Workforce środowe podsumowanie | Wiosna XDay 2022 NAM

QuestionPro zorganizowało 3-dniową konferencję online - Spring XDay 2022, dla naszych klientów w Ameryce Północnej, rozpoczynającą się w poniedziałek, 6 czerwca 2022. Wydarzenie rozpoczęło się poniedziałkiem badawczym, prezentacją przewodnią i dyskusjami panelowymi skoncentrowanymi na pakiecie badawczym i śledzonym do CX Tuesday, gdzie nasi goście i eksperci opowiadają o Customer Experience w przyszłości. Workforce Środa to trzeci i ostatni dzień XDay. Nasi eksperci i zaproszeni prelegenci dyskutowali o rozwoju kariery i wzmacnianiu siły roboczej . Wydarzenie było transmitowane na żywo w serwisach YouTube, LinkedIn, Twitter i Facebook.

Oto krótkie podsumowanie na wypadek, gdybyś to przegapił!

Obejrzyj całe nagranie tutaj .

Rozpoczynając dzień o 9:45, Crystal Wiese, dyrektor ds. marketingu w QuestionPro i Patrick Lavergne, dyrektor ds. sprzedaży w QuestionPro Workforce przedstawili harmonogram i program dnia.

Dr Sanja Licina, prezes QuestionPro Workforce i psycholog organizacyjny, przedstawiła nas naszemu głównemu mówcy dnia, Danowi Rileyowi, współzałożycielowi RADICL, autorytetu w dziedzinie nauki o ludziach i osobistych doświadczeniach oraz zapewnia rozwiązania doradcze w zakresie doświadczenia pracowników .

Dan jest liderem myśli, technologiem, agentem zmian i optymistą w obszarze wiedzy o ludziach i przyszłości pracy. Inspiruje ludzi do skupienia się na tym, co ich inspiruje. Dan współpracuje z liderami i organizacjami na całym świecie, pomagając im zmobilizować się na przyszłość. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w HR, technologii i biznesie. Dan był współzałożycielem firmy Modern Survey w 1999 roku i pełnił funkcję jej dyrektora generalnego do 2016 roku, kiedy Aon kupił firmę.

Dan rozpoczął swoją prezentacją na temat „Inspirowanie miejsca pracy skoncentrowanego na człowieku”. Według niego prawdziwą definicją kultury pracy zorientowanej na człowieka jest zaufanie między pracownikami a organizacją. Wierzy w odnalezienie jasności w chaosie i zdefiniowanie tego, co najlepsze w ludzkości, nawet jeśli czasami jest to rozmyte. Lubi patrzeć na pozytywną moc tego, do czego zdolni są ludzie.

Dan dodał, że przychody, rentowność, wartość dla akcjonariuszy i wartości firmy są rezultatami tworzenia miejsca pracy skoncentrowanego na człowieku. Wiara i wzmacnianie swoich pracowników to jedyny sposób, aby iść naprzód. Empatia i stawianie ludzi na pierwszym miejscu jest kluczem do zbudowania zjednoczonej organizacji, która ufa swoim pracownikom. Następnie podzielił się swoimi przemyśleniami na temat wpływu, jaki kultura skupiona na człowieku może mieć na życie pracowników i firm.

W niepewnych czasach, wypełnionych złymi wiadomościami, organizacje nie powinny wpadać w panikę. Przejrzystość, komunikatywność i świadomość tego, co dzieje się w Twoim otoczeniu, pomoże Ci stworzyć kulturę skoncentrowaną na człowieku i zrobić to, co najlepsze dla Twojej organizacji i Twoich ludzi.

Cóż, to była dość interesująca i wnikliwa rozmowa na temat tego, dlaczego skoncentrowane na człowieku podejście w miejscu pracy ma znaczenie, jak to robi różnicę i jak stworzyć je w swojej organizacji.

Obejrzyj cały film z prezentacji Dana tutaj.

Później tego samego dnia mieliśmy nagranie na żywo naszego podcastu Work@Life z naszymi gospodarzami – dr Sanją Liciną, Maddie Grant i gościnną mówczynią, dr Candace Steele Flippin. Maddie jest konsultantem w PROPEL, projektantem kultury i ma ogromne doświadczenie w pomaganiu firmom w budowaniu lepszej kultury. Dr Candace jest starszym wiceprezesem i dyrektorem ds. komunikacji w firmie Acuity Brands z siedzibą w Gruzji. ​​Jest autorką bestsellerów i wielopokoleniowym badaczem miejsca pracy. Jej misją jest pomaganie kobietom w przyspieszeniu rozwoju ich kariery, aby mogły osiągnąć kariery, których potrzebują, chcą i na które zasługują. Dołączyła do nas, gdy wydała swoją najnowszą książkę: Zdobądź swoją karierę w KSZTAŁCIE: Przewodnik w pięciu krokach, aby osiągnąć sukces, którego potrzebujesz, chcesz i zasługujesz.

