contratações 'erradas' custam às empresas uma média de quase US$ 14.900, mas a contratação baseada em blockchain pode ajudar a facilitar esse processo ao incutir maior transparência.

O blockchain não apenas pode ajudar a verificar os melhores candidatos, mas também pode eliminar fatores como declarações falsas. Ele também tem o potencial de automatizar o processo de integração, economizando tempo e dinheiro para as empresas.

Verdadeira Transparência do Candidato

Vamos examinar mais de perto o tópico da transparência empregador/empregado. O Blockchain capacita todas as partes a obter acesso seguro a registros autenticados, por meio dos quais os aplicativos podem ser visualizados em tempo real com verificação baseada em consentimento de níveis de educação, elogios e histórico de empregos.

Essas credenciais validadas podem ser registradas diretamente no blockchain ou podem ser representadas por tokens não fungíveis, que seriam concedidos a indivíduos após a conclusão de um curso ou treinamento educacional.

Pode haver uma ampla gama de detalhes registrados e armazenados por meio do uso de blockchains, incluindo:

• História educacional
• Emprego histórico
• Verificações de antecedentes criminais
• Licenças e certificações relevantes
• Registros de motorista

O processo de permitir que os recrutadores obtenham as permissões necessárias para acessar as credenciais de um candidato pode levar apenas alguns segundos, ajudando a agilizar o processo de verificação ao procurar novos talentos.

Integração sem atrito

Blockchain pode permitir que as empresas automatizem seu processo de integração. Isso pode ajudar a eliminar tarefas repetitivas voltadas para a preparação de novos recrutas e, em vez disso, focar em outros processos manuais.

Graças aos aplicativos blockchain, as empresas podem economizar tempo e, ao mesmo tempo, garantir a segurança de seus novos funcionários. Alimentada por inteligência artificial, essa automação pode executar instantaneamente as verificações de antecedentes de segurança necessárias e explorar as credenciais de um funcionário para analisar suas competências e lacunas de habilidades.

Posteriormente, a IA pode gerar programas de treinamento de RV totalmente personalizados que se atualizam automaticamente com base no progresso de cada funcionário. Quando a IA estiver convencida de que uma competência foi alcançada, o programa criará um novo registro blockchain na cadeia do funcionário, para que o departamento de RH esteja ciente de seu progresso.

Segurança de dados

Com o maior nível de dados confidenciais com os quais os recrutadores devem trabalhar, fatores como a conformidade com o GDPR podem ser um problema recorrente. No entanto, o blockchain isola os perigos de informações extraviadas e oferece níveis muito maiores de segurança de dados.

Os processos atuais de recrutamento correm o risco de tornar os dados pessoais suscetíveis a hackers e adulteração de dados. O Blockchain tem a capacidade de aumentar a segurança dos dados, armazenando-os de maneira descentralizada, dividindo todas as informações e distribuindo-as por uma ampla rede de computadores interconectados. Cada computador abrigará uma cópia completa dos dados, tornando praticamente impossível perdê-los.

Devido à natureza descentralizada da tecnologia blockchain, os dados armazenados são totalmente imutáveis, pois as alterações devem ser verificadas em toda a rede. Para qualquer transação legítima, várias confirmações devem ser fornecidas e o mesmo vale para tentativas dissimuladas de acessar dados.

Gestão Integral da Folha de Pagamento

A ascensão do trabalho remoto apresentou novos desafios no gerenciamento da folha de pagamento, mas o blockchain também pode revolucionar essa área de RH e recrutamento.

Como o blockchain trabalha em estreita colaboração com a criptomoeda, pode ser um excelente ativo para pagar funcionários que trabalham em diferentes áreas do mundo de maneira rápida e eficiente. É até possível que as empresas criem sua própria criptomoeda para pagar os funcionários, que posteriormente podem ser convertidos em dinheiro nacional.

Além disso, os contratos inteligentes baseados em blockchain têm o potencial de mudar a forma como os trabalhadores são recompensados ​​por tarefas especiais. Em vez de bônus baseados em desempenho que precisam ser liberados por uma equipe de pagamentos e contabilidade, os funcionários podem ter certos bônus escritos em um contrato inteligente - quer envolvam fazer um certo número de vendas por mês ou aprender novas competências - e uma vez que tenham atingiram seus objetivos, um pagamento instantâneo pode ser feito em sua conta. Isso pode ajudar a alavancar uma experiência verdadeiramente gratificante para o funcionário.

Embora ainda estejamos nos estágios iniciais de ver o blockchain realizar seu potencial, os possíveis casos de uso ainda estão claros para todos verem. Quando se trata de recrutamento, a automação e a eficiência que o blockchain pode trazer não devem ser ignoradas. As empresas que se movem mais rapidamente para acomodar a tecnologia provavelmente liderarão as taxas de retenção de funcionários e segurança de dados.