Dr Candace zaczęła pisać swoją książkę po przeprowadzeniu wywiadów z około 2000 kobietami i zadała pytania dotyczące ich decyzji życiowych związanych z karierą. Na podstawie zebranych różnych danych znalazła motyw przewodni i stworzyła akronim SHAPE.

S – Zapisz

Dr Candace dowiedziała się ze swoich badań, że kobiety, które nie miały silnej fundacji finansowej, podejmowały mniejsze ryzyko, co wpłynęło na ich karierę. W Stanach Zjednoczonych około 50% kobiet jest głównymi żywicielkami rodziny. Dlatego boją się, że jeśli coś pójdzie nie tak, stracą swoją kondycję finansową.

H- Ciężka praca

Nie jest tajemnicą, że jeśli chcesz osiągnąć sukces, musisz ciężko pracować. Jednak jej badanie wykazało, że istnieje rozbieżność między tym, co kobiety uważały za ciężką pracę. Dr Candace uważa, że ​​ciężka praca jest subiektywna i musisz dostosować się do celów osoby, która ocenia twoje wyniki.

A – Adwokat

Wiele razy kobiety nie opowiadają się za wartością, jaką mogą wnieść do stołu lub negocjować wyższą płacę. Tak więc przez całe życie kobieta może stracić miliony dolarów z powodu nierówności w płacach.

P- Wytrwać

Mogą się zdarzyć sytuacje, w których kobiety mogą przechodzić trudne chwile w swojej karierze. W takich chwilach musimy wytrwać i budować umiejętności, aby iść do przodu. Chodzi również o to, by wiedzieć, kiedy się cofnąć i odejść.

E – Edukacja

I wreszcie dr Candace odkryła w swoich badaniach, że kobiety są często mniej przygotowane na każdą nową szansę, ponieważ mają wykształcenie lub szkolenie. Zwykle nie ubiegają się o pracę, jeśli nie spełniają wszystkich wymagań. Dr Candace radzi takim kobietom, aby były otwarte na uczenie się przez całe życie i aplikowały, nawet jeśli nie spełniają wszystkich wymagań stanowiska.

Dodając do tego, Sanja podkreśliła znaczenie dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego, oprócz bycia silnym finansowo. Uważa, że ​​kobiety muszą prowadzić dwukierunkowy dialog ze swoimi pracodawcami, aby zapewnić, że spełniają potrzeby ich organizacji.

Cóż, jeśli to wszystko brzmi interesująco, obejrzyj tutaj cały film z naszego nagrania na żywo Work@Life.

Podczas popołudniowego spotkania Sanja Licina i Patrick Lavergne rozmawiali o najlepszym sposobie wspierania liderów oraz o tym, jak nasza platforma informacji zwrotnej 360 może być kluczowym filarem ich sukcesu.

Sanja zaczęła od artykułu w HBR autorstwa Diane Gherson i Lyndy Gratton, w którym stwierdziły: „W ostatnich dziesięcioleciach szeroko zakrojone inicjatywy związane z przeprojektowaniem, cyfryzacją i zwinnością – a ostatnio przejście do pracy zdalnej – radykalnie zmieniły pracę menedżerów.

W raporcie McKinsey stwierdziła, że ​​„Dobre relacje z menedżerami to główny czynnik przyczyniający się do zadowolenia pracowników z pracy, co z kolei jest drugim najważniejszym wyznacznikiem ich ogólnego dobrego samopoczucia”.

Przedstawiając nam statystyki na temat tego, jak czują się obecnie liderzy, zwróciła uwagę na badanie Gartnera, z którego wynika, że ​​68% menedżerów czuje się przytłoczonych. Aby uzyskać najlepsze wyniki, liderzy muszą zarówno naciskać na swoje zespoły, aby osiągały wyniki, jak i przyciągać je do inspirowania i motywowania innych, jak cytuje inny artykuł HBR autorstwa Josepha Folkmana.

Ale co sprawia, że ​​jest świetnym liderem? Przeprowadziliśmy badanie, aby poznać cechy świetnego lidera i oto, czego się dowiedzieliśmy.

QuestionPro Workforce ma na celu pomóc menedżerom dawać z siebie wszystko, aby nie czuli się przytłoczeni i jak najlepiej wykorzystywali swoje zasoby. Nasz model oceny 360 stopni pomaga menedżerom odpowiedzieć na poniższe pytania.

1. Czego się ode mnie oczekuje?
2. Jak skutecznie spełniam swoje oczekiwania?
3. Jak mogę zrobić lepiej?

Po tych spostrzeżeniach Sanja i Patrick przeprowadzili nas przez funkcje QuestionPro Workforce z demonstracją.

Obejrzyj demo produktu tutaj.

Nasz wiosenny XDay 2022 to nie tylko prezentacje i czaty!

Dzień był wypełniony wieloma ciekawymi spostrzeżeniami, zabawą i interakcją! Wszyscy uczestnicy otrzymali darmową kawę Starbucks i egzemplarz książki dr Candace Steele Flippin: Get Your Career in SHAPE

Jeśli nie mogłeś uczestniczyć w Workforce Wednesday w wiosenny dzień 2022 w Ameryce Północnej, zobacz całą akcję tutaj .